2021年农民工工作总结暨2022年农民工工作总体思路和具体安排.docx

1、2021年农民工工作总结暨2022年农民工工作总体思路和具体安排为深入贯彻党中央、国务院决策部署，持续巩固提升中央企业农 民工工资“零拖欠”工作，切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定, 项目部严格执行国务院及上级公司、属地政府相关文件的精神及要 求，针对解决农民工工资拖欠问题，在2022年采取如下政策措施。一、项目常态化管理（一）加强项目组织领导1、高度重视农民工工资发放问题，开展农民工工资支付保障计 划专题会议。2、组建农民工工资发放领导小组，组长由项目经理和项目书记 共同担任，成员由工程部、商务部、财务部、安质部、材料部、机电 部、办公室管理人员组成。明确农民工工资支付组织体系及各相关机

2、构职责。领导小组督促劳务企业按时足额发放农民工工资，并全面负 责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。3、领导小组下设应急处理办公室，设在项目部会议室，主要协 调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。4、项目部安排各工区由工区主任，作为各工区劳务工人的联络 员，畅通农民工维权通道。（二）制度建立1、制定下发了项目经理部实名制管理办法、农 民工工资支付管理办法等文件。2、开设农民工工资专用账户，切实筑牢了解决农民工工资拖欠 问题工资的组织保障和制度保障。3、农民工采用实名制管理，进场工作之前需提供与分包单位签 订的劳动合同；分包单位向项目劳资管理员提供人员花名册；劳资管 理员收集农民工身份证，进行民工

3、基本信息录入，做到有力监管。每 日班前教育进行点名，每月进行实名制花名册上报。二、具体问题的解决措施1、劳动合同存在代签情况，合同工资与实际工资不符，主要涉 及保险缴纳的规避问题。2、考勤管理不完善，考勤有虚假现象、无考勤人员签字，工区 设置的考勤设备没有完全发挥作用。3、每月实名制上报汇总不及时，人员变更更新不及时。4、工资卡不在实际员工手里。三、问题的整改1、再有代签情况发生，项目有权对分包企业进行罚款，用人单 位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。2、要求对分包企业劳资管理员进行教育培训，要求其按制度进 行考勤的录入。3、加强实名制管理，加强对分包队伍管理。积极对农民进行教 育，

4、使其明白项目是为了保障其自身合法利益。4、划拨工程进度款后，项目安排专人通过电话或者到施工现场, 通过与农民工现场交流，了解农民工工资发放情况。5、针对农民工资拖欠问题，我项目部启动应急小组。专门调查 解决农民工拖欠等现象，对合作队伍进行严厉处罚做到“工程清工资 清”，决不拖欠民工一分钱。6、针对项目外欠款情况进行全面摸底排查，梳理本单位资金情 况。春节前，要提前进行资金筹划，主动与劳务队伍沟通情况，减小 弥补资金缺口，好钢用在刀刃上，增强维稳意识，将资金发放到被拖 欠工资的农民工手中，必保本年度春节无劳务工人工资纠纷。四、分析与总结通过此次“农民工工资支付情况”自查自纠活动，项目部对“劳 务实名制管理”和“农民工工资支付情况”有了系统化的深入了解， 并发现了诸多的隐患，及时进行整改，为年底春节农民工工资支付做 好了基础。今后的项目管理中，持续推进劳务实名制工作的开展，不