区技装中心女职工维权法律知识竞赛试题

1、区技装中心女职工维权法律知识竞赛试题 区技装中心女职工维权法律知识竞赛试题一、 单选题（共题， 请将唯一正确答案填在括 号里 ）、女职工劳动保护特别规定经年月日国务院第次常务会议通过，自（ ）中华人民 共和国国务院第号令公布之日起施行。 、月日、月日、月日、 女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。 、国家机关、 企业、事业单位、 社会团体、 个体经济组织、 国家机关、 企业、 事业单位、 社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位、国家机关、企业、事业单位、社会 团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工、 女职工四期保护是对女性生 理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。

2、、经期、孕期、产期、更年期、经期、孕期、产期、哺乳期、经期、孕期、哺乳期、更 年期、对妇女实施性骚扰的， （）。 、公安机关应当给与治安处罚、 受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定， 向人民法院自 诉、人民检察院不应主动提起公诉、对女职工的特殊劳动保护有（ ）。 、探亲期、休假期、经期、孕期、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动 时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 、个月、个月、个月、夫妻对共同所有的财产，有（ ）的处理权。 、丈夫有优先 、妻子有优先 、平等、女职工生育享受（ ）天产假。 、女职工生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假（ ）天。 、女职工怀孕

3、满个月流产的，享受（ ）产假。 、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保 险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 、医疗机构出具的费用清单、医疗机构开具的发票、 生育保险规定的项目和标准、 用人 单位不得在女职工怀孕期、产期、 （ ）降低其基本工资，或者解除劳动合同。 、哺乳期 、事假 、病假、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 、个月、个月、周岁、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺 乳时间。 、半小时、分钟、小时、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者 岗位外，不得以性别

4、为由拒绝录用妇女或者（ ）。 、提高录用标准、签订短期合同、提供同等报酬、对怀孕个月以上的女职工，用人单位 延长其劳动时间或者安排夜班劳动， 由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限 期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。 、元以上元以下、元以上元以下、元以上元以下、用人单位违反女职工劳动保护特别 规定，侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机 构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 、检举、举报、申诉、检举、举报、起诉、投诉、举报、申诉、用人单位违反女职工 劳动保护特别规定 ，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的

5、，依法给予赔偿；用人单位 及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 、直接负责的主管人员、法定代表人、主管人员、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保 护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康， 保证劳动力资源的可持续发 展。 、孕产 、生理特殊 、工作、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保 健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）的休假。 、至天、天、天、天二、多选题（共题，请将正确答案填在括号里） 、女职工劳动权益 受到侵害时， （ ）是合法的维权途径。 、向工会及工会女职工组织寻求帮助、要求有关主管部门处理、向人民法院提起诉讼、 向所在单位和地方的劳动调解

6、委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁、 （ ）属于 我国女职工应享有的人身权利范畴。 、文化教育权、名誉权、隐私权、人格尊严权、妇女的哪些人格权受法律保护。 （ ） 、名誉权 、荣誉权 、隐私权 、肖像权、（ ）属于女职工 劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。 、经期劳动保护、孕产期劳动保护、哺乳期劳动保护、更年期保护、 （ ）属于女职工 负重劳动引起的症状。 、子宫后倾、子宫下垂、内分泌失调、痛经、孕妇不可以从事下列工作（） 。 、水产养殖、锻造、打风钻、纺纱、女职工不可以从事的工种或作业有： （）。 、修建地铁、制药企业化验员、井下采矿、露天煤矿作业、生育医疗费用包括下列哪

7、几 项：（ ）、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、妇科疾病的医疗费用、日常体检、职工 有下列情形之一的， 可以按照国家规定享受生育津贴： （ ）、女职工生育享受产假、享受计 划生育手术休假、女职工产前检查、 日常检查、新修正的妇女权益保障法规定，男方不得提 出离婚的是哪三个时期（ ）。 、女方在怀孕期间、 分娩后一年内、 终止妊娠后六个月内、 哺乳期内三、 判断题 （共题， 正确的请在括号内打 V,错误的打X卜女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据 医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 （ ）、对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，

8、并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 （X）、女职工产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资 的标准由用人单位支付。 （ ）、各单位在录取女职工时， 应当依法与其签订劳动 （聘用） 合同或者服务协议， 劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。 （X）、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门依法对用 人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。 （X）、领取独生子女父母光荣证的独生子女父母，自领证之日起至子女十六周岁 止，凭证每月领取不

9、低于十元的独生子女保健费。 （ ）、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请 求后，及时救助、调解或者处理。 （V、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女， 当地法律援助机构或者人民法 院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。 （ ）、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有 的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益， 包括女职工政治权利、文化教育权益、劳动权 益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。 （ ）、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位用口头方式告知 女职工。 （X）四、填空题（共题，请将正确答案填在横线里） 、女职工劳动保护特别规定立 法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因 造成的特殊困难，保护女职工健康。 、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假 天；难产的，增加产假 天；生育多胞 胎的，每多生育个婴儿，增加产假 天。 、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 时间。 、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业） 温度等于或小于 度的作业。 低温作业是指工作环境平均气温等于或低于 度的作业。 、高处作业是指坠落高度在基准面 米以上的作业。 、妇女权益保障法