《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附参考答案)

1、1 / 8女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题（附参考答案） 一、单选题（共 85 题）1、 女职工劳动保护特别规定经2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，自（A）中华人 民共和国国务院第 61 9 号令公布之日起施行。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。A、4 月 28 日 B、 5 月 1 日C、 5 月 28 日 D、 4 月 30 日2、 女职工劳动保护特别规定的适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业

2、、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、 女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（C）国务院发布的女职工劳动保护规定同 时废止。A、1997 年 7 月 1 日B、 1988 年 7 月 1 日C、 1988 年 7 月 21 日D、 1991 年 7 月 1 日4、 女职工劳动保护特别规定共有（ B ）条（不含附录）。A、12B、 16 C、 21D、 285、 贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。A、劳动

3、关系B、劳资关系C、企业关系6、 为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动 保护特别规定 。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C ）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、 女职工四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺

4、乳期、更年期10、 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A ）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、 对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间 内安排一定的2 / 8休息时间。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。A、 3 个月B、 4 个月 C、 6 个月 D、 7 个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间

5、计入（A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、 女职工生育享受（ C ）天产假，其中产前可以休假 15 天。A、 56B、 90C、 98D、 12015、 女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（ B ）天。A、 10B、 15C、 20D、 2516、 女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（ D ）产假。A、 25B、 30C、 40D、 4217、 女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A ）支 付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、 女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，

6、由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，由用人单位支付。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。A、 医疗机构出具的费用清单B、 医疗机构开具的发票C、 生育保险规定的项目和标准D 、用人单位的生育报销规定19、 对哺乳未满（ C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、 6 个月 B、 9 个月 C、 1 周岁 D、 18 个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。A、半小时 B、45 分钟 C、1 小时 D、1.5 小时21、 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加（ C ）哺乳时间。A、半小时B、45 分钟 C、1 小时 D、1.5 小时2

7、2、 婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时 间，但不得超过（ C ） 。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。A、 3 个月B、 4 个月C、 6 个月 D、 1 年23、 女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B ）周时间逐渐恢复原工作量。A、 1B、 1 至 2C、 2D、 2 至 324、 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B ）等设施，妥善解决女职工在生理 卫生、哺乳方面的困难。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。A、 女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、 女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、 有哺乳

8、婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、 3B、 5C、 8D、 1026、 （ B）年，全国人大将 性骚扰”正式写入法律。A、 2007B、 2005 C、 2010 D、 2003鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。27、 在劳动场所，用人单位应当（ C ）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁28、 （ C ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、 工会29、 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府D）。3 / 8人力资源社会保障行政部门责

9、令限期改正，按照受侵害女职工每人（ C ）的标准计算，处以罚款。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。A、2000 元以上 5000 元以下 B、3000 元以上 5000 元以下C、 1000 元以上 5000 元以下 D、 1000 元以上 3000 元以下30、 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理 部门责令限期治理，处（ D ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按 照国务院规定的权限责令关闭。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。A、 3 万元以上 5 万元以下B、 5 万元以上 10 万元以下C、 5 万元以上 20 万元以下 D、 5

10、 万元以上 30 万元以下31、 用人单位在组织生产劳动过程中， 应当加强对女职工的劳动保护， 依法开展职业健康监护和 （ A）， 切实保护女职工的职业健康与生殖健康。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、 用人单位违反女职工劳动保护特别规定 ，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C ）， 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉33、 用人单位违反女职工劳动保护特别规定 ，侵害女职工合法权益，造

11、成女职工损害的，依法给 予赔偿；用人单位及其（ A ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷 報赢。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人34、 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B ）时期的健 康，保证劳动力资源的可持续发展。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。A、孕产 B、生理特殊 C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级 D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。A、 3 B、 6C、 8D、

12、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C ）公斤的作业。A、 15 B、 20 C、 25 D、 3038、 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（A、一、二B、二、三C、三、四41、 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ 的休假。A、 1 至 2 天

13、 B、 2 天 C、 3 天 D、 5 天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四44、 冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A、等于或小于 12CB、等于或小于 13CC、等于或低于 14CD、等于或低于 15C45、 低温作业是指工作环境平均气温（B ）的作业。B ）级冷水作业。B ）级低温作业。C）级体力劳动强度的作业。C）级高处作业。A)A ）的作业。4 / 8A、等于或低于 OCB、等于或低于 5CC、等于或低于 12CD、等于或低于 15C46、 高处作业是指坠落高度在基准面（B ）以上的作业。

14、A、 1 米B、 2 米 C、 3 米D、 5 米47、 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C ）天。A、 3OOB、 26OC、 28OD、 29O48、 如果女职工怀孕前从事的工作属于（A ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长49、 女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C ）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四50、 应该对女职工定期进行（ D ）的查治。A、妇科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病51、 （ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律

15、、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊 利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束 力。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。A、女职工权益保护专项集体合同B 、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同52、 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同， 尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。蜡變黲癟報 伥铉锚鈰赘籜葦。A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议53、 签订女职工权益保护专项集体合同时， 女职工人数较少， 规模较小的企业， 可以通过签订 （B

16、） 的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性54、 妇女在政治的、经济的、 （ B ）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享 有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益 以及（ B ）。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪。A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权56、 对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：

17、不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ B ）。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。A、政治待遇B、四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利5 / 857、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（ A ）、文学、 艺术等文化活动的自由。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。A、技术 B、就业 C、培训 D、学习58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C ）等。A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权59、 实行男女平等是我国的基本（A ）。A、国策B、原则C、目标D、任务60、 国家鼓励妇女（ A ），运用法律维护自身合法权

18、益。A、 自尊、自信、自立、自强B、 自尊、自信、自觉、自强C、 自尊、自觉、自立、自强61、 国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ 当数量的妇女担任领导成员。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。A、一视同仁B、男女平等 C、任人唯贤 62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（向人民法院起诉。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲。A 、公安机关B 、妇女组织C、仲裁机构D、工会63、在劳动场所， 一旦发生对女职工的性骚扰， 用人单位在接到女职工的求助请求后， 应及时 （ C ） 或者处理。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧。A、查实、救助B、调查、调解 C、救助、调解64、 对妇女实施（ B ），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给 予行政处