公司工作制度

1、公司工作制度为加强管理，确保公司工作的顺利进行，特制定本工作考勤 制度。一、上下班时间1 1、 正常工作日作息时间：上午：9:009:00 12:0012:00 上班及工作时间；中午：12:0012:00 13:0013:00 午餐及休息时间；下午：13:0013:00 17:3017:30 工作及下班时间。2 2、 高温日作息时间：6 6 月 1 1 日至 9 9 月 3030 日。上午： 9:009:00 12:0012:00上班及工作时间；午休： 12:012:0 0 0 -13:3013:30午餐及休息时间;下午： 13:3013:30 17:3017:30工作及下班时间。3 3、节假

2、日或特殊情况如有调整另行通知。二、考勤工作1 1 、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本 部门员工的遵章守纪情况，办公室负责每月考勤记录的汇总 统计和督促检查执行情况。2 2、每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次月 1 1 日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。3 3、考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领导应本着高 度负责、秉公办事的态度做好该项工作。三、迟到、早退及外出1 1、 员工未经请假超过上班时间及早退时间在1515 分钟内的，每次扣除当月工资 1515 元，迟到、早退超过 1515 分钟的 按半天事假计

3、扣工资。2 2、 如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。3 3、 在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同 意并做好外出记录，以便掌握人员去向。部门负责人外出直 接向公司领导请假。员工出差应按规定报批。4 4、 未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者， 一律按早退规定处理5 5、每月迟到或早退三次以内者，部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。四、病假1 1 、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证 明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补 交医疗证明。2 2、 每月员工病假在

4、 5 5 天（含）以内的不扣奖金，病假在5 5 天以上至 1515 天（含）以内的扣除每月绩效收入的50%50% ；连续病假在 1515 天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩 效收入和奖金。3 3、 超过三个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从第四个月起发给基础工资的80%80%，工作年限超过 1010 年以上的，发给基础工资的90%90%。4 4、 员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际 天数。五、事假 1 1 、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。2 2、 员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后 方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按 早退或旷工处理

5、。3 3、 员工请事假在 1 1 天以内（含 1 1 天）的由部门领导批准； 2 2 天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。部门领导请假由公司领导批准。4 4、 员工请事假每月累计在2 2 天以内（含 2 2 天）的不扣工 资，3 3天以上即从第 3 3 天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。5 5、 凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实 际天数扣除。六、加班和公休1 1、在 8 8 小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的 职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报办公 室汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申 领加班费的依据。2 2、职工按部门领导要求加

6、班的通常付给加班费，也可作调 休安排。加班累计满 8 8 小时的按日计算，加班累计满 4 4 小时的按半天计算，不满半天的按小时计算，由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。（参照劳动法相关规定）。3 3、 可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。4 4、 员工需要公休的应将公休单交部门领导批准，并交办公 室备案。5 5、 员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均按国家有关规定执行。6 6、 公司鼓励员工公休，当年未公休者不作经济补偿， 也不可跨年度补休。7 7、 因工作需要参加各类业务培训的，经部门领导同意后 报公司领导审批，并报办公室备案。七、年休假规定为了维护职工休

7、息休假权利，调动职工工作积极性，根据国 务院颁布的职工带薪年休假条例和我公司具体情况，制 定本规定第一条 职工连续工作 1 1 年以上的， 享受带薪年休假（以下简称年休假）。各部门应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二条 职工累计工作已满 1 1 年不满 1010 年的， 年休假 5 5 天； 已满 1 10 0年不满 2020 年的，年休假 1010 天；已满 2020 年的，年休假 1 1 5 5 天。职工工作年限的确定，企业人员以劳 动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。如工龄有 异议，以其人事档案材料记录为准。第三条 国家法定休假日、休息日

8、不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计 2020 天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满 1 1 年不满 1010 年的职工，请病假累计 2 2个月以上的；（三）累计工作满 1010 年不满 2020 年的职工，请病假累计 3 3 个月以上的;（四）累计工作满 2020 年以上的职工，请病假累计4 4 个月 以上的。第五条 职工休年休假必须事先申请，填写假期申请表，报 所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门 年休假工作。第六条 部门要妥善安排职工休年休假， 原则上在 1 1 度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但 不得跨年度安排。第七条 公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完 年休假。职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工 休假的，公司不再给予支付年休假工资报酬。第八条公司确因