付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、如何进行小学生课堂管理?昨天上午有一个学生不小心摔了一跤,膝盖破了,下午却仍然坚持来上我的课, 我非常感动。是什么魔力吸引孩子这么喜欢我的课呢?下面我从课前、课中、课后三方面谈一谈“如何进行小学生课堂管理”。课刖细节工作和准备工作一、细节工作:(一) 用心记住学生姓名。老师在上课前,需要向前台了解,你有多少新生,他们的名字叫什么?同时,在 细节处多下功夫,对于试听的孩子,可以通过让孩子自我介绍来熟记孩子姓名。(二) 表格备齐:1、备好新生信息登记表从各方面了解新生,方便进行针对性备课、课堂管理、后期回访。也可以了解孩 子的昵称和生日,在生日时送上祝福,拉近与孩子的距离,促进师生情感。2、备好成
2、绩登记表了解孩子最近是否考试以及考试结果。对于成绩不好的课后及时回访,并进行针 对性练习,帮助其复习巩固。对于比较薄弱的孩子,会给1到2次免费增值课, 帮助孩子及时弥补提高。3、备好微信课堂登记表呈现孩子课堂学习的知识点、重难点、易错点、进步之处、家长寄语以及佳作,课后发给家长,让家长直观的看到孩子的实际课堂4、备好回访表记录孩子课堂动态,多多发现并引导孩子的人格。把孩子优点和问题都记录下来,方便与家长进行详细沟通和交流(三)制定奖惩机制和学生约法三章,提前根据自己班级的状况制定出适合自己课堂的激励机制,促进学生养成良好的课堂行为,激发学生的成就动机和进取心。二、课前准备提前10分钟进教室,调
3、节课件、备好教具、稳定学生 一周只有2小时的课堂时间,提前进教室,便于做好课前准备、稳定学生的情绪、 了解学生情况、联络师生情感,一上课便可以很快速地把学生的注意力拉到课堂 上。课中管理原则和管理方法一、课堂管理原则(一)温和:好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”态度粗暴,无法解决问题,甚至会让孩子不再信任老师。温和的态度,更容易提高孩子的学习兴趣,引导孩子健康成长。(二)及时:1、及时回应:主要体现在课堂回答问题中课堂上我们要以正面、积极向上、鼓励的形式去及时回应孩子。例:比如当你在课堂上提出一个问题, 面对孩子的各种回答,我们老师应该如何回答?学生想法完全错误:老师用委婉的口气说: 看得出,
4、你正在积极思考,但这种结论对不对呢。我们 一起来探讨一下,好吗? ”学生表达不够清楚:老师要微笑着说:嗯,您的想法很有道理,老师已经明白了您的意思。如果说 得更明确些,那么大家都能明白您的意思了。”学生主动要求回答,但却答不出,此时引发课堂辩论:老师要抓住这个机会,继续引发课堂辩论,等学生们把问题弄清之后,别忘了要 说:是谁的问题引发了我们精彩的讨论呀?噢,是她,让我们用掌声一同谢谢 她吧。”学生的思路想法是正确而且出乎意料:老师要夸张地开心地说: 好!太有创意!老师也从你的想法中长了见识。”2、及时制止:如果老师看到有安全隐患的事情要及时制止,最好把问题扼杀在 萌芽状态。如果学生说一些负面影
5、响课堂的话,也要及时巧妙回绝。 例:学生说:老师上课发试卷干嘛,浪费墨水。”老师答:我暂时的浪费墨水,是为了将来增加你肚子里的墨水。”(三) 赏识:老师的赏识教育,对学生的成长至关重要,同时能挖掘孩子的能力。(四) 公平:老师在课堂上要给孩子不偏不向的公平印象。这里我想强调几点注意事项。1、个人赛:积分要相近竞争机制中,孩子个人赛积分差距不要太大,要让他们的积分处于你追我赶的状 态。另外,给孩子每加一次积分,必须是通过努力或在规定时间内获得的,这 样才会提高积分在孩子心目中的价值和认可。2、组队赛:位置合理搭配组队赛要注意动静结合,优等生与潜能生搭配结合,同样组队的积分要让孩子们感觉在不断地你
6、追我赶,这样更有利于他们处于注意力高度集中的状态。二、课堂管理方法那么,如何在课堂上时时刻刻抓住孩子的注意力呢?(一)停顿法上课时如果有极个别学生在下面讲小话, 这时如老师可以停下来,一言不发,同 时用犀利的眼神盯着这个孩子看3到5秒钟,他会突然感到课堂有些异样,从 而把注意力集中到老师的身上,并且顺利上课听讲。停顿法与目视法相结合效果 会更佳。(二) 暗示法如果学生注意力不集中,可以在较近的距离上轻轻地敲课桌、拍拍肩膀等办法进行暗示,也可以通过音量的突然提高、 较长时间的停顿、板书时各种颜色的搭配 与运用、突然的点名提冋以及敲黑板、敲讲桌等方式达到暗示效果。(三) 激将法激将法主要针对于两个
7、要好的学生。 通过表扬其中一个来激发、暗示另一个与他 要好的同学来达到效果。走神的孩子:不要抬高音量说某某坐正了认真听讲,不防说:哇,我发现我们班某某,听课听得很认真哦,而且还在不断地思考,对不对。”其实这时候其他孩子并不知道发生了什么,大家反而都会调整自己的状态向那个孩子看齐,而走神的那个孩子,自然注意力不仅被我们老师拉回来,而且不伤其自尊。与老师对着干的孩子:可以利用激将法进行观察,后期再利用赏识法进行认可。比如:有道题我很希望 他上黑板解答,那我会说你会不会,不会对不对,他会说我会的,我接着激将他 你不会的吧,要不然你都上黑板解答。听完他马上在黑板上快速解答了。注意等孩子答完后,要及时回
8、应孩子,认可孩子好的一面。(四) 冷处理法有时候提醒得太多了,反而引起厌烦。这时候,老师在不影响别的同学学习的情 况下,可以采用冷处理法,突然不管他,这时他反而有种失落感,会坐端正了,认真听讲。冷处理不要超过5到10分钟。(五)选择提问法当我们提问没有认真听课的孩子,我们给予2种答案进行选择提问,无论他选的 对还是错,我们都要对他的回答进行肯定:嗯,你回答的很对。”你回答的就离 答案 很接近,只差一步。”然后问他知不知道原因。他肯定是不知道的,这时 候提议大家一起再探讨一下,然后让他在黑板上把题目正确的过程写出来, 写对 了老师给加 分。这时他特别的认真听讲。这样可以激发、鼓励孩子,同时也保 护孩子的自尊心。课堂管理的方法不是单一的,有时可能同时用上几种方法才能凑效。 只要在教学 中不断摸索,一定会找到一套适合自己的方法,成功高效地管理自己的课堂。课后反思自己的课堂课后,要总结反思自己
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年安远县带编教师招聘考试参考题库及答案解析
- 2026年元谋县带编教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年夏邑县带编教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年通江县带编教师招聘考试参考题库及答案解析
- 2026年宁蒗彝族自治县带编教师招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026年子洲县带编教师招聘考试备考题库及答案解析
- 2026年贺兰县带编教师招聘考试备考题库及答案解析
- 2026年白水县带编教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年筠连县带编教师招聘考试备考题库及答案解析
- 2026年岫岩满族自治县带编教师招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026-2030中国能源互联网行业发展现状调研及前景趋势洞察研究报告
- 化妆知识课件
- 2025年重庆市渝北区法院系统招聘真题
- 《儿童青少年“五健”促进行动计划(2026-2030年)》解读课件
- 2025年饲料厂中控考试题库及答案
- 2026年河北高考政治真题试卷+解析及答案
- 2026年企业未分配利润转增资本财务处理规范与税务申报技巧
- 中医适宜技术在肿瘤科应用
- 2025年湖南岳阳市总工会社会化工会工作者和专职集体协商指导员招聘16人(公共基础知识)测试题附答案解析
- 医院招聘行政后勤考试试题(附答案)
- 早产儿护理查房教学课件
评论
0/150
提交评论