07劳保用品发放和使用管理制度_第1页
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文档简介

1、劳动保护用品配备和管理制度一、职责1、安全办公室：依据国家标准，确立厂内各岗位劳保用品的配备 及消耗用量；稽核生产单位各工作岗位，确立各岗位劳保用品所需；2、采购部：选择合格的劳保产品供货商，提供合格的劳保用品；3、各部门：落实劳保用品的申购、发放、管理，以及工作中使用 情况监督。二、内容1、安全部门与各部门按照职业安全卫生法律法规之相关管理要求， 对各生产单位的工作实际，确立各岗位的劳保用品所需；2、各部门按要求，向公司提出采购申请，并追踪购回，与安全部共 同做质量鉴定；3、劳动用品的发放与更换（1）劳保用品购回后，须立即发放到员工手中，并做好领取登记；（2）劳保用品到使用期限、自然消耗，可

2、直接到本部门领取，但必 须以旧换新；（3）所有更换之废弃之劳保用品处理时，须由清洁部清点数量、核 实消耗情况；采购物品的数量与消耗量的数据必须吻合，否则追究部门责 任人之管理责任；（4）采购记录,使用记录,部门须每月向安全部提报资料， 以便存档4、劳保用品的管理（1）安全部根据劳动保护相关法律法规要求，确定需要配备特种劳 动防护用品的岗位及配备特种防护用品种类，制定“劳动防护用品配备 表”。（2）公司根据工作性质不定期给员工发放手套等一般劳动防护用品， 定期对特种作业人员发放特种劳动防护用品，并由安全部门建立“劳保用 品发放配置表”。（3）每位使用者要按要求登记完全，对不当使用、故意浪费的人员 须核查；（4）因个人行为丢失、损坏或其他情况，均由个人承担，并按物品 原价向公司购买劳保用品；否则部门有权要求，不准上岗作业；（5）安全部门不定期检查劳保用品的使用情况和消耗情况，并核对 相关记录。5、处罚规定（1）对于私自领用，随意领用，对该部门管理人给予特别警告，当 事人给予警告处分，且公告批评；（2）当发现未做记录，且未领取者，对该部门管理人以警告处分；（3）把公司劳保用私自做他用的，给予警告处分；（4）未按照公司要求,工作期间未配戴劳保用品的,给予特别警告处 分；（5）对于盗拿他人劳保用品的，给予特别警告处分。三、附件 劳保用品发放配置表劳保用

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