初级人力资源全真模拟试题

1、20XX 年初级人力资源全真模拟试题一、单项选择题 共 60 题，每题 1 分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意 1、绩效治理的着眼点在于 。a?人员的招聘b. 员工的培训c?个人业绩的提高和开展d.员工的晋升2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作 。a. 绩效监控b. 绩效考核c. 绩效改良d. 绩效辅导并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，它应该包含在 类型的要害绩效指3、每一个主管都应该协调他本身的工作工程，这是目标治理的 阶段。a. 确定目标b. 执行方案c. 过程检查d. 自我调查4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标

2、， 标中。a 质量b. 数量d 时限5、员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中 指标体系。a. 客户导向型b. 内部流程指标体系c. 财务指标体系d. 学习与成长6、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样的观念是指每个人的a. 自我效验感b. 自我鼓励c. 自我崇拜d. 寻找目标7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改良方案和策略来提高 员工竞争优势的过程是 。a. 绩效监控b. 绩效辅导c. 绩效改良d. 绩效反应8、福利的功能不包括 。a. 满足员工的平安需要b. 满足员工社交与休闲的需要c. 满足员工自我开展的需要d. 满足员工根本生活的需要9、以下关于治理者薪酬的

3、描述，正确的有a?治理者级另腿高，他们自主设计其工作的弹性就越小 b?治理工作通常是以工作如何完成的方式描述的c?治理工作虽然具有多样性，但比拟轻易定义d. 市场定价是决定治理人员薪酬的最正确途径10、关于专业人员的薪酬，以下说法正确的选项是 。a?专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的b? 二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入治理部门也可获得更高收入的方法c?专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定d.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为根底的11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的选项是 。a. 其根底是假定一个人的薪酬与经验呈正比b. 其根底是假定一个人的薪酬与学历呈正比c

4、. 职业生涯曲线与薪酬等级完全不同d. 职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化12、判定销售人员的薪酬工作通常是由 完成的。a. 人力资源部b. 销售部c. 人力资源部与销售部联合d. 总经理13、是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后效劳时采用此方法a. 直接薪水法b. 市场定价法d. 二元薪酬追踪系统14、薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的 间保持着什么样的关系。a. 工资总数目b. 下一年度薪资c. 账面薪资d. 实付薪资15 、 组织为了保持持续开展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对 加以重点 考虑。a. 内部公平b. 外部公平c.

5、 相同性d. 优先性16 、 绩效治理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、 个体的潜能， 使组织不断获得成功的 治理思想和具有战略意义的，整合的 。a 方法b. 治理方法c. 手段d. 目的17 、 事业单位全面推行 制度。a. 合同b. 聘任C?聘用d?长期聘用18 、 在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为_a. 二至五个月b?二至六个月C. 三至五个月d.三至六个月19 、 辞职后，辞职人员与所在单位解除 。a. 人事关系b. 关系c. 各种人事关系d. 合同20 、 专业技术人员和治理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为a. 退休b 辞职c. 离休d 辞退2

6、1 、 辞职必须向在单位提出 。a. 口头申请b. 书面申请c. 不必申请d. 三者均可22 、一般而言人力资源规划包括 一个步骤。a. 5b. 6d. 823 、 是组织人力资源治理五大方面 获取整合、保持与鼓励、控制与调整、开发 中起核心作用的要素。a?组织的规模b?领导风格c. 职务分析d. 信息沟通24、 是影响员工需要类型，数量的重要变量。a. 规模大小b. 工艺特性c. 领导风格d. 商业因素25、人力需求猜想技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，确定未来所需人员的方法。a. 自下而上b. 自上而下c. 横向d. 以上答案都不对26、主观猜想方法中的德尔菲法包括

7、个步骤的工作。a. 3b. 4c. 5d. 6a. 劳动力供应曲线完全无弹性b?随着工资的上升，劳动力供应不断增加c. 工资率的变化对劳动力供应量没有影响d. 劳动力供应曲线弹性无限大4 个单位， 单位产品的价格是 8 元，那么以下说28、在某企业中，一个新增工人的产生增量是 法正确的选项是 。a. 劳动力的边际产量是 2 个单位b. 劳动力的边际收益为32 元c. 劳动力的边际产量是8 个单位d. 劳动力的边际收益为 12 元29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而 a. 上升b. 下降c. 不变d. 不一定30、衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法和现值法和a. 净现值

8、法b. 内部收益法C.动态平衡法d.替代法31、 领导的 是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。a. 技术技能b. 推理技能C. 操作技能d.人际技能32 、 研究说明， 的领导更能促使员工有高绩效和高工作满足度。a. 高工作取向，低度关心人b. 高工作取向，高度关心人c. 低工作取向，低度关心人d. 低工作取向，高度关心人33 、 期望是用 来表示的。a 概率b 方差c. 均值d. 数列34 、人的最迫切的需要是鼓励起人的行为的 。a. 欲望b. 原因c. 动力d. bc35、 是指整个企业共同努力，通过引进新的治理体制和公司文化，大幅度削减因质治理措量不佳而导致的本钱因素， 以此来满足顾

9、客的需要， 甚至经常超出顾客的期望要求的一系列 施。a. 生产治理b. 质量治理c. 数量治理d. 质量圈36 、 一般来说，地区分布越广，治理的复杂程度就越 。a. 咼b低c. 不确定d. 不变37 、 战略性人力资源治理制度 。a. 以控制为主b. 正规性极强c. 以支持为主d. 把员工视为工具38 、 组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的 。a 准确性b 操作性c. 效力d 效率 39 、人们在对行为归因时，经常依据的三个因素不包括a. 致性b. 间断性c. 共同性d. 独特性40 、在某些情形下，雇员个人拥有相当大的 。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方

10、法等方面具有广泛的决定权。a. 声誉根底b. 自觉性c. 信息优势d. 传递性析41 、 工作分析的实施步骤是 。确定工作信息的用途选择有代表性的工作进行分搜集相关的信息同承当工作的人共同审查所搜集到的工作信息 搜集工作分析的信息编写工作说明和工作标准a. b. c. d. 42 、 有关科学的心理测验的说法中，不正确的选项是 。a. 客观性b. 标准化c. 测验信度较低d. 有稳定的常模43 、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的选项是 。a 试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性b试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作c?试用周期一般为六个月d?在试用期间，组

11、织与员工也要受契约的影响44、 用目标治理法来进行绩效评价，由 制定本部门的目标。a?各部门的领导和他们的上级共同b. 各部门的领导c. 各部门的员工d. 总经理45 、 在运用目标治理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要a. 提供反应b. 让员工了解评价结果c. 建立整个组织的目标d. 与员工公开交流46 、 薪资制度建立的依据是 a. 工作设计与工作分析b. 工作评价c. 薪资结构设计d. 薪资分级和定薪47 、 以下说法中，错误的一项为哪一项 。a. 公司一般更愿意把最高层治理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起b. 对于中层治理者，公司通常把整个公司的业绩和市场

12、占有率及内部因素连在一起来考虑薪 酬因素C.对于基层治理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定d?般说来，治理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小48 、 下面哪一项不属于评估人力本钱投资方式所依据的范畴? 。a. 员工的特定性b. 培训的类型c. 培训所在地的气候d. 组织及其背景49、 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为a. 案例研究法b. 治理竞赛c. 个案比拟法d. 行动学习50 、 提前退休是 。a. 必须由企业首先提议b. 必须由个人提出c. 由企业规章规定d. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议51 、辞职的原因不包括

13、 。a. 缺少工作保障b. 职位轮换c. 不公平感d. 人际关系矛盾52 、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同， 引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的a. 建立b. 变更c. 解除d 停止53 、劳动法律关系和社会保险法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发源于 领域。a. 民事法律关系b. 行政法律关系c. 刑事法律关系d. 商业法律关系54 、 再就业效劳中心应将下岗职工就业情况按 报告当地劳动和社会保障部门。a季b. 旬c. 月d. 10 年55 、 我国?劳动法?规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 个月。a. 3b. 6c

14、. 9d. 856 、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时， 用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿， 可以从劳动者本人的工资中扣除， 但每月的扣除的局部不得超过劳动者当月工资的 。a. 50b. 40c. 20d. 1057 、人力资源治理的根底是 。a. 心理学b. 行为学c. 心理学与行为学d. 组织的雇佣关系58 、 战略性人力资源治理与传统人力资源治理的区别是 。a. 传统人力资源治理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权b. 战略性人力资源治理制度的正规性较强，是以控制为主c. 传统人力资源治理在时间上注重较长时期内的变化和规划d. 战略性人力资源治理重

15、视外部环境对人力资源政策和措施的影响59 、 以下关于员工相依靠程度的陈述中，正确的选项是 。a. 相互依靠程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工 的社会同质性b. 当相互依靠程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、轻易测量的指标为 根底，确定考核和薪酬系统c. 相互依靠程度的越高，员工之间就越需要进行合作d. 对于相互依靠程度高的工作，外在的、针对每个员工的鼓励系统是比拟适宜的60 、 我国工商保险费按工资总额的一定比例由 缴纳a 职工b. 工会c?用工单位d. 企业上级主管部门选或二、多项选择题 共 20 题，每题 1 分。每题的备选答案中，有两

16、个或两个以上符合题意。错 少选此题不得分 61 、以下各项对劳动力供应弹性产生影响的是 。a. 工资率变动的百分比b. 劳开工时变动的百分比c. 就业人数的多少d. 劳动力的素质结构62 、 以下说法中，正确的有a. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的本钱越小，就会有越多的人愿意投资于人力资b. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，那么一项人力资本投资的净现值越可 以为正c. 教育投资有助于降低失业率d. 教育是高生产率的一种标志63 、 以下说法正确的选项是 。a. 组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作b. 组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率c. 劳动力的

17、多样性可以为企业组织吸引更多的客户群d. 劳动力的多样化可以使组织防止由于坚持员工同质性而产生的法律问题64 、 内部劳动力市场的根本特点是 。a. 组织与员工之间维持长期的关系b?采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历c. 组织强调提供员工的是职业，而不是工作d. 绝不利用外部劳动力市场e. 绝不解雇任何一名雇员65、 工作特性模式可以作为 的重要参考。a. 评估工作b. 猜想员工士气c. 猜想员工满足感d. 猜想员工绩效e. 评估绩效66 、 人力资源规划的具体行动方案包括a. 人力资源开展方案b. 人工本钱方案c. 人员保存方案d. 招聘方案e. 培训方案67 、 心理测试可用于 等素质诊

18、断。a. 个性b. 能力c. 工作动机d. 价值取向e. 态度68 、绩效评价通常要求有一次或屡次的反应，在这期间应由治理人员 a. 将下属的实际工作绩效与工作标准进行比拟b. 就员工的绩效和进步情况进行讨论c. 为促进员工个人开展，还要共同制定必要的人力开发方案d. 让员工了解其业绩期望e. 和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识69 、 以下哪些因素，除非能够清楚地表现出与工作相关，否那么，就不应在正式的评价中采 用 ? 。a. 主动性b 热情c. 忠诚d. 工作质量e. 合作精神70 、 绩效工资的优点是 。a. 增加了工作的满足感b. 提高了生产率c. 提高了员工的合作质量d.

19、 组织的经营业绩会持续上升e. 降低了无故缺勤率和自愿流动度71 、 治理人员的开发过程包括哪几项根本任务? _a. 治理人员规划与猜想b. 治理人员需求分析与开发c. 治理人员技能水平分析d. 治理人员供应分析e. 治理人员的培训72 、 岗外培训技术包括 。a. 案例研究法b. 治理竞赛c. 行为模拟d. 企业内部开发中心73 、 关于治理人员开发的论述中，正确的有 a. 治理人员开发应是一种连续的过程b. 最高经营治理者应广泛而直接地参与治理人员开发c. 应确立清楚的治理人员开发政策和哲学d. 治理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系74、 离职面谈，一般包括哪些

20、内容 ? 。a. 说明面谈的目的b. 询问员工辞职的真正原因c. 了解离职者对原来工作的意见d. 征求员工对企业各方面工作的意见和建议75 、 关于提前退休的以下说法中，正确的选项是 。a. 提前退休可以由企业首先提议b. 提前退休是解雇的一种替代方案c. 对企业而言，实行提前退休方案所承当的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担d. 提前退休可以由个人首先提议76 、以下说法正确的选项是 。a?劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生b. 劳动合同是建立劳动关系的基石c. 劳动法律关系的变更是主体的改变d. 劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止77、 劳动法律关系

21、的产生取决于两个条件，即 。a. 现存的劳动关系b. 现行有效的劳动法律法规c. 劳动权利能力d. 劳动行为能力78、 劳动合同的履行应该遵循 原 那么。a. 全面履行b. 及时履行c. 合作履行d 亲自履行e. 按时履行79 、 劳动合同的法定条款工程有 。a. 保密条款b. 劳动报酬c. 试用期d. 工作内容e. 福利奖金80 、劳动标准包括 。a. 工作时间和休息休假b. 女职工与未成年工非凡保护c. 劳动定额与定编定员d. 劳动平安与卫生三、案例分析题 共 20 个小题 单项选择或多项选择 组成，每题 1 分，错选或多项选择均不得分。 一 以下图是竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需

22、求曲线， 试根据图形并结合所学知识 答复以下问题：81 、 劳动力的边际收益用 表示。a. mcb. mrc. mpld. mrpl82 、 以下公式，正确的有 a. mrpl=mpl p -b. mpl=mrpl pc. mpl=mrpl/pd. mrpl=mpl/p83 、不管工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上 的那一点所决定的。a. mpl=wb. mrpl=wc. mpl=mrpld. p=w84、劳动力需求的自身工资弹性n 是指某种劳动力的工资率w变化1所引起的此种劳动力的需求量I发生变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有 。a. n = I/ wb. n

23、= I/ wc. n = ( I/I) /( w/w) d. n = I/ w ? w/I85、.根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有a. 产品总本钱中劳动力所占的比重b. 最终产品的需求价格弹性c. 其他生产要素的供应弹性d. 要素替代的难易度 二下面是个人劳动力供应决策图形，试根据图形并结合所学知识答复以下问题：86 、 图中 x 轴代表 。a. 日工作小时b. 日闲暇小时c. 资本d. 劳动力87 、 图中 y 轴代表 。a 收益b 利润c. 日货币收入d. 价格88 、图中 代表预算约束线。a. abb. l1c. l2d. l389 、图中 代表无差异曲线。a. abb. l1c. l2d. l3三小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同