劳务服务有限责任公司村委会集体出资章程

1、劳务服务有限责任公司（村委会集体出资）章程一 人 有 限 责 任 公 司 第一章 总 则第一条 依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及有关法律、法规的规定，由 *村委会 出资，设立* 有限公司，（以下简称公司），特制定本章程。第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章 公司名称和住所第三条 公司名称： *劳务服务有限公司 第四条 公司住所： *市*县*路*号 第三章 公司经营范围第五条 公司经营范围： 劳务 第四章 公司注册资本第六条 公司的注册资本 10 万元。实收资本 10 万元。公司法规定一人有限公司的法定注册资本最低限额为人民币十万元

2、，且股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。第七条 出资人应足额缴纳出资额，注册资本如有虚假和在公司成立后抽逃出资，按国家有关法律、法规规定承担责任。 第五章 股东的姓名（名称）、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：第八条 股东姓名或名称 出资额及方式 出资比例 出资时间 *村委会 10万元 货币 100% 第九条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；股东的货币出资额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。第六章 公司对外投资及担保第十条 公司可以向其他企业投资

3、。但是，除法律、法规另有规定外，不得成为所投资企业的债务承担连带责任的出资人。第十一条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保的，由股东决定。第十二条 一个自然人只能投资设立一个艺人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。第七章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十三条 一人有限责任公司不设股东会。股东作出本章程第十四条所列决定时，应采取书面形式，并由股东签名后置备于公司。第十四条 股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）更换执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）审议批准执行董事的报告；（四）审议批准监事的报告；（五）审议批准

4、公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。第十五条 本公司设执行董事，由股东决定产生。执行董事为公司的法定代表人。决定任命 为公司执行董事。第十六条 执行董事任期 年（每届任期不得超过三年）。执行董事任期届满，连选可以连任。第十七条 执行董事对股东负责，行使下列职权：（一）召集并向股东报告工作；（二）执行股东的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司年度财务

5、预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制订公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第十八条 有限责任公司可以设经理，由执行董事聘任或者解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公

6、司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）执行董事授予的其它职权；第十九条 本公式设监事，其成员 人。监事由股东决定产生。决定任命 为公司监事。执行董事、高级管理人员不得兼任监事。第二十条 监事的任期为三年，监事任期届满，连选可以连任。第二十一条 监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东决定的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利

7、益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正；（四）向股东提出提案；（五）依照公司法第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼；（六）公司章程规定的其他职权。第二十二条 监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由其公司承担。第八章 股东需要规定的其他事项第二十三条 公司应当在每一会计年终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。第二十四条 股东不能证明公司财产独立股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。第二十五条 有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：（一）公司被依法宣告破产；（二

8、）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；（三）股东决议解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依法予以解散；（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。第九章 附则第二十六条 本公司经营期限为 年，自公司营业执照签发之日起计算。第二十七条 本公司登记事项以公司登记机关核定的为准。第二十八条 本章程未尽事宜，以公司法为准。股东亲笔签字（盖章） 劳务派遣业务介绍（一）劳务派遣基本概念：劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新型人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身

9、工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同书，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 （二）、法律关系：劳务派遣机构：只雇人不用人劳务输入机构：只用人不雇人劳 务 人 员：隶属于派遣机构，为用人单位工作。（三）、与劳务中介的区别 ：劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系，其相互间的关系受劳动法及相关法律保护。劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳

10、务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受劳动法及相关法律保护。（四）劳务派遣的优势 1、降低用人成本支出：用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益、 二是以市场价格制定工资标准、三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人事管理便捷专业：用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由我公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人

11、员，在业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。3、 减少劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和我公司签订劳务派遣合同书，我公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 （五）、劳务派遣机构的作用：1、劳务派遣机构实施劳务派遣后，最大限度净化了企业用工的管理职能；减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。2、劳务派遣机构通过与劳务人员签订劳动合同、档案统一管理等方法，既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任，又解决了劳务人员的后续问题

12、（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理），从而使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。3、根据国家规定，用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于劳务派遣机构的特点，缴纳社会保险基数可以自定。这样有利于用人单位降低了一定的社保费用。4、由于劳务派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员，故在派遣协议签署后，可根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象，通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生

13、的经济损失。 （六）、用工单位的工作：1、为了确保企业经营的正常进行，用人单位需要继续规范并完善各项管理制度，因此有必要对劳务人员进行与其岗位相适应的技能培训。2、实施劳务派遣后，用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性上，并采取合理的奖励处罚机制以便给中心创造更大的经济效益。因此有必要制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚。3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在出现一些问题时可采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但这并不等于用工单位不承担任何责任，随意辞退劳务人员。 （七）、劳务派遣对劳动者的好处：1、可以拓宽就业领域。通过派遣公司与部分规模大、信誉度高、效益好的用人单位建立稳固的劳务派遣业务，为劳动者提供了更多的就业机会。 2、提高劳动者保障程度。劳动者通过与派遣公司签订劳动合同，进一步规范了劳动用工行为，劳动者的各项合法权益可得到更好的保障。 3、融洽劳资关系。劳动者作为劳务派遣公司的员工，工作中遇到问题，可以向派遣公司反映，公司与用人单位及时进行沟通衔接，可及时有效融洽劳资关系。（八）、劳务派遣人员的基本条件1、遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；2、身体健康，有一定的劳动技能，能