培训纪律及奖惩制度

1、精品- 可编辑 -培训纪律及奖惩管理办法一、目的为进一步完善公司内部培训管理制度， 激励公司员工积极参加培训， 不断提 升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司所有在职员工。三、培训纪律为维护培训秩序， 确保培训工作正常进行， 现对培训期间员工 （以下简称学 员）的纪律作如下要求：1 1、学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。2 2、上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。3 3、学员应按照培训师要求预习、 复习培训课程， 并及时完成各项培训作业。4 4、培训期间，学员须服从培训部的统一安排和管理；以积极的态度对待培 训，上

2、课认真听讲，服从培训师的指导。5 5、培训前，参加培训人员应提前 5 5 分钟到达培训地点，按要求亲自在培 训签到表上签名，不得代替他人签名或请他人代签。6 6、若学员因任何原因不能参加培训的， 必须在培训课前向培训经理递交 请 假单，该单据上必须有相关部门经理的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可 在课前先口头向培训经理请假， 但必须在第二天递交书面 请假单 至培训部存 档，逾期不交者，视为缺勤。7 7、学员因特殊原因不能按时参加培训的，应当填写请假审批单 ，员工、 领班、主管精品- 可编辑 -报部门经理审批， 部门经理报部门长 （中层） 批准，并交培训部备案； 假条后补无效。迟到、早退及未请

3、假缺席的，按相应条款处理。8 8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态，以免影响培训 的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。9 9、学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。1010、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需 要离开时必须先得到相应部门经理、培训部培训经理同意后方可离开。1111、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。1212、学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾， 保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。1313、培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项

4、目总课时的50%50% ，培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格。在下列情况下，学员缺席申请可获得批准：1学员享受合法假期期间，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、 工伤假等，或其他紧急情况；2若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明） ；3凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训部将依据具体情况分析 缺席的合理程度， 然后给予接受或不接受， 在培训经理不接受缺席申请时， 学员 必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；4如有其它特殊情况，将酌情处理；5公休。精品-可编辑-1111、培训部将依照培训签到表和假条单每月进行统计打分四、奖励措施1 1、培训综合成绩将作为评优、晋升

5、的参考依据。2 2、培训经理有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖 3 3、培训部负责建立员工奖励积分台帐 4 4、具体嘉奖项目如下:序嘉奖项仃为扌田述嘉奖分值1合理化建议为培训课题、管理方式等提供特色建设性意见2-20 分2优秀团队团队成员配合默契并成绩优异2 分/人3表现优异培训期间学员积极向上，且个人综合成绩优异2 分4协助讲师帮助讲师完成课件、课程实施等2-10 分5其他嘉奖一注：嘉奖分值为 1010 元/ /分（本月绩效评分）五、过失追责1 1、培训经理有权对扰乱课堂的学员进行过失追责2 2、培训部负责建立员工过失追责积分台帐3 3、具体过失追责项目如下：序过失追责项追责扣分1培

6、训期间迟到或早退 15 分钟以内1 分2培训期间迟到或早退 15 30 分钟（含 15 分钟）2 分3培训期间迟到或早退 30 分钟以上6 分4培训期间扎堆闲聊、大声喧哗1 分5培训期间吃零食、看书报杂志、玩手机等，做培训无关之事1 分6培训着装不规范（穿背心、吊带、抹胸、超短裙、迷你裤、拖鞋等）1 分精品-可编辑-7染彩甲，染彩发，浓妆艳抹，使用气味浓烈的化妆品1 分8在培训场所抽烟、吐痰、说脏话2 分9非公务接待导致培训时有酒气等异味2 分10代他人签到或被他人代签2 分11无申请缺席6 分12拒绝传达培训通知或未及时通知学员参加培训2 分13冲撞培训师4 分14培训期间态度消极，扰乱课堂纪律4 分15其他影响培训进程的过失行为一注