企业薪酬调查培训手册(企业用户版)

1、精品文档培训资料注意保管2017年企业薪酬调查培训手册_ 人力资源和社会保障厅/局二一七年三月精品文档目录第一部分企业薪酬调查概述.4 4一、企业薪酬调查的基本概念 .4 4二、开展企业薪酬调查的意义 .4 4三、统计报表制度的合法性.6 6第二部分企业薪酬调查主要指标解释.7 7一、企业人工成本调查的有关指标 .9 9二、企业从业人员工资报酬调查的有关指标 . 2222三、逻辑性审核和合理性审核条件 .2626四、调查涉及的职业分类及其代码.2727第三部分企业薪酬调查填报系统操作.92一、调查组织与分工 .9292二、软件修改说明.92922.12.1 修改了调查表表样，增加或删除了部分指

2、标 .922.22.2 修改了部分指标的审核条件 .9292三、软件下载与安装 .93933.13.1 软件下载.93933.23.2 软件安装.93933.33.3 进入填报界面 . 1011013.43.4 查看软件版本号.103103四、数据录入 .1.041.044.14.1 在软件中录入数据 . 10410.1 录入企业人工成本情况表 . 1.041.0.2 录入企业在岗职工工资调查表 . 1.051.054.24.2 导入 ExcelExcel 数据 . 10710.1 ExcelExcel 填写要求.1.071.074.2.2

3、4.2.2 ExcelExcel 命名规范.1.071.0.3 导入 ExcelExcel 数据.10710.4 导入 *.xlsx*.xlsx 格式 ”ExcelExcel 数据.111111五、数据审核.1.171.17六、数据删除.1.211.21精品文档七、数据上报.7.1 数据打包.7.2 上报上级机构.126126精品文档第一部分企业薪酬调查概述一、企业薪酬调查的基本概念企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬 水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入

4、 分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。用科学的方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法。我国自上 世纪 5050 年代就开始进行劳动统计，采用全面调查方法，统计城镇单位在岗职工 平均工资，近几年又开展了城镇私营单位就业人员的平均工资统计，在我国经 济和社会发展中发挥了重要作用。那么有人要问，既然有劳动统计，为什么还 要进行企业薪酬调查呢？实际上，这是两个相互联系又相对独立的调查统计。 劳动统计的着眼点是一个单位的平均工资，反映的是该单位平均工资状况，而 企业薪酬调查的着眼点是在这个企业内，企业负责人、企业内部部门负责人、 一线普通职工分别拿了多少工资，进而反映某个职业，比如企

5、业经理、生产运 输工人的工资水平。要说区别的话，劳动统计更宏观一点，反映不同单位、不 同行业及全社会的平均工资水平，企业薪酬调查更具体一些，它以职业为标的 反映不同职业的工资报酬水平，同时进行的企业人工成本调查，反映不同行业 企业的人工成本水平状况。要从重要性讲，劳动统计与企业薪酬调查同样重要， 两者从不同的侧面来反映我国企业工资收入分配的状况。二、开展企业薪酬调查的意义中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见（中发201520151010 号）、国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知（国发201320136 6 号）和人力资源和社会保障部事业发展“十三五”规划纲

6、要提出了加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度的要求。坚持做 好这项调查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。精品文档（一） 支撑政府决策。企业收入分配是我国收入分配全局的重要组成部分。深入了解企业收入分配状况，弄清楚企业中的管理层、专业技术岗位、技能操 作岗位和辅助服务人员的工资报酬，是深化企业收入分配制度改革的前提和基 础。通过建立这项调查制度，准确地把握我国企业收入分配的现状，准确地把 握不同职业群体的收入分配水平，准确地把握不同行业收入分配的差距，就能 为政府调节收入分配，研究制定有关政策措施提供科学的决策依据。（二） 引导市场流动。我国地域大，地区之间经济发展水平不平衡。

7、不同 地区的人力资源市场因为经济发展水平不同、优势产业不同等因素，从而形成 不同的工资报酬水平和人工成本水平。当前我国正处在城市化加快发展的阶段， 劳动力从中西部大规模地流向东部，从农村大规模地流向城市。通过建立这项 调查制度，并在条件成熟时发布企业就业人员不同职业工资报酬，不同行业企 业人工成本，就可以进一步畅通不同地区间人力资源市场工资报酬信息，引导 劳动力在地区之间、城乡之间有序流动。（三） 搞好公共服务。为劳动者提供包括工资报酬在内的准确可靠的务工 信息，为企业提供真实可靠的人工成本信息，是市场经济条件下政府实施社会 管理的重要职能，也是提供公共服务的重要方面。通过调查并及时发布不同职

8、 业的工资报酬，就能为劳动者在选择职业，进行职业发展规划提供相关的公共 服务。通过公布不同岗位的工资报酬，在企业招用员工，劳动者就业签订劳动 合同时，为双方协商确定工资提供参考依据。通过公布不同行业企业的人工成 本水平，为企业在不同地区、不同行业投资提供人工成本方面的参考依据。（四） 提供调资依据。我国公务员法规定，“国家实行调查制度，定 期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作 为调整公务员工资水平的依据”。建立公务员工资正常调整机制的重点难点之 一是企业相当人员工资水平没有确切的调查数据，随着改革的深入，解决这一 问题显得越来越紧迫。因此不论是从贯彻公务员法的有

9、关规定看，还是从妥善 处理公务员与企业相当人员工资关系看，都亟需建立企业薪酬调查制度。从发达国家的实践看，美国、日本等国家建立企业薪酬调查制度的做法也 给了我们有益的启发。美国早在 2020 世纪 5050 年代就开始了职业工资调查。19591959年，美国首次开展了专业人员、管理人员、技术人员和文秘人员的薪酬水平调 查，将这四类人员的第一个英文字母组合在一起简称“PATCPATC”调查。19761976 年,美国劳工部第一次发布了雇佣成本指数，19861986 年开始发布年度雇主雇佣成本水 平。2020 世纪 9090 年代末，美国将分散的调查项目进行整合，定期发布包括全国 及分地区的各类职

10、业精品文档工资情况在内的四大类统计数据。日本早在 19481948 年就开始进行劳动者工资结构调查，对主要行业劳动者按就业形式、工作类型、职业工 种、性别、年龄、学历、工作时间和任职年限等情况进行调查，起初每三年进 行一次，19821982 年后改为每年进行一次。19601960 年开始实施工资增长调查，主要是 掌握私营企业工资增长的各方面情况，包括工资增长的数量、增长率、增长方 式、增长条件、工资增长对企业管理的影响等，从而为政府决策提供了精准的 数据。经过三十多年的改革发展，我国已成为世界第二大经济体，经济社会发 展到这个阶段，要求我们提供精细的而不是笼统的、科学可靠的而不是模棱两 可的收

11、入分配数据，以便于我们在国际间的比较和对话，以便于分析判断我国 的经济发展水平。三、统计报表制度的合法性本报表制度根据中华人民共和国统计法的有关规定制定。中华人民共和国统计法第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的 统计资料，不得迟报、拒报统计资料。中华人民共和国统计法第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。第二部分企业薪酬调查主要指标解释在进行企业薪酬调查时，被调查企业需要填报企业人工成本情况和企 业从业

12、人员工资报酬情况两张调查表。以下就两张表涉及的主要指标进行解释企业人工成本情况表 号：人社统 IR3 号 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局批准文号：国统制2016169 号 有效期至：2018 年 12 月20 年一、基本情况精品文档01 统一社会信用代码02 法人单位名称：_03 法定代表人（单位负责人）：_04 联系方式（固定电话、移动电话）：_05 企业所在地行政区划代码口口06 单位隶属关系（仅限国有单位填写）口07 行业类别代码口08 企业规模口09 登记注册类型口10 企业从业人员平均人数 _人，其中：（1）在岗职工 _ 人，（2）劳务派遣人员 _人11 工作小

13、时总数_小时二、企业主要经济指标及企业人工成本指标指标名称计量单位代码金额甲乙丙1销售（营业）收入万元12利润总额万元13固定资产折旧万元14主营业务税金及附加万元15成本费用总额万元16人工成本总计万元17从业人员工资总额万元18其中：在岗职工工资总额万元19劳务派遣人员工资总额万元20福利费用万元21教育经费万元22保险费用万元23劳动保护费用万元24住房费用万元25其他人工成本万元26单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报 出 日 期 ： 2 0 年月日精品文档企业从业人员工资报酬情况表 号：人社统 IR4 号制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局批准文号：国统制20

14、16169 号有效期至：2018 年 12 月20 年01 统一社会信用代码02 法人单位名称：_03 法定代表人（单位负责人）：_04 联系方式（固定电话、移动电话、电子邮箱）：_05 企业所在地行政区划代码口口06 单位隶属关系（仅限国有单位填写）口07 行业类别代码口08 企业规模口09 登记注册类型口10 企业从业人员平均人数 _人，其中：（1）在岗职工 _人，（2）劳务派遣人员 _ 人职工代码性别岀生年份学历参加工作年份职业管理 岗位/专业技术职称/ 职业技能等级用工形式劳动合同类型全年 周平 均工作 小时 数是否工会会员全年工资报酬合计基本 工资（类）绩效 工资（类）津补贴（类）加

15、班加点工资甲123456789101112131415单位负责人：统计负责人：填表人:联系电话:报出日期：20 年 月曰精品文档一、企业人工成本调查的有关指标（一）统一社会信用代码法（组织机构代码）已经领取了统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位必须填写统一社会信 用代码。在填写时，要按照营业执照（证书）上的统一社会信用代码填写。统一社会信用代码指按照国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织 统一社会信用代码制度建设总体方案的通知（国发201520153333 号）规定，由赋码 主管部门给每一个法人单位和其他组织颁发的在全国范围内唯一的、终身不变的法 定身份识别码。统一社会信用代码由十八

16、位的阿拉伯数字或大写英文字母（不使用 I I、0 0、Z Z、S S、V V）组成，其中：第 1 1 位：登记管理部门代码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。分为1 1 机构编制；5 5 民政；9 9 工商；丫其他。第 2 2 位：机构类别代码，使用阿拉伯数字表示。分为：机构编制：1 1 机关，2 2 事业单位，3 3 中央编办直接管理机构编制的群众团体；民政： 1 1 社会团体，2 2 民办非企 业单位，3 3 基金会；工商：1 1 企业，2 2 个体工商户，3 3 农民专业合作社；其他：不再 具体划分机构类别，统一用 1 1 表示。第 3 38 8 位：登记管理机关行政区划码，使用阿拉伯数字表

17、示。（参照中华人 民共和国行政区划代码GB/TGB/T 2260226020072007）。第 9 91717 位：主体标识码（即组织机构代码），使用阿拉伯数字或英文字母表示（参照全国组织机构代码编制规则GBGB 11714-199711714-1997）。第 1818 位：校验码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，可填组织机构代码。组织机 构代码是由组织机构代码登记主管机构给每个企业、事业单位、机关和社会团体颁 发的在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。具体填写规定：法人单位和产业 活动单位代码均由 8 8 位无属性的数字和 1 1 位校验码组成。统

18、一社会信用代码指标按照调查范围将部分填写位数做成固定的指标性质或者 与其他指标相联系，以免发生错误，即第 1 1 位，做成“ 9 9”，第 2 2 位做成“ 1 1”，第 3-83-8 位与指标中的第 0505 项，即企业所在地行政区划代码保持一致； 第 9-179-17 位做成与 原组织机构代码同样的要求，即由 8 8 位无属性的数字和 1 1 位检验码组成。填报要求：必填，1818 位或 9 9 位。（二）法人单位名称按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。要求使 用规范化汉字。凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位， 要求填写一个单位名称，同时用括

19、号注明其余的单位名称。填报要求：必填，必须为汉字。（三）法定代表人（单位负责人）是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。按企业 法人营业执照或个人独资或合伙企业营业执照填写。填报要求：必填，只能为汉字或英文字母。（四）联系方式（固定电话、移动电话）精品文档电话号码以填写固定电话号码为主，对于确实没有固定电话号码的单位，可以 填写主要负责人的移动电话号码。填报要求：必填，数字型，固定电话或移动电话任选一个。（五）企业所在地行政区划代码指企业单位所在地区的行政区划代码，共有 6 6 位数字组成，统一按中华人民 共和国行政区划代码（GB/TGB/T 22602260）填写。这部分

20、可分为三个层次，从左到右的含 义分别是：第一、二位表示省（自治区、直辖市、特别行政区）；第三、四位表示市（地 区、自治州、盟及直辖市所属市辖区和县）；第五、六位表示县（市辖区、县级市、旗）。如湖北省武汉市武昌区的行政区域代码为 420106,420106,其中 4242 代表 湖北” 0101 代 表武汉” 0606 代表武昌”企业在填报时，可直接填写调查实施机构给本企业指定 的企业编码”的前六位。填报要求：该代码填写与 企业编码”前六位不一致，将无法通过系统的审核； 如果填报数字与统一社会信用代码中第3-83-8 位的登记管理机关行政区划代码不一致，系统会进行提示，不要求完全一致。（六）单位

21、隶属关系主要指国有企业依据资产或管理所形成的隶属关系，按照下表代码表填写。单位隶属关系标准代码隶属关系名称说明10中央包括全国人大常委会， 中共中央，国务院各部委及其所属机构、 国务院各直属机构、办事机构及其所属机构20省包括自治区、直辖市40市、地区包括自治州、盟、省辖市、直辖市辖区（县）50县包括地（州、盟）辖市、省辖市辖区、自治县（旗）、旗、县级市60街道、镇、乡70居民、村民委贝会90其他出现特殊情形时，按以下原则处理：中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。 隶属于 中央”的单位兴办的集体企业， 隶属关系填 其他” 省属以下的企业办的企业， 其隶属关系与企业本身的隶属关系一

22、致。无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产业等位填 他”非国有单位填写“9090”（七）行业类别是根据企业从事的社会经济活动性质对各类单位进行的分类。根据各单位的主精品文档要业务活动（或主要产品名称），对照国民经济行业分类（GB/T4754GB/T4754 20112011）填写 3 3 位（1 1 位字母加 2 2 位数字）行业大类代码。国民经济行业分类标准（部分）代码类别名称门类大类A农、林、牧、渔业01农业02林业03畜牧业04渔业05农、林、牧、渔服务业B米矿业06煤炭开采和洗选业07石油和天然气开采业08黑色金属矿采选业09有色金属矿采选业10非金属矿采选业11开采辅助

23、活动12其他采矿业C制造业13农副食品加工业14食品制造业15酒、饮料和精制茶制造业16烟草制品业17纺织业18纺织服装、服饰业19皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业20木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业21家具制造业22造纸和纸制品业23印刷和记录媒介复制业24文教、工美、体育和娱乐用品制造业25石油加工、炼焦和核燃料加工业26化学原料和化学制品制造业27医药制造业28化学纤维制造业29橡胶和塑料制品业30非金属矿物制品业31黑色金属冶炼和压延加工业32有色金属冶炼和压延加工业精品文档33金属制品业精品文档34通用设备制造业35专用设备制造业36汽车制造业37铁路、船舶、航空航天和其他运输设备

24、制造业38电气机械和器材制造业39计算机、通信和其他电子设备制造业40仪器仪表制造业41其他制造业42废弃资源综合利用业43金属制品、机械和设备修理业D电力、热力、燃气及水生产和供应业44电力、热力生产和供应业45燃气生产和供应业46水的生产和供应业E建筑业47房屋建筑业48土木工程建筑业49建筑安装业50建筑装饰和其他建筑业F批发和零售业51批发业52零售业G交通运输、仓储和邮政业53铁路运输业54道路运输业55水上运输业56航空运输业57管道运输业58装卸搬运和运输代理业59仓储业60邮政业H住宿和餐饮业61住宿业62餐饮业I信息传输、软件和信息技术服务业63电信、广播电视和卫星传输服务6

25、4互联网和相关服务65软件和信息技术服务业J金融业66货币金融服务67资本市场服务精品文档68保险业69其他金融业K房地产业70房地产业L租赁和商务服务业71租赁业72商务服务业M科学研究和技术服务业73研究与试验发展74专业技术服务业75科技推广和应用服务业N水利环境和公共设施管理业76水利管理业77生态保护和环境治理业78公共设施管理业O居民服务、修理和其他服务业79居民服务业80机动车、电子产品和日用产品修理业81其他服务业P教育82教育Q卫生和社会工作83卫生84社会工作R文化、体育和娱乐业85新闻出版业86广播、电视、电影和影视录音制作业87文化艺术业88体育89娱乐业军工企业兼生产

26、民品的，即使目前企业的民品产值大于军工产值，但军工企业 的生产方向并未改变，按军工生产的性质划分行业并填写行业大类代码。（八）企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代 指标为划分依据。划分标准按照国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分 办法的通知（国统字201120117 75 5号）和关于印发金融业企业划型标准规定的通 知银发20152015309309 号执行。精品文档统计上大中小微企业划分标准计量行业名称指标名称单位大型中型小型微型农林牧渔业营业收入500 之v50 WTv（Y）万元Y 殄 000020000500Yv50工业（包括采矿业，从业人员

27、300 秋v20Wv制造业，电力、热力、(X)人X 目 0001000300Xv20燃气及水生产和供应营业收入2000 今v300WYv业）(Y)万元Y 绍 0000400002000Yv300建筑业营业收入6000 今300WYv(Y)万元Y 为 0000800006000Yv300资产总额5000Zv300 之v(Z)万元Z80000800005000Zv300批发业从业人员(X)人X 220020 秋v2005WXv20Xv5营业收入5000 今1000WYv(Y)万元Y 绍 0000400005000Yv1000零售业从业人员(X)人X 230050 秋v30010WXv50Xv10营

28、业收入500 今v100WTv(Y)万元Y 殄 000020000500Yv100交通运输业（包括道从业人员300 秋v20Wv路、水上、航空、管(X)人X20001000300Xv20理运输业，装卸搬运和运输代理业，不包营业收入3000WYv200WYv括铁路运输业）(Y)万元Y 260000300003000Yv200仓储业从业人员100 秋v20Wv(X)人X 2200200100Xv20营业收入1000WYv100WYv(Y)万元Y 260000300001000Yv100邮政业从业人员300 Wv20Wv(X)人X20001000300Xv20营业收入2000WYv100WYv(Y)

29、万元Y 260000300002000Yv100住宿业从业人员100 Wv10Wv(X)人X 2300300100Xv10营业收入2000WYv100WYv(Y)万元Y210000100002000Yv100餐饮业从业人员100 Wv10Wv精品文档(X)人X 2300300100Xv10精品文档营业收入（丫）万元Y 羽 00002000 今V10000100 之V2000YV100信息传输业（包括电从业人员100 秋V10 秋V信、广播电视和卫星(X)人X 220002000100XV10传输服务，互联网和营业收入1000 之V100 之V相关服务）(Y)万元Y 目 000001000001

30、000YV100软件和信息技术服务从业人员100 秋V10 秋V业(X)人X 2300300100XV10营业收入1000WYV50 之V(Y)万元Y210000100001000YV50房地产开发经营营业收入1000 之V100 之V(Y)万元Y2000002000001000YV100资产总额5000NV2000 之V(Z)万元Z210000100005000ZV2000物业管理从业人员300 秋V100 秋V(X)人X20001000300XV100营业收入1000WYV500 之V(Y)万元Y200050001000YV500租赁和商务服务业从业人员100 秋V10 秋V(X)人X 2

31、300300100XV10资产总额8000 之V100 之V(Z)万元Z2200001200008000ZV100水利、环境和公共设 施管理业，居民服务、 修理和其他服务业， 房地产中介服务，其 他房地产业（不包括 自有房地产经营活 动）从业人员（X）人X 2300100 秋V30010 喊V100XV10上表中：1 1 企业划分指标以现行统计制度为准（1 1）从业人员，是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均 人员数代替。（2 2）营业收入，工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮 业以及其他设置主营业务收入指标的行业，采用主营业务收入；限额以下批发与零 售业企业

32、采用商品销售额代替；限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替；农林 牧渔业企业采用营业总收入代替；其他未设置主营业务收入的行业，采用营业收入 指标。（3 3）资产总额，米用资产总计代替。2.2.大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限， 否则下划一档；微型企业 只须满足所列指标中的一项即可。精品文档金融业企业划型标准行业类别类型资产总额银行业存款类金融机构中型5000 亿元（含）至 40000 亿元货币银行服务小型50 亿元（含）至 5000 亿元微型50 亿元以下银行业非存款类金融机构中型200 亿元（含）至 1000 亿元货币金融服务小型50 亿元（含）200 亿元非货币银行服务微型50

33、 亿元以下贷款公司、小额贷款公司及典当行中型200 亿元（含）至 1000 亿元小型50 亿元（含）至 200 亿元微型50 亿元以下中型100 亿元（含）至 1000 亿元资本市场服务证券业金融机构小型10 亿元（含）100 亿元微型10 亿元以下中型400 亿元（含）至 5000 亿元保险业保险业金融机构小型20 亿元（含）至 400 亿元微型20 亿元以下中型400 亿元（含）至 1000 亿元11金融信托与管理服务信托公司小型20 亿元（含）至 400 亿元微型20 亿元以下中型5000 亿元（含）至 40000 亿元其他金融业控股公司服务*金融控股公司小型50 亿元（含）至 5000

34、 亿元L1微型50 亿元以下除贷款公司、小额贷款中型200 亿元（含）至 1000 亿元其他未包括的金融业公司、典当行以外的其1小型50 亿元（含）至 200 亿元他金融机构微型50 亿元以下中型金融业企业标准上限即为大型金融业企业下限。填报要求：上述两个办法中未明确标准的行业此次调查时暂不填写，包括以下 4 4 个行业：代码类别名称精品文档门类大类精品文档G53铁路运输业P教育82教育Q卫生和社会工作83:卫生84社会工作（九）登记注册类型是指企业或生产经营性活动单位的登记注册类型，按其在工商行政管理机关登 记注册的类型填写。根据国家统计局、国家工商行政管理局关于划分企业登记注 册类型的规定

35、（国统字19981998200200 号），企业登记注册的类型分为以下各种:代码企业登记注册类型内资企业110国有企业（不含国有独资公司）120集体企业130股份合作企业140联营企业150r有限责任公司（含国有独资公司）160股份有限公司170私营企业190其他内资企业港、澳、台商投资企业210合资经营企业（港或澳、台资）220:合作经营企业（港或澳、台资）230港、澳、台商独资经营企业240港、澳、台商投资股份有限公司外商投资企业310中外合资经营企业320中外合作经营企业330外资企业340:外商投资股份有限公司1 1 国有企业，指企业全部资产归国家所有，并按中华人民共和国企业法人登 记

36、管理条例规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有 独资公司。2 2集体企业，指企业资产归集体所有，并按中华人民共和国企业法人登记管 理条例规定登记注册的经济组织。3 3股份合作企业，指以合作制为基础，由企业职工共同出资入股，吸收一定比 例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分 配与按股分红相结合的一种集体经济组织。4 4联营企业，指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织。包括国有联营企业、 集体联营企业、精品文档国有与集体联营企业和其他联营企业。国有联营企业，指所有联营单位

37、均为国有。集体联营企业，指所有联营单位均为集体。国有与集体联营企业，指联营 单位既有国有也有集体。其他联营企业，指上述三种联营企业之外的其他联营形式的 企业。5 5有限责任公司，根据中华人民共和国公司登记管理条例规定登记注册， 由两个以上，五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承 担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织称为有限责任公司。 有限责任公司分为国有独资公司以及其他有限责任公司。国有独资公司是指国家授 权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。6 6股份有限公司，指根据中华人民共和国公司登记管理条例 规定登记注册， 其全部注册资本由等

38、额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份对 公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。7 7私营企业，指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利 性经济组织称为私营企业。包括按照公司法、合伙企业法、私营企业暂 行条例以及个人独资企业法规定登记注册的私营独资企业、私营有限责任公 司、私营股份有限公司、私营合伙企业和个人独资企业。私营独资企业是指按私 营企业暂行条例的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对 企业债务承担无限责任的企业。私营有限责任公司是指按公司法、私营企业 暂行条例的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任

39、公司。 私营股份有限公司是指按公司法的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自 然人控股的股份有限公司。8.8.其他（内资）企业，指上述企业之外的其他内资经济组织。9.9.港、澳、台商投资企业包括：（1 1）合资经营企业（港或澳、台资）是指港 澳台地区投资者与内地企业依照中华人民共和国中外合资经营企业法及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。（2 2）合作经营企业（港或澳、台资）是指港澳台地区投资者与内地企业依照中华人民共和国 中外合作经营企业法及有关法律的规定，依照合作合同的约定进行投资或提供条 件设立、分配利润和分担风险的企业。（3 3）港、澳、台商独资经营企业

40、是指依照 中 华人民共和国外资企业法及有关法律的规定，在内地由港澳台地区投资者全额投 资设立的企业。（4 4）港、澳、台商投资股份有限公司是指根据国家有关规定，经外 经贸部依法批准设立，其中港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例达25%25%以上的股份有限公司。凡其中港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例小于25%25%的，属于内资企业中的股份有限公司。10.10. 外商投资企业包括： （1 1） 中外合资经营企业是指外国企业或外国人与中国 内地企业依照 中华人民共和国中外合资经营企业法及有关法律的规定，按合同 规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。（2 2）中外合作经营企业是指外 国

41、企业或外国人与中国内地企业依照中华人民共和国中外合作经营企业法及有 关法律的规定，依照合作合同的约定进行投资或提供条件设立、分配利润和分担风险的企业。（3 3）外资企业是指依照中华人民共和国外资企业法及有关法律的规 定，在中国内地由外国投资者全额投资设立的企业。（4 4）外商投资股份有限公司是 指根据国家有关规定，经外经贸部依法批准设立，其中外资的股本占公司注册资本 的比例达 25%25%以上的股份有限公司。凡其中外资股本占公司注册资本的比例小于25%25%的，属于内资企业中的股份有限公司。填报要求：必填。（十）企业从业人员平均人数精品文档企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全

42、部人员，包括企 业使用的在岗职工”和劳务派遣人员”和其他从业人员”三类。其中，劳务派遣人员”指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派 遗到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定劳务派遣协议的 人员。无论用工单位是否直接支付劳动报酬， 劳务派遣人员均由实际用工单位填报， 劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员 。其他从业人员”指本企业中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类 人员是实际参加本企业生产或工作并从本企业取得劳动报酬的人员，包括：非全日 制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的 外籍和港澳台方人员。从业人员不包括：（1 1）离开

43、本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员； （2 2）利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生；（3 3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。企业从业人员平均人数的计算方法与国家统计局基层年报表式从业人员及工 资总额I I 10102 2表的填报要求一致，即：年平均人数是以 12 个月的平均人数相加之和除以12 求得，或以 4 个季度的平均人数之和除以 4求得。计算公式为：年平均人数 报告年内 12 个月平均人数之和12或:年平均人数 报告年内 4 个季度平均人数之和4在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12 个月

44、。计算公式为：年平均人数 开工之月平均人数12 月平均人数均数 12填报要求：必填。 在岗职工”和“劳务派遣人员”两项指标需在其中项单独填 报，前者必填，后者选填。（一）工作小时总数仅由人工成本监测试点企业填写，本调查不填写。（十二）销售（营业）收入指企业在报告期生产经营活动中通过销售产品、提供劳务、让渡资产或从事其 它生产经营活动而获得的全部收入。该指标来源于企业利润表/ /损益表”填报要求：必填，大于等于零的数字，单位为万元 / /年，保留一位小数。（十三）利润总额指企业在报告期内实现的盈亏总额。该指标来源于 企业利润表/ /损益表”。填报要求：必填，数字，单位为万元/ /年，保留一位小数

45、。（十四）固定资产折旧指企业在报告期提取的固定资产折旧数。是报告期企业会计报表中“累计折旧” 科目的期末贷方余额减去上一报告期同报表相应数据。填报要求：工业企业必填，其他企业选填，大于等于零的数字，单位为万元 / /年, 保留一位小数。精品文档（十五）主营业务税金及附加指企业经营主要业务应负担的营业税、消费税、城市维护建设税、教育费附加 等。数据来源为企业会计报表中“主营业务税金及附加”科目的期末借方余额。填报要求：工业企业必填，其他企业选填，大于等于零的数字，单位为万元 / /年, 保留一位小数。（十六）成本费用总额指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的所有费用。该指标来源于 企业损 益表

46、”中的销售成本（直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用）和期间费用（销 售费用、管理费用和财务费用）的年末累计数。填报要求：必填，大于等于零的数字，单位为万元 / /年，保留一位小数。（十七）人工成本总计企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费 用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其 范围包括：从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、 住房费用和其他人工成本。填报要求：自动生成，大于等于零的数字，单位为万元 / /年，保留一位小数。（十八）从业人员劳动报酬（工资总额）指根据关于工资总额组成的规定（199019

47、90 年 1 1 月 1 1 日国家统计局发布的一号 令）进行修订，企业在报告期内（本调查指年度）直接支付给本企业全部就业人员 的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他就业 人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或 代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额 不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支 付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额的口径和要求与国家统计局基层年报表式 从业人员及工资总额I

48、I 102102 表的填报要求一致。以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳 务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。法人单位在本地区以外的产业活动 单位其人员和工资应包含在法人单位中。（十九）在岗职工工资总额“在岗职工工资总额”是指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工 的劳动报酬总额（二十）劳务派遣人员工资总额“劳务派遣人员工资总额”是指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时 期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，不包括因使用派遣人员而支付的 管理费用和其他用工成本。填报要求：必填，大于等于零的数字，单位为万元 / /年，保留一位小数。两个其 中项必填。如果本

49、表前述企业平均就业人员中的第二个“劳务派遣人员”人数不为 零，则此值不能为零。（二一）福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体 供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体 宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工 食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设 施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职精品文档工之家、老年人活 动中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业

50、管理费、上下 班交通补贴等。（二十二）教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在 职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、 职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。单位：万元/ /年，填报时可保留一位小数。（二十三）保险费用指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用和补充保险费用，包括养老 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金 （补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保 险费用。（二十四）劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用

51、，以及用于职工劳动保护 用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。它不包括劳动保护设备的购置 费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。（一十五）住房费用指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折 旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租用房屋 的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及 企业住房的维修费和管理费等。（二十六）其他人工成本指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工 而实际花费的职工招聘费、咨询费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步 奖等），支付实行租赁、承

52、租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳 动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用 和其它用工成本等。填报要求：以上（十八）至（二十六）项均为选填，填写大于等于零的数字， 单位为万元/ /年，保留一位小数。二、企业从业人员工资报酬调查的有关指标（一） 调查表填写人员本表应由被调查企业的人力资源部门填报。调查企业为集团公司或总部的，在 本表中需填写由本级考核、核算并支付报酬的企业从业人员的情况。以下人员不作为调查对象：120162016 年度工作不满十二个月的职工；220162016 年度因产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全 年出勤率达

53、不到企业规定工作时间 80%80%的人员；320162016 年度因工作岗位调整而导致工资发生较大变动的职工；4其他从业人员”，包括非全日制人员、企业聘用的正式离退休人员、兼职人 员和第二职业者等，以及在本企业工作的外籍和港澳台方人员等其他从业人员。精品文档在规模为 大型”的企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以采取对 职工抽样参加调查的办法，具体要求是：1同岗位职工人数不足 5050 人（含 5050 人）的，调查全部人员；2同岗位职工人数 5050 人以上 250250 人以下（含 250250 人）的，至少调查 5050 人;3同岗位职工人数 250250 人以上的，按职工人数

54、20%20%的比例抽样调查。在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企 业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。（二） 职工代码职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码。 填报要求：00001-9999900001-99999 之间，不能重复。（三）性别、出生年份 根据企业从业人员真实情况填报。填报要求：出生年份最小值“ 19511951”，最大值“ 20042004”。（四） 学历指企业从业人员接受国内外教育所取得的最高学历或与现有的受教育水平相当 的学历，以取得国家承认的毕业证书为准。（1 1） 研究生及以上学历：指接受的最高一级教育

55、为硕士研究生、博士研究生并 取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。（2 2） 大学本科学历：指接受的最高一级教育为大学本科并取得毕业证书，不包 括肄业、在读或辍学。（3 3） 大专学历：指接受的最高一级教育为大学专科并取得毕业证书，不包括肄 业、在读或辍学。（4 4） 高中、中专或技校学历：指接受的最高一级教育为普通高中、职业高中、 技工学校、成人高中，并取得毕业证书。包括等同于高中学历的中等专业学校、成 人中专。不包括肄业、在读或辍学。（5 5）初中及以下学历：指接受的最高一级教育为初中、小学或未接受国民教育。（五）参加工作时间指企业从业人员初次完成学历教育，正式签订劳动合同或就业的年份。主

56、要根 据劳动者参保记录填写，也可根据其档案资料中最早就业记录为准。填报要求：四位数字，最小值“ 19631963” ，最大值“ 20152015”。（六）职业指企业从业人员获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。按照中华人 民共和国职业分类大典（20152015 修订）填写，共七位。此次调查涉及 6 6 个大类、6868 个中类、410410 个小类，13481348 个细类。详见附件或网址：.c.c n/tjdc/qyxcdcn/tjdc/qyxcdc职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统

57、称。我们 以往经常使用 工种”岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体 划分。一般的，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。 因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。本调查首先按照职业对 各类工作进行分类，对有可能继续划分的，再划分至工种或岗位。对于企业中的岗 位无法与国家职业分类大典一一对应的，可以暂时采用行业标准、行业惯精品文档例或 较为宽泛的办法界定，将来随国家职业分类制度的完善逐步规范。同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间 长短者，以经济收入较多的为其职业。在同一工作场所，从事一种以上职业的人员， 以其技术

58、性较高的工作为职业。被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称。为便 于统计分析，被调查者在本企业的岗位名称要按照以下方法转换为职业分类代码。 具体方法是：（1 1）附表职业分类与代码表中所有职业是按照大类、中类、小类 进行逐级划分的，填报人员将现有岗位名称全称或关键词输入职业分类与代码表 的查找选项中进行查询，附表职业分类与代码表中最后一列所列出的职业名称 中与之相符合或最接近的职业名称即为被调查者的规范职业名称；（ 2 2）将被调查者查询出的规范职业名称所属的职业小类代码填入劳动者工资报酬情况调查表的 职业选项中。职业小类代码的查找方法是：按被调查者查询出的规范职业名称

59、或最 接近的职业名称沿职业分类与代码表最后一列向上查找出的第一个小类即为该 职业小类代码。要求填报到小类，不要填写中类或大类。如本企业使用与职业分类标准不同的 专门岗位名称，需要说明的，可在填报软件的岗位描述”中单独注明。（七）管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级管理岗位等级：指在企业中从事管理工作人员在本企业岗位序列中的位置。本 制度自定义，分为四级，高层管理岗（高级管理岗）、中层管理岗（一级部门管理 岗）、基层管理岗（二级部门管理岗） 和管理类员工岗（其它管理岗）。其中，高层管理岗（高级管理岗）是指企业法人单位负责人层级（包含同级别 岗位及副职），相当于企业高管，包括董事长，总经理、畐

60、 9 9 总经理，总工程师、党 委书记、党委副书记等；中层管理岗（一级部门管理岗）是指向高层管理岗负责人 汇报工作的各部门负责人（正副）岗位，是企业内设机构的负责人层级（包含副职），相当于企业中层负责人，如行政部门负责人、财务部门负责人、人力资源部门负责 人、研发部门负责人、销售部门负责人等；基层管理岗（二级部门管理岗）指向中层管理岗负责人汇报工作的部门内主管类岗位，对应上期调查表中的二级管理岗， 如行政部门下属文秘主管、财务部门成本会计主管、人力资源部门下属薪酬主管、 研发部门下属项目经理等；管理类员工岗（其它管理岗）是指在企业中从事具体行 政管理或职能管理类工作的普通员工岗位，不包括在以上