工程师专业技术资格评审表

1、专业技术职务任职资格评审表单 位郑州航天电子技术有限公司姓名王 娟现任职资格 助理工程师评审任职资格 工程师填表时间 2005年8月21日中国航天科技集团公司人事劳动部姓名王娟性别女 民族 汉族昭八、 片曾用名无出生年月1976. 10. 13出生地陕西省三原县工作时间2000. 07身体状况良好业务专业培训管理工作 时学 历情 况学历大学本科毕业学校西北轻工业学院学位工学学士所学专业机械制造，2及设备目前 学历 情况学历大学本科毕业学校西北轻工业学院学位工学学士所学专业机械制造，2及设备现专业技术职 务及聘任时间助理工程师，2001年8月现从事何种 专业技术工作教育培训管理现任职资格 （取得

2、时间及 审批机关）助理工程师，2001年8月，693厂现（兼）任行 政职务及任职 时间无参加何种学术团体、 任何种社会职务、 有何社会兼职无何时何单位受到 何奖励或处分无懂何种外语、考试 类别、时间及成绩英语，理工类B级，合格计算机考试模块数 及成绩五个模块数，合格注：14页由被评审人填写，内容需经单位人事部门审核认可。学习培训经历（包括参加取得文凭的专业学习、培训、国内外进修等，要写明起止时间、学习专业地点等）2002. 09在河北廊坊参加集团公司组织的职业技能鉴定考评人员培训班，取得职业技能鉴定考评员资格证。2002. 10至今在华中科技大学水电与数字化化学院水利工程专业学习（在读）；20

3、04. 12在河北廊坊参加了航天时代公司组织的教育培训管理岗位人员培训班；2005. 042005. 05 在郑州凯若培训中心参加企业人力资源管理师职业鉴定培训，取得人力资源管理师资格证；2005. 06在河北廊坊参加了航天时代公司组织的“6s督导师”培训班，取得了 “ 6s督导师”资格；2005. 08在河北廊坊参加集团公司组织的职业技能鉴定考评人员培训班，取得职业技能鉴定铳工考评员资格证。工作经历9 / 9（要写明起止时间、工作单位、所任职务、从事专业技术工作、证明人等）2000 . 07 2004 .12六九三厂人力资源处任教育培训管理员，吕银霞2005 . 01至今郑州航天电子技术有限

4、公司人力资源处任教育培训管理员，吕银任职前主要专业技术工作业绩（要写明起止时间、专业技术工作名称、工作内容、本人所起作用、完成情况及效果等）一、人事档案方面2000年7月到11月中旬，在人教处整理人事档案，每一份档案被整理、归类、编号、 装订等近十道工序以及多次的检查，经过努力2001年4月，人事档案通过了国家一级资格认证。二、教育培训及考核1、组织安排了十几次岗位培训，使各岗位人员熟悉并掌握了本岗的专业理论知识；2、参与组织安排了 3次转正定级和转岗考试，员工均考核合格并取得上岗资格。三、竞赛方面2001年9月组织了班组长知识竞赛，增强了班组长思想道德修养、业务素质和管理水平;2001年4月

5、至5月参与了技术工人技能竞赛的试卷编写、监考、评卷及组织安排等，各 工种竞赛第一名参加了集团公司首届技术工人竞赛，使我厂技能人员开拓了视界。四、上岗证发放方面2001年对38个工种、近三百人换发了新的技术工人上岗证，取消了厂原有的一人多证 现象，使上岗证有了统一性和规范性；任职后主要专业技术工作业绩（要写明起止时间、专业技术工作名称、工作内容、本人所起作用、完成情况及效果等）一、教育培训工作。1、岗位培训方面。为提高公司员工专业技能知识，增强业务能力，保障科研生产任务的 顺利进行，组织开展了上百次内部培训、近百次外部培训。 使员工进一步掌握本岗位所需的理论专业知识，并将其应用到实际工作中，增强

6、了业务操作水平，提高工作能力；2、新入公司员工培训。开展了5次新入公司员工教育培训，近 150人，通过培训，使新职工了解了企业精神及发展史、企业各项规章制度等，使职工能够很好的融入到企业中；3、军标生产线培训。为了加强军标线上线人员对军标生产的认识与理解，每年对军标线上线人员开展培训，又对军标线补充人员开展了培训考核，确保了军标产品的顺利进行；4、上岗证发放。为满足质量体系要求，确保科研生产需要，及时对上岗、转岗人员进行 培训及资格认证，并对考核合格的员工发放上岗证；每年组织上岗证到期人员的员工进行上岗证复核及换发；5、继续教育方面。为改善我厂高级专业技术人才久缺的现状，从 2002年起我公司

7、开办 了工程硕士研究生班现已完成了课程学习，进入毕业设计阶段。这将使公司高级专业技术人员素质有很大的提升，为公司可持续发展提供了了强有力的人力资源保证。二、工人技术职务考评工作。从2001年至今，参与组织了 3次职业技能鉴定考试；参与了 4次高级技师、技师、助理 技师的考评工作。在鉴定考评工作中，主要负责试卷打印、校对、监考及评卷工作，共涉及46个工种、143套技能试卷及评分标准表、23套理论试卷、493人。通过工人技术职务考评工作的开展，提高了员工理论知识和实际操作水平，调动了一线员工在科研生产中和带头作用。三、技能知识竞赛。1、2002年9月组织公司计算中心人员参加了由河南省国防科工委组织

8、的计算机技能竞 赛，其中1名员工取得了三等奖，获得了比较好的成绩。2、2004年、2005年通过开展多种形式的工人技能竞赛和技术交流活动，激发了工人刻 苦钻研技术热情，提高了工人技能水平，为科研生产的顺利进行提供了保证。竞赛优胜者代表厂参加上级部门组织的技能竞赛，均取得了好的成绩。四、制度编写及材料上报1、编制了各年度职工教育培训计划，公司劳动考勤与劳动纪律管理规定以及2005年7月1日实施的人力资源控制程序等。2、多次向上级部门报送材料，如推荐享受政府津贴人选的报告、集团公司突出贡献专家、学 术技术带头、十佳青年以及战略核心人才等。著作、论文及重要技术报告时间名称或内容提要出版、登载、获奖或在学术 会议上交流或归档情况合（独） 著、译无无无无获科技奖及专利情况奖励种类获奖或专利项目名称获奖或专利证号等级排名年度无无无无无无基层单位推荐意见单位公章年 月 日任职期满及任职内年度考核结果单位公章年 月 日注：基层单位推荐意见、任职期满及任职内年度考核结果根据该系列评审权限由 被评审人所在基层单位填写，并加盖单位公章。答辩评价意见负责人：年月日呈报单位意见评委 人数9口 人数表决结果备注赞成 人数反对 人数负责人：年月日注：答辩评价意见、由负责答