劳动关系与劳动法07月答案

1、2005年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码6089)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.从狭义上讲，劳动关系主体包括【】A.工会以及以工会为主要形式的员工团体B.管理层以及雇主协会组织C.员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织D.员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府2.激进派主要关注于【】A.效用最大化B.员工忠诚度的最大化C.均衡效用和公平D.减少体系内的力量不均衡3.下列哪项不是冲突的背景根源【】A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.客观的利益差异D.工作本身的属性4.共同协商的组织

2、由 组成。【】A.员工与管理方代表B.政府劳动部门与员工C.员工、管理层、政府劳动部门D.管理层与政府有关部门5.哪项不是成熟时期劳动关系的特征【】A.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始让步B.政府调整劳动关系的手段已经相当完备C.三方格局形成D.管理层和员工双方都愿意在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6.大部分雇主协会具有 功能。【】A.只负责处理劳动关系B.只负责本行业生产事务C.具有再造谈判力量D.既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7.作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括【】A.多数原则B.均衡原则C.自愿原则D.排他原则8.以下哪项不属于雇主的产业

3、行动【】A.复工运动B.黑名单C.排工D.“好名单”“恶名单”9.劳动者事先不向企业管理方或雇主通告而突然离开，一段时间又回来复职，不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是【】A.巡回罢工B.和平罢工C.“野猫罢工”D.间断罢工10.中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面哪项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括【】A.逐步趋于国际化B.劳动关系更加市场化C.劳动关系更加多极化D.劳动关系更加社会化11.我国劳动法适用于 等劳动者。【】A.家庭保姆B.部队军人C.企业职工D.国家机关公务员12.美国在1938年颁布了 ，规定了工人最低工资标准和最高工作时间的限额。【】A

4、.华格纳法B.公平劳动标准法C.工业劳动法D.劳工法13.劳动法律关系的内容是【】A.劳动权利B.劳动义务C.劳动行为D.权利义务14.未满16周岁的少年儿童从事以下哪项劳动属于童工范畴【】A.学校组织的勤工俭字B.参加家庭劳动C.从事个体劳动D.元损身心健康的力所能及的辅助性劳动15.劳动者解除劳动合同，应当提前 天以书面形式通知用人单位。【】A.10B.15C.30D.6016.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的 支付额外经济补偿金。【】A.20B.25C.50D.10017.用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况不包括【

5、】A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行.经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18.按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括【】A.录用合同B.借调合同C.聘任合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同19.我国现行法定节日不包括【】A.新年B.劳动节C.国庆节D.中秋节20.不定时工作日不适用于下列人员【】A.矿山井下采掘工人B.企业中的外勤人员C.出租车

6、司机D.企业中的高级管理人员21.最低工资不包括【】A.基本工资B.津贴C.奖金D.加班加点工资22.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存 年以上备查。【】A.1B.2C.3D.523.劳动法规定，禁止安排女工从事国家规定的 体力劳动强度的劳动。【】A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级24.劳动法规定，不得安排未成年工人从事国家规定 体力劳动强度的劳动。【】A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级25.未成年工特殊保护规定中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括【】A.夜间作业B.地质勘探的野外作业C.锅炉司炉作业D.国家标准中第

7、二级以上高处作业26.连续工作1年以上不足5年的，最长可领取 个月的待业救济金。【】A.6B.12C.3D.927.劳动者在享受养老保险待遇的基本条件方面，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作的，男性满 周岁，女性满 周岁.连续工龄满 年。【】A.60，55，10B.55，40，10C.50，50，10D.55，45，1028.根据企业职工奖惩条例等法规规定。企业对职工的最低行政处分是【】A.警告B.批评教育C.降级D.记过29.根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由 组任。【】A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表

8、30.劳动行政监督机构对违法行为的处罚措施当中，主要适用于有严重、危险事故隐患的单位和其他可以适用的违法行为的是【】A.责令停产停业B.吊销许可证C.责令立即纠正D.罚款二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)31.劳动关系类型主要有【】A.均衡型B.倾斜型C.压制型D.政府主导型E.社会与政府共同主导型32.共同协商的作用主要体现在【】A.使双方在思想上和行动上寻求更大一致B.是一种合作的表现形式C.是冲突的转化渠道D.全部地调整劳动关系E.具体作用的多样性33.下列哪项是集权宽容管理模式的特征【】A.专业化B.职业化阶梯C.忠诚感D.强制性E.独裁性34.工会丧失其代表资格

9、的条件，下面的选项中有【】A.工会不能发挥作用，维护工人利益B.企业破产C.雇员投票解散工会D.雇员选择以其他工会取代原工会E.企业关闭35. 是签订集体协议的前提。【】A.平等协商B.谋求工业和平C.谋求工业利润D.谈判E.协调劳动关系36.劳动法在社会主义建设中的作用有【】A.贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导B.保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性C.合理组织社会劳动、巩固劳动组织以促进经济发展和提高劳动生产率D.促进社会进步、推动社会主义精神文明建设E.建立和谐的劳动关系、合理解决劳动争议37.我国就业服务的主要内容包括【】A.就业登记B.职业指导C.职业介绍D.就业训练E.

10、失业保险38.根据我国法律规定，下列哪些行业的部分职工可以实行综合计算工时制【】A.交通、铁路B.邮电C.渔业D.航空E.旅游39.根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属于部分公民放假的节日及纪念日有【】A.青年节B.劳动节C.妇女节D.建军节E.教师节40.用人单位对受到职业伤害的劳动者应当承担赔偿责任，这是 工伤保险原则的基本要求。【】A.“无责任补偿”B.“赔偿”C.“有责任朴偿”D.“公平”E.“无限赔偿”三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)4l.罢工权的行使应符合哪些条件?42.简述政府在劳动关系中的重要性体现在哪些方面。43.简述劳动者的基本劳动义务。44.简述

11、单方变更或解除集体合同时的不同情况需履行的手续。45.简述劳动争议处理的特征。四、论述题(本大题共15分)46.集体合同有何特征?对我国来说，实行集体合同有何意义?五、案例分析题(本大题共10分)47.1996年2月，刘某经某宾馆考核招收为服务员，被分配到餐厅工作，并与宾馆签订了为期5年的劳动合同，会同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”，当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字，1996年8月，因刘某男友的单位正筹建家属楼，为了能得到住房，刘某与其男友结了婚，并不久怀了孕，宾馆得知后，以刘某违反合同为由，于199

12、6年12月10日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金2000元，刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：宾馆的哪些做法违反了劳动法规定?2005年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试题答案及评分参考(课程代码6089)一、 单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.C2.D3.C4.A5.A6.D7.B8.D9.D10.C11.C12.B13.D14.C15.C16.C17.D18.D19.D20.A21.D22.B23.C24.C25.A26.B27.D28.A29.C30.C二、 多项选择题(本大题共10小题

13、，每小题2分，共20分)31.ABD32.ABCE33.ABC34.ABCDE35.AD36.ABCDE37.ABCDE38.ABCDE39.ACD40.AB三、 简答题(本大题共5小题，每小题5，共25分)41.(1)必须是原集体协议已经期满(1分)。(2)工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务(1分)。(3)必须通知劳工部长(1分)。(4)投票表决(1分)。(5)提前通知(1分)。42.(1)政府有权修改劳动关系的各项制度(1分)。(2)政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门(2分)。(3)政府针对不同的经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了

14、宏观环境(2分)。43.(1)积极完成劳动任务(2分)。(2)不断提高劳动技能(1分)。(3)认真执行劳动安全卫生规程(1分)。(4)严格遵守劳动纪律和职业道德(1分)。44.(1)企业破产应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本(2分)。(2)当事人因不可抗力事件发生而需要变更或解除集体合同时，应提供有关证明(1分)。(3)因对方违约，集体合同的履行成为不必要时，无过错一方要求变更或解除合同，应及时通知对方，并向劳动行政部门提出申请。单方变更或解除集体合同的当事人，在行使权利的过程中与对方发生争议时，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决(2分)。45.(1)劳动争议的当事人是特定的(1分

15、)，企业与职工为劳动争议案件的当事人(1分)。(2)劳动争议的范围是限定在一国法律规定的范围内(1.5分)。(3)不同的劳动争议按不同的程序处理(1.5分)。四、 论述题(本大题共15分)46.(1)集体合同是一种劳动协议，不是工会(或职工代表)与企业之间达成的民事协议，它本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，以劳动关系为存在的基础(3分)。(2)集体合同是特定当事人之间订立的协议，一方是劳动力使用者即企业和事业单位，另一方是劳动力所有者，全体劳动者一方由工会组织为代表，不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人(3

16、分)。(3)。集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序，经劳动行政主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力(3分)。意义：(1)集体合同适应于社会主义市场经济的需要(1分)。(2)维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件(1分)。(3)加强企业的民主管理，充分调动职工的劳动积极性和创造性(1分)。(4)促进企业改革经营管理，提高工会的威信(1分)。(5)协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务(1分)。(6)弥补劳动法规不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范(1分)。五、 案例分析题(本大题共10分)47.宾馆在以下方面违反了劳动法的规定：(1)合同中约定的“合同期内不得结婚”的条款不符合法律规定。(1分)婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利，任何组织和个人都不得干涉公民的结婚自由。(1分)根据劳动法第17条，订立劳动合同不