TJ-C-1203B员工手册B解析

1、1文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第1页天健工业（泰州）有限公司员工手册审核:核准:2发布日期：2008-09-013文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第2页第一章总则第二章聘用第三章劳动合冋签疋、续订、变更和解除第四章考勤请假休假第五章工资及福利第六章培训第七章保密第八章劳动安全第九章奖惩条例第十章附则4文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-

2、16页数第3页经营理念天健与员工同心齐力和世界同步接轨；以精立业，满足客户需要；以质取胜，制作优良产品；以诚相待，提供优质服务；以人才支撑业务发展；以创新获取产品优势；以营销创造客户群体；以管理实现经济效益；以效益体现社会责任；真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利共赢；5文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第4页第一章总则第一条 为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩条例等规定的了解，在工作中能认真执行，以 维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，有所规范。第二条 为公司持续经营方针，为员工自觉遵

3、守规章制度：以生产经营为中心，必要的行政手段、 经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充 分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 天健公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，并顾公司与员 工之间基于互惠、互利、原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法及外商投资企业劳动管理规定等法律法规，并结合本公司的实际情况制 定本手册。第四条本手册所指员工系受聘于本公司从事工作获得劳动报酬之正式任用及聘用的劳动者，本手册会随着公司的发展经与工会商定而不断以公告等形式予以增补及修改，员工应当时时注意本公司的公告栏，认

4、真阅读修订内容。第五条 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。6文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第5页第二章聘用第一条 本公司按编制及业务之需要聘用员工， 按招聘人员操作程序，由用人部门主管填写增 补人员申请单，送人力资源部审核，呈总经理批准后，办理对外招聘或内部调配。第二条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司聘用的全体从业员工均应签订劳动合同。第三条 员工的甄选、以品德操守、学识、工作经验、能力、体格及适合工作所需条件为准。第四条 在员工招聘上，公司倡导举贤避亲的原则，一律由人力资

5、源部按既定的岗位标准进行择 优录用，为人才提供一个公平的竞争环境； 公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回 避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇用者（未满18周岁的男女青年）。二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，有精神病、有传染病、有吸毒、酗酒或其它严重不良嗜好者。三、被剥夺公民权利者。四、贪污、拖欠公款、有记录在案者，被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。五、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者。六、经查学历和工作履历等相关证件不实者。七、不具备政府定的就业手续者。八、工作能力不符合要求者，其它经本公

6、司确认不适合者。第六条应聘人员依下述面试程序办理:一、应聘人员面试时由人力资源部办理填写个人资料履历表。二、向人力资源部提供有关证件。三、依需要做智力或针对性专业知识之测验。四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试。五、验证有关证件及工作履历。六、呈总经理批准录用。七、档案资料转回人力资源部备案。7文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第6页第七条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续， 并缴验下 列资料：一、居民身份证。（身份证原件、复印件二份）二、学历证明正本。（学历证书原

7、件，复印件一份）三、技术职务资格证书（有职称者）。（技术职务资格证书原件、复印件一份）四、户口簿原件，复印件一份或当地派出所出具的户口证明原件。（必要时提供相关之证明文件，如婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件）五、体检表（公司指定医院出具包含必要体检项目的体检报告）。六、最近三个月内正面半身1寸照片六张。七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明。八、统筹保险关系转移单。（或个人缴费卡、手册）九、其它经指定应缴之文件。第八条试用期一、新进员工试用期三至六个月（含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、 伤假不予列计于试用期内。二、试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写正

8、式录用通知书，送人 力资源部，经考核合格者，于期满当月16日或次月1日起转正为正式员工；经考 核不合格者，或规定报到手续仍无法备齐的、将被视为不符合录用条件、公司将书 面通知解除劳动合同。三、员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经直接上司提案，报管理部核准后书面报总 经理批准可予提前转为正式员工。四、试用期（若转为正式员工）也计入员工的连续工龄内。第九条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其 有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，人力资源部 接到担保书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保；其保证人应具有下列资格:中国国藉、有固

9、定处所和正式职业, 经本公司认为有资格者。第十条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任:一、侵占或亏空公款（物）者。二、不法毁损公物者。三、不法毁损、拷贝、转移计算机软件或数据者。四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者。五、离职时移交不清者。20岁以上公民8文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第7页第十一条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除 保证责任。第十二条 人事安排-公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖

10、励惩罚、 解雇及考核等事项。第十三条工作调动一、因工作需要，公司有权调动员工的职位及服务地点，员工需服从调动命令。二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务岗位时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。三、员工调职后的薪资经公司审核后薪资按新职位薪资发放。附件一：经济担保书担保人：被担保人：担保日期：1、 担保人_ 愿意为被担保人_ 作经济担保。2、 被担保人在天健工业（泰州）有限工作期间，若出现侵占、贪污、盗窃、挪 用公款或货款（物）不还、劳动合同违约等行为给企业造成经济损失，被担保人无力偿还的部分由 担保人承担，并负责偿还。3、担保人概况担保人与被担保人关系：工作单位：家庭住址及邮编：联系电话：担保人签

11、字：担保人工作单位盖章:备注：1、附担保人身份证复印件。2、担保人资格要求：有固定工作和稳定的经济来源；3、担保人工作单位只为担保人的担保资格的真实性作证明，不负任何经济责任或连带责任4、担保人工作单位对担保人担保资格的真实性作证明时，应加盖该单位公章或人事部门章。文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第8页9第三章 劳动合同签定、续订、变更和解除第一条为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理 第二条 合同签定、续订、变更和解除：一、新入职的员工，公司将在员工入职后壹个月内与

12、其签定劳动合同。二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。若任何一方未提续约意向，合同期满自动终止。三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、在试用期间无故旷工1天者，予以解除劳动合同，且不录用。3、严重违反劳动纪律及本公司员工手册或规章制度的。（严重违纪类型详见 奖惩条例）4、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。5、隐瞒或造假应聘资料的，经公司查证属实的。6、与其它用人单位建立劳

13、动关系的，经公司查证属实的。7、曾因工作故意或无意造成前任职公司任何经济损失的。8被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工 本人：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。六、自请离职根据双方劳动合同约定员工辞职必须提前三十日以书面形式通知公司。 如未能提前 通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规

14、定承担违约责任。 试 用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。七、完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续， 未按 规定完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理及扣发未领的薪资。八、离职手续包括：文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第9页101、 处理工作交接事宜。组长级以上（含组长）公司有权延长其辞职期15-30天；2、按离职通知书要求办理离职手续；3、交还所有公司资料数据、工作服、员工识别卡、文件、办公用品、及其它公物；4、住宿者退还公司宿舍及房内

15、公物，并到人力资源部办理退宿手续；5、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续， 若有借款或移交不 清者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不归还公司欠款者，依法追究相应责任。6员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同约定支付有关赔偿费。7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。第三条离职面谈-离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。第四条 公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。第五条 员工的一切职务行为，都必须

16、以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不 能成为其职务行为的动机。第六条 因违反劳动合同或职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节 严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。11文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第10页第四章考勤请假休假第一条工时公司实行每日工作工时按国家相关定；公司依实际需要订定各部门出勤及作息时间。符 合国家规定申请的，可实行综合计算工时制和不定时工时制。 各部门单位有特殊情况时, 经报人力资源部备案申请核准后可另订之。第二条打卡本公司员工

17、上下班打卡悉依照下列办理；一、打卡时间为每班次的前后半小时内，提前或退后打卡，皆不合规范，将依照迟到或 早退等规定处理。二、本公司员工上午上下班，下午上下班，晚上加班上下班必须亲自至打卡地点依规定打 卡。若替人打卡或托人打卡者，各记警告一次，各扣五点的处罚；二次以上者均作 解除劳动合同处理。三、员工无故不打卡者以旷工论处；上班或下班未打卡，以旷工半天论处，记警告一次， 扣五点的处罚。一天未打卡且未办理任何请假手续以旷工一天论处，并记警告二次， 扣十点的处罚。四、员工打卡上班后，擅离工作岗位，依旷工处理，并记警告一次，扣五点的处罚。五、如因公公出，上下班未打卡者，需提交证明，由部门主管签核后，交

18、人力资源部处 理。六、到外地出差者，如早上先进工厂上班后才出发者，需打卡后才可离厂。七、员工上班后当天请假经批准者，离厂时需打卡并将员工出门证交警卫后才可离厂。八、员工上班时间进出厂并凭假单或员工外出申请单经主管批准，到人资部办理员工出 门证，交警卫做好登记，才可放行出入厂。九、工卡遗失，由当事人提出申请补办，部门主管核签后交人力资源办理，但须交纳工本 费及材料费用。十、 工卡损坏需出示旧工卡经部门主管核签后交人力资源部以旧换新，严禁偷拿,涂改工卡,违者记警告一次，扣五点的处罚。第三条 迟到、早退、旷工 按下列规定办理:超过上班时间刷卡5分钟内视为迟到，迟到超过5分钟以上须请事假，按事假处 理

19、工资扣款，不足半小时以半小时计算，超过半小时以上以”时”为单位计算工资 扣款，迟到严重者，则依相关考核规定处理，如无故缺勤或未按规定办理请假手续 视为旷工。员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论及违记处分。文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第11页12三、实行综合工时制部门员工，因生产安排，经部门经理核准提前刷卡下班，不视为早 退。人资部依出勤做好考勤记录。四、员工旷工无工资，每次旷工达半天的，除扣除半天的工资外，同时记警告一次，记扣5点；旷工达一天的，除扣除当天的工资外，并记小过一次，

20、同时记扣10点， 旷工达二天的，除扣除二天的工资外，并记小过二次，同时记扣20点；连续旷工 达三天的除扣除三天的工资外，并记小过三次，同时记扣30点，并作解除劳动合 同处理；试用期间无故旷工1天者，不予录用，并解除劳动合同。五、擅自缺勤，视为旷工及违记处分，不能加班的须经主管同意。六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计及违记处分。七、连续旷工超过3日，或累计旷工超过7天的,经教育不改的，公司可不预告，给予开 除。八、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工考核。第四条出差员工出差当天不能返回的或于上班时间中开始出差者，应填写出差申请单，呈直属主管核准后

21、，送人力资源部换员工出门证后方可外出。 有关费用申报，依据财务报销 制度办理。第五条加班由于生产经营需要延长工作时间，有下列情形之一的，不受劳动法第四十一条规定的限 制：一、发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急 处理的。二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修 的。三、法律、行政法规规定的其它情形。第六条公出员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写员工外出申请单呈部门 主管或经理核准，办理员工出门证后，方可公出。警卫于每日上午十时前将前一日员工外出登记表汇总登记及交回对应人次员工出 门证，送人力资源部备案。第七条

22、给假休假请假规定文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第12页员工休假分为法定假日、例假日，员工请假分为工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、调休 假（为配合生产及业务需要变更休息日，以欠班还班形式处理）.一、法定假日：13元旦1天农历春节3天 劳动节1天国庆节3天民俗节日：清明节（国历4月5日）1天 端五节（农历5月5日）1天 中秋节（农历8月15日）1天 对于法定假日为配合生产及业务需要出勤者，以法定假日给薪二、例假日：各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。 公司要求员工于公休假日或法定 假日照常出勤，

23、员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发 加班工资。三、事假：1.员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。经主管签署后方能外出，并按请假手续办理。2.不填写假单和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开以旷工处理。3.事假最少以小时为计算单位，事假不发工资及奖金津贴。4.员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件。5.员工申请事假一个月内不超过7天（全年内合计不得超过15天），单次请假超过15天还 必须长时间请假者，出具相关证明及经最高主管同意后办理停薪留职手续,（办理停薪留 职的程序及相关约定，由员工办理停薪留职时，由公司与其签订相关的书面协议

24、）完成 手续后方可离厂。6.员工请假次数及天数列入员工个人档案，并作为员工考纪考核评量。四、病假：1.员工患病或非因工负伤数需要停止工作医疗时， 可申请病假，治疗或休养后视病情确有 必要再休养者，给予医疗期（最多3个月）.医疗期满后仍无法从事原工作岗位者，则自 动解除劳动合同。2.病假需治疗休养的需出具公司指定医院开具证明（附病情报告）。未依规定办理手续提 供证明者，一律以旷工并记违纪处分。3.病假工资扣除额依规定的计算方法扣除。4.无正当理由或虚构捏造谎报病假者， 经查属实，取消其病假，公司依规定记违纪处分并 计入考核记录。情节严重者，予开除处理。五、工伤假：文件编号TJ-C-1203文件名

25、称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第13页1.公司员工在符合工伤保险条例规定情形，公司为其申报工伤认定，并按国家规定给予 工伤待遇,员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经人力资源部确认，确 不能出勤者，核给工伤假，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。工伤假超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认。2.员工因工负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的， 可按工伤对待。3.员工因工负伤，应到指定医院治疗， 并给予医疗期，其医疗期依相关法律规定，医期满后经劳动鉴定机构给予

26、鉴定工伤致残级别。如鉴定伤已痊愈，应及时复工，否则按旷工14处理。六、婚假：（假期含法定休息日）本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假：1.一般婚假3天。（男满22周岁未满25周岁，女满20周岁未满23周岁）.2.晚婚假8天（男满25周岁，女满23周岁，依法登记结婚的初婚）。3.请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。婚假申请，以一次为限。4.婚假不能分段申请。（在其它公司已登记结婚的员工，不得将婚假转至本公司使用）,婚假 只给工资不发奖金津贴。七、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，附证明文件，依下列规定给予丧假：1.员工之父母、子女、配偶或配偶父母死亡，凭医

27、院死亡证明书，给丧假3天。2.丧假只给工资不发奖金津贴。八、产假（假期含法定休息日）1.顺产假90天；难产假105天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 晚育者（女24周岁生育第一胎）产假加15天。2.产假只给工资不发奖金津贴。九、调休假：本公司最高主管可视生产状况做员工调休假安排，淡季调休日视同周休，待生产旺季时用假日上班来抵扣，并按对应调休日的薪资发。第八条员工请假应按请假程序办理，并须有职务代理人，完成手续后方可离开工作岗位，没有特 殊情况不得委托他人或电话报告主管代为办理.1.部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，二天以上者需经总 经理批准，部门主管

28、以上人员的请假均需由总经理批准；2.生产单位无论任何假别，均需经生产部经理核准，（请假日数审批流程同上），员工销假 时，须及时告知人力资源部处理。3.员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则连续计入请假期内。第九条本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内以电话报告主管并经同意， 事后补办相关 证明。15文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第14页第十条公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从

29、公司指令上岗或公司其它活动。第十一条 上述假期，请假人均应严格按请假流程办理请假手续。 任何情况下，未按规定流程请 假或请假未予批准而擅自离岗的，一律视为旷工，按旷工论处。各类假期审批程序假期类别适用职位请假时间须提前须证明准假权限事假操作工、班长1 2天1 天据实陈述部门经理文员、行政人员人力资源部组长、课长1 天以上（含 1 天）1 天据实陈述部门经理人力资源部部门经理总经理所有职位2天以上1 天据实陈述部门经理人力资源部总经理病假所有职位按有效病假单无规定有效 病假单部门经理人力资源部总经理婚假所有职位员工手册7 天结婚证部门经理人力资源部总经理丧假所有职位员工手册无规定相关证明部门经理

30、人力资源部总经理产假所有职位员工手册15 天医院证明部门经理人力资源部总经理16文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第15页第五章工资及福利第一条工资定义基本工资：依公司各级职等，予以核定给付依个人学历、经历、行政执行力、作业能力，予以核定给付 公司各级部门执掌主管，予以核定给付。依公司特殊岗位，予以核定给付。七、工龄津贴：服务年资满一年以上，予以核定给付，离职再返，之前年资不予核计。第二条发薪日期公司发放工资日期为每月的16日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇 节假日或休息日，则顺延。公司发放

31、工资，依法律所规定的个人所得税，保险金等由公 司代扣代缴，工资条将反映当月的工资、扣除款项及实际资料。第三条工资调整：一、 工资调整，公司根据经营业绩情况、而相应调整员工工资。二、 公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其它人员。三、 员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资或不予 调薪。四、 员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。五、 试用期满转正员工之工资，于试用期满之次半月调整。第四条公司对所属员工，依国家和本地

32、区之规定办理保险，并代扣代缴属于个人应负担之费用第五条 劳动保护用品：按国家有关规定，并结合本公司生产经营特点，公司为特殊岗位的员工 按照员工劳动保护管理规定发放必须的劳动防护用品。第六条 公司为上班员工每个工作日提供午餐；如因公事不能赶回就餐者，给予午餐补贴（已报领 出差费者，不再补贴）。第七条年终奖根据公司在年度结算后的生产经营状况，经济效益和员工在一年中的表现及员工依公司二、 技能工资三、 主管津贴四、 岗位津贴五、 专业津贴：经国家考试合格领有国家级专业证照（如会计师、工程师），予以核定给付六、 其它津贴：为特殊状况核给的津贴。17文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定

33、部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第16页要求定时提出之工作报告予以考核，由公司总经理提报董事会研究决定发放金额。 公司 年终奖限于发放时尚在职之员工始得领取。第八条其它事项一、 新进员工入司工作未满十五天，而离职者，不予发放薪资。二、 员工离职薪资的领取一律于次月发放工资时打入员工工资卡, 准可领取现金。三、 各类假期给薪标准依规定办法执行。特殊情况经公司总经理批18文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第17页第六章培训第一条培训种类及办法:、职前培训：公司对新进员工实行职

34、前培训，由人事部门统筹办理，培训内容包括：1.公司情况介绍、自我管理教育、行为规范教育、量规量具基础教育、人事管理规章的讲 解,队列体操。2.培训者到达培训现场须先签到，培训结束后与隔天上午12:00前提交培训学习的心得报告 阐述对培训内容的心得。、在职培训：员工应当不断研究学习和提高本职技能，各级主管应当主动施教，以求精益求 精。各单位有需求在职培训时，应先填写培训需求表由总经理签核后，再由管理部门 结合实际安排具体的培训时间和培训地点三、外训:根据工作需要，派遣有关人员参加公司外的其它机构和组织的各类培训班。1.参加公司外其它组织和机构培训的人员，应当先填写培训需求表由总经理签核后 公司出

35、资进行特殊技能资格培训的，公司有权按照法律规定要求受训者签订一定服务期 限的协议。2.参加培训的人员在培训结束后， 要写出心得报告， 在培训中取得的各类资格证书复印件 和心得报告，将由公司人事部门进行归档。3.培训不合格或者未按规定写出心得报告的，培训时所支出的各项费用将由要求受训者个人承担。第二条、教育培训费的偿还：已接受教育培训的员工，在教育培训结后，已签订一定服务期限协议的受训者，在服务期协 议规定的从业期限未满时，因个人原因提出辞职的，或者劳动合同期限届满公司要求续 订的情况下，受训者提出终止时，员工偿还培训费用依员工培训办法内容执行。一、培训费用1000元以内的，从培训结束上岗起，至

36、少为本公司服务满二年。二、培训费用10002000元的，从培训结束上岗起，至少为本公司服务满三年。三、培训费用2000元以上的，从培训结束上岗起，至少为本公司服务满五年。19文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第18页第七章保密第一条保密”数据”定义全体员工受雇期间所有有关执掌工作之一切开发、创作、收集、取得、持有、知悉及个人 之工资待遇等关于公司之“秘密信息”皆属之；不论其是否以书面为之，是否业经完成而 无需修改或是否已经执行，均负有保密之义务。第二条保密方式所有文件数据，包含文字、图形等书面正本、影本及电

37、子文件形式等文件，其所有权属于 公司所有，全体员工除在职务范围上之正常使用外， 非经公司事前以书面同意，不得用任 何方式携带、传播、泄漏、告知、交付、移转予第三人或对外发表，或为自己或第三人使 用及利用该信息。第三条违反处理方式先依窃盗停职处分，再依法律相关程序处理，若有影响公司之营运损害或造成公司经济损 失，将再依法向该员工及相关关系人员求偿。20文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第19页第八章劳动安全第一条本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水准，积极参与安全教育及技术培训一、 车间

38、第一线员工，应通过培训课程测试合格后，始能参与实际生产工作。二、 员工在执行任务时，应配戴安全保护装备，并严格遵守安全操作规范，保障自己及他人身 体生命安全。三、 禁止在灭火器周围和通道出入口安全逃生门堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻。四、 不得在禁烟区吸烟或引火。五、 厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作。六、 为照顾员工之健康，公司将视需要对特殊工种办理健康检查。七、 公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作， 每位员工对同事间知悉有传染病者，均 有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全。八、 工伤发生后按安全生产管理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查

39、报告， 调查报告应详列事故发生经过，责任归属，经调查后可归属人为疏失、操作不当、 督导不 周者，由相关人员及部门主管负起连带责任。九、 因人为疏忽或马虎致使机器设备或物品材料受损或伤及他人者，责任人或检查人或监督人员未认真执行职务者，依安全生产奖惩制度处理；十、各部门相关职责见另订之相关细则办法。（结合培训、SOP、日常考核等细则办法一起执 行）21文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第20页第九章奖惩条例第一条根据国家有关劳动政策法规， 为了规范员工的劳动行为，鼓励其工作主动性、积极性和创 造性，维持正常工

40、作次序，提高工作效率，促进公司的经营发展，特制定本条列。第二条本公司员工必须遵守国家的政策法规， 遵守企业的各项规章制度，学习和掌握本职位工作 所需的文化技术和业务知识技能，团结协作，完成各项工作任务。第三条本条列适用于本公司全体员工。第四条从业人员有下列情形之一者，应由主管或管理部门酌情提报奖励：一. 本公司职工之奖励分为下列五种：1.优点一次：加点1点2.嘉奖一次：加点5点3.小功一次：加点10点4.大功一次：加点20点5.特殊奖励：考评专案特别奖励二. 有下列事迹之一者,得予优点：1.热心服务,有具体事迹者；2.维护团体荣誉，有具体事实者；3.拾金不昧（价值一百元以上）者；4.参加公司各

41、项评比，竞赛表现良好者；5.支持其它部门工作，配合良好者；6.工作尽心尽力，足为组别之员工模范者；三. 有下列事迹之一者，得予嘉奖：1.工作积极、适时完成任务突出者；2.遵守法纪、听从指挥、互相协助、事迹突出者；3.有利本公司或公众利益，事迹突出者；4.工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；5.其它事迹,足为部门之课级员工模范者.四. 有下列事迹，得予记小功：1.对生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳具有成效者2.节约物料、费用开支或对废料利用成绩显著者；223.遇有事故或火灾，见义勇为,并处置得宜，免于损失或减少损失者；4.举发违规或侵害公司利益之案件者；5.维护公司安全

42、、奋勇执行任务有实际功绩者；6.发现重大之质量缺失，立即处理避免损失者；文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第21页7.其它功绩,足为公司全体员工模范者五. 有下列事绩，得予记大功：1.遇有意外事件或灾变奋不顾身，极力抢救而减少重大损害者；2.维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者；3.具有其它重大功绩，足为记大功者.六.特殊奖励是指：1.研究发明奖金；2.提案改善奖金；3.节约物料、费用奖金；4.特殊功绩奖金；5.竞赛、考绩奖金；6.非经常性奖金.第五条从业人员有下列情形之一者，应由主管或管理部门酌情提报

43、惩处：一. 本公司职工之惩罚分为下列五种：1.缺点一次：扣点1点；2.警告一次：扣点5点；3.小过一次：扣点10点；4.大过一次：扣点20点；5.解除劳动合同.二. 有下列情形之一者，查证有具体事证，得予记缺点：1.因人为疏忽或马虎致使机器设备或物品材料受损或伤及他人者，其相关之责任人员，依安全生产奖惩制度处理；2.未按规定着工作服、配带识别证或劳保用品者；3.随地吐痰和乱扔垃圾，未依规定垃圾分类，不爱护公共环境卫生者；4.浪费公物、情节轻微者；5.参加公司明定会议和早操迟到者；6.未经许可，私自复印文件资料者；237.离开工作岗位设备或电源未关，工具用毕未归定位者；8.应凭签核过的领料单始得

44、取用物品，不按规定办理而自行取用者；9.隐藏他人或所属工作上文件、用品之不当行为者；10.厂区手插口袋步行者；11.在厂区内非吸烟区吸烟者；.有下列情形者，查证有具体事证，得予记警告文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第22页1.因人为疏忽或马虎致使机器设备或物品材料受损或伤及他人者，其相关之责任人员，依安全生产奖惩制度处理；2.未遵守安全操作规范，保障自己及他人身体生命安全；3.妨碍现场工作秩序或违反安全卫生规定者；4.未经请假手续，请假不实，早退未获核准，擅自旷职者；5.在工作时间聊天、嬉戏、阅读与本身职

45、务无关之书籍杂志或规定以外之工作者；6.在工作时间内擅离工作岗位者；7.初次不服从主管人员合理工作安排者；8.初次着拖鞋上班者；9.在食堂就餐不排队，不守纪律,无理取闹者；10.外出办公不按规定办理相关手续者；11.品行不良,不文明礼貌，辱骂他人者；12.私自拆装宿舍照明、电线、插座、灯头等其它属于公司的财产或使用电炉、电热器者；13.进入厂区不着工作服又不配戴识别证，经劝不听且态度恶劣者；14.被指定应参加受培训而借故不参加者；15.迟到早退月累犯3次以上者；16.上下班不亲自打卡或托人代打卡，托人打卡者及代人打卡者；17.员工请假不实者，其签核主管若知情包庇，连坐处分。18.涂改或恶意破坏

46、工卡、厂证等。四、有下列情形之一，经查证属实有具体事证者，得予记小过：1.因人为疏忽或马虎致使机器设备或物品材料受损或伤及他人者，其相关之责任人员，依安全生产奖惩制度处理；2.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由且未如期完成或处置不当者；3.未经许可擅自带外人入厂参观者；4.出入厂区不守纪律或携带危险物品入厂或携带物品拒绝保安或主管级人员检查者245.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者；6.意陷害诬告、伪证而造成事端者；7.代人打卡或托人打卡2次，或伪造出勤记录，其签核主管若知情包庇，连坐处分；8.一个月内，旷工达二日者；五、有下列情形之一，经查证属实有具体事证者，得予记大过：1.擅离职守

47、，致使公司蒙受重大损失者，重大损失包括（但不限于）直接受损额在2000元以上,或造成公司被相关部门处罚，或造成公司声誉受损的情形，其相关主管连坐处分， 情节严重则更加重处罚。2.偷窃、泄漏或私自使用业务、生产、财会或事务上机密文件者（机密文件的范围参见公文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第23页司商业秘密管理细则）；3.未经许可私自将公司财物带离厂区者；4.遗失经营之重要文件、机件、对象或工具者；5.初次撕毁公文及公告文件者；6.私自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者；7.拒绝听从主管人员合理指挥、监督、经

48、劝导仍不听从者；8.第一次违反安全规定，致使公司蒙受重大损失，或严重工伤事件者;9.上班时间在工作场所制造私人物品者；10.造谣生事，散播谣言影响厂内和谐致使公司蒙受重大不利者；11.一个月内，累计旷工达三日者；12.恶言辱骂同事或互相争吵者；13.初次偷窃同仁或公司财物价值在人民币2 0元以内者；14.在严禁吸烟区吸烟者；15.车间操作人员在非休息时间接听私人电话者；16.酗酒上班,影响正常工作者；17.非指定叉车司机驾驶叉车或吊件操作者（第一次）.七、有下列情形之一，经查证属实有具体事证者，即予以解除劳动合同处理：1.于订定劳动合同时，出示伪造证件或其它不实文件，或编造虚假就业经历等.2.

49、在工厂打架者（不管谁先动手）或使用武力或携带危险品威胁、恐吓他人安全，实施暴行 或有重大侮辱之行为者；3.工作、服务态度恶劣，经劝不听者；4.故意损坏机器、工具、原料、产品或故意泄漏公司内之机要文件，致公司蒙受损失者5.受政府判刑受处分，或受拘留处分情节重大者；6.无正当理由连续旷工3日或累积旷工7日者；257.聚众结伙、搞小集团、内斗，妨害生活秩序者；8.张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏员工与公司关系者；9.上、下班时间在厂区或办公室内赌博者；10.再次偷窃同仁或公司财物价值在人民币2 0元以上者；11.盗用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉受损，或伪造、变造、盗用公司、部门之印信 者；1

50、2.侵占公有财物或营私舞弊，利用职务收受贿赂者；13.在禁烟区吸烟或引火，造成公司损失者；14.在工作中酗酒滋事，妨害生产秩序者；15.年度内积满二次大过未经功过相抵者；16.依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者，或调离工作其交通、住宿有妥善安排，而拒文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-09修订日期2008-08-16页数第24页绝接受者；17.非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者；18.未经本公司书面同意在外兼职或提供专业性资料给予同业者；19.第二次在厂区严禁吸烟区吸烟者；20.非指定叉车司机驾驶叉车者或吊件操作者（第二次）;21.在上班时

51、间内睡觉者.22.第二次违反安全生产规定这情形者.23.其它违法行为者.第六条注意事项：一.各部门经理对下属员工负有考核责任，对员工的考核应做到公平、公正， 重事实， 重依 据。应建立下属员工工作考核记录（包括工作态度、工作能力、工作业绩等）作为考核 员工工作绩效和年终奖的依据。 为加强公司考核工作，全面调动员工积极性，公司还将 主管考核、自我考核、下级考核相结合。二.对员工作出处罚决定，应开具罚款单或书面处罚决定并由当事人签字，罚款单或书面处 罚决定一式二份，一份交于被处罚人，一份交管理部存档和执行扣薪。三.各级部门负责人应秉公办事，不能徇私枉法，打击报复，任意篡改事实。一经发现按本 条列有

52、关规定严肃处理。四.对受罚员工每月罚款不能超过本人工资收入的20%余下的金额可逐月扣罚，直至扣完。如因各种原因员工月工资收入低于市里有关规定，可暂缓扣款，待员工工资收入高于市里有关规定时再行扣发。26第七条 投诉程序一.员工对公司的嘉奖或惩罚有意见的可采取下列方式向公司反映：1.向直接上司书面或口头提出；2.向管理部提出书面申诉；3.向公司总经理提出书面申诉。二.员工向公司提出的申诉公司会在收到申诉信后一周内给员工书面通知，告知处理 结果，经公司总经理办公室、生产、管理部联合复议结果为公司最终行政命令。27文件编号TJ-C-1203文件名称员工手册版本号B制定部门人力资源部制定日期2005-0

53、9修订日期2008-08-16页数第25页第十章附则第一条员工行为规范1.遵守法纪，服从公司管理。2.礼貌待客，服务周全，举止得体，维护公司形象。3.谦虚谨慎，戒骄戒躁，自我反省，不文过饰非。4.坚持真理，坚持原则，自觉自律，不做有损公理道德之事。5.团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好典范。6.爱护公务，坚持反贪污，反腐败，反窃盗，反浪费，反浮华之风。7.顾全大局，利他等于利己，提高安全意识，减少人为差错，提供优质服务与产品8.努力学习，踏实做好本分工作，不断提高业务水平。9.保持环境整洁，服装仪容端庄适宜，重视个人卫生，维护公共卫生。10.谨遵公司保密制度，自觉维护公司财产及个人安全。11.加强品德修养，倡导精神文化。12.珍惜地球资源，节能减碳，节约能源。第二条员工基本职责1.员工务必遵守公司之规章制度。2.员工对公司指派之工作务必尽责尽力执行，并将工作执行情况呈报主管。3.员工在上下班时必须按规定进行打卡，不得委托或代替他人打卡；因公外出必须按规定 办理出门手续。4.员工上班时间均应配戴员工识别卡；按规定着装并维持服装整洁；员工识别卡应妥善保 管；遗失时，应即附照片一张，送人力资源部补发新证，不得借用或使用他人员工识别 卡；损坏时，应至人力资源部以旧换新。5.员工应严格遵守工艺流程，保证安全生产，生产和维修人员必须穿戴好劳动保