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文档简介

1、劳动纪律制度 1范围：本制度适用于公司全体职工。 2目的：为了规范职工管理，凡事做到有章可循，特制定本制度。 3请假管理规定 3.1员工请假假期种类： 3.1.1事假：因事必需由本人处理者可请事假。 3.1.2病假：被医治或疗养者应出具指定医院(新街镇医院、萧山人民医院)的证明，每年连续不得超过90日，累计不得超过180日。 3.1.3婚假:员工本人结婚可请假婚假3天，晚婚可另增假3天（包括例假日）。 3.1.4产假：员工生育可请产假90天，难产加假30天（包括例假日）。 3.1.5丧假：员工配偶、父母、直系亲属可请假3天。 3.2假期审批权限 3.2.1一般员工请假：三天以内由车间主任、科长

2、批准；三天以上由部门经理批准； 3.2.2主任、科长级请假：三天以内由部门经理批准；三天以上由副总或总经理批准。 3.2.3副总、部门经理级请假：由总经理批准。员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代办之外，需亲自办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 3.3员工请假期届满虽到续假，而未核准不到职者，除临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 3.4请假理由补充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 3.5请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并在请假单上注明。 3.6员工所请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政和经济惩罚

3、，严重的作除名处理。 3.7经批准的请假申请表由批准部门统计。 3.8旷工一天扣款100元，连续旷工三天以上作除名处理；年度累计旷工超过五天扣款800元，七天以上作除名处理。 4考勤管理规定 4.1员工上下班时间去门卫室由门卫打卡。 4.2员工出差 4.2.1员工出差事先填写“出差申请单”，经直接主管批准。 4.2.2员工出差因工作需要提前应按规定打卡。 4.3员工因故未打卡，由单位主管证明出勤者，由门卫手工写卡。 4.4员工出勤记录不全，又没有相关证明文件者作旷工处理。 4.5严禁代打卡，如违反，代打卡者和打卡者当日均视旷工处理。 4.6当班门卫负责上下班打卡的监督工作，有权对违反操，进行惩罚。 4.7如门卫责任心不强，使打卡工作造成混乱，办公室进行教育，屡教不该者将予以50元一次的惩罚，严重者将予以辞退处理。 4.8劳动纪律：不允许有下列状况出现。 4.81迟到、早退、缺席或未经许可私自外出会客。 4.8.2擅自离开工作岗位，消极怠工，不遵守岗位职责。 4.8.3上班着装不干净，不穿工作服。 4.8.4上班不保持工作状态，闲聊，睡觉。 4.8.5未严格根据操作规程和作业规范进行工作，自由散漫，态度恶劣，不留意个人卫生。 4.8.6未按规定休假。 4.8.7不听从安排，不听从指挥。 4.8.8工作时间擅离职守，从事与工作无关的事。

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