通用法律知识点人力资源管理知识点

1、1 1 / / 4141人力资源治理通用题库（劳动法、劳动合同法）一、单项选择题（ 2020 题） 1 1下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ D D）A.A. 某公司向职工集资而发生的关系B.B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C.C. 两个企业之间签订工程承包合同而发生的关系D.D. 某农民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2 2用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续，具体时刻为解除或终止劳动合同后的（C C）A.A. 7 7 日内B.B. 1010 日内C.C. 1515 日内D.D. 3030 日内3.3. 20152015 年 6 6 月 1

2、 1 日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇， 并约定 20152015 年 7 7 月 1 1 日正式到单位上班。 20152015 年 7 7 月 5 5 日，2 2 / / 4141王某到甲公司报到上班，双方于 20152015 年 7 7 月 2020 日签订了劳动合同。甲公 司与王某建立劳动关系的日期是（ C C）A.A. 20152015 年 6 6 月 1 1 日B.B. 20152015 年 7 7 月 1 1 日C.C. 20152015 年 7 7 月 5 5 日D.D. 20152015 年 7 7 月 2020 日4 4、法律规定劳动者每日工作 8 8

3、小时，每周工作 4040 小时，属于（ A A）A.A. 标准工作时刻B.B. 缩短工作时刻C.C. 不定时工作时刻D.D. 综合计算工作时刻5 5、 职员在以下哪种期限内劳动合同期限届满，企业能够与其终止劳动合同（ C C ）。A A、医疗期 B B、孕期 C C、事假期 D D、哺乳期6 6、 劳动合同期限为 20112011 年 1 1 月 1 1 日至 20132013 年 1212 月 3131 日，其试用期不超过（ B B ）。A A、一个月 B B、二个月 C C、三个月 D D、六个月3 3 / / 41417 7、 某私企下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（D D）A.A.

4、招收 3 3 名 1515 周岁的工人B.B. 以女性为由拒绝招收 4 4 名女工C.C. 不同意职工组建工会D.D. 辞退 1 1 名严峻违反企业规章制度的怀孕女工8 8、我国 劳动法 规定， 劳动者对用人单位治理人员违章指挥组织 冒险作业，有权（ A A）。A.A. 拒绝执行B.B. 提出批判C.C. 检举D.D. 控告9 9、劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 的酬劳不低于工资的多少？（ C C）A.A. 100%100%B.B. 150%150%C C200%200%4 4 / / 4141D D300%300%1010、用人单位自用工之日起满（C C）不与劳动者订

5、立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A A、 1 1 个月B B、 6 6 个月C C、 1 1 年D D、 1010 年1111 、按照集团人力资源治理制度规定，下列工作年限符合享受带 薪年休假十天的是（ B B ）A A、职职员作年限1 1 年以上、 1010 年以下B B、职职员作年限1010 年以上、 2020 年以下C C、 职职员作年限1515 年以上、 2020 年以下D D、 职职员作年限2020 年以上1212、按照集团人力资源治理制度规定的标准，企业高管、中管人员年效工资所占比例为（ B B ）5 5 / / 4141C C、30%30%、10

6、%10%D D、 20%20%、 10%10%1313、集团人力资源治理制度规定，医疗期依照本人实际参加工作 年限和在本单位（含集团内其他企业）工作年限确定，给予三个月到二十 四个月的医疗期，其中：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五 年以下的为 个月；五年以上十年以下的为 个月。（ B B ）A3 3 个月、6 6 个月B B、6 6 个月、9 9 个月C C、 3 3 个月、 9 9 个月D D、 9 9 个月、 1212 个月1414、按照集团 人力资源治理制度 规定，下列哪项属于差不多工资， 是计算加班以及各种与差不多工资有关待遇的依据 （ B B ）：A A、岗效工资B B、岗

7、位工资C C、月效工资D D、年效工资1515、按照集团人力资源治理制度规定，下列关于事假讲法错误的 是（ D D ） ：A A、职员因事请假必须讲明请假理由、天数、起止时刻，并按准假天A A、30%30%、20%20%、 20%20%、 20%20%6 6 / / 4141数休假，假期期满未上班或未办理续假手续的，按旷工处理。B B、续假必须提早到单位办理续假手续，批准后方可接着休假。因故不能到单位续假，必须用电话向单位讲明缘故。C C、职员事假期间停发工资。D D 事假期间遇有节假日、休息日时，事假时刻不扣除节假日和休息日。1616、某水泥企业在与李某签订的劳动合同中约定，试用期满后的月工

8、 资依据试用期考核情况、在 3000300036003600 元区间确定，该公司治理岗位最 低档工资标准为 24002400 元，治理岗位月平均工资为 40004000 元，当地的最低工 资为 13001300 元。按照集团人力资源治理制度规定，试用期内李某的月 工资不得低于（ B B）A A 13001300 元B B 24002400 元C C 30003000 元D D 32003200 元1717、按照集团人力资源治理制度规定，有第三十七条规定情形之 一的，职员应服从调动，下列哪项讲法是错误的（ C C ）：A A、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需调整人员的；7 7 / /

9、4141B B、 新项目建设、投产急需人员的；C C、 企业总经理办公会研究决定的；D D 组织机构调整、编制职位被取消的。1818、 对集团公司或企业提供专项培训费用以及报销硕士以上学费的人 员，要约定服务期限和违约金，服务期限一般为（ B B ）年。A A、 3 3 B B 、 5 5 C C 、 8 8 D D 、 10101919、 按照集团人力资源治理制度规定，处分分为行政处分和经济 处罚。下列哪项讲法不属于行政处分（ C C ）：A A、警告 B B、记过 C C、减发工资 D D、解除劳动合同2020、 按照集团人力资源治理制度规定，对涉及商业秘密的岗位人 员，劳动合同须约定其不

10、得以任何借口对外泄露企业的技术、资料和商业 信息。下列人员中哪个不属于约定保守商业秘密的范围（ C C ）：A A、 企业高管、产业投资公司高管、集团部门负责人B B、 企业技术部门负责人C C、 一般治理人员D D 主管工程师以上技术人员8 8 / / 4141、多项选择题（ 1515 题）1 1、依照劳动合同法 第十二条的规定， 劳动合同类型有：（ A A B B C C ）A A、固定期限劳动合同B B、无固定期限劳动合同C C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D D 临时用工劳动合同2 2、依照劳动合同法的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的讲法不正确的是（ A A B B

11、 ）A A、试用期内用人单位能够随时通知劳动者解除劳动合同B B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者讲明理由C C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同D D 严峻违反企业规章制度的，用人单位能够解除劳动合同3 3、 依照劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（A AB B C C）A A、提早 3030 日向工会或者全体职工讲明情况B B、听取工会或者职工的意见9 9 / / 4141C C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D D 经企业总经理办公会研究决定4 4、 依照劳动合同法的规定，甲公司与劳动者王某在劳动合同中 约定的下列事项中，无效的有（ A

12、 A B B C C ）A A、发生工伤，公司概不负责B B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D D 李某不得以任何借口对外泄露企业的商业秘密5 5、 按照国家规定，以下哪几种情形能够不支付加班工资： （ A A B B D D ）A A、职员自愿进行的加班B B、休息日参加工会组织的职员运动会C C、企业临时安排在法定节日进行设备检修的D D 企业安排女职工在三八妇女节正常工作6 6、 某企业职员张某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。企业以张某连续旷工超过 1515 天，严峻违反企业规章 制度为由解除其劳动合同。关于

13、由此引起的劳动争议，下列哪些讲法是正 确的（ A A B B C C ） ：1010 / / 4141A.A. 企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B.B. 因张某严峻违反规章制度， 不管是否在规定的医疗期内该企业均有 权解除劳动合同C.C. 如该企业解除劳动合同的理由成立，无需向张某支付经济补偿金D.D. 如该企业解除劳动合同的理由不成立， 张某有权要求接着履行劳动 合同并同时主张经济补偿金 2 2 倍的赔偿金7 7、 依照 劳动合同法 的规定， 下列有关集体合同签订的表述， 正 确的有（A AB B D D ）A A、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B B、集体合同草案

14、应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C C、集体合同签订后应报送上级工会批准D D 集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规 定的最低标准8 8、 依照劳动合同法的规定，在下列情形下，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同（ C C D D）A A、在试用期内B B、劳动者不满用人单位提供劳动酬劳的1111 / / 4141C C、用人单位未及时足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险费的D D 未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的9 9、依照劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（ A A B B D D ）A、 劳动合同期满的B、 劳动者开始依法

15、享受差不多养老保险待遇的C、 劳动者严峻违反用人单位的规章制度的D、 用人单位被依法宣告破产的；1010、按照集团人力资源治理制度规定， 职员有以下哪几种情形被解除合 同劳动，能够不支付经济补偿金： （ A A B B ）A A、招聘时个人出具的学历、学位、职称、职业资格等证书证明虚假的B B、在试用期间被证明不符合录用条件的C C、不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D D 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 单位另行安排的工作的1212 / / 41411111、 按照集团公司人力资源治理制度规定，以下哪几种人员应 实行不定时工作制： （ A A

16、B B C C ）A A、企业中高级治理人员B B、销售人员C C、小汽车司机D D 维修人员1212、按照劳动合同法规定，企业在制定以下哪几种规章制度时， 应当经职员代表大会或者全体职员讨论：（ A A B B C C ）A A、人力资源治理制度B B、薪酬治理规定C C、劳动合同治理规定D D 会计核算治理规定1313、按照劳动合同法规定，以下哪些条款属于劳动合同应当必备的条款：（ A A B B C C D D ）A A、劳动合同期限1313 / / 4141B B、工作内容和工作地点C C、工作时刻和休息休假D D 劳动酬劳和社会保险1414、按照集团人力资源治理制度规定，裁减人员二十

17、人以上或者裁减 不足二十人但占企业职员总数百分之十以上的，企业须提早三十日向工会 或者全体职员讲明情况，听取工会或者职员的意见，裁减人员方案向劳动 行政部门报告后，以下哪几种情形能够裁减人员： （ A A B B C C ）A A、依照企业破产法规定进行重组的B B、生产经营发生严峻困难的C C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D D 提高劳动生产率，降低人工成本1515、按照集团人力资源治理制度规定，对被招聘职员应查验下列哪些证明和表格：（A A B B C C）A A 、身份证、学历、职称证、职业资格证及上岗操作证等有关证件B B、集团公司指定医院体

18、检的健康证明C C、失业证或最后服务单位解除劳动关系证明1414 / / 4141D D 未婚证明三、推断题（ 2020 题）1 1、 按照劳动法 的规定， 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（V）2 2、 劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。（X）3 3、依照劳动法 、劳动合同法等法律的规定，劳动酬劳是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入；而劳务酬劳并非基于劳动关系产生的，属于一般民事法律关系调整的范畴。（V）4 4、依照劳动合同法的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（V）5 5、 劳动合同约定的试用期不包括在劳动合同期限之内。（X）6 6、按照劳动法的规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体1515 / / 4141职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。（V）7 7