20141128凯川地产员工考勤管理制度(最终版)发布版

1、凯川地产员工考勤管理制度(修订)A/0版编制 日期审核 日期批准 日期目 录第一章 总那么3一、目的3二、适用范围3三、归口管理部门3四、相关定义3五、考勤制度的构成3第二章、请假流程4一、请假申请流程4二、特别情况请假4第三章、员工考勤管理5一、工作时间5二、考勤方式5第四章、处分管理6一、迟到6二、早退6三、旷工6第五章 附那么7附件8第一章 总那么一、目的为标准员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规，结合重庆凯川房地产开发及房地产企业的实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于凯川地产含凯川、凯茂、互康，以下简称“凯川地产所有正式员

2、工，不适用于物业公司人员、劳务派遣人员以及临时性人员。 三、归口管理部门公司行政人事部为考勤管理的归口部门。四、相关定义1. 全勤：全勤就是按照公司规定，正常上班时间不迟到、不早退、不旷工、不请假。2. 迟到：迟到是指员工没有在公司规定的作息时间到达公司打指纹。3. 早退：员工在当日工作时间内提早离开工作岗位。4. 忘卡：员工在规定上班时间内忘记打指纹记录考勤。5. 旷工：事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。6. 因公外出：员工因公外出或上班在外办公不能打指纹者，外出人员需经领导批准。7. 事假：员工因私请假为事假，符合年休假者，先用年休假冲抵。8. 病假：病假指员工因

3、病请假。9. 日工资：日工资金额= 月固定工资+月绩效工资÷月标准天数21.75天五、考勤制度的构成员工考勤管理制度包括请假流程、员工考勤管理、处分管理。 第二章、请假流程一、请假申请流程1. 员工请假填写?请假单?部门负责人分管领导报备行政人事部存档。超过3天均需由总经理批准。2. 部门负责人请假填写?请假单?分管领导行政人事部公司领导批准。3. 经批准的?请假单?需在当日或次日早上交行政人事部。二、特别情况请假1定义：指不能按上述请假申请流程审批的特殊情况下的请假。可通过 方式进行请假。上班后2日内补办手续。超过2天未补办请假手续按旷工相关规定处理。2特别情况请假流程1员工特别情

4、况需 向部门主要负责人请假，不得以短信等其他方式请假。2部门负责人特殊情况需 向总经理或分管领导请假。第三章、员工考勤管理一、工作时间1、考勤时间：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。夏令时工作时间以公司另行通知为准2、每周工作5天或每周累计不超过工作40小时，周末双休。例会等公司工作需要以通知开会时间为准。3、 员工外出办事需到行政人事部填写?外出登记表?。紧急特殊情况需事后第2天补办手续，2天内未补办手续按旷工相关规定处理。二、考勤方式1、公司全体员工实行上下班指纹打卡考勤。注：遇停电、指纹考勤机故障等特殊情况需签到考勤期间假设发生任何作弊行为，按以下方式进行处理：1员工

5、之间互相代为打卡的，当事人双方当天考勤除按旷工处理外，且发生一次，予以警告处理；累计两次予以行政记过处理；累计三次降薪降职处理；累计四次含以上者予以解除劳动聘用关系处理。2考勤管理员假设因工作失职，在考勤管理工作中有作弊行为的，将依据情节严重程度分别给予罚款；降薪；降职或解除劳动聘用关系处理。2、特殊情况下没有打卡或无法打卡的，按照以下方式处理员工如当日上班时忘记打卡，应在3个工作日内发起报批流程经审批同意后视为正常出勤，逾期视为旷工。每月忘记打卡不得超过2次含，超过2次的视为旷工。3、员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写?外出登记表?。否那么，按旷工处

6、理。无法提前完善审批手续的，可 向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在3个工作日内完善外出审批手续，以流程发起为考核点。部门负责人假设临时外出，须向行政人事部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。第四章、处分管理一、迟到1、员工每月第一次迟到时间在10分钟以上至30分钟含以内不纳入迟到处理且不扣薪。2、早上忘记打卡无考勤记录按迟到处理。3、迟到时间在30分钟含以上，作旷工0.5天处理，如全天不上班，按旷工1天处理，以此类推；4、召开会议迟到：员工每次扣款50元，部门负责人及以上每次扣款100元。二、早退员工在当日工作时间内提早离开工作岗位10分钟以上至30分钟含以

7、内者，视为早退。早退扣薪处分与迟到相同。三、旷工1、在1个工作日内，无正当理由迟到30分钟以上或早退30分钟以上，作旷工0.5天处理。下午不按时上班者，按旷工1天处理。2、月累计迟到10分钟以上至30分钟含以内2次者，当月从第2次开始扣款20元，第3次扣款50元，第4次扣款100元并计1天旷工处理。3、未按规定事前填写?请假单?、?外出登记表?或未经批准的请休假、外出办事等擅自离岗者，均按旷工处理。4、 开假证明申请各类假别的，一经查实，按旷工处理，并扣回按规定执行的工资待遇。5、 旷工：扣款金额=日工资× 旷工天数× 2倍，其中日工资= 月固定工资+月绩效工资÷，连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天含以上的，视为严重违反公司制度，将依法解除与其劳动合同关系。第五章 附那么1、本制度中涉及休假、薪酬等相关问题，参照?凯川地产福利管理制度?和?凯川地产薪酬管理制度?相关规定执行。2、审计监察法务部依据凯川地产?员工考勤管理制度?进行