人力资源法务试题

1、 高级人力资源法务咨询师模拟试题 一、单项选择题 1、根据劳动争议调解仲裁法,以下哪一项纠纷属于劳动争议? B A. 某私营企业职工张某与某区劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议； B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议； C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议； D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 2、 申请劳动争议仲裁的时效期间一般为 C 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A三十天 B六十天 C一年 D二年 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

2、议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自B 提出。A劳动关系终止之日起六个月内；B劳动关系终止之日起一年内 4、劳动者提起劳动仲裁申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的终局裁决，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额依据？ B A.劳动者在仲裁申请中请求的数额；B.仲裁委的裁决所认定的数额 5、在同一个仲裁裁决中，既包括有终局裁决的裁决事项，也包括有非终局裁决的裁决事项，该仲裁裁决是否属于终局裁决该如何认定？ A A.统一按照一裁终局的原则处理；B.统一按照非一裁终局的原则处理 6、用人单位对于终局仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书A 内向

3、劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 A十五日 ； B三十日7、劳动者或用人单位对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起 A 内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 A十五日 B三十日 8、就业促进法第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定 A 内容。 A.限制女职工结婚、生育 B.解除劳动合同 C.工资发放标准 9、就业促进法第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是 B 为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行

4、政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 A.传染病人 ； B传染病病原携带者；C.感染传染病10、就业促进法第四十二条规定，县级以上人民政府建立A 对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预警制度 B.劳动力调查统计制度 C.失业登记制度 11、就业促进法规定，企业应当按照国家有关规定提取 B 对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。未提取的或者挪用的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 A.职工活动经费 B.职工教育经费 12、就业促进法第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行 A 。 A.职业资格证书制度 B.岗前培

5、训制度 13、违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以直接 A 。 A.向劳动仲裁部门申请仲裁； B.向人民法院提起诉讼 14、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 C 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者 15、用人单位自 A 起与劳动者建立劳动关系。 A用工之日 B.签订合同之日 C.劳动者领取工资之日 16、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起B内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 17、用人单位与劳动者签订一年期的劳动合同，则试用期不得

6、超过 A 。 A.一个月 B.二个月 C.六个月 18、以下属于劳动合同必备条款的是A 。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 19、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 D，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 20、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 B 。 A.到期终止 B.续延到医疗期满时终止 21、女职工处于孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满时，劳动合同 B。 A.到期终止 B.续延到孕期、产期、哺乳期结束时终止 22、用人单位经济性裁员后，在

7、 A 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年 23、用人单位经济性裁员时，应当优先留用 B 。 A.订立短期劳动合同的人员；B.订立无固定期限劳动合同的人员；C.女职工 24、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 B 。 A.可以支付赔偿金不履行 ； B.应当继续履行 25、劳动合同终止后，用人单位应当在B 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 26、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

8、的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 C 。 A二年 B五年 C十二年 27、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存B年备查 A.一 年 B.二年 28、 劳动者在同一用人单位连续工作满D 年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 29、 A三 B五 C八 D十 30、 29、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 D。 A三个月 B六个月 C一年 D二

9、年 30、变更劳动合同应当采用A形式。 A.书面 B.口头 31、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 32、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项B劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.法律未规定是否影响 33、 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 D 支付劳动报酬。 34、 A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额 34、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请B。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 35、劳动者提前C日

10、以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十 36、劳动者在试用期内提出解除合同的，应当提前A日通知用人单位。 A.三 B.十 C.十五 37、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向 C说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 38、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的C 与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然

11、人 39、集体合同由 A 代表企业职工一方与用人单位订立。 A.工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会 40、尚未建立工会的用人单位，集体合同由C指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会 41、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 B内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日 42、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准A当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于 43、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机

12、制等C。 A.职业集体合同 B.纲领性集体合同 C.专项集体合同 D.不完全集体合同 44、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于B A.十万元 B.五十万元。 45、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担B赔偿责任。 A.共同 B.连带 C.按份 46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立C 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半 B.一 C.二 D.三 47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的A向其按月支付报酬。 A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业

13、保险金领取标准 48、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立D。A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 C 的权利。 A.相同 B.同等 C.同工同酬 50、劳动合同法第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照A 的标准执行。 A用工单位所在地 B劳务派遣单位所在地 51、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。 A.四，二十四 B.四，二十八 C.六，二十四 D.六，二十八

14、 51、 非全日制用工终止时，用人单位A向劳动者支付经济补偿。 A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 52、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 D日。 A.三 B.七 C.十 D.十五53、非全日制用工双方当事人A 。 A.可以订立口头协议 B.必须订立书面协议 54、根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工情况下，劳动合同如何终止A。 A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 55、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用

15、期已经履行的，由用人单位以A为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资 56、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人B的标准处以罚款。 A.五百元 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下 D.二千元 57、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额A 的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百 58、用人单位违法解

16、除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的A向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 59、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由C 或者人民法院确认。A劳动监察机构 B劳动争议调解委员会 C劳动争议仲裁机构 60、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 B 工资的标准向劳动者支付。 A半个月 B一个月 C一个半月 D二个月 61、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满C不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A. 1个月 B. 6个月 C. 1年 62、 根据劳动合同法第十九条

17、第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,B。 A.可以多次约定试用期 B.只能约定一次试用期 63、根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过B。 A 3个月 B 6个月 C 12个月 64、 根据劳动合同法第二十二条的规定，在服务期中约定劳动者违反服务期约定的，违约金数额 A。 A.不得超过用人单位提供的培训费B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用 65、 根据劳动合同法第二十七条的规定，以下关于劳动合同无效的说法正确的选项是B。 A劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C劳动合同部分

18、无效，其他部分效力待定 66、 根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当C。 A. 按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 67、 劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请B ，人民法院应当依法发出。 A裁定书 B支付令 C执行令 68、 依据劳动合同法第四十条规定，在法定条件下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者B 后，可以解除劳动合同： A 经济补偿金 B 一个月工资 C

19、二个月工资 69、 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者 A 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 A.在本单位工作 B.累计工作 C.社会保险缴纳年限 70、劳动合同法第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在 A支付。 A.办结工作交接时 B.解除或终止劳动合同时 C.竞业限制期满 71、某公司与职工甲签订劳动合同，合同期限到2009年1月10日止。2008年9月份，公司发现甲在其他用人单位兼职，便要求甲停止兼职。到2008年12月5日，公司发现甲仍在其他单位兼职。2008年12月15日公司与甲解除劳动合同

20、。根据劳动合同法第三十九条、第四十六条的规定，公司能否解除甲的劳动合同，是否需要支付经济补偿金。C A不能 B能、需要支付经济补偿金 C能、不需要支付经济补偿金 72、 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 B的工资报酬; A. 100% B.200% 73、 职工符合 B 情形的，有权享受带薪年休假。 A. 在本单位连续工作满12个月以上的； B.包括在本单位或不同单位连续工作满12个月以上的 74、 已婚女职工年满 A 周岁初育的为晚育，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。 A.24岁 B.28岁 75、 社会保险法自( A )起施行。 A、2

21、011年7月1日 B、2011年10月1日 76、 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的C。 A、 五倍 B、十倍 C、二十倍 77、 用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，以下哪项按照国家规定由用人单位支付(C )。 A、劳动能力鉴定费用 B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金 C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 78、 劳动保障行政部门查处劳动违法行为的监察时效是 B ，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。 A.一年 B.二年 79、企业职工人数到达B 以上的，应建立职工代

22、表大会制度。 A.50人 B.100人 C. 200人 80、 某企业工会2010年5月进行换届选举，职工甲当选为非专职工会主席,任期为五年。职工甲与企业的最近一份劳动合同是2009年5月签订的三年期合同，对于职工甲的劳动合同如何顺延，请问那一种说法正确？A A、 职工甲的劳动合同应自动顺延至2015年5月31日止； B、职工甲的三年劳动合同期满时,企业有权终止劳动合同；C、企业应当与职工甲重新签订一份至其任期届满时的劳动合同。 2、 多项选择题。每题所设选项中至少有两个正确答案，多项选择、少选、错选或未选均不得分。 1、 劳动者一方可以推举代表人提起劳动仲裁应具备的条件？ B.C A. 五人

23、以上的；B.十人以上的；C.有共同请求的 2、 劳动者提起劳动仲裁申请，用人单位在收到仲裁委的仲裁申请书副本后，正确的做法是？ A A 在收到仲裁申请书副本十日内提交书面答辩书； B不提交书面答辩书，仲裁开庭审理时口头答辩 3、 劳动仲裁时效中断的法定事由有哪几种情形A,B,C A. 向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿； B向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门反映用人单位违法要求加班，或向劳动争议调解组织申请调解； C. 对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付； D.劳动者提出劳动仲裁申请后又撤诉的。 4、 用人

24、单位招用劳动者时的以下哪些做法是违法的？A,B,C A. 扣押劳动者的居民身份证 B.扣押劳动者的第一个月工资 C. 提供保证人 D. 查验劳动者的学历证书原件 5、 用人单位与劳动者签订的哪几类劳动合同可以约定试用期？A,B A. 固定期限合同 B.无固定期限合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.期限不满三个月的劳动合同 6、 竞业限制的人员限于用人单位的哪几类人员？ A,B,C A. 高级管理人员 B.高级技术人员 C.其他负有保密义务的人员 D.不负有保密义务的普通人员 7、 劳务派遣一般在A,B,C 工作岗位上实施。 A. 临时性 B.辅助性 C.替代性 D.专业技术性 8

25、、 以下 A,B,C 劳动合同无效或者部分无效： A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；如“工伤概不负责”的条款； C. 违反法律、行政法规强制性规定的。如工资标准低于当地政府规定的最低工资标准； D. 用人单位的法定代表人未签字的 9、 劳动合同终止的法定情形包括：A,B,C 。 A. 劳动合同期满； B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； C.用人单位被依法宣告破产； D.用人单位法定代表人意外死亡 10、 用人单位A,B,C,D劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付

26、经济补偿金。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B.未及时足额支付劳动报酬的； C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 11、 因A,B 情形劳动合同终止的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； D.用人单位被依法宣告破产的； 12、 以下A,B,C,D 情况的，用人单位可以代扣劳动者工资。 A. 用人单位代扣代缴的个人所得税； B

27、.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 13、以下项目A,B,C 不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。 A. 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； B.劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； C.劳动者应得的加班、加点工资； D.劳动者的提成工资 14、 职工依法享受的A,B,C,D 等国家规定的假期不计入年休假假期。 A. 探亲假 B.婚丧假 C.产假 D.工伤停工留薪期 15、 对某些患特殊疾病(A,B

28、,C )的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 A.癌症 B.精神病 C.瘫痪 16、 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 A,B,C A. 动者在该用人单位连续工作满十年的； B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； D.劳动者非因工负伤致残的。 17、 国家建立

29、基本养老保险、( A,B,C,D )等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 A、 基本医疗保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、生育保险 18、 职工因以下情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：A,B,C A、 故意犯罪 B、醉酒或者吸毒 C、自残或者自杀 D、出差的途中遭遇车祸 19、 以下哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金 ( A,B ) A、小李提出解除与单位劳动合同的； B、小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同； C、小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同； D、小张缴纳了失

30、业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同 20、 在领取失业保险金期间，失业人员有以下哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇(A,B,C,D ). A、 重新就业的 B、应征服兵役的 C、移居境外的 D、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的 案例1：新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的职工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的职工提出

31、批评；一旦职工的销售业绩连续下滑，他会找职工谈心，找缺陷，补不足，鼓励职工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了，职工的流失率一直居高不下，职工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 请结合本案例，答复以下问题： (1)您认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否有必要?请说明具体原因。 2绩效管理制度在建立与实施过程中需要注意的法律问题有哪些？如果躲避？ (3)假设您是王总，请为销售人员或管理人员设计一套绩效考评方案，并说明设计的原因。 答：(1)该企业有必要建

32、立正式的绩效考评制度。 对企业而言，绩效管理的功能有诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能等；而对职工而言，绩效管理的功能有激励功能、标准功能、发展功能、控制功能、沟通功能等。绩效管理制度是促使企业的绩效管理功能能够正常发挥作用的制度性保证。 新星公司需要建立正式的绩效考评制度的原因主要有： 1、 新星公司现在已经有了一定的规模，需要一套正式的制度对职工的行为进行约束； 2、 在公司的发展中，出现了职工士气不高，职工流失率高的问题，这些问题都可以通过完善的绩效管理制度解决； 3、 目前对公司来说，稳定销售人员、管理人员的队伍尤为重要，这正是绩效管理的激励功能的重要表达。 2绩效管理制度在建立与

33、实施过程中，最常见的是组织"劳动合同"的违约。有的劳动合同期限是3-5年甚至更长，而有的考评是一年修改一次，有的考评方式和结构化的考评工具直接与劳动合同发生冲突，如"末位淘汰制"常常不符合劳动合同的条款。考评中打分的"积极性、主动性等" 软性指标在劳动合同中无法作为辞退职工的法律依据。还有的情况是装备的差异和个人能力的差异难以辨析的时候，对个人绩效的考评所带来的法律风险。 考评体系建立之初，签订考评协议是个较好的解决方法。 绩效考评的大量要素是主观的，如软性指标的打分，确定优、良、中、下等级。这个方面几乎是不可防止地产生矛盾。减少主观

34、因素，对主观因素仅用于工作的改良，而不用于与利益挂钩，是值得一试的对策。 绩效考评的大量目标是短期的，有时会对长期的战略目标产生偏离的力量。一种每个季度的战略评审方法，可以降低短期行为的风险。 增加指标的概率计算，设置指标的同时，设置约束条件。 多渠道的收集信息和反复验证信息的准确性和全面性。 绩效考评的工具都是有缺陷的，要慎重使用任何一种考评工具 (3) 为新星公司设计的管理人员绩效考评方案具体如下： 新星公司管理人员绩效考评方案：一、目标通过采用自我评价和直接上级评价相结合的方式，对管理人员的工作产出、工作态度、 管理职责的履行等方面进行综合评价，并在薪酬激励、培训开发等人事制度上加以表达

35、， 进而强化管理人员的竞争意识，促进他们不断地提高自身的专业素质和综合管理的能力。 2、 考评者与被考评者 在本绩效考评方案中，考评者为公司的总经理；被考评者为公司各职能部门、业务部 门的负责经理。考评者在考评实施前要与被考评者共同设立考评者的绩效目标；被考评者 有权了解绩效管理的规则、程序和方法，有权知晓考核结果，并对不公正的绩效考核结果 进行申诉。 3、 绩效管理内容及考评日期 管理人员的绩效分为任务绩效和管理绩效。任务绩效与管理人员的职责相关，是考核 期内所在部门的整体绩效水平；管理绩效与管理人员的管理过程直接相关，涉及工作责任 心、团队合作、客户服务等方面。 绩效内容不同，考评的周期与

36、日期也不同：对于任务绩效实行季度考评，在每年的3、 6、9、12月的前5天内进行；对于管理绩效实行年度考评，在每年1月份前5天进行。 四、 任务绩效即为被考评者所在部门季度绩效水平的综合。 (1) 季度综合绩效水平：所在部门季度绩效×14+管理绩效×34。 (2) 与薪酬挂钩的总体绩效水平：公司季度绩效×14+季度综合绩效水平×34。 五、年度绩效管理实施及结果应用 年度绩效管理是对管理人员在考核年度内的工作产出、工作表现、管理水平等方面进 行的综合评价。任务绩效即为被考评者所在部门年度绩效水平的综合。 (一)年度综合绩效水平：所在部门年度绩效×

37、;l4+管理绩效×34。 (二)与薪酬挂钩的总体绩效水平：公司年度绩效×14+年度综合绩效水平×34。 【案例2】 人力资源部经理张明应如何做？ 张明是一家外资公司的人力部经理，在公司已工作了5年多，深得公司的器重，但最近有一件事情却苦于无法解决，事情是这样的：两年前，公司招聘了一名销售部经理，当时公司要求具有驾驶执照，王东当时符合条件便被录用了。上个月，王东去华东销售办事处出差，因开车拜访客户而发生了交通意外，造成了行人无辜伤亡事故。被当地交警大队认定为负主要事故责任，并被依法追究刑事责任，被法院宣判为交通肇事罪，并判处有期徒刑一年。 公司准备按劳动法规定与其解除劳动关系，但本人不服，他本人认为是因公出差才发生的交通事故，公司不能解除劳动关系，且自己也在事故中受了伤，要求被认定为工伤，同时享受工伤保险第 9 页 共 9 页 待遇。 【问题】 1、 王东是否构成工伤？ 2、 单位是否可以解除其劳动关系？需要注意哪些程序和细节？ 3、 如果王东被认定为工伤，单位