集体合同工资女工

1、 集 体 合 同 文 本 单位：北京盛世美景物业管理有限公司企业名称：北京盛世美景物业管理有限公司 经营性质：私营职工人数： 35 人企业地址：北京市朝阳区祁家豁子8号健翔大厦上级单位：无 集体协商双方代表的情况企业法定代表人：韩桂玉 企业工会主席：张旭东企业协商代表人数：3 职工协商代表人数：3首席代表：韩桂玉 首席代表：张旭东首席代表职务：董事长 首席代表职务：工会主席联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期： 年 月 日企业职工代表大会审议通过日期： 年 月 日双方首席代表签字日期： 年 月 日第一章 总则第一条 北京盛世美景物业管理有限公司（下称企业）和北京盛世美景物业管理有限公司工会

2、（下称工会）双方为依法维护劳动者和企业的合法权益，协调企业的劳动关系，合作共事，共谋企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定及有关法律法规、签订本集体合同。 第二条 本合同对本企业及与本企业建立劳动关系全体职工具有法律约束力。企业与职工个人签订的劳动合同，其标准不得低于集体合同的规定。 第三条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。 第四条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，组织职工参与企业民主管理、民主监督，协调劳动关系，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，努力完成生产和工作任务。第二章 企业

3、用工、劳动关系的确立 第五条 企业用工必须以书面形式与职工签订劳动合同，建立劳动关系。第六条 企业招收录用职工，订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和本合同的有关规定。企业负责制作和提供劳动合同文本，企业制定和修改劳动合同时，应听取工会意见。 第七条 工会主席，工会委员会委员任职期未满，本人劳动合同到期，其劳动合同应延续到任职期满。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，无正当理由，企业不得调整其工作岗位。劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。第八条 职工要求解除劳动合同，需提前一个月提出书面申请，企业同意后，10天内办好

4、交接手续后即可解除劳动关系。第三章 劳动报酬第九条 企业依据按劳分配，男女同工同酬的原则，依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体职工公布。工会有权对企业工资支付情况进行监督，要求企业纠正克扣、无故拖欠职工工资的行为。 第十条 企业实行月工资制，于每月15 日以货币形式足额支付职工的工资，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。第十一条 企业拖欠职工工资，除全额支付职工应得工资外，同时支付所欠工资25%的补偿金。第十二条 企业应当遵守北京市当年颁布的最低工资规定，本企业支付职工最低工资标准为1

5、260元/月。第十三条 企业不得随意扣除职工工资。对违反企业规章制度或因本人原因给企业造成经济损失的，企业有权按照规章制度的规定扣除职工工资，但扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十四条 企业与职工双方依法终止、解除劳动合同的，企业应当一次性付清职工工资。第十五条 企业支付职工工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。职工有权查询本人的工资支付记录。 第十六条 企业根据政府宏观指导政策和企业的经济效益，在与职工平等协商的基础上，合理确定和调整职工工资支付水平，不断提高职工工资增长幅度。第四章、工作时间、休息休假第十七条 企业和工会要教育职工自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，职工要严格遵守企

6、业的考勤制度和各项管理规定。第十八条 企业依法实行平均每周不超过40小时的工作制度、保证职工每周休息一日。超时按加班计算。第十九条 企业根据职工工作时间的长短，依法实行带薪年休假。（工作满1年10年休假 5 天；工作满10年20年休假 10 天；工作满20年以上不含20年休假 15 天）第五章 保险福利 第二十条 企业和职工依法参加社会保险。企业按法律法规的规定，按时足额为全体职工办理社会保险的必要手续，拨付保险费用。 第二十一条 企业应积极创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。第六章 劳动安全保护与卫生第二十二条 企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生管理组织和

7、安全生产责任制，制定劳动安全卫生操作规程。职工在劳动过程中必须严格执行企业劳动安全卫生操作规程。第二十三条 企业根据季节变化，采取具体措施做好职工的防暑降温、防寒保暖工作。 第二十四条 企业按工种和岗位的需要，定期提供符合国家规定标准的劳动防护用品。第二十五条 企业每年定期对全体职工进行一次身体检查。企业要贯彻执行女职工劳动保护规定，依法加强女职工的“五期”保护。 第二十六条 企业和工会密切配合，加强职工的安全教育，提高职工的安全意识和素质。对特种作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。 第二十七条 职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理，并在24小时内报有关部门和

8、上级工会。 第二十八条 企业支持工会建立“工会劳动保护监督检查委员会”，工会依法支持企业强化劳动安全管理，配合企业行政部门进行安全检查和防暑降温、防寒保暖检查，加强企业安全工作的群众监督。第七章 合同责任和保证 第二十九条 工会与企业双方为加强合作与联系，保障本合同的履行，建立以下制度： 1、每季召开一次联席会议，双方主要负责人就当季的企业重大事项和职工权益的有关问题，进行通报协商、必要时可随时进行协商。2、企业召开行政办公会，应有工会主席或其委托的代表列席，并听取工会方面的意见。3、工会委员会召开会议或组织活动，工会应与行政协商妥善安排，每月占用工作时间不超过2个工作日，企业应提供方便条件。

9、 4、企业依法按时并足额拨交工会经费。 第三十条 集体合同自生效之日起，双方应严格按约定的条款履行各自的义务。如发生违约，由违约方承担相应的责任。 企业行政不履行集体合同规定的义务，有关人员应负责任，侵犯职工利益时，企业行政负有经济赔偿和相应的法律责任。职工一方不履行集体合同规定的义务，工会应及时予以纠正并对职工进行教育。第八章 劳动争议的协调处理第三十一条 企业依法建立劳动争议调解委会，工会主席担任调解委员会主任的职责，并接受上级工会的指导。第三十二条 因履行本合同发生争议，工会与企业双方应协商解决，协商不成，可按有关法律法规申请劳动争议仲裁或提起诉讼。 第三十三条 企业与职工发生劳动争议，

10、企业劳动争议调解委员会应先行进行调解，经调解无效的，当事人双方可以按劳动争议处理条例，申请仲裁或提起诉讼。第九章 集体合同的履行和监督检查 第三十四条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行。非因法定事由或双方协商同意，不得修改和变更。 第三十五条 对于本合同未予明文规定的事项，依法律法规的规定办理。无明文规定的，需由工会与企业双方协商解决。 第三十六条 本合同正式签订后，若订立本合同所依据的有关法律、法规发生变化，企业和工会双方应依新颁布法律、法规，经协商一致，对有关条款做相应的修订，并依照法律程序报劳动行政管理机关批准。 第三十七条 集体合同草案经职工（代表）大会审议通过后，由集体合同

11、双方的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向劳动保障部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障部门未提出异议的，集体合同即行生效。正式生效后，工会与企业双方应成立监督检查小组，负责对本合同的履行进行定期或不定期检查。第十章 附则第三十八条 本合同履行期 叁 年，即 2011年 月 日至 2014年 月 日。本合同期满前30日，企业与工会双方需协商后，续签新的集体合同。 第三十九条 本合同正本一式五份。企业和工会各执一份，一份报劳动行政管理部门，一份报区工会，一份报街、乡工会。 北京盛世美景物业管理有限公司（章） 北京盛世美景物业管理有限公司工会（章） 首席代表： 首席代表： 2011

12、年 月 日 2011年 月 日北京盛世美景物业管理有限公司集体协商工资协议依据工资集体协商试行办法以及有关法律、法规及规章，结合本企业的实际情况，经企业代表与职工代表平等自愿协商一致，签订本协议，作为集体合同的附件，并共同遵守执行。第一条 协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市政府颁布的工资指导线，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：（一）在上年度企业职工平均工资 元的基础上，本年度职工平均工资增长率为 %；（二）企业职工最低工资为每月 元；（三）职工加班工资的支付标准为每日 元，每小时 元；（四）职工在病假期间的工资支付办

13、法为：按北京市人民政府令第142号令第21条执行。职工患病或者非因工负伤的，在病休期间，单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 第二条 企业以下规章制度作为本协议附件：1、企业工资分配；按劳分配，按月发放2、工资支付有关规定；按北京市工资支付规定即北京市人民政府令第142号。3、方认为与工资有关的事项经双方依法协商确定。第三条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见，经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。第四条 本协议一式三份，甲乙双方各一份，当地劳动和社会保障部门一份。本协议自劳动保障行政部门审查批准

14、生效。第五条 本协议未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相悖的，按有关规定执行。第六条 本协议有效期为2011 年 月 日至 2012年 月 日企业首席职工首席代表签名代表签名企业盖章 企业工会盖章2011年 月 日 2011年 月 日 北京盛世美景物业管理有限公司 女职工特殊权益专项集体协议根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国妇女权益保障法、北京市集体合同条例、北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定、北京市人口与计划生育条例等有关法律、法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，北京盛世美景物业管理有限公司公司工会与企业方经过集体协商，取得一致

15、意见，于2011年 月 日共同签订北京盛世美景物业管理有限公司公司女职工特殊权益专项集体协议。第一条 本协议由北京盛世美景物业管理有限公司公司工会与企业方集体协商后签订。第二条 根据工会法、企业工会工作条例（试行），公司工会建立工会女职工委员会，女职工委员会在公司工会领导下开展工作。第三条 企业与女职工建立劳动关系必须签订劳动合同，女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利，企业实行男女同工同酬，不得以任何借口歧视女职工。第四条 企业不得以结婚、怀孕、生育、产假、哺乳等理由辞退女职工或单方解除、终止劳动合同。第五条 女职工禁忌从事的劳动范围及女职工怀孕、哺乳期间，禁忌从事的劳动范围按国家有

16、关规定执行。从事有毒有害工种的女职工怀孕后立即调离本岗位，直至哺乳期满。第六条 依法加强女职工“四期”保护，每年对女职工进行一次身体检查，费用由企业行政方支付。第七条 对妊娠7个月（按28周计算）以上的女职工不得安排其延长劳动时间或夜班劳动，应给予每天工间休息1小时。第八条 女职工妊娠期间，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应按劳动时间计算。企业应尽可能提供孕产期的安全保健服务，对于从事电脑操作的孕期女职工，尽量提供环保型电脑（防护屏或液晶显示器等）、提供使用防辐射的劳动保护衣等，因现有条件暂时无法满足的，可以采取暂时调换工作岗位等措施。第九条 女职工享受产前、产期、哺乳假按有关规定

17、执行。期间企业薪资福利或职务调整时，应以出勤对待。第十条 女职工生育后，满法定假期上班的，恢复原工作岗位和工资待遇，如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。第十一条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其它福利方面，应坚持男女平等的原则。第十二条 企业应当有计划地对女职工进行自尊、自信、自立、自强教育和岗位培训、职业技术教育，帮助女职工提高参与平等竞争的能力。企业行政应当支持工会女工委员会依法开展工作。第十三条 本合同正式签订后，若订立本合同所依据的有关法律、法规发生变化，企业和工会双方应依新颁布法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应的修订，并依照法律程序报区劳动和社会保障局批准。第十四条 双方因履行本协议而发生的争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协商、处理有关争议。第十五条 本协议自双方签字之日起生效，有效期限为 叁 年自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满30天，工会与行政