公司印刷包装管理制度

1、精品文档XXXX印务有限公司管理制度第一章 总 则第一条 XXXXXXXX 印务有限公司是一家集生产销售为一体的专业印刷 包装企业。 质量第一，顾客至上，高起点的满足顾客要求的产品”是大洋的质量方针。第二条 为了加强公司管理，提高每位员工的工作质量，充分调动 员工的积极性，保障员工的合法权益，根据国家、政府的有关法律、 法规并结合本公司实际制定本员工手册。第三条 本员工手册适用于全体员工（包括正式、试用和合同期满 未离公司的职工），公司对招聘、录用、转正、工资福利待遇、劳动 纪律、奖惩、离职等实施规范化管理，为每个员工提供公平、公开、 竞争、发展的良好环境。第二章行政管理第四条 本公司实行总经

2、理负责制，下设生产、业务、办公室、财 务、质检、设计六个部门。各部门负责人对本部门人员的工作负领导 责任。第五条 员工必须严格遵守国家和政府的有关法律、 法规，遵守 公 司制定的工作规范要求及各项规章制度、操作流程。树立爱岗敬业精 神，团结互助，不断满足公司日益发展的需要。精品文档第六条 公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。第三章 招聘、录用、试用与转正 第七条招聘1 1、公司根据编制，采取公开招聘、择优录取的原则，录用新员工并 实施全体员工合同制，应聘者需填写员工登记表，并提供身份证、 毕业证等相关证件交办公室验证， 经面试、 复试合格后， 填写意见报 总经理审批，然后通知录用人员报到。

3、第八条录用1 1、新录用的员工接到录用通知后，应在指定期限内前来报到，因故不能按时报到者，应与办公室取得联系方可，否则不予录用。2 2、新员工入职程序：每位新员工应提供一寸照片 3 3 张及身份证、毕业证书等相关证 书复印件，在办公室人员带领下到有关部门报到， 并领取有关工作用 品。第九条试用与转正1 1、新员工试用期为三个月，试用期内表现突出者，可由本部门负责 人提出申请，报总经理批准，可缩短其试用期，但至少不得少于一个 月。2 2、新员工试用期满后，填写员工转正申请表，作自我鉴定与工作 总结，经部门经理签署意见后，报总经理审批。同时，新员工与公司 签定劳动合同。第四章考勤、请假、假期、加班

4、第十条工作时间 1 1、 正常工作时间：实行每日工作八小时，每周工作 4 48 8小时工作制， 每周休息一天。早上：8:00-11:308:00-11:30;下午：1212： 00-1600-16: 3030（根据季 节可变）。精品文档2 2、 不定时工作时间：主要为公司总（副）经理、财务经理、业务人 员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。3 3、 计件工作时间：按计件定额工作，工作时间由生产部安排，可参 照正常上班时间。若无生产任务时，需经生产部经理在考勤卡上签字 同意后方可提前下班。4 4、 实行轮班制的生产人员工作时间：早班& & 00-20:0000-20:00、晚班

5、2020： 00-800-8：0000。遇生产任务紧张时，由生产部统一安排轮班。第十一条考勤1 1、 迟到：上、下午上班，迟到 10-3010-30 分钟以内，公司予以 1515 元。（一个月迟到 1010 分钟以内累计超过三次，按迟到 3030 分钟以内计算）。迟 到30-6030-60 分钟扣罚 3030 元；超过 1 1 小时按旷工一天处理。如确实因交 通堵塞、交通工具故障和不可抗力因素造成迟到，可书面向部门主管说明情况。2 2、 早退：上、下午下班工作时间之前离岗者为早退。早退时间界限 更具迟到同等情况处理；如确因有事需提前离岗，须向部门主管请假， 经批准后负责考情人员备案，未经批准，

6、请假无效，按早退规定处理。3 3、 中途脱岗：工作时间内未经部门批准擅自离岗外出的为中途脱岗。中途脱岗半小时以内的按同等迟到、 早退处理；中途脱岗半小时至二小时或者一个工作日内两次脱岗（二小时以内）的按旷工半天处理； 一个工作日中累计中途脱岗超过二小时的按照旷工一天处理；工作时间内确因公事需脱岗或外出，应向部门主管请示（告知去向、事由、 所需时间、联系办法等）批准后方可外出；弄虚作假、办私事者，一 经发现按精品文档旷工一天处理。4 4、旷工：无故旷工一天扣罚二天工资，依次类推。无故旷工三天者 除扣工资外，予以辞退，解除劳动合同。全年累计旷工五天者，公司 做辞退处理，解除劳动合同。5 5、考勤卡

7、:1 1）职工应遵守劳动纪律，准时上下班并打卡，若正常上下班却没有 打卡，应将考勤卡交部门经理签名并写上时间。 每月空卡累计不得超 过三次，空卡三次（含）以上按旷工一天处理。2 2）本公司实行出勤打卡制，应由本人打卡，如发现由他人代打卡， 每次扣罚本人 2020 元，代替者扣款 5050 元，月累计代打三次者，予以解 聘。3 3）每月 2525 日前由办公室汇总考勤卡及请假申请单 加班单交 由财务部计发工资。第十二条请假1 1、请假：员工请假都必须填写请假申请单。请假包括：病假、 事假、婚假、丧假。2 2、假期的计算从离岗之日算起，同一假期应连续计算（不包括公休日和法定节假日）。3 3、请假手

8、续办理：三天（不含三天）以内的假期由部门经理审批， 超过三天的假期需经两级审批：即由部门经理审核后需交由总经理审 批。请假申请单必须交由办公室备案。请假手续须提前办理，1-31-3天的假期应提前一天申请，超过一周的假期需提前三天申请。特殊情 况确实无法提前办理的，有急事需事先提前电话告知直接上级， 事后 1 1 个工精品文档作日内补办手续，经批准后方可核销假期。未提前告知上级或 未及时补办手续的，按旷工处理。第十三条 假期1 1、 事假：原则上员工无特殊原因不得请事假，按规定向公司提出申请，事假每月不得超过 3 3 天，超过 3 3 天的事假按平均工资 1.51.5 倍扣除， 特殊情况特殊对待

9、。2 2、 病假：超过一天的病假需附有病历。病假期间无工资。3 3、 婚假：正式员工到达法定结婚年龄可享受婚假，婚假一般为3 3 天。4 4、 丧假：正式员工直系亲属去世的，可请 3 3 天丧假。第十四条力口班加班：管理人员应充分利用上班时间处理完手头事务， 今日事今 日毕。生产人员由于生产任务紧确需加班的，由班组长填写加班单 交由生产部经理审批后交由办公室留存。 员工加班时间可以报加班或 调休，调休需经部门经理同意后方可调休，调休情况需在相应的加 班单上注明。加班时间必须当月休完，不能累积补休，安排补休不 能影响工作。补休手续：员工凭加班单经生产主管批准后方可补休，补休单生产主管月底交办公室

10、，办公室汇总交财务。加班必须有考勤记录（以打卡为准），未打卡或无加班单者一律不计加班费。第五章工资与福利第十五条工资1 1、员工的薪酬属保密范围；公司根据员工工作岗位、职责确定工资 标准；精品文档2 2、工资结构：员工日常工资是由基本工资、岗位工资、津贴、奖金和加班工资构成。特定岗位按计件和计时两大块结算。3 3、付薪日为每月 2525 号，支付的是员工上月的工资；按照国家相关规 定，财务部门在发放工资的同时代扣个人所得税、 社会保险等个人应 缴纳部分。4 4、工龄奖：发放标准为一年工龄按照 1515 元/ /月标准，150150 元/ /月封顶 （1 10 0年工龄封顶），在公司实际工龄满两

11、年的员工（不包含试用期），从第 2 2 个月起可以开始享受。5 5、年终奖：每年春节后一次性发放，发放标准按公司规定；如当月 有请假三天或者三天以上（年休假、法定节假日除外），扣除当月年 终奖；春节放假前后在公司不批准的基础上， 如有员工提前或者没有 准时上班的，以一天扣除一月年终奖挂钩。6 6、 加班费：加班费按岗位基本工资标准 1 1 ： 1.51.5 发放；法定节假日加 班按 1 1: 3 3 发放；如没有上交加班日报表的员工，加班费不能享受1.51.5倍。以下情况不以加班计算：1 1）可以再白天工作时间内完成的工作量, 烟厂至工作时间以外才能完成的加班；2 2）公司（部门）在节假日举

12、办的培训、集体活动和自愿参加的社会工艺活动； 3 3）未经批准的加 班；第十六条福利1 1、公司按照国家法定节假日制度安排员工假期（1 1） 元旦一天（2 2） 春节三天精品文档（3 3） 国际劳动节三天（4 4） 国庆节三天2 2、社会保险：根据签订的劳动合同，公司按规定为员工缴纳社会保险；险种分：养老、医疗（住院、门诊）、工伤、生育、失业 5 5 个险 种；3 3、商业保险：特殊岗位（模切、切纸、印刷机台等）放弃参加社会 保险的员工，公司额外为其缴纳的商业工伤保险， 如员工在合同期限 内提出辞职，按实际工作时间核算外，剩余合同期限根据缴纳的工伤 保险标准按月计算后甚于部分由员工承担；第六章

13、奖惩制度第十七条奖励1 1、努力钻研技术，对改进工作、或解决生产过程中的实际问题、且成 绩显著者, ,将视具体情况，给予荣誉奖或其他奖。2 2、不顾个人安危，采取紧急措施，制止和避免人身、设备、中毒、 火灾等事故。使公司和个人生命、财产免遭重大损失者，可给予表扬 和一次性奖金。3 3、 对积极开展技术革新、技术改造或有创造发明，提供合理化建议，经试行有显著经济效益者，经审核后，可按公司奖励规定，发给 一次性奖金。4 4、为维护正常的工作秩序及治安，对违法乱纪等行为敢抓敢管，见 义勇为且有重大贡献者，给予表扬和一次性奖金。5 5、公司实行季度绩效奖，具体实施条例请参考绩效评定实施细节 及规精品文

14、档范要求。第七章 离职、辞退、开除第十八条离职1 1、离职方式及通知期：公司或员工任何一方解除劳动合同，应当提 前一个月以书面的形式通知对方。职工递交离职申请后到离职的一个 月内，不得消极怠工，违章乱纪或造成其他方面的负面影响，否则扣 发当月工资、奖金等。2 2、办理离职程序1 1）员工本人向本部门负责人提出辞职申请；2 2）员工所在部门负责人签署意见；3 3）公司办公室与离职人员面谈，专业技术人员大专以上员工离职， 须经总经理约谈；4 4）公司办公室在劝说和挽留无效后，按规定办理离职手续。第十九条 辞退（在劳动合同期限内，公司提出解除劳动合同）1 1、根据劳动合同法规定，在试用期内被证明不符

15、合录用条件的。2 2、根据劳动合同法第三十九条（第 2 2 条）违反用人单位规章制度的， 用人单位可以解除劳动合同的；（公司规章制度之行政处分中符合辞 退条件的）旷工二天；当月累计记过三次；当月不服从公司安排工作 三次；当月收到三次以上公司奖惩办法中二、三级别过错处罚的，屡 教不改者；3 3、根据劳动合同法中第三十九条（第四条）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或造成损 失单次精品文档30003000 元以上 50005000 元以下的，或者经用人单位提出，拒不改正 的，用人单位可以解除劳动合同。4 4、根据合同法第四十条规定的，公司提前三十天书面形式通知员工本人解除劳动合同，公司予以辞退。第二十条开除1 1、严重违反公司规章制度的，根据公司规章之行政处中符合开除条 件的：当月旷工三天；泄露公司机密；利用病假事在外兼职者；偷窃或故意破坏公司财物；利用工作之便收受不正当财物和利益者，或在外赚取额外收入的；玩忽职守，给公司造成直接经济损失 50005000 元以上者；2 2、符合劳动合同法中第三十九条中（第 3 3 条），严重失职，营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的；符合劳动合同法中第三十九条中（第 6 6 条），被依法追究刑事责任的； 第九章社会保险第二十一条社会保险1 1、员工转正后（以总经理审批为