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文档简介

人力资源管理概述及基础社会稳定功能其它功能（配制与促进作用）开发维护招聘配置分析规划人力资源管理的历史与发展(1)人力资源管理专业化的历史基础(2)人力资源管理的发展阶段从管理目的角度看：从管理内容的角度看：从管理方式方法等技术角度看：从管理的历史发展角度看：经济人社会人自我实现人复杂人价值观文化环境员工培育和发挥团队精神积极开发人力资源建立和谐的人际关系以激励为主的方式人的管理第一环境影响机制选择机制保障机制约束机制压力机制动力机制)()()()(麦克利兰理论成就需要理论赫兹伯格理论双因素理论奥尔德弗理论理论马斯洛理论需要层次理论ERG公平理论归因理论可能性期望值奖励重视程度效价动机激励水平维克多弗罗姆理论期望理论)()()(自然环境与社会环境内部环境与外部环境)(精神物质激励量外激励内激励f社会因素文化因素经济因素机会平等因素法制因素政治因素清除噪声风景化办公室竞争者供给者顾客安置成本录用成本选择成本招聘成本脱产培训成本岗位培训成本岗前教育成本调剂成本奖励成本维持成本失业保障成本退休养老保障成本健康保障成本劳动事故保障成本空职成本离职前低效成本补偿成本编制人力资源成本报表组织筹资能力本和价值水平组织内外部人力资源成现代科技的发展情况划组织的经营管理发展规组织的经营管理现状国家的总体发展规划技术水平产业结构经济发展水平优点程序评估规划的有效性并进行调整、控制和更新外部招

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