劳动关系管理历年试题汇总

1、助理人力资源管理师考试试题劳动关系管理一、单项选择题2007年5月77 、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。（A）定额工时（B）实作工时（C陕耗工时（D标准工时78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，（A）法律关系（BX利义务（C港动关系（D）法律规范79 、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系（B）劳动合同（C港动关系（D）法律规范80 、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系劳动法彳关系（D）劳动合作关系81 、（）是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现

2、象。（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C港动法彳t事件（D）劳动法律行为82 、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（A）利益激励型（BMJ益约束型（C利益协调型（DMJ益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）（A）文本协议（B）口头协议（C）阿络协议（D）书面协议84 、（）的基本特点是体现国家意志。（A）劳动法律关系（B）劳动关系劳动法律法规（D）劳动合同85 、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-（A）集体协商

3、制度（B）集体协商2013-4-171（c防动争议处理（D）平等协商参考答案7785DCBCDCD200711月86 、（D）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303（A；标准工彳时间（B）正常工彳时间计件工作时间（D）缩短工作时间78、（B）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。P268（A；法律关系（B）劳动关系权利义务（D）法律规范87 、（D）是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。P275（A藻体协议（C藻体合同（B）劳动关系（D）劳动合同88 、（A）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程

4、中所发生的权利义务关系。P270（A涛动法彳*关系（B魅律关系劳动合同关系（D）劳动关系89 、（D）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。P272（A涛动法彳*关系（B）劳动法彳*事实劳动法律事件（D）劳动法律行为90 、根据劳动法的规定，（C）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表职工与企业签订。P275（A涛动合同集体协议（B）专项协议（D）集体合同91 、（A）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。P271（A涛动法彳*法规（B）劳动关系（C港动法彳t关系（D）劳动合同92

5、、（A）应承担法律责任。P283（A庇业违反集体合同的规定（B）个人不履行集体合同规定的义务（C江会履行集体合同规定义务不当（D）工会不履行集体合同规定的义务93 、（D）不属于目标型调查法。P295（A；选择法（B）序数表示法2013-4-172（C）E误法（D）®述调查2008年5月94 、以下关于劳动关系的说法错误的是（）。（A）是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C内劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式95 、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）W劳动法律事件（D）劳动法律事实96

6、、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（A）2/3以上（B足部（C）3/4（D泮数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B泮等协商属于职工民主参与管理的形式（C原体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D裸体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度81、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。（A）汇总报表（B）正式通报（C冽会制度（D）劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。（A）确定性提问（B）®述型调查

7、法（C许定性提问（D）目标型调查法83、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时同(C计件工彳时间(D除音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。(A)不(B)酌，情(C注部(D)部分参考答案77-85CAAABDA200繇11月77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。(A)人和物的关系(B)劳动给付和工资的交换

8、关系(C)物与物的关系(D)劳动过程与产品的投入与产出关系78、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。2013-4-173(A)主体(B)客体(C)内容(D)对象79、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规(B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度(D)劳动监督检查制度80、以下关于集体合同的说法不正确的是()。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体

9、合同约束的主体。(A)所有者(B)集体合同的关系人(C)经营者(D)集体合同的当事人82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。(A)组织参与(B)平等协商制度(C)个人参与(D)职工代表大会83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。(A)例会制度(B)正式通报(C)员工满意度调查(D)劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。(

10、A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%参考答案77、 B78、 B79、 C80、 C81、 、B82、 B83、 A84、 、D85、C2009年5月77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（C）。（A）雇主意志（B）雇员意志（C）国家意志（DX会意志78、（B酒盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。（A）劳动音同（B）劳动法彳法规（C藻体合同（D）劳动法律制度79、在没有成立工会组织的企业中

11、集体台同由（A）与企业签订。（A）职工代表（B法业人事部门（C法业法人用只工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后的（C）天内未提出异议的集体古同即行生效（A）7天（B）10天（C）15天（D）30天81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与这属于（B）。（A）组织参与（B）岗位参与（C冷人参与（D病理化建议82、以下关于标准信息载体的说法错误的是（A）。2013-4-174（A）B会制度是咀书面的形式沟通（B）纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类（D）正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存83、（C谑指以劳动者完成一定劳动

12、定额为标准的工作时间。（A）标准工作时间（B）不定时工作时间（c）计件工彳时问（D箍合计算工作时问84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起(A)内做出工伤认定(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日85 、停工留薪期最长不超过(B)。(A)6个月(B)12个月(C)18个月(D)24个月2009年11月86 、(B)是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动关系(B)劳动法彳*关系(C港动合同(D)劳动法律制度87 、在劳动关系的调整方式中，(D)的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C藻体合同(D)劳动法律法规88 、集体合同由

13、(A)代表职工与企业签订。(A)工会组织(B法业人事部门(C法业法人用只工所在部门负责人89 、劳动行政部门在收到集体合同后的(C)内将审核意见书送达。(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天90 、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(A)。(A)劳动者单方的行为规范(Bm业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体(Dm业劳动关系调节的重要形式91 、(A)是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制定员规则(B)劳动纪律(C港动定额规则(D)劳动岗位规范92 、以下关于工作时间的说法错误的是(B)。(A)每月制度工作时间为20. 83天

14、（B）用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时（C法动者在法定节假日、公休日工作的称为加班（D）劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点2013-4-17584、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（C）类别。（A）lO个（B）15个（C）20个（D）30个85、停工留薪期一般不超过（B）月。（A）6个（B）12个（C）18个（D）24个2010年5月77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。（A）它是一种双务关系（B）具有国家强制性9沟容是权力和义务（D评等性和隶属性78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关

15、系（C港动法彳t事件（D）劳动法律事实79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。（A）劳动合同（B）民主管理制度（C藻体合同（D）劳动法律法规80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。（A）集体合同的法律效力等同于劳动合同（B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订（C现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础（D裸体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）（A）以下式文件的形式公布（B）用人单位可以考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力（D淇制定程序是先职工参与后正式公布82、下列关于职工代表大会制度

16、的说法错误的是（）。（A）非国有企业实行民主协商制度（B溺工代表大会主要在国有企业中实行（C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度（D）职工代表大会制度是对企业管理的替代83、正式通报不包括（）。（A）信息不易收到歪曲（B）信息传递准确（C沟通内容易于保存（D般于双向沟通84、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。（A）标准工作时间（B）工作时间（C计件工彳时间（D除合计算工作时间2013-4-17685、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。（A）无需（B）部分（C）B，懵（D成照正常提供劳动参考答案77D,27027178C,27279A

17、,27580B,27681C,27782D,29183D,29384A.30385 D,年11月77、延长工作时间是指超过（）的工作时间。A、定额工时B、平均工时C、实耗工时D、标准工时78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A、法律关系B、命令关系C、劳动关系D、协作关系79、雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A、经济关系B、劳动合同C、社会关系D、法律规范80、（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A、劳动协作关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合同关系81、（）是指不依当事人的

18、主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律主体B、劳动法律事实C、劳动法律事件D、劳动法律行为82、（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A、临时协议B、口头协议C、网络协议D、书面协议84、（）的基本特点是体现国家意志。A、劳动法律关系B、劳动关系C、劳动法律法规D、劳动合同85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可

19、能的条件下达成一定协议的活动。2013-4-177A、集体协商制度B、集体协商C、劳动争议处理D、平等协商二、多项选择题2007年5月120、以下关于劳动法律关系说法正确的是（）（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E港动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为（）（A）劳动法律关系（B）劳动合同（c）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式包括（）（A潮工大会（B）岗位参与质量小组（D败策参与（E后理化建议123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理

20、形式。其基本特点包括（）（A济众性（B）自治性（c）国家性（D）强制性（E养强制性124、订立集体合同应当遵循的原则包括（）（A）不得采取过激行为（B跟实守信、公平合作（c嫌顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商（E渡守法律、法规和田家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括（）（A涤件限制（B）缩短工彳时间（c）时间限制（D）延长工作时间支彳劳动报酬标准（E）人员限制参考答案120CDE121CE122ABCE123ABE124ABCDE125ACDE20O7I1月119、社会保险包括（ABCDE。）P-4-178（A辉老彳险（B佚业彳险（C）I伤彳险（D）医疗保险（E注育保险120、物质

21、利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（BCDE。）P273（A）W质利益促进机制（B脑质利益束机制（C）W质利益71（励机制（D版质利益调节机制（E）W质利益平衡机制121、（ABCE都可以成为劳动法律关系的客体。P271（A）f呆险福禾1J（B）工资（C）1作时间（D）员工（E淋息休假122、劳动关系调整的方式包括（ABCDE。）P276（A清动合同规范的调整（B法业内部劳动规则的调整（C）B体合同规范的调整（D）劳动争议处理制度的调整（E）民主管理制度的调整123、集体合同与劳动合同的区别体现在（ABCD。）P278（A功能不同（B）主体不同（c）内容不同（D）法律效力不同（E藻体合同

22、必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（BCDE。）P279（A府利于企业约束员工（B）加强企业的民主管理（C府利于协调劳动关系（D）维护职工的合法权益（E游补劳动法律法规的不足125、平等协商与集体协商的主要区别是（ABCDE。）P292（A注体不同（B）法律效力不同（C）目的不同（D）法律依据不同（E濯序不同2008年5月120、劳动法律包括（）。（A）主体（B）客体（C权利（D）义务（E>1容121、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。（A）平等协商制度（B）代表参与（C）W组织地参与（D）个人参与（E潮工代表大会制度2013-

23、4-179122、企业劳动争议调解委员会由()组成。(A)职工代表(B浒政机构代表(C)I会代表(D)用人单位代表(E越律顾问123、下列关于集体合同的说法正确的有()(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C藻体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E俄国法定集体合同的附件主要是工资协议124、劳动合同管理制度的内容包括()(A弑用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C藻体合同草案的定、协商程序(D港动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序125、以下属于劳动保护费用的有()参考答案ABE、 AF、 ACG、 ABCH、 AB

24、CDE、ACD2008年11月120、劳动法律行为包括()。(A)沟通行为(B)合法行为(C)司法行为(D)违约行为(E)调解行为121、以下属于集体合同中的一般性规定的有()。(A)集体合同条款的解释(B)集体合同的争议处理(C)集体合同条款的变更(D)集体合同的违约责任(E)集体合同的有效期限122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。(A)双方代表的身份证(B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书(D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议123、用人单位内部劳动规则包括()。(A)劳动法律、法规(B)劳动合同管理制度(C)劳动定员定额规则(D)劳动安

25、全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则124、劳动合同管理制度包括()。(A)劳动纪律(B)应聘人员相关材料的保存办法(C)劳动定额定员规则(D)劳动合同草案审批权限的确定(E)劳动合同履行的原则125、劳动保护费用包括()。(A)工伤医疗费用(B)劳动安全卫生教育培训费用(C)健康检查和职业病防治费用(D)有毒有害作业场所定期检测费用2013-4-1710(E)劳动安全卫生保护设施建设费用参考答案120、 BCD121、 ACE122、 ABCDE123、 BCDE124、 BDE125、BCDE200驿5月120、劳动法律事件包括(ABD)。(A)企业破产(B)战争(C港动争议(D)劳动者死

26、亡(E涛动者伤残121、构建利益协调型劳动关系的原则有(ABE)。(A)法律面前人人平等(B)契约自由(C港动关系主体明确(DMJ益复杂(E)财产权不可侵犯122、集体合同的内容包括(ABCDE。)(A)劳动条件标准部分(B)一般性规定(C陕现目标的主要措施(D对渡性规定(E)有效期间应达到的具体目标123、用人单位内部劳动规则的特点包括（ACD）（A制定主体的特定（B）规定劳动关系的协议（C法业和劳动者共同的行为规范（Dm业经营权与职工民主管理权相结合的产物（E谑定期的书面合同，其生效需经过特定程序124、劳动纪律的内容包括（ACE（A）请假程序（B）职业培训（C）岗位职责（D）员工发展（E

27、臊作规程125、在（BCB情况下，劳动者视同工伤。（A）突发疾病死亡（B）在抢险救灾中受到伤害（C而维护国家利益、公共利益中受到伤害（D戾发疾病在48小时之内经抢救无效死亡（E）已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发2009年11月120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（BCDE）的要求。（A）劳动关系主体明确（B）包含追求一定法律效果的意图（C泡含建立、变更和终止劳动法律关系的意图（D）完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容（E行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（

28、ABCD凯制。（A）激励（B）平衡（C洲节（D）约束（E瓶督122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ACDE。）2013-4-1711（A）劳动争议仲裁兼有司法性特征（B）劳动争议仲裁委员会是群众组织（C港动争议仲裁是劳动行政执法行为（D）劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会（E涛动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构123、制定劳动纪律应当符合（ABDE的要求。）（A）内容合法（B）结构完整（C）严格履行定员制定程序（D标准一致（E）内容全面约柬管理行为和劳动行为124、企业民主管理制度的基本形式包括（BCE。）（A）合理化建议（B再只工大会（C件等协商制度（D）质量

29、小组（E油工代表大会制度125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（ABCDE。）（A）就业状况（B）劳动生产率（C肚会平均工资水平（D）地区之闻经济发展水平的差异（E）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2010年5月120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。（A）劳动关系多元化（B）劳动关系主题明确化（C港动关系内容复杂化（D）劳动关系客体多变化（E涛动关系的利益协调机制趋向法制化121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。（A）申请调解自愿（B）接受调解自愿（C泄解过程自愿（D）达成协议自愿（E）B行协议自愿122、集体合同与一般协议一样，也

30、具有（）等特征。（A）合法性（B）主体平等性（C）内容一致性（D盾体平等性（E蔻律约束性123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）。（A）企业的营业执照（B）工会的社团法人证明材料（C双方代表白身份证（D谭体合同条款的必要说明（E部工代表的劳动合同书124、劳动纪律的内容包括（）。（A）作息时间（B器勤办法（C再核制度（D）劳动任务（E渐酬名构2013-4-17125、在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。（A）患职业病（B）受到机动车事故伤害（C）因工外出期间受到伤害（D沌工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害（E在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害参考答案120

31、 ABE,272121 ACDE,277122ABE,278123 ABCDE,282124 ABD,289125 ABCDE年11月120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。A、劳动法律关系不具有法律强制性B、劳动法律关系是单务关系C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系是双务关系E、劳动法律关系的内容是权力和义务121、劳动法律事实可以分为（）。A、劳动法律关系B、劳动合同C、劳动法律行为D、劳动关系E、劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）。A、职工大会B、岗位参与C、质量小组D、政策参与E、合理化建议123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一

32、种自我管理形式，其基本特点包括（）。A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非强制性124、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。A、不得采取过激行为B、诚实守信、公平合作C、兼顾双方合法权益D、相互尊重、平等协商E、遵守法律、法规和国家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括（）。A、条件限制B、支付延长工作时间的报酬C、时间限制D、订立缩短工作时间的制度E、人员限制2013-4-1713三、简答题2007年11月1、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?（15分）根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：（1分）（1）劳动法律法规。（2分）（2）集体合同。（2分）（3）劳动合同

33、。（2分）（4）民主管理制度。（2分）（5）劳动争议处理制度。（2分）（6）劳动监督检查制度。（2分）（7）企业内部劳动规则。（2分）2008年11月1、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）确定和调整最低工资标准应考虑的因素主要包括：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2分）（2）社会平均工资水平；（2分）（3）劳动生产率；（2分）（4）就业状况；（2分）（5）地区之间经济发展水平的差异。（2分）2009年5月1、简要说明劳务外派工作的基本程序。（8分）答：1）、个人填写劳务人员申请表，进行预约登记。（1分）2）、外派公司负责安排雇主面试劳务人

34、员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选（1分）3）、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。（1分）4）、录用人员递交办理手续所需的有关资料。（1分）5）、劳务人员接受出境培训。（1分）6）、劳务人员到检疫机关办理国际旅行健康证明书预防接种证书。（1分）7）、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。（1分）8）、离境前缴纳有关费用。（1分）2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。（12分）答：1）、确定调查对象。（2分）2）、确定满意度调查指向。（3分）3）、确定调查方法。（2分）4）、确定调查组织。（3分）5）、调查结果分析。（2分）2009年11月2013-4-17

35、141、简要说明签订集体合同的程序。（15分）（1）确定集体合同的主体；（3分）（2）协商集体合同；（3分）（3）政府劳动行政部门审核；（3分）（4）经过审核，集体合同生效；（3分）（5）公布集体合同。（3分）五、案例分析2007年5月1、李某2000年被甲公司雇佣，而且与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，而且对其

36、尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析：本案例指出公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)参考答案(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规.不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。(3分)(2)按照劳动法有关规定.劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全

37、卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的.继续享受工伤医疗待遇。（3分）（4）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病.患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。（3分）（5）本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。

38、公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。（3分）（6）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。（3分）2008年5月1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、2013-4-1715审查、备案，劳动和社会保障局在

39、15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?(20分)(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。(3分)(2)本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。(3分