保密工作考核奖惩制度

1、保密工作考核奖惩制度公司XXXXX保密奖惩规定编制：审核：批准：公司XXXXXX公司保:密奖惩规定X X X X X第一章总则第一条为表彰奖励在保密工作中做出显著成绩的部门和员工，惩罚和制止危害国家秘密安全的行为，根据中华人民共和国保守国家秘密法及实施办法制定本规定。第二条本规定适用公司各部门及全体员工。第二章第三条表彰奖励的种类：保密先进工作者；保密工作标兵；保密工作先进隼体。表彰奖励第四条评选的范围，在公司各部门和全公司员工中评选产生。第五条保密先进工作者，保密工作标兵，保:密工作先进隼体条件：保密先进工作者条件：热爰保密工作，提出的合理化建议被公司采纳，取得显著效果的；1在危急情况下，保

2、护国家秘密安全的；2.对世贈或非法持有国家秘密行为及时检举掲发的；3.严守国家秘密或长期从事保密管理事迹突出的；4.执行保密法规、制度，落实保密措施成绩突出的。5.保密工作标兵条件，除符合保密先进工作者条件外，还需：协助国家有关机关查处失泄密事件做出成绩的；1 对维护国-家-安-全和利益做出贡献的。2.保密工作先进隼体条件：领导重视保密工作，认真贯彻武器裝备科研生产单位保密资格标准；1 本部门产生的涉密载体能及时确定和标明密级及保:密期限；涉密载体的收发、复带、传2.I递、使用、保管、维修和销毁等管理规范、程序明确、审批登记手续健全；发现泄密事件能及时报告并采取补救措施，避免、减轻损害后果；3

3、.保密工作中有创意、有特点，在保密管理、制度建设及实践方面取得突出成绩；4.在保密工作中有其他显著成绩或贡献。5.第六条评选办法和程序。评选办法：保密先进工作者和保密工作先进隼体：毎年底评选一次，特殊悄况随时表彰奖励；1.保密工作标兵：每三年评选一次，在连续两年（含两年）以上被评为保密先进工作者中评2.选. 评选程序：保密先进工作者和保密工作先进隼体，由基层部门依据本规定第五条一、二款提名、推荐1.（附事迹材料），保密办审查，报公司保密委员会决定；保密工作标兵，由保密办依据本规定第五条二、三款推荐、提名（附事迹材料），报公司2.保密委员会决定。第七条表彰奖励办法。保密先进工作者：奖励奖金元。1

4、 300保密工作先进隼体：奖励奖金元一元；15001000.发“保密工作先进隼体”奖状。2保密工作标兵：奖励奖金元一元；1 5001000发保密工作标兵荣誉证书，审批表装入个人档案；2.辜受公司先进工作者同等待遇。3.特殊情况需随时表彰奖励的，由保密办提出具体奖励意见，报公司保密委员会主任或副主任批准。绩效考评奖励：公司将保密责任落实情况及奖惩情况纳入个人年度绩效考核，获得保密先进工作者、保密工作标兵的个人可在公司年终的绩效考核中分别获得分和分的加分奖励，获得保密工作先进隼510体的部门，部门人员可在公司年终的绩效考核中获得分的加分奖励。特殊情况时的保密表3-5彰奖励示悄况可在年终的绩效考核中

5、给予分一分的加分奖励。1020第三章惩罚第八条惩罚的种类：刑事处罚；行政处分（警告、严重警告、记大过、留公司查看、开除公司籍）；通报批评；经济罚款；绩效考评处罚。第九条违反保密法有下列情节之一的，由国家司法机关依法追究刑事责任。为境外的机构、组织、人员、窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者惰报的；以窃取、刺探、收买方法、非法获取国家秘密的；非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的；利用计算机实施窃取国家秘密的；故意或者过失泄露国家秘密的。第十条对世倉国家秘密尚不够刑事处罚，有下列悄节之一的，由公司从重给予行政处分：泄薦国家秘密已造成损害后果的；以谋取私利为目的

6、，泄贈国家秘密的；泄薦国家秘密危害不大但次数较多或者数量较大的；利用职权强制他人违反保密规定的；丢失国家秘密载体或国家秘密载体被盗窃未造成损害后果的。第十一条违反保密制度，有下列情节之一的，由公司保密委员会给予通报批评：领导不重视保密工作，经批评教育仍不改正的；存在保密工作隐患，经提出不整改的；泄薦国家秘密未造成后果的；发生两次（含两次）以上员工被罚款的部门；三次（含三次）以上被罚款的员工。第十二条违反保密制度，有下列情节之一的，由公司保密办公室给予经济处罚。处罚标准，员工元一元，部门元一元。.涉密载体没按规定程序，确定和标明密级及保密期501001005001限的；.不按规定清退、移交涉密载

7、体的；.私自销毁涉密载体；23涉密载体不进密码文件柜保存的；.未经批准复制涉密载体的；.未经批准转借涉密载体4.56的；.非涉密复印机复印涉密载体的；.非涉密传真机传真涉密载体:的；78.通过特快专递、速递、普通邮政传递涉密载体的；涉密载体的收（入）、发（出）不登记910.的；私自将涉密载体带出公司的；11借阅、使用涉密载体未办理审批手续的；.涉密便携式计算机內存涉密信息的；非涉密121314. 计算机处理，存储涉密信息的；.涉密计算机中的涉密信息没有标明密级或密级标识与正文相分离的；.未经批准下载涉密1516信息的或下载涉密信息未履行定密程序的；.私自使用非公司配置的活动硬盘、优盘、软盘17

8、和光盘的；.涉密计算机不按规定设置和更换开机密码，用户密码和屏保密码的；.未经批准将便携式1819计算机带出公司的；.上国际互联网不登记的，未经审批发布信息和电子邮件的；.非涉密活动硬盘、优盘、软2021盘、光盘存储涉密信息的；涉密活动和涉外保密管理没有专项保密工作方案，没有确定一名领导负责保密工作的；22.私自闯入保密要害部门、部位的；23.苴他违反公司保:密管理制度（规定）行为的。第十三条处罚程序：24.刑事处罚：由公司保密办协助配合国家有关机关依照法律程序进行；行政处分：由基层部门填写公司行政处分审批表（附件一）并签署意见,，保密办，综合部审查签暑意见后报公司，由公司常务会决定；通报批评

9、:由保密办依据事实，形成书面材料，报保密委员会主任或副主任批准，行文发全公司；经济处罚：由保密办按本规定第十二条执行，开据罚款通知单(附件二)通知本人, 同时通知综合部，从工资中扣除；对部门的罚款从部门可支配的经费中扣除，罚款归公司财务。绩效考评处罚: 公司将保密责任落实情况及奖惩情况纳入个人年度绩效考核，对于违反保密规定的人员，除做出相关刑事处罚、行政处分、通报批评、经济罚款等处罚外，还要在年终绩效考评中扣分，对于由公司保密委员会给予通报批评的个人将在其年终绩效考评分中一次扣除分，对于由公司15 保密办公室给予经济处罚的个人将在其年终绩效考评分中一次扣除分。10第四章附则第十四条本规定由保密

10、办负责解释，保密办按照职责范围对本规定执行情况进行监督、管理。保密工作责任考核与奖惩制度(改) 楼2017-08-1517:58 | #2 、保密工作考核的对象是各单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。1、保密工作考核的主要內容有：2保:密管理组织机构的建立及责任制的落实情况；(1)保:密规章制度的执行惰况及本单位保密规章制度的建设悄况；(2)保密宣传教育情况；(3)涉密人员管理悄况；(4)国家秘密载体管理悄况；(5)保密要害部门、部位管理及防护措施情况；(6)计算机信息系统安全保密管理情况；(7)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况；(8)保密自查的落实惰况；(9)保密工作档案建设悄况。(10)、对各涉密单位保:密工作考核的程序如下: 根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执3行情况和历次保密检查的结果，量化打分, 每年年终由局办公室将各单位年终考核分值上报局保密领导小组,，保密工作责任考核与奖惩制度楼2017-08-1515:51 | #3 第一章保密工作责任考核第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。第二条对各涉密部门保密工作考核的主要內容有：（一）保密管理组织机构的建立及各级