交运集团安全生产管理制度汇编

1、交运集团安全生产制度汇编目 录总则. 5关于安全生产会议的规定.6关于安全生产考核的规定.9关于安全一票否决的规定.12关于安全生产经费提取和投入保障的规定.14关于员工安全生产培训的规定.16关于安全生产监督检查的规定.19关于事故隐患排查整改及责任追究的规定.21关于事故“四不放过”处理的规定.24关于驾驶员安全管理的规定.26关于外聘驾驶员安全管理的规定. 29关于驾驶员安全培训的规定.30关于驾驶员问询、告知的规定.32关于营运车辆安全管理的规定.35关于营运车辆三检的规定.37关于营运车辆回场检查的规定.41关于GPS监控管理的规定.44关于消防安全管理的规定.48关于特种作业安全管

2、理的规定.50关于场院值班巡逻的规定.52关于领导轮流现场带班的规定.53附则.55第一章 总 则为继续深化“五个全面完善”取得的成果，加强公司安全管理，维护公司正常的生产、生活、工作秩序，保证员工及公司生命财产不受损害，依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法、*安全生产条例及其实施细则，结合公司实际情况，建立本制度。公司安全管理坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，坚持贯彻执行国务院提出的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的指导思想，坚持区域（专业）管理和谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产必须管安全的一岗双责原则，切实加强领导，认真落实安全职责，实现全员

3、参与，全方位保证，达到对公司生产经营全过程的安全进行不断监控、逐级调整、及时反馈和有效激励。公司安全管理应实现制度化、规范化和法制化。本管理制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定并结合公司实际编制，凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位、部门和个人，必须遵守本制度。第二章 关于安全生产会议的规定为贯彻落实交通集团关于*交通集团安全生产会议制度的通知，将安全生产工作落实到实处，及时了解和掌握生产经营过程中出现的各种安全生产情况，分析、协调和处理生产经营过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，结合我公司的实际情况，特作如下规定

4、。第一条 公司安全部门负责本规定在公司的贯彻执行和日常管理工作。第二条 安全生产委员会会议1、公司安全生产委员会会议，每月的第一个星期一召开，会议由公司安全部门组织召集，安委会主任主持，全体委员参加，会议时间不限，地点由召集人决定。根据需要，可召开安委会扩大会议。2、会议主要内容：学习、传达、贯彻上级安全生产会议精神，研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。研究制定公司的各项安全管理规定，审定、分解考核公司安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大安全隐患，听取安全生产工作情况汇报，分析存在问题，拟定解决的办法及防范措施。协调各单位、部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责

5、人及隐患整改的要求和期限，审议公司的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。3、公司安全部门负责做好会议记录，会议对所议事项以及做出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位。安委会工作办公室应负责督促、检查会议决议的执行情况并形成记录，安委会实行参会签到规定，会议记录和会议纪要由安全部门整理存档。第三条 安全生产专题会议1、公司安全生产专题会议，每年至少召开一次，会议由公司主管安全副经理召集，由公司总经理主持。参加会议的人员为公司党政领导班子成员和公司安全部门负责人，会议可根据情况对与会人员按需要进行增加。2、会议主要内容：总结上一阶段的安全生产工作，制定下

6、一阶段的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策。并研究提出贯彻落实的措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则做出处理决定；表彰安全生产典型事迹和典型人员；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决的措施和方法等。3、安全部门负责做好会议记录，并负责会议决议的落实执行工作。第四条 安全生产例会1、安全生产例会，根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开，每月至少召开一次。会议由安全部门召集，安全部门负责人主持，各单位、部门负责人、安全员参加，会议时间由安全部门确定。2、会议主要内容：讨论和研究如何贯彻执行上级安全生产工作的各项决议以及在安全生产上的一些重大问题。3、会议记录由

7、召集人负责，安全部门负责督促、检查会议决议的落实执行情况。第五条 安全生产工作会议1、安全生产工作会议，每月至少召开一次，会议由各经营单位安全员召集，由经营单位主管经理主持。参加会议的人员为本单位全体员工。2、会议主要内容：总结当月本单位安全生产工作，对在生产中存在的安全问题和事故隐患研究落实解决的措施和方法等。对下一月的安全生产工作作出合理有效的计划。第六条 相关要求1、会议召集人在会议召开之前，应做好有关资料的准备工作，会议要讨论研究解决的问题应事先列出，重要会议会后要印发会议纪要，并及时向有关部门进行传达，对存在问题要及时协调处理。2、应严格按照会议通知的人员范围参加会议。开会之前，参加

8、会议人员应进行签到，未签到的视为未参加会议，有会议召集人负责落实。3、通知参加会议人员时，要把会议主要内容、会议时间、会议地点、会议要求、参会人员需携带的资料等通知清楚。4、被通知的参会人员应按时参加会议，做到有始有终，确实不能参加的要在开会之前向召集人说明情况，并得到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行追究。5、会议决定的事项和所涉及的责任部门、责任人，必须不折不扣地认真执行并及时完成。6、每次安全生产委员会会议都要印发会议纪要。会议纪要包括日期、参加人员、召集部门、主持人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况等，安全部门应定期对各次会议记录及决

9、议的执行情况进行检查、指导。第七条 本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门责任人予以200至500元经济处罚。第八条 本规定自下发之日起实施。第三章 关于安全生产考核的规定为深化安全目标管理，落实各级安全责任，推动各级安全生产责任制落实到位，进一步完善自我约束机制，预防和减少各类事故发生，促进生产安全和上级下达责任指标的完成，特做如下规定。一、考核要求（一）总经理对公司安全工作负全面责任，主管安全副经理负直

10、接管理责任，安全责任指标签认书由总经理签认并向交通集团递交。（二）公司所属各单位、部门应组织签定年度安全责任指标签认书工作，并把公司下达的各项指标及交管部门下达的指标层层分解。落实到人。（三）安全部门负责组织安全责任指标落实和实施，车辆、设备、防火安全的主管部门负责专项指标的落实和实施，齐抓共管，综合治理，各负其责。（四）认真做好责任指标跟踪进度检查，定期对责任指标及内容进行分析、考核，半年一次，年终全面进行考核。考核内容及标准按下列安全责任目标考核办法执行。（五）公司于每年第一月的第一周星期一召开安委会，公布各单位、部门安全责任指标完成情况，并按安全责任目标考核办法进行奖罚，同时递交新一年安

11、全责任指标签认书。二、安全责任目标考核办法为深化安全责任目标的管理，确保安全责任指标完成，推促安全责任落实，实现安全生产的目的做好年终考核，总评和奖罚兑现工作，特制定本办法。（一）考核指标（采用100分制）1、行车安全（25分）：行车安全事故次数为0，死亡人数为0，给公司造成的直接经济损失为0。2、劳动保护安全（20分）:工伤事故次数为0，死亡人数为0。3、设备安全（15分）：锅炉、压力容器重大、爆炸次数为0，给公司造成的直接经济损失为0。4、防火安全（25分）：火灾事故次数为0，伤亡人数为0，给公司造成的直接经济损失为0。5、安全工作汇报（15分）：安全会议缺席次数为0，事故漏报次数及未按时

12、完成事故调查、处理次数为0，工作信息漏报次数及各项工作未贯彻落实次数为0。（二）考核减分规定1、凡达到或低于签认控制、指标和工作的，可得满分。2、凡未达标，超过签认控制指标的，按以下规定相应扣分。3、有以下情况之一者，扣除该类指标全部分数： A、发生各类事故死亡的。 B、发生特大行车事故有责任的。 C、发生设备损坏、容器爆炸、火灾或直接经济损失在万元以上的。 D、凡发生重大行车、工伤重伤事故及各类事故经济损失指标超过控制数50(含50)以上的。（三）奖罚规定1、考评得分90分以上的为优秀；80分至90分的为良好；70分至80分的为合格；69分以下均为不合格。2、奖金与年终奖挂钩，完成考核指标，

13、年终奖全额提取发放；未完成考核指标的，相关部门责任人失去当年评比表彰、升职、加薪资格，并根据事故情节和损失大小，确立处罚金额。3、凡发生隐瞒事故，弄虚作假的，一律取消受奖资格，并追究责任。三、本规定自下发之日起实施。第四章 关于安全一票否决的有关规定为强化全体职工的安全意识，建立自我约束机制，杜绝违章操作行为，预防事故的发生，保障安全生产，根据中华人民共和国安全生产法等法律法规，结合公司实际，制作如下规定。一、安全一票否决分为生产过程的否决和评比表彰、升职、加薪的否决两大类型：生产过程中原则上由公司安全部门负责实施一票否决权。凡本公司员工都有权对有碍安全的一切现象和行为予以现场制止，制止无效时

14、，向公司安全部门进行举报，评比表彰、升级、加薪时由安全领导小组实施一票否决权。二、安全一票否决方式：在生产过程中的违章驾驶、违章作业、违章违纪等一切有可能造成安全事故的行为予以现场制止，停止运行、作业，并进行现场整改，直至符合安全要求为止；对生产过程中的违章指挥拒绝执行；对事故的有关责任人，以及有严重的“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）行为的员工不得评为先进个人，不得升职加薪。三、生产过程中安全一票否决的范围：无证从事特殊作业（如驾驶、电工作业等）；酒后驾驶、作业；在禁火处吸烟或动用明火；不坚守工作岗位，擅离职守；上班时间不按规定穿戴防护用品；车辆安全部件存在严重问题；违反有关安全管

15、理的法规、法令和企业规章规定的其他行为。四、评比表彰、升职、加薪安全一票否决的范围：一般事故的全责、主要责任者，大事故以上的所有责任者，在考核期内不得评为先进、不作为奖励晋薪的对象；非全责大事故的主要责任者、重大事故以上的所有责任者在考核期内不能晋薪；发生一般事故以上的责任部门，不能评比先进集体。五、公司安全部门负责统计全公司各类安全生产责任事故情况和隐患整改情况，组织对各部门年度安全生产目标责任落实情况进行考核，提出“一票否决”的建议。安全生产责任事故统计情况、考核结果和实施“一票否决”的建议，应当及时报告公司安全生产委员会。六、本规定自下发之日起实施。第五章 关于安全生产经费提取和投入保障

16、的 有关规定为贯彻落实安全生产方针，规范公司安全生产，保障安全生产投入，确保公司财产和员工人身安全，根据安全生产法和高危行业企业安全生产经费财务管理暂行办法的规定，结合公司实际，特作如下规定。安全生产经费（以下简称安全经费）是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。一、范围：公司所有安全生产活动。二、职责：总经理对安全生产经费全面领导。负责审批安全部门上报的安全投入申请，审阅安全经费提取年度报告及安全经费投入落实使用情况年度报告。各单位、部门负责编制本部门安全投入申请，将安全投入申请上报安全部门。负责具体实施安全经费的使用，建立本部门安全经费投入台帐，总

17、结安全经费投入落实使用情况，汇总到安全部门。安全部门负责审核、汇总各部门上报的安全投入申请，并上报总经理。负责监督检查安全投入落实使用情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制安全经费投入落实使用情况年度报告。财务部门负责建立安全生产专项资金账户，对安全生产资金进行统一管理，根据总经理审核批准的安全投入申请，将安全经费发放给申请部门。根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费提取台帐，编制安全经费提取年度报告，确保安全投入迅速及时。三、内容安全经费按国家相关规定和标准提取，实行专款专用。安全经费按以下范围内使用：（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。（二）配备必要的应急

18、救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。（三）安全生产检查和评价支出。（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。（六）其他与安全生产直接相关的支出。在以上使用范围内，公司应将安全经费优先用于满足安全部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。公司为员工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险、人身意外伤害险所需经费，不在安全经费中列支。四、使用步骤各单位、部门根据本部门安全生产实际需要，编制安全投入申请，上报公司安全部门。由安全部门审核后报请总经理审批，安全部门将总经理批准执行的安全投入申请交还申请部门，申请部门凭此安全投

19、入申请可到财务部提取安全经费，并实施安全经费的使用。各部门、安全部门、财务部门均要建立安全投入、提取台帐。五、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门责任人予以200至500元经济处罚。六、本规定自下发之日起实施。第六章 关于员工安全生产培训的有关规定为确保企业的安全生产，增强员工的安全意识和自我保护能力，提高安全素质，在员工中牢固树立“安全第一”的思想。结合公司实际情况，特作如下规定。一、新员工入司三级安全

20、教育（一）新员工(包括新录用、调入、聘雇和重新上岗)入公司后，首先由劳动人事科会同安全保卫科对其进行安全教育。主要内容是介绍本公司的生产性质和有关安全保卫制度、规定以及注意事项。（二）新员工进入部门，由部门负责人对其进行安全教育。主要内容是：本部门的生产特点、安全生产规章和其他安全应知应会和上岗的注意事项。（三）新员工进入岗位由部门安全员对其进行岗位安全教育。主要内容是本岗安全操作规程及规章规定。工作开始时要指定专人指导、监护其人身安全，使之在确保安全的基础上逐步在实践中熟悉和掌握本岗位的安全操作规程与操作技能。未经岗位培训，不准上岗操作。（四）根据生产工作需要，对外聘雇劳务工人时，要严格按照

21、交通集团聘雇劳动用工管理暂行规定履行手续。各种形式的聘雇合同生效后，要把聘雇的劳务工人视同本公司员工纳入安全教育与管理范围，保证其安全生产。（五）新员工的各级安全教育要认真作好记录备查。二、特殊工种、工人培训与教育（一）电工、锅炉司炉工、危险品运输人员等，属于特殊工种操作工人，必须经过专业的安全技术培训考核，领取*安全监管部门和*技术质量监管部门核发的安全技术操作许可证方可操作。（二）特殊工种、工人领取安全技术许可证，应严格按照国家有关规定，按时进行复试、换证工作。（三） 公司安全部门对特殊工种工人的安全管理教育应按集团公司指定的特种作业安全管理规定执行。（四）公司相关部门对有毒有害作业、易燃

22、易爆作业的工人应经常加强安全操作和规程的教育。（五）对从事有毒有害作业的工人，应对其作业场所定期进行检测，作业工人定期体检。（六）从事易燃易爆作业的，工人必须领取公安消防局的操作上岗证，方准从事本工作。三、公司全体员工安全教育培训（一）安全教育培训的内容主要包括安全生产思想、安全知识，安全生产技能（技术）和安全法制等四个方面的内容。1、安全思想教育思想认识和方针政策的教育。以提高安全生产重要意义的认识和全面理解党和国家的安全生产方针政策；并严肃认真地贯彻执行。劳动纪律教育。遵守劳动纪律是贯彻安全生产方针，减少伤害事故，实现安全生产的重要保证。2、安全知识教育与培训所有员工都必须具备安全生产基本

23、知识。其主要内容应包括：本公司的安全生产责任制；本公司的各项安全生产规章规定；消防、保卫基本知识；个人防护用品的正确使用知识；突发事故应急抢险救援方面的知识等。3、安全技能教育就是结合本公司实际，实现安全操作、安全防护及预防事故等所必须具备的基本技能要求。安全技能知识是比较专门、细致和实际的知识；它包括安全技术、劳动卫生和安全操作规程及事故案例教育，尤其是事故教育，可以从事故教训中汲取有益的东西，防止今后类似事故的发生。4、安全法制教育运用各种有效形式，对全体员工进行安全生产法律法规教育；从而提高员工的遵法守法的自觉性，以达到安全生产的目的。（二）安全教育培训的对象适用于本公司全体员工的教育培

24、训。国家法律法规规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章规定和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。（三）安全教育培训的要求1、由公司安全部门负责对公司全体员工进行安全教育培训，每年至少进行一次。2、所有安全教育培训必须做到有计划、有落实、有记录，培训工作要做到培训现场照片或录像、讲义、考卷、总结、参加人员签字等原始记录齐全有效。四、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相

25、关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门责任人予以200至500元经济处罚。五、本规定自下发之日起实施。第七章 关于安全生产监督检查的有关规定安全检查是搞好安全生产工作的重要形式，也是消除事故隐患的重要手段。为更好地督促公司不断完善各项安全生产规定和安全技术操作规程，提高公司安全管理水平，特做如下规定：一、认真贯彻“预防、责任、动态、长效”的安全工作“八字方针”,必须要以一天不放松、一刻不大意的工作态度，牢固树立“安全第一”的思想。广泛开展查隐患、堵漏洞、保安全，形成人人、处处、事事讲安全的社会氛围。二、公司各单位、部门的负责人有职责和义务对所

26、属范围内的安全有组织地进行经常性地全面检查，及时发现和消除隐患，为人民群众的生活、工作、生产及经营活动提供可靠的安全保障。三、公司要结合实际，由安全部门组织各单位、部门安全员每半月对公司各单位、部门、外租单位及确定的危险源点、要害部位、特殊设备工具、各项规定落实情况开展一次集中安全大检查，同时对公司的重点场所要不定期开展抽查、督查和检查。四、凡对自查、检查和抽查中发现的事故隐患或不安全因素，要及时组织有关部门进行整改，并作好记录，该上报的要及时上报。五、检查中发现有重大安全隐患，负责检查的部门和人员应详实记录在案，根据隐患程序，按要求及规定标准提出整改意见，发出隐患限期整改通知书，限期整改。对

27、重大危险源或予以关闭的按法律规定程序办理，并跟踪落实整改措施。六、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门责任人予以200至500元经济处罚。七、本规定自下发之日起实施。第八章 关于事故隐患排查整改及责任追究的有关规定为建立安全生产事故隐患排查整改长效机制，强化全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障员工生命财产安全，根据安全生产法律法规、行政法规，特作如下规定。一、安全生产事故隐患(以下简

28、称事故隐患)，是指公司各单位、部门或个人违反安全生产法律法规、规章规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。三、事故隐患的辩识和认知：安全检查人员对在生产和作业中发现的危险因素或安全问题进行仔细分析研究，确定是否属于事故隐患，属于何种类型，并对危险性和潜在危险

29、性进行评估。四、事故隐患的报告：一般事故隐患由隐患所属单位、部门安全员报告本单位、部门负责人；重大事故隐患由隐患所属单位、部门安全员报告安全部门和本单位、部门负责人，安全部门立即报告公司安全主管副经理。任何单位、部门和个人对事故隐患，均有权向安全主管部门或安全主管副经理报告或举报。五、整改程序（一）一般事故隐患：各单位、部门负责人接到事故隐患的报告后应当及时组织整改。（二）重大事故隐患：安全主管副经理组织安全、相关单位、部门负责人研究、评估确定整改方案和要求。重大事故隐患整改方案应包括以下内容：1、整改的方法和措施；2、整改的负责机构和负责人；3、整改资金和物资的落实；4、整改的时间和要求；5

30、、整改的安全措施和应急预案。六、各单位、部门的负责人和安全员、员工在作业前必须对作业场所的设备、设施、作业环境、作业条件进行安全检查确认，发现事故隐患应立即进行处理，不能处理的上报公司安全部门，由安全部门组织排除事故隐患，统一协调处理。七、各单位、部门应对本单位、部门的安全检查、事故隐患整改作好详细记录，以有利于安全部门对事故进行监控、评估制订整改方案。八、事故隐患整改应按规定的整改措施、整改负责人、整改时限、整改资金投入，组织人力、物力、财力予以实施，各职能部门要相互支持和配合。九、各单位、部门应坚持事故隐患整改优先于生产的原则，本着安全、认真、负责的精神迅速完成整改要求，消除事故隐患。十、

31、事故隐患整改结果由公司安全部门负责组织验收及备案。十一、在事故隐患整改过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，事故隐患整改前或整改过程中无法保证安全的应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或停止使用；对暂时难以停产或停止使用的设施、设备应当加强维护和保养，防止事故发生。十二、对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律法规和本规定排查整改，采取可靠的预防措施，制订应急预案，在接到有关自然灾害预报时，应当及时报告安全主管副经理和安全部门，并向公司各单位、部门及全体员工发出预警通知；发生自然灾害可能危及公司财产和员工人身安全时，应采取

32、停止工作、撤离人员、加强监测等安全措施，并及时向当地人民政府和上级有关部门报告。十三、有下列行为的，公司对责任人进行追究，公司安委会给予警告及处罚：（一）对事故隐患不能定期进行排查；（二）拒绝接收事故隐患整改通知书；（三）没有及时进行整改；（四）没有按时限进行整改；（五）重大事故隐患不报告或报告不及时；（六）整改不合格或未经安全主管部门同意擅自作业生产。十四、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门责任人予以

33、200至500元经济处罚。十五、本规定的解释权归公司安全委员会。十六、本规定自下发之日起实施。第九章 关于事故“四不放过”处理的有关规定为严格事故管理，及时掌握事故发生情况，认真执行“四不放过”的原则，总结经验，找出规律，落实防范措施，减少和杜绝各类事故的发生，确保公司财产及员工生命安全不受到伤害，促进生产发展，特做如下规定。一、 本事故处理规定适用于津城集团有限公司所属的各单位及部门。二、 事故发生后，公司各下属单位或部门应根据事故等级、紧急程度情况，按照国家有关规定及时向公司安全部门报告。报告的内容应包括时间、地点和人员伤亡、经济损失的统计情况及事故原因初步分析。 三、对于发生的道路交通运

34、输事故，各经营单位和公司安全部门要严格执行“四不放过”的原则。即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理和广大员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过；为教育肇事者本人和广大驾驶员，没有弄清事故原因不放过；没有认真写出书面检查及定出今后防范措施不放过；没有在驾驶员安全教育培训会上深刻检查使广大驾驶员从中受到教育和吸取教训不放过。 四、若发生交通事故后，肇事驾驶员应迅速报告当地交警部门和本单位，在处理机关人员未到达前，应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。 五、经营单位接到事故信息后应立即派相关人员前往现场协助处理，对重大事故还要按规定逐级上报，并会同安全、车辆部门和有关单位做好善后

35、工作。 六、肇事驾驶员在处理事故现场后四十八小时内应写出书面检查报送公司安全部门备案。书面检查要求将肇事日期、时间、所驾车辆号牌、行驶路线、出事地点、原因、经过、后果（含人、畜伤亡和车、物损失情况）及本人对事故的认识、教训、今后措施详细写清楚。 七、事故结案后，肇事驾驶员应将事故结案书复印一份报送公司安全部门处存案。同时事故结案书正本及索赔单据应汇总、整理交由有关经办人员办理索赔手续。 八、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将

36、根据实际情况对相关部门责任人予以200至500元经济处罚。九、本规定自下发之日起实施。第十章 关于驾驶员安全管理的有关规定为了加强公司安全生产管理，保证国家和广大人民生命财产安全，加强驾驶员的安全责任心，结合公司实际情况，特做如下规定。一、凡是我公司所属经营单位从事营运车辆驾驶员及非营运车辆驾驶员，都必须守本规定。二、凡有下列情况的驾驶员一律不得驾驶车辆：（一）年龄或身体健康不适合从事驾驶工作的；（二）三年内发生过重大以上责任事故负同等以上责任的；（三）驾驶证及从业资格证准驾车型不符合实际驾驶车辆要求的；（四）在一年内驾驶证积分被扣除达12分的；（五）累计有三次交通违法行为未接受处理的；（六）

37、被计入行业或其它运输企业黑名单的；（七）其它原因不适合驾驶本公司车辆的。三、营运车辆驾驶员必须严格遵守下列规定：（一）认真学习中华人民共和国道路交通法、道路交通安全实施条例及公司制定的各项安全生产管理规定；（二）自觉遵守交通法规，牢固树立“安全第一”的思想。重点做到 七“不”，即：不酒后开车、不疲劳驾驶、不无证驾驶、不违章行车、不超载超员行车、不超速行驶、不开带病车；客运驾驶员还要做到：不准脱线行驶和私自加包车、不准客货混装、按照许可的路线、班次、站点运行，在规定的途径站点进站上下旅客，无正当理由不得改变行驶线路，不得站外上客或沿途揽客。（三）按时参加公司举办的相关安全教育培训，严格遵守交通安

38、全主管部门和公司对机动车驾驶员提出的各项要求；（四）对车辆做好“三检”工作，出现故障及时排除，避免行车事故发生，客运驾驶员要注意检查车上灭火器、消防锤等消防设施。按时参加公司和交管部门组织的车辆临检活动；（五）长途运输坚持“昼行夜宿”的操作规程，若遇单独驾驶达到300公里时，自己一定按照规定强行停车休息20分钟以上，连续驾驶时间不得超过4小时，24小时内驾驶时间累计不得超过8小时，严禁疲劳驾车;（六）驾驶车辆时必须携带驾驶证，行驶证、营运证、从业资格证及其他有关证件；（七）必须车上爱护GPS设备，不准人为损坏，自觉接受监控中心的监控提示。（八）当发生交通行车事故，应立即与公安机关及公司相关人员

39、报案、联系，采取应急预案措施，做好善后处理工作。注：若发生交通事故，按规定本市内将在12小时内与公司安全部门取得联系。外阜也要在24小时内与公司安全部门取得联系。（九）客运驾驶员遇到非常情况或发生事故应尽快呼救，抢救伤员，保护好现场，必要时及时组织旅客疏散。四、各经营单位应对单位所属驾驶员做到下列管理：（一）根据公司驾驶员安全培训规定，定期组织驾驶员开展安全知识教育培训、签订行车安全保证书。（二）节假日、重大安全活动、黄金周、春运前对驾驶人进行集中教育。恶劣天气要对驾驶员进行专项安全教育提示。（三）根据公司驾驶员问询告知规定负责对驾驶员进行问询、告知教育，督促驾驶员做好车辆日常维护。（四）负责

40、驾驶员驾驶证、从业资格证等相关证件审验工作。（五）负责建立驾驶员档案台账，妥善保存驾驶员的驾驶证、从业资格证等相关证件的复印件和驾驶员行车安全保证书、问询告知记录表等，并随时更新。五、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门责任人予以200至500元经济处罚。六、本规定自下发之日起实施。 第十一章 外聘驾驶员安全管理制度为切实加强对外聘驾驶员的安全管理，从根本上杜绝和发生，进一步提高驾驶员整体队伍的素质，特制

41、定管理规定如下：一、受聘驾驶员应遵章守纪、身体健康、职业道德好、驾驶技术好。货运驾驶员应具备五年以上驾驶年限，客运驾驶员必须有安全行车10万公里以上及5年以上驾驶年限，年龄且为45岁以下者符合标准条件。二、受聘驾驶员应具备“双证”条件（驾驶证、上岗证）并提交身份证等复印件备查。三、公司安全部门对受聘驾驶员实行严格的考核制度以考核成绩确定其等级。四、定期组织开展安全知识和业务知识等学习，签订行车安全保证书，收取相应安全保证金，确保安全措施到位。五、对多次违规行车经教育仍不改正的驾驶员，一经查实将立即予以清退。并视情扣除安全保证金比例。六、公司安全部门将经常深入外聘驾驶员车中检查驾驶状况，及时纠正

42、存在的不良行为。七、本规定自即日起执行。第十二章 关于驾驶员安全教育培训的有关规定为加强公司安全生产管理，提高驾驶员安全意识，坚持“安全第一，预防为主”的管理方针和“以人为本”的管理原则，结合公司实际情况，特作如下规定。一、本管理规定由公司安全部门和各经营单位负责组织实施，适用于我公司全体所属营运车辆的驾驶员。二、培训要求：（一）由公司安全部门定期组织公司各经营单位所属驾驶员进行安全教育培训、必须做到每季度至少开展一次。（二）由公司各经营单位定期组织本单位所属驾驶员进行安全教育培训，必须做到每月至少开展一次。（三）经营单位主管经理和安全员必须参加对驾驶员的教育培训工作。（四）对驾驶员的安全培训

43、必须做到有计划、有落实。（五）单位所属安全员要认真做好培训记录，并要求参加培训的驾驶员进行签到。（六）对无故不参加培训的驾驶员各部门要采取相应的处罚措施。三、培训内容：（一）由交通集团、河西支队等上级安全职能单位下发的关于道路运输方面的文件、通知、活动安排等。（二）公司关于驾驶员及车辆的各项安全管理规定。（三）对近期发生的重、特大道理交通事故进行通报。（四）节假日、重大安全活动、黄金周、春运前、恶劣天气等期间的安全行车专项教育，安全保证书的签定。（五）其他道路运输安全相关知识。四、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要

44、求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门责任人予以200至500元经济处罚。五、非营运驾驶员参照此规定执行。六、本规定自下发之日起实施。第十三章 关于对营运驾驶员进行问询、告知的有关规定围绕交通集团关于进一步加强营运驾驶员问询告知安全教育工作的通知要求，为进一步加强对驾驶员的动态管理，及时掌握司机的思想动态，收集和反馈各种行车安全信息，预防各类行车事故的发生，确保行车安全，根据我公司的实际情况，特作如下规定。一、本管理规定由各经营单位负责组织实施，适用于我公司全体所属营运车辆的驾驶员。二、要求：（一）由各经营单位安全员负

45、责对单位所属营运车辆的驾驶员在每次出车运营前进行问询、告知教育。（二）问询告知记录表，一式两份，一份交驾驶员，一份经营单位存档。（三）安全员问询告知教育要做到面对面，告知内容及驾驶提示要根据当天天气、路况以及上级和本公司对安全生产工作要求进行针对性安全教育。同时着重做好对驾驶员的特别提示和特殊告知工作。（四）安全员在进行问询告知教育时，要认真填好问询告知记录表，不得漏项填写，并保证第二联交驾驶员。（五）驾驶员作为被告知人，应如实回答问询内容，认真听取告知有关内容，并在记录表上签字确认，同时在实际驾驶中严格遵守、落实执行。（六）各经营单位对第一联单位存留的问询告知记录表，应建立专门档案，并设专人

46、保管，并在每月初将上个月登记填写的问询告知记录表上报至公司安全保卫科。三、内容：问询：询问驾驶员思想情绪。询问驾驶员身体状况。询问驾驶员睡眠情况。询问驾驶员车辆技术状况。询问驾驶员有无疲劳驾驶。询问驾驶员是否饮酒。告知：告知驾驶员分别在雨、雾、雪、风、晴、夜天行车应遵守的安全注意事项。告知驾驶员分别在高速公路、傍山路段、危险路段、超长夜班车行车应遵守的安全注意事项。四、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门

47、责任人予以200至500元经济处罚。五、本规定自下发之日起实施。 附件：问询告知记录表*交通集团运营驾驶员问询告知记录表 年 月 日闻讯地点运行路线驾驶员姓名牌照号天气状况运距运行道路口国道口高速问询内容思想情绪稳定较稳定异常身体状况良好较健康患病睡眠情况8小时 7小时 6小时 5小时路况变化正常修路绕道险路车辆技术状况有无疲劳驾驶是否饮酒告知内容特殊天气雨：路滑降低车速，不踩急刹车，不紧跟，涉水后轮股排水。冰雪：低速行驶，严格执行“一要三不一准”规程操作。（即要加强预见性，措施提前；不踩急刹车，不猛打舵轮，不空挡滑行；准确判断，高速变低速，引擎制动防侧滑。）雾：开雾灯，勤观察，勤鸣号，不抢行

48、、低速行驶不紧跟，精神集中，必要时停车。风：注意风力风向变化，把握方向，密切注意车马行人动态，超车横向距离2米以上。正常晴：防打盹，防麻痹，防疲劳，不超员，不超速，不超载夜：遵守标志不超速不紧跟，不马虎不乱停，连续驾驶不超过4小时驾驶提示高速公路：各行其道不超速，保持安全间距，不停车上下人装卸货物。帮山路段：车速要慢不抢行，不摘挡滑行，注意礼让，适时鸣号。危险路段：慢，准确判断，缓行通过，顺序通行不抢行。超长夜班车：严格双驾驶员配备，适时换班，严防疲劳驾驶、打盹行车，适时检查车辆技术状况，正确运用灯光超会车。特别提示驾驶员不准无证上岗，严禁未经批准更换驾驶员，做到不超员、不超载、不超速、严禁危

49、险品上车。双人双签、不得代签。特殊告知事项安全管理人员签字：_驾驶员签字：_ _第十四章 关于营运车辆安全管理的有关规定为加强公司安全生产管理，保证车辆良好的技术状况，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”工作方针，有效避免道路交通事故的发生，根据本公司实际情况，特作如下规定。一、各经营单位对所属车辆必须严格管控，逐车建立一车一档规定，及时掌握车辆第一手资料。二、为降低安全风险，各经营单位所属营运车辆必须按公司要求统一购买保险（强制险和商业险）。费用由车辆实际所有人承担。三、车辆必须保证车况良好，其技术等级和类型等级应符合所营运线路要求。四、各经营单位应认真详细的建立车辆管理档案、车辆技术档案，

50、负责车辆及其证照的审验工作、类型等级、技术等级评定工作，协助并督促车辆实际所有人、驾驶员定期按时做好车辆的维护、保养工作。五、各经营单位根据公司营运车辆三检规定负责协助督促驾驶员做好车辆日常三检工作，并建立车辆三检记录台账。六、各经营单位要根据公司和交管部门的要求组织所属营运车辆进行临检，并建立相关的车辆临检台账；七、各经营单位要根据公司GPS监控管理规定对所属安装GPS的车辆进行实时监控，并做好监控记录。八、所有营运车辆必须按公司要求统一进行年检、二级维护。九、根据需要，在国庆、春节、等重大节假日期间，各经营单位重点对车辆进行安全检查。十、挂靠营运车辆的实际所有人必须与公司签订车辆挂靠合同并

51、由公证处对合同进行公证，挂靠营运车辆更换实际所有人时，经营单位应通知公司安全部门。车辆新实际所有人必须与公司签订新的车辆挂靠合同，并由公证处对合同进行公证。十一、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达限期整改通知书，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门责任人予以200至500元经济处罚。十二、本规定自下发之日起实施。第十五章 关于营运车辆三检的相关规定围绕交通集团安全考核要求，为加强公司安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”工作方针，有效避免道路

52、交通事故的发生，根据本公司实际情况，特作如下规定。一、检查要求：（一）由各经营单位安全员负责协助督促所属营运车辆的驾驶员在每次出车前、运行中和收车后对车辆进行例保作业，在检查中发现的问题属于驾驶员作业范围的，应由驾驶员立即排除方可运行。属于修理范围的应限时修复，不许带病行驶。（二）安全员根据驾驶员对车辆的三检实际情况，认真填写营运车辆“三检”登记表，不得漏项填写。（三）驾驶员应按营运车辆“三检”登记表中的要求，逐项检查车辆车质车况，并在记录表上签字确认。（四）各经营单位对营运车辆“三检”登记表，应建立专门档案，并设专人保管，并在每月初将上个月登记填写的营运车辆“三检”登记表上报至公司安全保卫科。二、检查内容：（一）出车前：1、检查机油污染程度及油量2、检查冷却液液面及是否泄漏3、检查前后转向灯、高位刹车灯、喇叭及转向、刹车4、检查轮胎气压和损坏情况（钢板大母轴头螺丝）5、检查离合器功能及油量（行程及高度）6、检查皮带涨紧力及损伤7、检查燃油管路及有无漏油部位8、检查转向横竖拉杆及助力泵9、检查排气状况（二）行车中：1、检查仪表工作状态2、检查轮胎气压及损伤3、检查横竖拉杆是否松旷4、听视发动机底盘有无异响5、检查发电机发电量6、检查电瓶工作状态及充放电量7、检查机油压力及水温（三）收车后：1、检