中煤兴安与信实劳务派遣协议

1、 编号：劳务派遣协议书甲方（用工单位）：中煤兴安能源化工有限公司法 定 代 表 人：张建华联 系 人： 李雪芬联 系 电 话： 址：内蒙古乌兰浩特市兴安北大路52号乙方（派遣单位）：兴安盟信实劳务派遣有限公司法 定 代 表 人：王艳斌联 系 人： 李红玉联 系 电 话： 址：内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市胜利街兴安南路杰林家园曙光社区办公楼根据国家法律、法规相关规定，经甲、乙双方协商，双方同意建立劳务派遣关系，签订本协议，并共同遵守本合同所列条款。 第一条、派遣形式甲、乙双方签订劳务派遣协议。甲方使用乙方派遣人员（简称：被派遣员工），向乙方支付

2、劳务费，对被派遣员工实行日常管理；乙方与被派遣员工依法签订劳动合同，对被派遣员工实行身份管理。第二条、派遣期限、人数（一）派遣期限：2014年1月1日至2014年12月31日。（二）派遣期内，甲方根据工作需要增加、更换、辞退派遣员工时，履行本协议。第三条、工作内容、工作时间。（一）工作内容：甲方根据需要安排被派遣员工从事厨房、保洁、司机等工作，并可调换工作岗位。工作职责及内容见附件。（二）工作时间：被派遣员工每日工作时间不得超过八小时，平均每周不得超过四十小时。甲方由于工作需要安排被派遣员工延长工作时间的，经协商同意后，在保障被派遣员工身体健康的条件下可以延长工作时间。但延长时间不得超过法定规

3、定。（三）甲方要严格执行国家、自治区规定，依法保证被派遣员工法定的休息休假权利。 第四条、劳务报酬、社会保险和福利（一）被派遣员工按甲方规定，在按质、按量、按时完成工作任务的前提下，甲方依据国家规定和被派遣员工的出勤情况及劳务报酬标准，每月以法定货币形式支付乙方工资、绩效奖金等劳务报酬及福利,人员工资不低于本地区最低工资标准。（二）甲方安排被派遣员工延长劳动时间或在法定节假日加班的必须经本人同意，并按国家的相关规定支付值班费。法定休息日安排被派遣员工加班的可以调休或支付值班费。（三）被派遣员工，在甲方服务期间，其社会保险费用应由用人单位缴纳的部分由甲方承担，个人缴纳部分由乙方代扣代缴，相关缴费

4、手续由乙方办理,工会会费的缴纳按当地工会部门的相关规定执行。（四）社会保险缴费险种、缴费基数、缴费比例，工会会费按照兴安盟社会保险经办机构和盟工会规定执行。（五）被派遣员工，因工作原因造成伤、亡事故或患职业病的，甲方应在发生当日第一时间告知乙方，协助有关部门调查取证。乙方应在法定时限内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，按照工伤保险条例规定办理相关手续，国家和自治区有关规定需由用人单位承担的费用，由甲方承担。（六）被派遣员工，在派遣期内退休、失业、生育、患病或非因工死亡的,按照社会保险规定执行，享受社会保险待遇，相关手续由乙方办理；各种休假及待遇，由甲方按照国家、自治区规定执行。第五条、甲乙双方的

5、职责（一）甲方的职责1、负责向被派遣员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。被派遣员工有权利了解与之相关的情况，维护自身的合法权益。2、负责对被派遣员工的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和定期培训。 3、必须建立健全劳动安全管理制度、安全操作规程、生产工艺流程、工作标准，为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全设施、劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保证其在安全、卫生的环境中工作，对女工实行特殊劳动保护。对被派遣员工从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织离岗前的职业健康检查，并应定期对被派遣员工进行职业健康检查。 4、

6、依法制定的考核管理制度等各项规章制度，甲方应告知被派遣员工。甲方有权根据考核管理制度对劳务派遣人员进行考核。 5、每月15日前依据上月考核结果和被派遣员工岗位变化情况，向乙方提供派被遣员工劳务报酬明细表和缴纳社会保险费代扣明细，并定期查询、核对、监督乙方为被派遣员工发放的劳务报酬和缴纳社会保险费情况。6、合理使用被派遣员工，依据企业绩效考核管理办法及其规章制度，对被派遣员工所从事的日常工作进行监督、考核、管理。7、依据甲方的规章制度，对被派遣员工违规违纪行为进行如实记载，并向乙方提出被派遣员工违规违纪处理意见。符合退回要求的，甲方应书面通知乙方，并注明正当理由。8、如被派遣员工从事涉及甲方技术

7、和商业秘密等工作，甲方有权要求乙方同被派遣员工签订有关技术和商业秘密保护等补充协议。9、被派遣员工身份证复印件和有效证明复印件等个人有效信息只用于在甲方备案，未经本人同意不得转借或做它用。10、甲方对工作表现不符合要求的被派遣员工，有权予以退回，不承担经济赔偿责任。（二）乙方的职责1、负责按照国家有关规定与被派遣员工依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。在依法签订劳动合同前，乙方应将岗位职责等如实告知被派遣员工，并要求被派遣员工履行相应权利、职责和义务。 2、按照甲方的要求，乙方可储备甲方所需人才，并推荐合格人选，由甲方确定最终人选，并不得收取甲方任何费用。3、负责被派遣员工的劳务报酬发放、接

8、转被派遣员工的人事档案、社会保险关系，办理社会保险缴纳手续；负责办理工伤、劳动能力鉴定申报手续；负责办理被派遣员工退休、失业、生育、患病及死亡享受社会保险待遇的相关手续；负责提供专业技术资格认定和考评申报等服务。4、甲方需求人员是从事特种设备作业或有特定要求的员工，如由乙方推荐，要符合特种设备作业资格或法律、法规相应要求及甲方的用人标准。 5、按照有关规定为被派遣员工代扣代缴个人所得税、社会保险费，并登记个人帐户，保证帐目清晰，并为甲方查询、核对乙方代缴劳务派遣人员的保险等费用提供便利。6、负责为被派遣员工建立健全档案资料，妥善保管。7、负责出具被派遣员工的各类人事证明。8、负责处理被派遣员工

9、的劳动纠纷。9、负责管理党团组织关系，建立工会组织，维护被派遣员工的合法权益。10、被派遣员工，因故意损毁等行为造成甲方重大损失时，经有关部门鉴定后，乙方负责与甲方共同追究当事人的赔偿责任。在被派遣员工做出赔偿之前，乙方要冻结其人事档案资料、社会保险等关系，并按照有关法律程序予以处理。11、乙方向甲方派遣人员须提供如下材料：派遣人员身份证复印件（1张）派遣人员近期1寸免冠照片2张；甲方指定地点的体检单（2个月内有效）；户口所在地派出所出具无违纪违法的证明；乙方法人代表签字的派遣单；与乙方签订劳动合同人员花名册及所签订合同的复印件。 12、乙方负责为甲方退回的员工介绍其他就业机会，承担相应经济补

10、偿，避免产生用工纠纷。13、应甲方要求提供与派遣相关的其他服务。第六条、劳务费用及结算（一）甲乙双方本着方便、简捷原则处理发生的费用往来，甲方按时足额向乙方支付劳务费。劳务费包括被派遣员工劳务报酬、社会保险费、工会会费、劳务派遣服务费等相关费用。乙方应在甲方支付相应费用后5个工作内日出具相应的有效发票（地税部门），如遇特殊情况，乙方应提供相关部门出具情况说明。（二）甲方应在每月20日前将被派遣员工的社会保险费依据盟社会保险经办机构核定数额预支给乙方。乙方在社会保险经办机构规定的时间内，将被派遣员工社会保险费缴纳完毕。（三）按兴安盟当地的相关规定，如工会经费必须一同支付的，工会经费可随派遣员工劳

11、务报酬一并拨付给乙方。（四）甲方将被派遣员工劳务报酬，在每月结算后的次月10日内（遇节假日延后）拨付给乙方，乙方在款项到户2个工作日内（遇节假日延后），按甲方提供的劳务报酬表，将被派遣员工劳务报酬如实发放完结。（五）派遣服务费标准为每人每月60元，甲方每月按实际人数拨付给乙方。第七条、派遣协议解除、终止、续延和变更（一）甲方有下列情形之一的，乙方有权召回被派遣员工，并与甲方解除召回员工的派遣关系：1、未按本协议约定提供劳动保护和劳动条件或者出现损害被派遣员工权益和人身安全的；2、未按本协议约定及时足额支付劳务报酬或社会保险费的；（二）被派遣员工有下列情形之一的，甲方有权退回派遣员工，并与乙方解

12、除该员工的派遣关系：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、违反甲方制定的规章制度；3、被派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系；对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 4、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；5、被依法追究刑事责任的；6、因个人原因在甲方服务期未满自愿辞职，或不与甲方办离职手续擅自离职的。7、出现伪造第五条第（二）项第11条规定相关条款的。（三）有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣员工：1、被派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；2、被派遣员工不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

13、胜任工作的；（四）本协议期满后即行终止，经甲乙双方协商达成一致可以续延。（五）派遣员工有下列情形之一的，甲方不得依照本协议第七条第三款的规定解除派遣关系：1、从事接触职业病危害作业的被派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女工在孕期、产期、哺乳期的。（六）甲方依据协议规定退回被派遣员工，应及时向乙方送达被派遣员工退回通知书，通知书应注明退回被派遣员工姓名、退回理由、退回生效时间等事项。（七）乙方根据甲方生产经营需要，协议期内增加派遣员工，需填制新

14、增派遣员工核定表，经甲、乙双方签章后生效。（八）本协议第七条第五款规定情形之一的，派遣关系应当续延至相应的情形消失时终止。按国家规定需由用人单位承担的费用，由甲方承担。被派遣的女工在哺乳期期间不适应原岗位工作，甲方经调整岗位后仍不适应的，派遣期不再续延。第八条、经济补偿、违约责任（一）甲方因违反国家和自治区法律、法规规定使用被派遣员工，损害被派遣员工权益，致使乙方召回被派遣员工时，依据国家和自治区规定，由甲方一次性向乙方被派遣员工支付生活费、社会保险费、一次性经济补偿金和赔偿金等费用。（二）被派遣员工，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原劳动报酬等待遇不

15、变，由甲方按月支付；派遣期结束或停工留薪期满，可终止派遣关系。（三）甲方合理制定直接涉及被派遣员工切身利益劳动定额标准、劳务报酬、参保基数和各项规章制度，并在实施过程中，乙方或被派遣员工认为不合理的可及时提出合理化建议。如违反法律法规，给乙方或被派遣员工利益造成损害的，由甲方承担补偿、赔偿等法律责任。（四）乙方因主观原因，未按照约定期限向被派遣员工发放劳务报酬的，每逾期一天按未支付劳务报酬总额的千分之五向甲方支付违约金，因此产生的一切后果，由乙方承担。（五）乙方应认真审核被派遣员工的人事资料，如出现伪造第五条第二款中第11项相关条款内容的，甲方有权立即中止与被派遣员工的派遣关系，被派遣员工给甲

16、方造成损失的，乙方协助甲方向被派遣员工索赔。（六）因乙方未尽法定义务，给甲方或被派遣员工造成损失，应承担相应的赔偿责任。（七）甲方或乙方未按照约定为被派遣员工缴纳社会保险费的，由违约方承担责任。（八）乙方派遣的员工在甲方服务期未满一年，或未提前一个月告知擅自离职的，甲方有权直接从被派遣员工工资中扣除已发劳保用品实际费用30%。（九）一方发生变更单位（企业）名称或者合并或者分立等其他登记事项，原派遣协议有效，派遣协议由继承其权利和义务的单位继续履行。发生变更单位（企业）名称或者合并或者分立等其他登记事项，因未及时通知对方，而给对方造成的损失均由变更方负责。（十）一方违反本协议中所作的陈述、保证或者其他义务，而使对方遭受损失，则遭受损失方有权要求给予赔偿。第九条、其他约定事项（一）本协议未尽事宜，经双方协商一致后可制定补充