2013年海南人力资源管理师(二级)考试模拟练习题(5)_第1页
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1、5 5、人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。2013 年海南人力资源管理师（二级）考试模拟练习题（5）1 1、 （）不属于企业人力资源管理费用的范围。A A、 企业工资项目B B、 企业职工福利费C C、 职业住房基金D D、 企业办公用品的费用2 2、 将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。A A、 工作丰富化B B、 工作满负荷C C、 横向扩大工作D D、 纵向扩大工作3 3、 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。A A、 战略发展规划B B、 组织人事规划C C、 制度建设规划D D、 企业组织变革规划4

2、 4、 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A A、 培训开发规划B B、 信息规划C C、 发展规划D D、 控制规划A A、 社会B B、 人才市场C C、 企业D D、 工作岗位6 6、 已知某地区人口为 500500 万人，经济活动人口为 300300 万人，1616 岁以上人口为 400400 万人,考试/ /大则该地区的劳动参与率为（）。A A、 80%80%B B、 60%60%C C、 75%75%D D、 20%20%7 7、 在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。A A、 按人数划分部门B B、 按职能划分部门C C、 按地区划分部门D D、 按时间划分部门8 8、 企业人力资源规划包括（）两个层次。A A、 劳动关系计划和工资计划B B、 总体规划和劳动关系计划C C、 总体规划和保险福利计划D D、 总体规划和各项业务计划9 9、 结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。A A、 直线制B B、 直线职能制C C、事业部制D D、矩阵制1010、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。A A、 模拟分权制

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