《(3篇)基层党组织谈心谈话记录》

1、文章(3篇)基层党组织谈心谈话记录公众号：写材料的老张，微信：gongwen05基层党组织谈心谈话记录1时间：2022年1月谈心人：a谈心对象：bb：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以进步a。这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们就应不断加强学习，全面进步自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。b。此刻我认识到，只有理论醒和坚决，才能持续政治上的清醒和坚决，学习是世界观改造问题，理论程度

2、进步了，看问题的潜力也会进步，工作潜力才会进步。a：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析p 研究，深化理解关键所在，难以从本质上进步工作质量。b。这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深化钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。a。你的思想和工作表现都是不错的，你可以遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了

3、应有的奉献。但在工作中还存在着用心性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照指导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作用心性，不可以很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对指导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和职责感。b。名谢你的批评指正。基层党组织谈心谈话记录2组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，获得了较好成效。但在实际工作中

4、，还存在着一些问题和缺乏：一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数指导干部，与各单位主要指导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部那么关心较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象理解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以翻开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话，要么是“不敢谈"，不敢说明一些本质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心

5、谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好，使之在教育帮助党员干部、加强指导班子和干部队伍建立上发挥积极作用，需从以下三个方面着手。一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进展分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话：单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关心和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。二要进步谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、进步

6、办事效率、增强效劳意识的重要性，与干部谈心谈话时，要注意掌握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，进步谈心谈话的效果，改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚交流的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进展深化理解，结合平时掌握情况，深化理解谈心对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别是要理解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，到达交心谈心的效果。三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别的谈、 访谈、集体座谈等灵敏多样的谈心谈话方式，不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不

7、随意发表自己观点，不轻易打断对方表达。要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多“集体谈”等方式进展。针对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部，通过谈心，理解他们的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关心、保护和帮助干部的角度出发，采取“拉家常”的方式，帮助干部消除顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将读心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、

8、有的放矢、教育疏导的原那么，建立健全“组织部长谈心日”、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。基层党组织谈心谈话记录3地点：办公室谈心人：a谈心对象：bb：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识进步到了一个新的境界，理解了一次深化的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性：自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析p 研究，深化理解关键所在，难以从本质上进步工作质量。b。我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面进步自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。b。我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。a。这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育获得了预期的效果，党员队伍建