企业工作总结

1、2009年转瞬即逝，新的一年又悄然向我们走来。回顾一年的工作，虽劳累但不失工作中的 快乐，虽 忙碌但倍感生活的充实。人力资源对我是一个全新的工作，韩主任和其他同事给 予了我很大的帮助， 工作也初见成效。在这一年中，我学到了很多知识，“努力工作，尽 职尽责”是我的工作指导思想。 为了在以后的工作中汲取教训，使各项工作更加规范、顺 畅，现将2009年的工作总结如下： 一、人 力资源基本情况 （ 不包括广易和木材加工处）1、总人数2、各厂、处、室具体情况: 3、学历、职称情况（统招人员）二、规范人力资源管理 由于指挥部正在筹建时期，很多工作还有待规范化。为此，我们先后建立了人 事档案，员 工入职、内

2、部调动和离退职员工的各种手续，建立了员工实习、见习、转正的手续及鉴定 表，制定了员工外派培训的管理制度和工作流程，拟写了劳保管理规章制度和发放办法， 建立了劳保 台帐、特殊工种档案，制定了员工因工负伤待遇的试行办法，编写了员工安全 培训资料（以上五项已 移交安环），员工行为管理规范细则，完善并修改了员工招聘方案 等等。对随时进厂的临时工也有相 应的规章制度加以约束，使人力资源管理信息化和人力 资源制度建设逐步走向正规。、把握人力资源动态1、按指挥部相关规定，公司新入职员工都有三个月的试用期，在这期间，我 们对其进行 多方面的考核。待试用期后，要求本人写出总结，然后，有针对性地找个别员工谈话，指

3、 出工作中的成绩与不足，最后与其所在项目处结合，经总经理批示转入正式员工，提高工 资待遇，激 励了员工的积极性。目前，指挥部还没有提前或延长转正时间的员工，也没有 因其他原因不给予转正 的员工。2、根据工作需要，按各项目处的要求，合理调动员工岗位，以实现人才在公司内部各岗位的优化配3、随员工入职、调整和离职的情况及时整理员工岗位及联系方式并递交相关领导。四、多渠道招聘指挥部是一个正在筹建的单位，招聘工作是目前很重要工作之一。为满足各项目处的用工 需求，广聚 人才，我们采用多种渠道进行招聘。1、在资料库中筛选 本着公开、平等、竞争、择优的原则，我们首先在资料库中选出符合条件人员递 交各项目 处进

4、行筛选。 这部分人员是往届毕业生， 他们有较好的理论基础， 参加工作时间虽不长但 也 有了一定的实践经验，我们对这部分人员进行联系、调查。2、 走进校园走进校园招聘应届毕业生是我们招聘工作的主要渠道。因为应届毕业生不仅有新思想，可 塑性强，选 择余地大，好管理，有较强的团队精神，更重要的是他们使我们的企业增添了 活力，是我们企业发展 的主力军。为此，我们走访了唐山市及周边很多的县区各大中专学 校，经过多方考察，先后从蓝天技 校、滦县职业教育中心、唐海职业教育中心、唐山科技 职业学院、理工大学等招录了许多人员。3、 走进人材市场我们多次参加了唐山市人才市场组织的招聘会议。这个渠道不仅有应届毕业生

5、、往届毕业 生，还有一 些有工作经验、从外地来的应聘者。4、 通过网络为了多种途径招聘人员，经领导同意，我们开通了528招聘网和唐山人才网。这种形式的 招聘不仅 可以节省人力、时间，还能寻找一些有工作经验的人员。截止11月底，我们通过 网络招聘的人员共有7人。经过多方考核，这些人员都能在各自的岗位发辉其特长。5、通过当地中介所根据工作需要，公司有些岗位需就近招工，有利于工作和管理。为此，我们与唐海五场中 介所取得了 联系。现在我单位的保洁人员、锅炉工、炊事人员等都是通过当地的中介所招 录的。经考察，效果很 好。6通过推荐通过相关人员的推荐，也是我们招聘工作的另一个渠道。我单位刚刚起步，有很多工

6、作需 与各级部门 疏通，这些人员大都是人脉关系好的管理人员和工作经验丰富的技术人员。五、员工入职培训我们自行编写了“新员工入厂须知”。在员工入职时，我们做到每人一本。这本“新员工 入职须知” 不仅让他们知道本公司各项规章制度，更重要是让他们了解我们企业的发展史， 知道我们的企业在同 行业的各种情况和所获得的各种殊荣，明白我们企业的奋斗目标，使 他们能在这个企业中更踏实地生 活、工作。及时对新入职员工发放相应的福利、劳保（从11月份此工作已移交安环部门），确保员 工安全生产。另外，还编写了员工安全培训资料，不仅对新上岗的员工进行安全教育知识，增强安全意识，还通过大量的案例使员工真正认识到安全对家

7、庭、对企业、对社会的重要性。（此资料和工作于8月份已移交安环部门）六、 为员工上“三险”为了增加员工的凝聚力，按相关政策，我们给员工进行了补签劳动合同和上“三险”的工作（此工作由陈焯办理）。按指挥部规定，我们为通过试用期转入的正式员工上“三险”。（本工作总结来源于目前已为31人办理了“三险”。以后还要随着新员工的入职和离职情 况，每月到唐海社保中心进行“三险”的相应工作。七、 其它1、 根据各项目处的考勤，每月做工资表，做到及时、准确无误，确保员工每月按时领到工资。2、 由于工作需要，焊管项目处需外派人员进行无损检测的培训，我们对所办单位进行核实、 查证，确保培训单位的真实性。现焊管已有二人到外培训，并取得了相应的证书。3、 完成领导临时指派的其