北大自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题与答案汇总

1、请大家注意了页码 148 为没有答案的试题 可供下载后打印成练习试卷，已经排好版直接打印就行了。页码 4975 对照以上试题带答案的可以做完之后给自己评下分祝大家考过 60 分2010 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A新保守派B. 管理主义学派C正统多元论学派D. 激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是A政府不干预劳资关系B. 政府立法规范劳

2、动关系1/155C国家干预开始制度化、法制化D. 劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒B. 雨果芒斯特博格C哈罗德孔茨D. 埃尔顿梅奥4下列管理模式中，适合承包工作任务的是A自主剥削管理模式B. 权威剥削管理模式C自主宽容管理模式D. 独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是A爱德华兹戴明B. 亚伯拉罕 H马斯洛C路易斯凯尔索D. 哈里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是A斯坎隆计划B. 拉克计划2/155C集体收益分享计划D. 工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是A职

3、业工会B. 工联工会C福利工会D. 政治工会8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的A维护职能B. 建设职能C参与职能D. 教育职能9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为A缩短工作日B. 综合计算工作日C弹性工作时间D. 计件工作时间10小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于A30天3/155B.60 天C90天D.120 天11以下属于劳动合同法定条款的是A试用期B. 福利待

4、遇C社会保险D. 保守商业秘密12某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是A20天内B.30 天内C40天内D.60 天内13“野猫罢工”又称为A协约罢工B. 同情罢工C工会罢工D. 非工会罢工4/15514在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是A职工B.律师C职工推举的代表D. 政府派出的代表152006 年 8 月，某机器厂与职工代表签

5、订了为期 3 年的集体协议 ，但是 2008 年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为A集体协议的订立B. 集体协议的变更C集体协议的延期D. 集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B. 政府劳动行政部门、雇主( 企业 ) 组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和5/155A行

6、业一级的协商B. 企业一级的协商C劳工协会的协商D. 雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是A劳动者与企业之间的所有争议B. 本企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议D. 争议双方自愿调解的劳动争议19王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B. 合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出

7、了政治主张，其主张是建立A伙伴关系B. 协商关系C联合关系D. 协作关系二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)6/155在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在A主要关注效率最大化B. 以劳动市场为研究领域C主要关注雇员忠诚度的最大化D. 以管理政策与实践为研究领域E强调减少工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为A劳动关系规范的法制化B. 劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D. 劳动关系主体利益明

8、晰化E劳动关系内容的国家计划性23下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有A质量圈B. 共同磋商C员工持股计划D. 工人董事E建议方案24工会的产生与发展大致经历的时期有7/155A职业工会时期B. 行业工会时期C福利工会时期D. 地方工会时期E总工会时期25下列属于我国劳动立法主要形式的有A宪法B.劳动行政法规C地方性法规D. 行政规章E法律解释三、名词解释题 ( 本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分)26管理模式：27工会性：28劳动争议诉讼：四、简答题 ( 本大题共 5 小题，每小题6 分，共 30 分)29简述合作的含义及根源。30独裁剥削管理模式有哪些特征?8/15531在

9、我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素 ?32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?五、论述题 ( 本大题共 2 小题，每小题10 分，共 20 分)34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。35试述集体协议的变更。9/155六、案例分析题 ( 本大题 8 分)362004 年 1 月，甲公司聘请赵某担任推销员 ，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200 元，超额部分按 30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004 年 8 月，

10、由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月 300 元，低于当地的最低工资标准380 元。其后，又有两个月均未完成任务 ，因此，甲公司作出决定 ，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1) 甲公司扣发工资是否正确 ?理由是什么 ?(4 分)(2) 甲公司决定解除劳动合同是否合法 ?有无法律依据 ?(4 分)2009 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历2010-10-21 18:06:42阅读 254 评论 0字号：大中小订阅一、单项选择题 ( 本大

11、题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是A.新保守派B. 管理主义学派10 / 155C.正统多元论学派D. 激进学派2. 社会系统理论的代表人物是A.弗雷德里克泰勒B. 雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨D. 切斯特巴纳德3. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是A.政府不干预劳资关系B. 三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D. 劳动关系实现了制度化、法制化4. 第

12、二次世界大战后主流劳工体制属于A.权威宽容管理模式B. 自主合作管理模式C.独裁剥削管理模式D. 自主宽容管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是A.日本人B. 美国人11 / 155C.英国人D.法国人6. 斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括A.该计划适用于人数较少的企业B. 通常企业人数多于 1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7. 认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是 (A)A.詹姆斯坎尼森B. 阿特丽斯韦布C.西德尼韦布D. 肯尼

13、思普兰迪8. 在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到 2003 年，实现产值较 1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的A.维护职能B. 建设职能C.参与职能12 / 155D. 教育职能9. 弹性工作时间制度在 20 世纪 60 年代末率先兴起于A.英国B. 法国C.美国D. 德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同 ，要求员工在国庆节继续上班 1 天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的A.150B.

14、200 C.250D.300 11. 下面属于用人单位主要义务的是A.照料的义务B. 劳动给付的义务C.忠诚的义务D. 附随的义务13 / 15512. 某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容 、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时 ，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少A.1人B.2 人C.3人D.4 人13. 集体谈判协商技巧的 2C 原则，是指“协调”和A.“政策 ”B.“ 预测”C.“控制 ”D.“ 准备”14.2006 年 5 月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007 年 8 月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出

15、就集体协议内容进行协商，双方约定并在 7 日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做A.集体协议的订立B. 集体协议的变更C.集体协议的延期D. 集体协议的终止14 / 15515. 由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)A.集体协议的作废B. 集体协议的修订C.集体协议的终止D. 集体协议的延长16. 从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和A.定期协商B. 降低成本C.保持均衡D. 避免分歧17. 三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括A.监督和控制的功能B. 维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能D. 经济和政

16、治的职能18. 劳动争议调解的本质和前提是A. 自愿原则B. 民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利15 / 15519. 甲企业对张三作出了月收入从 3000 元减少到 2800 元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是A.主管部门B. 张三C.甲企业D.张三和甲企业20. 由劳资双方共同签订的 ，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为A.共谋B. 禁止令C.伙伴关系D. 黄狗协议二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中至少

17、有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21. 在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是A. 减少或消灭工人受到的不平等B. 产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化D.建立和谐的劳动关系E. 减少工会和政府对经济的干预16 / 15522. 在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是A. 劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E. 劳动关系内容的国家计划性23. 权威宽容管理模式的主要特征有A.强制性B.专业化C. 雇员参与计划D.职位阶梯E. 忠诚感24. 工会的社会民主

18、职能主要体现在A.社会工会B. 工会积极参与政治活动C. 工会积极参与经济活动 D.工会积极参与文化活动E. 工会积极参与社会公益事业25. 下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者17 / 155C.劳动争议的调停者D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E. 公共事业的雇用者三、名词解释题 ( 本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分)26. 劳资合作：27. 工会的组织结构：28. 劳动争议仲裁：四、简答题 ( 本大题共 5 小题，每小题6 分，共 30 分)29. 简述劳动关系的特性。30. 简述雇员参与和参加管理的主要形

19、式。31. 简述特殊情况下工资支付的主要内容。32. 简述集体协议的意义。33. 三方协商机制的组织形式有哪些 ?五、论述题 ( 本大题共 2 小题，每小题10 分，共 20 分)34. 试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。18 / 15535. 试述我国集体协议的法定条款和约定条款。六、案例分析题 ( 本大题共 8 分)36.1998 年 7 月，某企业与 8 名职工分别签订了为期 5 年的劳动合同，约定这 8 名职工担任专用铣床的铣工。 4 年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这 8 名职工的劳动合同。请问： (1) 该企业解除劳动合同的做法是否合法?(

20、2) 按照法律法规中相关规定 ，该企业应该如何依法处理此种情况 ?2009 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历2010-10-21 18:02:43阅读 260 评论 0字号：大中小订阅一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是19 / 155A新保守派B 管理主义学派C正统多元论学派D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是A政府不干预劳资关系B 政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度

21、化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B 亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为A自主/剥削管理模式B 自主 / 合作管理模式C权威/合作管理模式D权威 / 宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为20 / 155A工作理事会B 职工代表大会制度C工人董事D 质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上A二者一样B 前者不及后者C前者超过后者D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从 19 世纪至 20

22、世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是A职业工会B 行业工会C总工会D政治工会8在 2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的A维护职能B 建设职能C参与职能D 教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作21 / 155A4小时B6小时C8小时D10 小时102005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的A100B 150C200D30011以下不属于劳动合同特征的是A主体的特定

23、性B 主体意志的限制性C合同履行中的隶属性D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种A经济功能B 政治功能C文化功能D 决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为22 / 155雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的A经济功能B 政府作用C决策功能D 市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是A封闭式企业B 工会制企业C代理制企业D开放式企业1

24、5因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作A集体协议的订立B 集体协议的变更C集体协议的终止D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括A监督作用B 控制作用23 / 155C引导作用D 分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和A平等协商原则B 独立自主原则C全面履行原则D民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是A协商B 仲裁C政府在必要时采取强制仲裁D斡

25、旋和调解19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括A调解、立案、裁决和结案B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案D调解、立案和结案2020 世纪 30 年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为A协作B 共谋24 / 155C黄狗协议D 伙伴关系二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是A关注均衡效率和公平的问题B以管理政策与实践为研究领域C增加政府干预

26、和增强劳动法改革D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为A不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括A参与谈判B 解决纠纷C制定法律D 提供帮助和建议25 / 155E代表和维护24雇员个人参加工会的主要原因有A对资方的不满B 一种社会化的途径C领导权力的获得D同事劝导加入工会E被迫加

27、入工会25工资支付的原则主要有A协商同意原则B 平等付酬原则C紧急支付原则D依法支付原则E计时支付原则三、名词解释题（本大题共3 小题，每小题 4 分，共 12 分）26员工参与和参加管理：27 工会：28劳动争议调解：四、简答题（本大题共5 小题，每小题 6 分，共 30 分）29简述劳动关系的主体。26 / 15530简要说明权威 / 宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。31简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。32简述确定协议范围的规则有哪些?33简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?五、论述题（本大题共2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34试述在我国集体谈判中应注意哪些

28、问题？35试述集体协议终止的原因。27 / 155六、案例分析题（本大题共8 分）362000 年 8 月，某纺织厂决定招收挡车工50 名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（ 1）婚丧假期间不支付工资。（ 2）每月延长工作时间不得超过 50 小时。（ 3）职工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人单位。（ 4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么 ?（2 分）（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么 ?（6 分）28 / 1552008 年 10 月高等教育自学考试劳

29、动关系学试题及答案劳动关系学历2010-10-21 18:00:23阅读 117 评论 0字号：大中小订阅一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l. 在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”( 保守) 到“左翼” ( 激进 ) 的顺序排列第一位的是A.新保守派B. 管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派2. 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是A.工人董事B. 工

30、作理事会C.共同磋商D. 质量圈3. 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是A.福利工会B. 政治工会29 / 155C.工联工会D. 行业协会4. 根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出A.教育职能B. 建设职能C.维护职能D. 参与职能5. 具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是A.独裁剥削型模式B. 权威宽容型模式C.权威合作型模式D. 自主合作型模式6. 认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是A.经验主义学派B. 经理角色学派C.权变理论学派D. 激进学派7. 在 20 世纪 60

31、年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是A.美国B. 德国30 / 155C.英国D. 日本8. “禁止令”是指A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是A.政府规范劳资关系B. 集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D. 劳动关系的法制化10. 我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于A.15天B.30 天C.60天D.90 天11.2004 年集体合同规定 明确规定，集体

32、协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向A. 调解委员会提出协调处理申请B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉31 / 155D.人民法院提出起诉12.2006 年 1 月，某文化用品公司与 1993 年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是A.有效的B. 无效的C.合法的D. 平等的13. 集体谈判技巧中的 4P 原则不包括A.政策B. 预测C.陈述D. 控制14. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的 ，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是A.剥削型模式B. 宽容型模式C.合作型模式D. 自主型模式l5. 劳动

33、合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做A.劳动合同解除B. 劳动合同终止32 / 155C.劳动合同变更D. 劳动合同履行16. 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的A.13B.1 2C.23D.3 417. 协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过A.90日B.60 日C.30日D.15 日18. 在市场经济国家传统的工会保障制度中 ，只雇佣工会会员的企业类型是A.封闭式企业B. 工会制企业C.代理制企

34、业D. 开放式企业19. 工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是33 / 155A.80人B.60 人C.40人D.20 人20. 虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施 ，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的A.变更B. 终止C.签订D. 废止二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21. 在工

35、资的法律保障中，工资支付的原则主要有A.协商同意B. 平等付酬C.紧急支付D. 同工不同酬E. 依法支付22. 在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有A. 技术变革B. 灵活的就业安排34 / 155C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E. 互相协作共同订立集体协议23. 台湾学者黄越钦在其劳动法新论 中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是A.斗争模式B. 多元放任模式C.协约自治模式D. 统合模式E. 经营者模式24. 下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有A. 基层工会委员会每届任期3-5 年B. 基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由

36、会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E. 各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会25. 我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有A. 劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E. 劳动关系运行的行政化三、名词解释题（本大题共3 小题，每小题 4 分，共 12 分）26. 雇员团体27. 雇主组织35 / 15528. 劳资合作四、简答题（本大题共5 小题，每小题 6 分，共 30 分）29. 简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。30. 简要评价劳动过

37、程理论。31. 什么是劳动合同履行，其条件有哪些？32. 简述工会的组织原则及其体现。33. 市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？五、论述题（本大题共2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34. 试述我国集体谈判的进程。35. 试述集体协议的意义。36 / 155六、案例分析题 ( 本大题 8 分)36. 某棉纺集团现有职工 3246 人，先后与企业签订了劳动合同 ，2002年 9 月 5 日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于 9 月 29 日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至 2004 年 3 月底，企业累计欠缴社会保险费 5219828.71 元，其中养老保险费 4955140.34 元、工伤保险费 132397.22 元、生育保险费 28421.39 元、失业保险费 103869.76 元。2004年 4 月，棉纺集团工会委员会向劳