《2022年春季就业市场趋势观察》

1、2022 年春季就业市场趋势观察2 月 7 日春节假期结束以来，就业市场进入春招旺季。我们观察到，在就业 市场整体热度明显提升的大背景下，求职者规模的增长幅度要大于职位增长规模，求职竞争相比去年更加激烈（特别是白领人群），各行业间的情况存在差异，就 业市场在不同行业、地区和人群之间存在复杂的结构性矛盾和动态调整现象。与 此同时，2 月以来，疫情在全国各地的多点散发限制了人员的跨区域流动，依赖 线下经营的小微企业活跃度受到影响。高端制造业招聘规模同比增长超过 40%，工程技术人才普遍紧缺春招旺季以来，我们观察到，新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业领域的招聘规模

2、出现快速增长，同比增幅超过40，突出地表现在工程专业技术岗位上。春节假期结束以来，多个高端制造业细分领域对工程技术人才的需求同比增幅超过 50，而对细分行业招聘趋势的拆分观察显示，高端制造业招聘需求的增长目前处于多头并进状态。招聘岗位类型分布的变化从侧面反映了过去两年来，我国高端制造业转型升级，特别是在“卡脖子”技术领域全力争取高质量人才，力求加速发展的趋势。 2022 年春季以来，高端制造业中工程技术类岗位的招聘规模同比增幅达到 77，是增速最快的细分职类。同时，工程技术类岗位在高端制造业整体招聘需求中的占比也最高，达到 24.8，较 2021 年同期提升了 6.7 个百分点。高端制造业企业

3、正在数字化、智能化方向上寻求突破，2022 年春季，高端制造业中的数字技术/IT 类岗位招聘规模同比增幅高达 75，在增幅和岗位占比上都仅次于最核心的工程技术专业岗位，经过五年左右的快速增长，数字化岗位已经成为制造业的支柱岗位类型之一。值得注意的是，在招聘需求增长迅猛的同时，高端制造业在今年的“金三银四”继续面临较为普遍的人才紧缺问题，所有重点观察的细分领域均处于人才供不应求状态。其中，医疗设备/器械、新能源、仪器仪表/工业自动化、计算机硬件、智能硬件等领域的人才缺口均大于 20。生物制药、航空航天、电子/半导体/集成电路和智能硬件领域的平均招聘月薪达到 13410 元，薪资同比增幅全部超过

4、40。产业界“博士大战”继续升温，招聘规模同比翻倍，中小企业成为关键引擎过去两年来，“博士进工厂”现象开始引起业界和公众的注意。近年来，我国培养的博士毕业生人数逐年增长，2020 年毕业的博士生人数为 6.6 万。在传统的学术研究路径之外，更多博士毕业生开始走入产业界，不仅仅是“进工厂”，各行各业都有需求，目前主要集中在医疗制药、数字技术和智能制造三大领域。我们观察到，产业界对博士的需求连续三年高位增长，2022 年春季需要招聘博士的岗位规模同比增幅达到 120，平均招聘月薪达到了 3.6 万元。其中，来对博士学历人才需求度最高的职业1生物制药工程师2医疗器械研发工程师3算法研究员4化工工程师

5、5临床试验研究员6材料工程师7电子工程师8结构设计工程师9电池工程师10集成电路设计工程师自医疗制药行业的博士学历人才需求占比超过 35，已经超过数字技术领域，位居各行业首位。医疗制药行业对候选人的专业对口程度、学历和一线研发经验要求极高，新药研发、高端医疗器械研发、临床研究等领域都面临人才的严重紧缺。从地域角度观察，一线城市和新一线城市创造了超过 80的博士招聘岗位，吸引了 91的 2022 届博士应届生。所有博士招聘岗位中，40来自长三角城市群，25来自京津冀城市群。在工信部 2021 年公布的 25 个先进制造业集群优胜名单中，12 个来自长三角地区，6 个来自珠三角地区。产业集群的发展

6、直接带动了招聘需求的快速增长和人才的集聚，2022 年春季，约三分之一的高端制造业工程技术类岗位需求和近一半的医疗制药类博士招聘岗位来自长三角城市群。我们还观察到，中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键引擎。2022 年春季，高端制造业领域专业技术类（包括数字技术和工程技术）岗位招聘规模同比增速最快的是 500-999 人规模的企业，增幅达到 121。对博士学历人才最为渴求的是 100-499 人规模的企业，而 500 人以下规模的中小企业创造了60的博士招聘岗位。中小企业的健康发展对于提升经济活力、技术创新和就业吸纳的重要性日益突出，而对于中小企业全方位的政策扶持仍然任重道远。互联网

7、行业岗位增速放缓，教育培训、房地产领域出现收缩受到 2021 年政策调控的影响，互联网行业的高速扩张开始降温。2022 年春季，互联网行业的招聘规模仍然保持增长，同比增速为 13，处于 2019 年以来的低点，而求职激烈程度则高于往年。我们观察到，互联网行业不同岗位类型间的求职竞争情况存在明显差异。整 体上看，核心的技术和产品类岗位仍然保持着较为密集的人才需求，主要的互联 网技术方向上人才需求均有增长，而运营和销售类岗位的求职者竞争则明显加剧。在政策调控的影响下，2022 年春季，教育培训和房地产行业的求职者也面临着更加激烈的竞争环境，这两个行业都出现了招聘规模的收缩。房地产行业的收缩幅度较小，供求关系的变化主要体现在一线城市和新一线城市。而受学科类培训机构全面转型的影响，2022 年春季，整个教育培训行业的岗位规模收缩幅度超过 30，受影响最大的是新一线城市。教育培训行业岗位吸