《高效行为建设》读后感

1、在翻书之前我首先在网络上查阅了下此书的作者赵春菊，央视七套乡约栏目以及新浪新闻都曾经采访报道过他-没有学历、没有文凭、没有背景、拉过大锯、当过赌徒、摆过地摊；经历种种失败、坎坷、贫困潦倒之后，还能够重新振作起来创造辉煌，在2001年成立北京博源慧田文化交流有限公司，企业培训客户多达几百家，可谓“山穷水尽挑战人生败笔”。他将他在奋斗路上的教训和经验通过写书、演讲、培训进行传播，此书就是其中一本。为此我怀着敬畏之心进入此书的世界。封面上斐然印刷着此书的宣导思想：通过观念引导、训练培训、制度约束和自身控制来建设一个好的观念和行为，去替代你不好的习惯从而达到知行合一。这和心理学中“播下一个行动，收获一

2、种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运”的观点十分吻合。书以敬业开篇，以忠诚、服从谈述职场品质，再以自信、奉献来塑造人格，试图以一套职场行为为奠基，建设一个良好的习惯来促进人走向自我价值实现。读过此书后颇有感悟和启示，但也有不敢苟同之处，下面我简单的以本书三个主体来叙述下自己的读后感。一、敬业篇人生最大的乐趣在于做自己想做的事情，可惜谋生现实不得不让你面对眼前的工作，这个矛盾尤其在我们同辈人中谁都无法避免，需要积极地调整自己的心态。既然从事了一个工作，就必须对它有责任感，努力使自己适应它，并投入感情，将爱好和所从事的工作结合起来，积极地引导自己的行为，而不简简单单地当成

3、一个谋生的手段或工具。因为你敬业的投入不是为企业或领导而是为你个人，这是自我价值体现一个必须的过程！当带着这份觉悟从事你眼前的工作就会产生一个使命感，进而升华为一种精神一“我在为自己而努力，为自己拼搏”同样这个世上没有什么人是专门为某一项工作而生的，在这个快速变迁的世界中，你所从事的工作也同样不可能一成不变；对眼前的工作如果做不到敬业，意味着没有学习到这项工作中的精髓，它无法赋予你前行所需的经验，相反会枷锁一个消极怠倦的习惯而延误自己的脚步。敬业不仅仅是拿人工资替人工作，对领导有所交代，更重要的要把工作当做自己的事业来做；带着感情、主动地、最求完美的投入其中，透过行为塑就出一个优良的习惯而使自

4、己终身受益，因为天道酬勤！二、忠诚篇它首先是一种操守、一种品德，更重要的是它是一种能力。只有培养忠诚的好习惯、好品德，才能成为一个值得信赖的人、一个可委以重任的人，进而体现自己的价值。忠诚不是盲目的俯首帖耳，也不是绝对的不加选择的追随和拥戴，是忠于自己的职业操守、自己所处的团队、自己所在的企业，而不是简简单单狭义上的对某人忠诚。本书中不止一次的引用了把信送给加西亚中罗文执行送信的故事，“送信”的成功成为忠诚、敬业、主动创造性工作的典范；其实在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个企业渴求的理想人才。故此对工作、对职业、对企业忠诚是实现自己价值的奠基石；一个朝三暮四、视忠诚为无物，哪怕他才能非凡也没有哪家企业都会重用。三、服从篇服从不是盲从，也不是随波逐流，人云亦云；不单是字面解释的听话机，也不是机械的按照上级的指示做事那么简单。它强调的是对公司整体的认同感，是对团队整体发展的配合。学会服从才能学会管理自我，并最终超越自己。抱怨工资、抱怨管理机制、抱怨环境，怨天尤人，闹骚太盛的永远也得不到重用。所以调整好自己的心态，端正自己的位置，改变自己的抱怨态度，人生没有多少时间白白的消耗，想要有所成就首先认可所在单位所处的工作，溶于团队中服从整体的执行意志。在企业中服从意志就是在企业前行的力量中发挥自己的价值，因为你