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文档简介

1、黄河施工单位中临时用工的安全管理 黄河施工单位承包工程劳动强度大、苦、脏、累、险，而单位本身人员编制有限，不行避开地会雇佣一些暂时工完成工程或承包给一些施工队。使用这样一支施工队，虽然具备工资成本降低、招退自主、使用便利等特点，但是从整体状况看，这只队伍文化学问差，平安意识及法律观念稀薄。因此，在工程施工当中简单消失图省事、赶进度、违章蛮干等现象。因为管理上的松散，监督检查的不严格，更简单造成暂时工自身损害，单位职工被暂时工损害或违规施工时消失事故损害。 消失这种状况的缘由有许多种，总结了一下有以下三种：1.单位实行以包代管的方法，实际上是包而不管。2.违背国家有关规定，签订“工伤概不负责”的

2、相关承包合同，使暂时工的合法权益得不到保障。3.不签订劳动合同或劳动合同未签就进入工程现场，劳动合同到期后不办理补签手续。 这些现象在黄河单位中都有不同程度的存在，有的单位依法平安用工意识稀薄，给单位的生产经营活动造成了一大平安隐患。 按照中华人民共和共劳动合同法、最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复的用工要求，黄河单位使用暂时工，应当实行更严格有效的防范措施。可以从以下几个方面举行平安控制：1.务必建立健全用工平安管理制度，明确单位内部各部门的管理职责，郑重施工进场纪律。2.依法担当暂时工平安管理的义务，树立“谁用工，谁管理”的思想，切实保障施工现场平安生产秩序，维护暂时工

3、的平安与健康。3.严格审查暂时工程队的营业执照所决定的范围，施工许可证，企业负责人平安管理资历证书，暂时工程队还应持有法人代表证实书或法人托付书。避开将工程包与无相关资质的承包人。4.开展岗前平安技术培训、考核。从事特别作业的暂时工还务必持有安监部门签发的特种作业人员操作证方可作业。5.用工期限超3个月以上，还务必到县以上劳动仲裁部门办理劳动合同签证手续，与暂时工签订暂时工劳动合同书。6.为暂时工缴纳工伤保险及团体意外损害险，或托付劳务派遣机构准时办理暂时工相关社会保险。7.工程管理部门要加强作业现场的监督检查，发觉违规，立刻制止。还要加强暂时工住宿管理，防止意外事故的发生。惟独不断强化、规范暂时工的平安管理，才干杜绝、削减施工中的各类平安事故的发生，保障暂时工的人身平安与黄河施工单位的经济效益。 信任经过以上的推荐，大家对黄河施工

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