江西大宇职业技术学院经管系自考班论文

1、江西大宇职业技术学院经管系（2010届毕业生）毕业考核工作安排二一0年十二月一日经管系2010届毕业生毕业考核工作计划目录1、 系发通知2、 2010届毕业生毕业考核（调查报告）总体工作计划表（共1页）3、 经管系2010届毕业生毕业考核工作计划（共4页）4、 2010届毕业生毕业考核指导教师及任务分配计划表（共1页）5、 经管系2010届毕业考核格式要求及例文（试行）（共6页）6、 毕业考核封面（共1页）7、 毕业考核答辩程序要求（试行）（共1页） 经管系 二一0年十二月一日通知07级自考班主任： 现将2010届毕业生毕业考核总体计划表、经管系2010届毕业生毕业考核工作计划、2010届毕业

2、生毕业考核指导教师级任务分配计划表、经管系2010届毕业考核格式要求及（例文）和毕业考核答辩程序要求要求印发给你们，望各位班主任按计划要求，认真做好毕业生毕业考核撰写的组织工作。 特此通知 经管系2010届毕业考核 领导小组 二一0年十二月一日附件二2010届毕业生毕业设计（考核）总体工作计划表 二一0年十二月一日 根据大宇教字【2009】7号文件，关于印发关于毕业设计（考核）指导和答辩工作量及费用的管理办法（试行）的通知。现将经管系2010届毕业考核有关工作安排如下：一、 毕业考核工作领导机构 毕业考核是重要的实践性教学环节，是巩固学生所学知识、检验学生结果，由理论向实践、应用转化的重要过程

3、，为切实做好各项工作，我系经研究决定成立毕业考核指导机构 毕业考核领导小组，具体如下：毕业考核领导小组：组 长： 黄肃新副组长： 李军山成 员： 梁慧敏 孟庆柏 龚兴东 洪勇 胡明明二、关于毕业生考核的要求 毕业考核写作是理论及专业知识与社会实践相结合，培养学生分析问题、解决问题能力的必备的教学环节。同时，毕业考核也是学生大学学习的总结，要认真做好毕业考核，真正结合实际，强化实践应用能力和动手能力，充分体现专业性、实践性、操作性，展示三年专业学习成果，严禁抄袭、剽窃、网上下载，毕业考核不合格者，将不予给与毕业。1、 毕业考核为必修课，140课时。2、 毕业考核必须在2010年4月21日前完成手

4、写初稿交给指导老师，5月5日前完成毕业考核定稿并上交。3、 毕业考核字数30005000字之间。4、 毕业考核写作要求(1) 选题 毕业考核选题应结合本专业特点,结合社会实践和与专业相关的社会热点问题,选题范围大小适中,能够驾驭把握。命题要贴近市场，突出应用能力和动手能力，提倡和鼓励理论与实践、创新相结合，真正体现专业特色。选题可以从多角度自己选题、但所选题目必须具有实践性，充分体现专业技能。(2) 拟定考核提纲和收集资料: 学生必须根据所选题目,拟定提纲,并依据提纲收集、整理资料等。(3) 写作和修改:考核要求观点鲜明清晰、立论贴切、主题明确、有创新并有一定现实职导意义、要求理论联系实际，突

5、出实用性；内容详实、层次清楚、逻辑性强；语言通顺、文字简练；能灵活运用所学习和掌握的专业知识的基本理论、基本定律、基本概念和原则阐释、解读主题。论据充分、详略得当，素材把握详实，选材精到、理论深刻，基本掌握专业知识点并对专业有一定的理解；结合专业岗位要求，体现高职高专的岗位性、职业性、实践性、可操作性。考核范围主要数据资料及引文要注明原创（所引用资料必须是2006年以后的）。在写作过程中学生要与指导教师随时取得联系，及时得到指导。(4) 考核定稿:考核经指导教师审阅批改同意定稿后,方可抄写在考核本上.(5) 考核格式要求: 定稿后的考核必须使用黑色碳素钢笔或黑色水笔抄写。 提纲要求：题目、论点

6、、论据、论证、结论。 考核摘要和关键词要求：中文。 正文。参考文献要求：文献名称、作者名称、发表时间(三篇以上)。三、毕业考核指导 1、审定指导教师资格 指导教师应由具有讲师或讲师以上教师职务的教师担任。确因工作需要由助教职称的教师担任指导教师的必须由一名具有副教授及以上职称的教师共同指导。由系主任负责检查，掌握进度并协调解决有关问题。指导教师应对学生进行选题、材料收集、写作方法、考核要求等各方面给予指导。指导教师资格审查由系主任负责，审查完毕报主管部门签字后报教务处备案。指导教师一经确定，不得随意更换。2、确定考核题目 考核题目必须符合本专业人才培养目标的要求。有指导教师填写“毕业考核指导工

7、作计划表”，经系部集体研究审核。审核内容包括： (1)考核题目是否符合本专业高职高专层次人才培养目标 (2)考核题目大小，难度是否适当 (3)考核考核题目经系主任审核签字后报送到学院教学处。3、确定学生考核题目分配名单 考核考核题目原则上由学生自由选择，每位指导老师同时指导不同毕业考核题目数量应在3题以内；然后经系协调后确定考核题目分配名单。指导教师与学生数比例应符合教务处下发的文件。四、审查学生资料 2010年春季学期初对学生能否参加毕业考核进行资格审查。对不具备资格的学生，必须取消其参加毕业考核的资格或参加毕业考核写作但不参加答辩。五、毕业考核各种管理 1、对毕业考核工作的指导和管理。根据

8、往年存在的问题和不足，认真落实本届毕业考核工作计划，督促、检查执行情况，做好原始记录。 2、指导教师应恪守职责，采取多种形式检查学生的考核写作进度和考核质量，及时解答和处理学生提出的有关问题。指导教师要每周至少两次对学生进行集中指导。 3、毕业考核文本和表格一律采用学校统一印制的文本和表格。六、毕业考核进程与答辩安排1、毕业生考核答辩委员会由毕业生考核指导小组人员组成。2、答辩须在指导教师完成批阅或审查学生毕业考核的前提下开始。3、由答辩委员会推选或指定主提问人，主提问人应为非本学生指导教师。4、主提问人需预先查阅相关学生的毕业考核并设计辩题，辩题应在答辩前分发到每位委员中。5、主题问结束后，

9、组长或指定其他委员可以继续提问，一般不超过两个问题。6、学生答辩得分由委员的平均分得出，去掉该学生指导教师评分。7、学生毕业考核最后得分有毕业考核的成绩和答辩得分综合评定。具体时间安排如下:第5-6周（2010.01.22010.01.15）拟定及汇总毕业考核、参考选题第7周（2010.01.152010.01.31）学生毕业考核选题第8-9周（2010.03.32010.03.23）交毕业考核初稿第10-11周（2010.03.232010.04.20）将毕业考核初稿并交毕业考核工作小组进行形式审查，通过后定稿并装订成册，指导教师评阅第12周（初定4月中旬，具体时间另行通知）毕业答辩第13周

10、（2010.05.132010.05.19）优秀毕业考核推荐，资料整理归档 经管系 二一0年十二月一日 附件二 2010届毕业生毕业设计（考核）总体工作计划表 二OO九年 十一月二十八日系经管系毕业设计（考核）年级2007级系毕业设计（考核）领导小组姓名职称职务负责专业专业类别组长黄肃新讲师系主任副组长李军山博士会计财经大类组员梁慧敏本科教学干事财经大类孟庆柏本科教学干事财经大类龚兴东本科教学干事财经大类洪勇研究生专职教师报关专业财经大类胡明明本科考务教师物流管理财经大类系毕业设计（考核）工作计划要点：（包括目的要求时间与内容安排）一目的与要求（详见2010届毕业考核工作计划）二时间与安排1&

11、#183;（）拟定及汇总毕业考核，参考选题。2·（1.151.31）学生毕业考核选题；3·（3.33.23）交毕业考核初稿；4·（3.234.20）将毕业考核定稿并交考核小组进行形式审查，通过后定稿并装订成册，指导老师评阅。5·（4月下旬，具体时间另行通知）毕业答辩；6·（5月中旬）优秀毕业考核推荐，并上报学籍科予以备案，资料整理归档。注：本表一式二份，一份留系存档，一份报教务处备案。2010届毕业生毕业考核指导教师及任务分配计划表 二0一0年 十二月一日系经管系毕业考核（年级）2006专业姓名职业职务班级指导人数课时分配联系电话专业类别朱妍研

12、究生饭管Z073139朱妍研究生旅管Z073136杨娟研究生市营Z073153李甜研究生市营Z073255马丽研究生企管Z073146李甜研究生企管Z073263解云燕研究生企管Z073352王虹研究生企管Z073456马丽研究生企管Z073546经管系2010届毕业考核格式要求：一、基本要求：1·统一用A4纸打印。目录内容摘要参考文献要分别打印，各打一张。2·主标题加粗小二号黑体字型居中。3·副标题加粗三号黑体字型居中。4·考核内一级标题四号宋体加粗。5·正文宋体小四号。6·参考文献宋体五号字。7·行距1.5倍。8

13、3;页边距：上下为2.54厘米，左右为3.17厘米9·从正文开始到参考文献要编页码，目录和内容提要不算页码。二标题层次表述一 (一) （二）三装订顺序及具体要求（考核装订一式二份）封面目录内容提要正文参考文献学生毕业考核评审表教师指导记录表1. 封面：封面样式由学校统一发放；2. 目录“目录”二字居中用黑体小二字型，目录的内容用黑体小四字型，目录标题后面标明页码（一般标到二级标题即可）。3. 内容摘要：摘要是考核内容“不加注释和评论的简短陈述”，应当具有客观性和简明性，字数不少于300字。“内容摘要”四字居中用黑体小二字型，内容用小四宋体字型，内容提要之后要列关键词。关键词：关键词是

14、考核中选取出来用以标示考核主要内容的名词性术语。一篇考核应有3-5各关键词，以显示的字符另起一行，排在内容摘要的左下方。4. 正文：正文要有考核题目，考核题目居中主标题用黑体小二字型，副标题用加粗三号黑体字型。正文用小四宋体字型，正文中的一级标题四号宋体加粗。文中凡是另起一段的，前面均需空二个字，即四个空格键，大标题和小标题前也一样，且后面不能写正文，正文需另起一段。段落间不允许空行。注释：放在参考文献前面。5. 参考文献：参考文献全部用宋体小五字型。参考文献应另起一页。每篇考核至少应列示5个所引用的中外文参考文献资料。必须注明引用教材（或著作期刊网站等）的书名（或著作期刊网站名）出版社出版时

15、间的顺序排列。 毕业考核装订不得将订书钉订在封面外侧，建议将文稿装订好后你粘贴在封面中。例文：江西大宇职业技术学院 毕业考核题 目：论小企业会计制度实施存在问题与对策姓 名： 张三学 号: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx专 业：会计学 或工商管理学入 学 时 间：2007年9月指 导 老 师：xxxx 副教授（讲师，会计师） 2010年 月 日 3 黑体小二字型，居中 目录 一黑体小四字型，目录标题后要标明页码（一般标到二级标题即可）。行距1.5倍。（一） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2（二） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4（三） XXX

16、XXXXXXXXXXXXXXXXXX5二实行小企业会计制度存在的问题6（一） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX7（二） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX8（三） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX9（四） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX10（五） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX11三解决存在问题的对策12（一） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX13（二） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX14（三） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX15四结束语16参考文献17 黑体小二字型，居中。内容摘要本文主要小

17、企业会计制度于2005年1月1日执行实施自今一年多来，结合工作实际就当小企业在执行实施小企业会计制度过程中面对的XXXXX等五方面的问题加以分析，在此基础上根据当前的新形势探讨解决问题的办法。宋体小四字型，行距1.5倍。不少于300字【关键词】小企业会计制度 实施 问题 对策黑体小二字型，居中论小企业会计制度实施存在问题与对策宋体小四字型，行距1.5倍小企业占我国工业企业法人总数近95%，今年来在我国经济中的地位日益突出，并成为最活跃最具潜力的新的经济增长点之一。但是相当部分中小企业会计管理极不规范，小企业会计制度在这种背景下出台并实施，影响之大显而易见。但实施操作过程中存在一些疑问，现结合工作实际与同行们一起进行探讨。 一小企业会计制度的特点及制定背景（宋体四号加粗）为什么颁布小企业会计制度，这跟我国经济改革发展密切相关。在此之前，我国颁布的是企业会计制度，很多方面已经不适合我们大量小企业使用，因为小企业核算业务比较简单，一方面我们国家要跟国际惯例接轨，因为在国际上有很多国家都有小企业会计制度的规定；另一方面，它又非常符合我国的实际。小企业会计信息失真的情况非常普遍，怎么样对小企业的会计信息实行进一步的规范，确保它的真实性，小企业会计制度的颁布，也是治理我国会计信息失真一个非常重要的步骤，它能够通过一些非常明确的规定规范