劳动法和劳动关系

1、学习中心/函授站_ 姓 名 学 号 西安电子科技大学网络与继续教育学院2015学年上学期劳动法和劳动关系期末考试试题（综合大作业）题号一二三四总分题分20252530得分考试说明：1、大作业于2015年4月3日公布，2015年5月9日前在线提交；2、考试必须独立完成，如发现抄袭、雷同、拷贝均按零分计。一、单项选择题（每题2分，共20分）1、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是（）。A是不平等的B是平等的C大部分是平等的D大部分是不平等的2、下列选项中没有正确描述我国职业纪律（又称劳动纪律）特征的是（）。A职业纪律是由劳动行政部门制定的B职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的C职业

2、纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D职业纪律是劳动者自愿执行的纪律3、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（）。A职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能够按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C为了保证职业纪律的实现，法律法规规定了奖惩制度，以激励和惩戒相互结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内在信念D职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职

3、业道德则约束的是全体社会成员4、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（）。A男50，女45B男60，女50C男55，女45D男60，女555、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A用人单位B事业单位C企业D团体6、用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但是未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）订立书面合同。A1个月内B2个月内C3个月内D6个月内7、非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过10天B非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过1个月C非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过2个月

4、D非全日制用工双方当事人不得约定试用期8、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A劳动合同具有从属性B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系9、全日制用工劳动合同的订立，（）。A应当采取书面形式B可以采取书面形式C采取口头形式D必须采用书面形式和口头形式同时使用10、某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍然不能够就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A可以解除劳动合同，但是应当提前30日通过李某等人，或者额外支付1个月工资B继

5、续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不得解除劳动合同D不得解除劳动合同二、多项选择题（每题2.5分，共25分）1、劳动法的调整对象一般包括（）。A雇佣关系B公民财产关系C劳动关系D与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系2、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可以分为（）。A工人劳动法律关系B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D技术人员劳动法律关系3、引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。A劳动合同期限届满B约定的劳动合同终止条件出现C劳动者违反劳动纪律被除名D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡4、集体协商一般要经过的阶段有（）。A集体协商的提出和协商代表资格的确定B进

6、入谈判准备阶段C正式进入谈判阶段D签订集体合同5、有权确认劳动合同无效的机构有（）。A人民法院B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会6、关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的是（）。A以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B劳动合同期限3个月以上不满1年，约定的试用期不得超过2个月C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月7、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A在试用期内证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍然不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营

7、私舞弊，对用人单位利益造成重大损害8、劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有（）。A提前三十日以书面形式通知劳动者本人B提前60日以书面形式通知劳动者本人C额外支付劳动者一个月工资D额外支付劳动者两个月工资9、当事人在履行劳动合同的过程中必须坚持的原则有（）。A合作履行原则B按期履行原则C实际履行原则D全面履行原则10、劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。A固定性B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上三、填空题（每题2.5分，共25分）1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超

8、过（ ）日。2、劳务派遣单位不得以（ ）形式招用被派遣劳动者。3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。4、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6、对于处罚或者解雇案件的争议，主要由（ ）承担举证责任。7、调解应该在当事人（ ）的基础上进行,不能有丝毫的勉强。8、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。9、企业劳动关系是指企业劳动力使用者或雇员之间的一种

9、（ ）关系。10、影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指（ ）。四、简答题（每题10分，共30分）1、简述履行劳动合同应当坚持的基本原则。2、简述劳动关系的特征。3、简述劳动争议处理的重要意义。答案：一、二、三、四、1.答：（1）实际履行原则：劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。（2）全面履行原则：劳动合同全面履行

10、原则，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。这一原则要求劳动者一方按照法律与合同规定的时间、地点和方式，保质保量地完成劳动任务；要求用人单位全面按照法律和合同规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等。 （3）合作履行原则：要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。集体劳动客观上要求劳动者遵守劳动纪律、服从管理和指挥；同时，用人单位的领导者、管理者也必须关心职工，考虑职工切身利益方面的要求。只有这样，才能维护和发展稳定和谐的劳动关系，以促进经济发展和社会进步。2.答：（1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者

11、提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。（3）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在挂历和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。3.答：（1）妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互依赖的一面。只有妥善处理劳动争议，坚决制止不法行为，维护合法利益，将企业的运行纳入法律的轨