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2、他用特 坚韧不拔精神感染着身边的每一位职工,带领着 一步脚印的向前迈进。以身作则树榜样俗话说“落后的,落后的干部。充实自我,将 锻炼德才兼备的好干部,在中的威信,xxxxxx 视学习为 的“工作”。在工作学习之余,他耐心向党员学习, 努力改造的人生观、价值观,让不偏不倚的和紧密在 一起,做的“带头人。使车间全体员工的思想素质, 他支持并党政组织员工和班子理论的面对面交流,竭 力党政关系,全方位地在车间内部组织多种的思想教 育活动。工作中,他的严于律己也让车间的同事敬佩不已。 今年,车间了一起违章操作事件,此次操作因了措施 未事故,可他却毅然向递交了事故报告,并承担了责 任。回到车间,他除了在公

3、告栏上张贴启示予以警告, 当事人外,还对及几位主要责任人了经济处罚。与工作不同,生活中的他却是职工的“贴心人”。 每逢车间员工和家属的婚丧嫁娶,他总是头站,热心 为其张罗周旋,甚至不惜牺牲的休息。去年春节期间, 车间一位职工在去外地接父亲的途中遭遇车祸,其父 不幸去世,而这位员工也身受重伤。接到电话的他迅 速与公司车子,连夜赶往出事地为其送上“慰问金” 并帮助善后事宜。榜样的力量是无穷的, 在 xxxxxx 的下, xxxx 车间逐渐 了“班子齐心,职工队伍团结”的。精专保安全xxxx 车间是电解的“心脏。保障平稳供电,安全 供电,他深感责任重大。的设备的性能,搞好车间的 生产管理,他刻苦攻读

4、了“三万吨”设备的产品说明 书,查阅安装施工图纸,从微机监控保护系统到6kv6kv供电系统、110kv110kv 开关站的检修试验。从辅助设备的 保养到秋季预防性检修试验,一点一滴他都指挥,身 先士卒,从实践中发掘经验、总结教训。20XX20XX 年,他 大胆创新,在车第3页共 5 页间组建了技改,就在三万吨投产的年, 他便带领技术人员业余了电抗器遮阳蓬和循环水溢流 口的改造。20XX20XX 年 9 9 月份二万吨工程正式提上日程。 与三万 吨设备不同,两万吨设备是引进美国 gege 公司的产品, 其 pipic c模块采用了更为先进的技术,一时难以,设备 管理者,这块“硬骨头”要“啃”下来

5、。在设备厂家 的调试现场,xxxxx x讲解,并拿起英语词典熟悉英文标 识;能使二万吨早投产,早见效,他亲上一线,和技 术工人们一道奋战在二万吨工地,在现场安装及试验 工作。现有五万吨设备安全运行,员工爱岗敬业的主人 翁意识和责任感,他和车间班子不地组织职工学习安 全法律、法规及铝业公司的规章制度,让职工们都能 认识到“安全责任重于泰山。据统计,动力车间已 风、水、电系统大小事故隐患 300300 余次,特大隐患一 起;无误了大型倒闸操作百余次;“五小”共计七项, 小改小革 6060 余项,为公司节约资金近百万。文明管理求创新公司的增收节支、成本管理和“工改等一系列 改革,XXXXXX 空闲和

6、带领员工学习公司下发的文件精神。在车间节能降耗工作中,他与保管员一道对内部库存 了细致的清查和统计,并拿出了“增收节支”方案。6 6 年来,他以职工素质为落脚点,在管理创新上 狠下功夫,了的。20XX20XX 年他率先打破常规管理模式, 推出了新型的劳动竞赛体制,使车间的管理工作迈出 了系统化、规范化的步。20XX20XX 年初,善于总结的他在 实践中的弊端修改细则,推陈出新,以“月明星评比” 的新的劳动竞赛,将评比成绩与效益工资挂钩,加度, 使车间内部“班班争明星,人人比”的。20XX20XX 年,他 与党支部商讨后,本着岗位成材的,在车间内又推行 了“共产党员责任岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文 明岗”。“最佳文明车间” “省级青年文明号”、“省 冶金系统先进班组”等一系列荣誉的接踵而至,他的 心理有说不出的自豪,这更激励着他向着更高的迈进。 20XX20XX 年 4 4 月 2828 日,在的支持和信任,车间喜获“省 五一劳动奖状”荣誉称号。 20X20XX X年岁末, ,车间又在xxxx 省的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中, 以其新颖的创建思路,的培训理念,职工超越的学习, 被省总工会授予“ XXXX 五一劳动奖状称号。面对荣誉,喜悦自然不用说,但他更多的是坦然依旧。当问起他的经验时,

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