有关人事工作总结范文集锦6篇

1、精品文草有关人事工作总结范文集锦6篇有关人事工作总结范文集锦6篇总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究 的书而材料，它可以使我们更有效率，为此我们要做好回顾，写好总 结。总结怎么写才是正确的呢？以下是收集整理的人事工作总结6 篇，希望能够帮助到大家。人事工作总结篇1今年以来，我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度, 创新服务”为指针，紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才 强市战略，开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作 目标。1立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平 跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园

2、区风 电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人 才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续 服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系, 拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海 油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用 工合作机制。为xx金风科技有限公司洒泉生产基地等长期合作单位 代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招27人次， 成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了 较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。 切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重

3、新规整存放，登 记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严 格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函 信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职 业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人 员及县市己落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行 酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、 甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州 银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和 兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工 资，及时缴纳社会保险；认真做

4、好金风科技、鼎新风电两家风电企业 第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理 201件，转岀档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理 录干22件。人事工作总结篇2时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的年己经渐行渐远。年对我个人 来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到xx公司担任人 事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我己在 xx公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与 支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的 大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力

5、使xx公司的人事管 理工作更规范、更科学，人事管理工作的而貌也大有改观。从这个角 度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况 做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的 管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保 障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公 司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是XX年以前 制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、 人员流动等方而的变化，这些“过期”的制度己经远远不能适应企业 发展的实际需要，企业

6、人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。 为了扭转这一局而，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念 的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管 理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并 相继起草了年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工 作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度， 将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和 广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于 公司以往人事管理方而较

7、为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在 摸清员工基木情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了 “员工第二档案”的建立、清理和员工 电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次, 我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员 工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动 合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员 工的劳动合同予以解除。这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味， 在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作 的责任感，我带领大家圆满地完成

8、了这一工作任务。通过这样一次“拉 网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考 核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。人事工作总结篇3xx年即将过去，回顾这年的工作不禁感慨万千，这一年里我被担任人 事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管 理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现 实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任木职工作期间我 一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用 我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的 文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况

9、进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在9月底因公司人事调整，从xx月x日起被晋升为木部门经理（代） 并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、 支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总 务部的工作特点：做好H常对外、对内工作，进一步提高工作效率， 确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提 供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司 发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起 担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服 务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保

10、障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多, 领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领 导以及全体同事表示最衷心的.感谢!有你们的协助和理解才能使我在 工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展 更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。一、人事管理1彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并 下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行 会签下发;解释并监督各部门对己下发文件的执行情况，并做进一步 指导实施。2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理重新对现有人员进行了建档工作，现员

11、工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病 退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案 资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人 员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务 查找、结算管理，增强了人力资源管理。、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗 位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招

12、聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工 的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放 行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤 制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改 善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它 的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工 作。7

13、、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、 离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导 反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项 工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责 公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通 知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收 发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精 神、及时完成工作任务提供了有力的保证;

14、同时，档案管理做到井然 有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打卬工作，能按规 定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章 制度。4、加强沟通：与员工面对而解决问题，使员工工作有章可循，做到 违纪有据可查，使他们了解、支持后動工作，取得了良好的效果，并 注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪 律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、 等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管 理、提高后勤服务;认真收集信息，全而、准确的了解和

15、掌握各方面 工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司 汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为 解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行 了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司 办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保 管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的 出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保 管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日 常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产

16、会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会 议决定发文。口、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听 取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问 题及H常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、XX工作计划根据部门xx工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人 事总务部计划从以下几方而开展xx度的工作，全面推行目标管理。1、行政人事总务部在xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下 几方而工作：、加大后勤服务及监督力度，并根据

17、公司工作实际情况，对后勤服 务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典 型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作 质量进一步提高。、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格 控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪 资、绩效考核提供合理依据。、完成FI常人力资源招聘与配置。、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管 理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统, 用优秀的文化感

18、染人。、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根木利益。四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而 重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共 同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而 下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事 总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在 完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。XX是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工 作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、

19、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事 总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠 正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、 总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公 司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高, 为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！人事工作总结篇4我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作己近 一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、xx年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以 我们把

20、重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息， 并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根 据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行而试、审批、通过、录 用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培 训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加 上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业 务水平。（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公 司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职 人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数, 上报需转正人员，

21、上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项 目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作 没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好 长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有 丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。（三）保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员 工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷 茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作， 所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知 一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过

22、我的不懈努力，终于开 通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间 去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如H常例会的 安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通 过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能 力和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门 的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的 工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进 行检查，针对我负责的工作提岀了需要整改的地方，在监察

23、室的指导 下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、 系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效 的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总 结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累 的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保 证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多 不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差 错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中, 更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。二、工作计划通过四个

24、月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内 容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和 管理模式。1进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高 效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平， 争取在行政人事工作方而能够独挡一面。2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公 司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工 作中的不足。xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事 管理工作。感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作,用成

25、绩来回报公司。人事工作总结篇5我之前的上司说要做人事要沉到基层中去.我最近在主导公司的人事 兼行政，最近感慨很深!我个人是比较直性子的人，比较偏激，之前一直 做市场来者，而且都是从基层做的,应该说比较能了解各层次个岗位的 心态.自己有点感慨，说岀来分享下：1不能太急功近利做治理本身就是个慢功夫，假如急了会收到比较大 的反弹，后续工作就很难做了，从各人心态上来讲更是如此假如急了会 让领导觉得比较浮躁，对你就更不放心了，没有领导的信任是没有办法做事的；2. 要会看准时机.有的人有了好方案就马上拿给领导去看，希望得到领 导赞许，进而实施，满脑子理想主义打仗讲究天时，地利，人和，做人事业 一样，你要看

26、准你交报告的时机，老板心情好的时候在给他，和他讨论 可行性，假如老板这时候心里正对销售冒火呢，你去递方案无疑是自讨 没趣，你的方案再漂亮老板也不会欣赏的；3. 报告要简明扼要.有的人写的一手好文章,作报告的时候就旁征博引, 我个人认为不是很好，尤其是老板比较忙得情况下，我平时给老板报告 一般只有一张纸，假如真的是做制度，字数比较多的情况，多数会有个 说明，用一张纸来阐述我做该制度的前提,目的以及原理，而且也和老 板阐明治理不是一朝一夕的事情，需要长期努力才会见成效，而且虽然 这套制度还不完善，我会不断追加条例，不断完善他的.经过这样的灌 输,老板也有这样的觉悟，而且自己也会经常讲治理要慢慢来做

27、，所以 我很欣慰老板这样的支持，即使有某些时候我不能拿出好的方案，他也 能够理解；4. 要对公司布满希望.假如自己都觉得公司没希望了，别人怎么会认为 有希望呢所以我想人事应该是要有给员工一个梦想的能力吧.先写到这里，大家可以一起讨论下,我觉得做企业就像在治理一个小的 国家一样，一个国家这么多人才一样还是要有社会问题的，这是不可避 免的所以我们在做治理要借鉴，有时候我做制度时和老板就举国家这 样的例子，讲中国制宪的历程，老板很轻易理解,所以虽然我有两个领 导，但是他们都对我的工作给了极大的支持，我在工作中也会有很多的 困惑，不过通过不断的调整心态，就还算好了.我们公司是全新的公司, 所以应该有些可以给同