员工管理企业员工加班管理办法

1、（员工管理）企业员工加班管理办法20XX年XX月峯年的企业咨询咸员工加班管理办法第壹条为进壹步规范公司的加班管理，提高工作效率，明确加班原则、审批程序及加班工资，特制定本办法。第二条本办法适用于公司的壹般管理人员，壹般管理人员是 指除生产壹线工人、司机、搬运工、后勤杂务人员等之外的其它所有田森公司员工。第三条根据公司各岗位的工作职责、职务等级以及工作特点，公司的壹般管理人员分为俩类：（壹）标准工时制壹般管理人员：指依据岗位及工作时间的 长短制定薪酬标准的壹般管理人员，包括的岗位有文员、输单文员、采购员、文件管理员、 仓库管理员、工段长、线长、巡检员、品管部门检验技术员、工程部门技术员、维 修技

2、术员、部品技术员、检测验证部技术员、销售计划员、物管员、生管员以及公司 认可的其它人员等；（二）责任制壹般管理人员：指主要依据岗位职责大小制定 薪酬标准的壹般管理人员，除标准工时制壹般管理人员之外的其它壹般管理人员均实行责 任制，包括各种助理工程师及之上人员、科长助理及之上人员、业务经理、财务人员、职能中心主管等。 第四条 实行标准工时制的壹般管理人员于正常工作日正常工 作时间外按本办法关联规定加班的，享受加班工资补贴。 第五条 实行责任制的壹般管理人员均应按公司要求完成本职 工作，除特殊情况且经主管总监（或相同级别的总经理助理、总工程师）审批同意外，未 按公司要求完成本职工作而加班的，公司不

3、支付加班工资。第六条 加班原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工于正常 工作时间内完成工作任务，除 非生产运营需要，不提倡任何员工加班。第七条 加班的申请和审批：（壹） 制造部、工程部、品管部的员工加班，由部门文员或 加班者代表填写加班申请单 呈报部门负责人审批同意，于当天下午16：00前将审批后的 加班申请单交人 力资源部考勤人员备案后方可执行加班；（二）其它部门员工加班， 由部门文员或加班者代表填写 加 班申请单呈报部门负责人 审核主管总监（或相同级别的总经理助理、总工程师）审批 同意，于当天下午16：00前将审批后的加班申请单交人力资源部考勤人员备案 后方可执行加班；（三）事出突然或遇审批

4、人外出等其它情况不能及时提交 班申请单的，应于事后2日内或审批人返回公司当日补办审批手续；（四） 临时抽调或借用人员的加班申请，由调用或借用部门 按规定办理加班申请审批手续。第八条 经公司审批同意的加班者需按加班申请单规定时 间打卡，未进行加班申请且经 审批同意或未于加班时间内打卡的员工加班，公司壹律不计 发加班工资。第九条 员工按公司规定进行加班的，应切实履行以下职责： （壹）加班人员应确实完成加班申请书内所申请之加班事由；（二） 加班人员于加班时间内应维护公司财产及物品安全，防止火灾、偷盗或其他有损公司财物的事情发生；（三） 加班人员加班时间内不得随意外出，不得容留其它非 关联人员进入加班

5、区域；（四） 加班人员于加班过程中遇到重大异常情况时，应于力 所能及范围内采取措施抑制事 件扩大且及时通知关联领导。第十条 加班工资：（壹） 正常工作日正常工作时间以外的加班，加班工资基数 按本人基本工资的150计发，具体计算公式为加班工资=个人基本工资x150% +（21.75X8）x加班时长；（二）休息日加班的， 加班工资基数按本人基本工资的200% 计发，具体计算公式为加班工资=个人基本工资x200%-（21.75X8）x加班时长；（三）法定节假日加班的，加班工资基数按本人基本工资的300%计发，具体计算公式为加班工资=个人基本工资x300%-（21.75X8 ）x加班时长；（四）公司正

6、常工作日为每周壹至周六上午，休息日为周六 下午及周日全天。第十壹条 为了保证员工的身心健康，各部门均应严格控制加 班，公司实行加班时长控制，具体规定如下：（壹） 随线员工加班时长控制：随线员工指包括工段长、线 长、巡检员、制程品管科检验 技术员、产线维修技术员、锡炉技术员等维持产线正常运作 之必备人员，随线员工正常工作日每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过110小时；（二） 其它员工加班时长控制：其它员工正常工作日每日加 班不得超过3小时，每月累计 加班不得超过80小时；（三） 超过公司加班控制规定或需要于正常工作时间外工作 的，责任部门应合理安排调 休，确保员工的休息时间；（四） 特

7、殊情况需要突破公司加班时长控制的，加班申请需 由主管总监（或相同级别的总 经理助理、总工程师）审核报总经理审批同意后方可进行加 班，否则超过公司加班 时长控制的加班工资公司壹律不予发放；第十二条 其它规定：（壹） 公司组织或部门组织的培训、文娱体育活动等超出正 常工作时间进行的，不视为加班，不支付加班工资；（二） 出差于外的人员，出差期间工作均视为责任制，不支 付加班工资；（三） 员工加班期间不得擅自离岗、不得从事和工作无关事 项，违反者壹经查实除不支付加班工资外仍将给予50元的罚款处理；（四） 任何部门和个人不得虚报加班人员、人次和时间，发 现弄虚作假者除严重警告外仍将给予200元的罚款处理。第十三条 本制度由企管中心企管部负责制