劳动经济学闭卷考试题复习要点完整

1、一、概念题要点1劳动力：指活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和2人力资本：一种非物质的并能为任何个人带来永久性经济收入的资本。表现为劳动者的知识、技能、健康等。3自然失业率：又称均衡失业率，指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。4就业结构：一般指社会劳动力在国民经济各部门、行业、地区、领域的分布、构成和联系。5. 最低工资：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要,以一定立法程序规定的,用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付最低限度的劳动报酬。6劳动力寻访：失业者或者在职劳动力到劳动力市场寻找理想的工作的过程

2、或者行为。7人力资本投资：凡是有利于形成或改善劳动力素质结构（知识、技能、生理等状况）或提高人力资本利用率的费用、时间、行为等都是人力资本投资。8劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。9劳动力市场歧视：指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个性特征的评价。10. 经济增长的就业弹性(简称就业弹性)：当影响经济增长的其他因素不变时,经济增长(减少)一个百分点所引起就业变化(不一定同方向)的比率。11劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工

3、作岗位之间的迁移和流动。12劳动关系的含义：广义的劳动关系是指人们在劳动过程中所形成的相互关系。广义的劳动关系通常包括三类:(1)从业关系。即反映劳动力与生产资料相结合的关系。(2)组合关系。包括一般分工与特殊分工关系。(3)分配关系。反映劳动产品如何分配的关系。狭义的劳动关系是指在现实的生产过程中所形成的雇员与雇主之间的社会经济关系。二、简答题要点1简述失业的类型：（1）摩擦性失业。在劳动力市场上，总会有一些人出于工作之间或刚进入劳动力市场，正在寻找职业或给雇主洽谈；或企业之间需求的随机波动引起一些雇员不得不暂时出在工作变换甚至职业变换状态中，这种失业被称之为摩擦性失业。包括搜寻性失业和等待

4、性失业。（2）技术性失业是由于技术进步导致劳动力节省所引起的失业。（3）结构性失业是指因经济结构变化和产业兴衰转移所造成的失业。（4）季节性失业是指因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失。（5）周期性失业是指由于经济周期或经济波动所引起劳动力市场供求失衡而造成的失业。（6）隐性失业。这种失业不以社会上存在失业人口的形式表现出来，这种失业实质上已存在，但社会上却看不到，应有的失业人口被隐藏到企业内部。2人力资本投资的主要形式：正规教育，是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学、大学等；职业培训是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所进行的投资；保健包括劳动者营养、衣

5、着、住房、医疗和自我照管、锻炼、娱乐等，效果表现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低；迁移，在宏观上可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度，在微观上可以是个人的人力资本实现最有效率的使用。3影响劳动力参与率的主要因素：（1）教育事业发展状况。教育事业规模越大，人们接受教育的时间越久，劳动参与率越低。（2）社会保障等制度的完善程度。社会保障等制度越完善，人们进行工作的积极性越低，劳动参与率越低。（3）性别。如果该社会女性多，且不允许女性外出工作时，那么该社会劳动参与率会很低。（4）宏观经济状况。经济衰退时，失业者长期找不到职业，就可能丧失寻找工作的意愿，从而使其退出劳动力市场，使劳

6、动参与率降低。（5）人口的年龄结构。年龄结构中少儿和老人比例越大，劳动力参与率越低。4简述劳动关系的类型：利益冲突型劳动关系是最早出现的一种劳动关系,劳动关系双方存在着根本的利益冲突。劳动关系双方利益调整的途径分别是:(1)雇员通过社会革命的形式彻底改变劳动关系的性质，(2)雇主建立一种灵活控制结构,用“胡萝卡加大棒”的方法与某种“自治”的方式以保障资本的利益；利益一体化型的劳动关系包括宏观利益一体化型与微观利益一体化型。劳动关系双方利益的调整和处理由国家各项劳动行政管理制度的实施来保障。在微观利益一体化的劳动关系中,通过工会保护雇员利益完全成为多余,因为雇员的利益已经被融入到企业经营决策、人

7、力资源管理等制度中了；利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括，雇主与雇员的矛盾源于双方在企业组织中的不同价值追求，这类矛盾的协调途径是通过集体谈判或集体交涉达成双方共同遵守的规则。5. 人口寿命对劳动力的影响：人口寿命的长短影响到退休年龄随着人口预期寿命的提高，人们的实际退休年龄越来越大；人口寿命的长短影响到实际上的就业人数，因为随着人口寿命的延长，一些已经退休的人口还在从事劳动活动；人口寿命影响到劳动力负担（或者劳动力抚养）的被抚养的人口的比例，人口寿命越长，劳动力抚养比越大，劳动力负担越重。6工资的职能主要有哪些：（1）补偿职能。劳动者在劳动过程中脑力与体力的

8、消耗只有得到补偿，劳动力才能得以恢复，劳动才能继续。劳动者提供劳动得到工资，通过工资取得消费资料，从而保证劳动力的生产和再生产。（2）激励职能。劳动者工资的多少直接影响他们的生活水平、社会地位和需求的满足，劳动者要多的工资就要尽可能地提供数量多、质量高的劳动，因此工资具有激励职能。（3）调节职能。表现在劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。可以通过合理地运用工资来引导劳动者向合理的方向流动，从供求两方面来调解劳动力素质结构使供求达到相对平衡。（4）效益职能。工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动的货币表现。工资能够增值，给资本所有者带来经济效益。从资本所有者来看，工资具有效益职能，是

9、其投资的动力。7人力资本定价的特点：（1）人力资本定价的主体是市场。人们研究的人力资本是在劳动力进入市场以后。在劳动力市场上，人力资本的最终定价由市场决定。（2）人力资本的期望效用是定价的依据。人力资本对企业的效用包括潜在的、实际的、期望的效用，它们分别对应人力资本发挥最大作用的效用、现实发挥作用的效用、一种预期的效用，人力资本进入企业时的定价只能根据供求双力一对人力资本效用的预期估计确定人力资本价格。（3）人力资本定价具有多阶段性和动态性。人力资本进入企业后，人力资本需求者会根据人力资本的实际效果对初始价格进行调整。因此，人力资本的定价小是一次完成，而是一个动态的多阶段过程。（4）人力资本价

10、格具有多种表现形式。工资、奖金、福利、股权是定价的物质形式，也可以采取晋级、提升、名誉、表扬等精神鼓励形式定价。多种价格形式互相联系、互相补充，构成完整的人力资本价格体系。（5）人力资本定价具有激励功能。合理的人力资本定价能调动人力资本所有者的积极性，最大限度地发挥人力资本的潜在效能。人力资本的价格主要决定于供求态势，此外还要考虑人力资本对企业的适用性和使用效果，人力资本的投资成本、经济体制的影响等。8民工潮的起因有哪些？（1）打工收益高。民工通常都是从工资低的地方向工资高的地方流动；从生活条件差的地方向生活条件好的地方流动。（2）土地资源严重不足。中国虽然耕地面积较大，但是中国农村人口多，而

11、且土地资源破坏严重，土地资源严重不足。（3）政策与制度的改革。改革开放以后，中国政府逐渐采取措施降低民工流动成本，为民工的流动创造了条件。（4）市场经济的发展。市场经济是自由、开放、竞争的经济。它使各种资源流动，以达到在全国范围内的合理配置。（5）自然灾害与环境破坏。农民抵抗自然灾害的能力还是很低，而且由于城市工业化造成的环境破坏也对农业生产造成了消极的影响。9劳动关系的宏观调整机制有哪些：三方协商机制是政府、雇员和雇主三方代表共同制定劳动标准、调整劳动关系-处理劳动争议的机制。三方性原则的实质是在有不同利益的三方之间实行三方权利分享、共同协商、增进了解、寻求共识；劳动立法。现代劳动立法起源于

12、19世纪的工厂立法。第二次世界大战以后,劳动立法的效力范围得到进一步扩大,内容也更趋全面。现在,各国的劳动立法普遍贯穿着这样几条基本原则：劳动保护原则、三方性原则和国际劳动标准原则。用立法形式确定劳动标准,保护雇员利益,调整劳动关系,在很大程度上保证了劳动关系问题处理的有序性和规范性；劳动争议是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执租纠纷,其产生的根本原因是劳动关系双方的利益冲突。它是劳动关系处于不协调或不平衡状态的表现,不论其具体表现形式如何,都会对社会稳定、经济发展产生不良影响。因此,对以劳动争议形式出现的劳资纠纷的处理,就成为调整劳动关系中的一个重要方面；劳动监察。劳动监察

13、是劳动关系调整工作的“监控器”，其目的在于及时纠正违法行为，维护劳动关系双方合法权益,化解潜在的劳动争议。10. SA8000问题的提出，涉及到哪些劳动经济学许多方面的问题：SA8000的内容主要是：童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工资、工作时间、管理体系。涉及到劳动经济学中的劳资关系问题、劳动力歧视问题、劳动力市场中的劳资双方力量均衡问题、工作场地文明问题、劳动法执行问题等。11简述劳动力流动的类型及意义：（1）工作岗位之间的流动，劳动者依然从事以前的职业，而且居住地也没有变动，只是从一个单位换到了另一个单位，或是从原来的岗位换到了另一个岗位。

14、（2）职业之间的流动，居住地未发生变动，但是职业发生了变化。（3）地域之间的流动，职业没变，但是在地区之间或国家之间进行流动。（4）行业，所从事的工作行业发生变化。意义：使人力资源得到充分利用、促进经济增长、保证劳动力市场的活力与效率。12如何看待经济增长较快与就业岗位增加不多的矛盾的主要观点有哪些：（1）经济增长对增加就业岗位的作用并没有降低，只是表现方式不同而已，龚玉泉、袁志刚认为。（中国经济增长与就业增长的非一致性及其形成机理）（2）全国总体的就业弹性系数之所以减少，不是因为资本和技术替代了劳动，而是因为工业替代了农业。欧阳觅剑认为如果计算城镇或第二、三业的就业弹性系数，就可能达到0.3

15、以上，并没有比1980年代下降。由此可见，中国的经济增长，主要还是靠劳动力投入增加拉动。全国总体的就业弹性系数之所以减少，不是因为资本和技术替代了劳动，而是因为工业替代了农业。（3）国家的扩张性财政政策是导致经济增长吸引就业能力下降的原因之一。蔡昉等认为：政府主导和引导的投资行业主要是农业水利、环境保护、交通通信、城乡电网改造、粮食仓库和城市公用事业等，而这些领域恰恰是吸引就业能力弱的行业。（4）我国就业增长率的下降和失业率的上升是因经济结构的快速调整所引起的。首先最根本的原因是经济结构在变化，经济结构逐渐地脱离劳动密集型产业进入资金密集型产业，相同资金带来的劳动就业的增长自然就比过去减少了。

16、其次，同样的资本投入，大企业要比中小企业雇佣的劳动力少，国有企业要比民营企业雇佣的劳动力少。我国现有国有企业当中的资源型产业，比如石油、石化、钢铁、煤炭、电力，这些年发展比较快，特别是实施有保有压以来，一个客观的结果是国有企业的投资占到相当重要的位置，这也会带来就业减少。第三个原因服务业发展不够，这跟城市化的进程有关系，城市化会制约服务业的发展。（5）我国经济增长模式应选择效率与就业并重的模式。政府应更加关注那些由于自身素质不适应经济发展要求，自谋职业困难的下岗人员，这些人一旦失业将成为城市贫困群体。政府应为他们提供必要的就业岗位，防止由此造成的城市贫困人口的扩大，有利于社会稳定。13劳动力市

17、场应遵循的基本原则：公平竞争就业、劳动者权益保护、保护儿童、残疾人就业、最低工资、反垄断、非歧视14简述影响劳动力需求的主要因素：（1）产品市场。在其它条件不变时，产品市场上的竞争力度越强，单个企业对劳动力的需求变化越大。（2）资本市场。资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响就越小。（3）技术进步。技术进步会影响要素间相互替代的难易程度，技术水平高可能会导致企业更容易用资本替代劳动。（4）工资率、工资刚性等。工资是直接影响劳动力需求最主要的因素。工资率越高，工资刚性越强，对劳动力的需求越大。（5）政府政策，如工资补贴。政府可以通过强

18、制政策，维护劳动者的利益，但是在一定程度上会降低劳动力需求。15.人力资本产权特征：一般特征：(1)排他性。(2) 可分解性。(3) 可交易性。特殊性：(1) 人力资本存在于人体之中；(2)人力资本投资的对象或客体是人; (3)人力资本投资过程与消费过程交织在一起; (4) 人力资本的形成、使用、折旧和消亡与人的生命周期结合在一起; (5) 人力资本的使用、支配、转让、交易等均依赖于个人的意志和行为, 以及其它的个人因素。三、论述题要点1试论述劳动力市场歧视理论并分析我国劳动力市场上的主要就业歧视类型：个人偏见歧视理论。个人歧视偏见来源于雇主、工人和消费者三个方面。根据该理论，雇主是有歧视偏好

19、的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或者放弃某种收入。雇员的歧视态度也会使无歧视行为的雇主为雇用少数民族和妇女而付出更高的成本。另外消费者如果只偏好某类人或讨厌某类人工作也会对雇主雇用工人产生影响。统计歧视。所谓的统计歧视理论，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。这种歧视是由于统计方法不科学，或是信息不完全造成的。垄断歧视理论。劳动力市场不是完全竞争的，而歧视正是有个别企业垄断造成的。歧视的动机是货币收益，这是因为独家垄断企业有能力决定市场上的工资水平，这种市场运行的力量使制定歧视性的工资成为可能，歧视行为

20、能增加歧视者的收入。主要歧视类型（1）工资收入（2）就业（3）职业（4）人力资本投资2试论述影响工资水平的因素：（1）工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。工资水平劳动者工资总额/劳动者平均人数。（2）企业外部因素对工资水平的影响劳动力市场供求状况。如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资水平可降低；如果社会上可供本企业使用的劳动力小于企业需求，则工资水平会上升。政府调控决策。市场经济条件下，政府对企业工资水平的干预，主要表现为以发展、完善劳动力市场为中心，用宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业工资水平。同时，政府用立法来规范企业的分配

21、行为，影响企业的工资水平，如最低工资制度。另外，政府可以利用税收这一经济手段间接地调控企业的工资水平。物价。物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，对员工工资水平有直接影响。当货币工资水平不变，或其上升幅度小于物价上升幅度时，物价上升将导致实际工资水平的下降。为保证员工实际生活水平少受物价影响，企业会采取必要措施给予补偿，导致企业货币工资水平上升。社会劳动生产率。社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。当农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时，员工实际工资水平可有保证地提高。当农业劳动生产率增长慢于工业劳动生产率时，员工工资水平的增长受到一定程度的制约

22、。这是提高员工工资会引起物价上涨，实际工资水平下降。（3）企业内部因素劳动差别。岗位劳动差别。从事难度大、责任重、环境艰苦的工作的工资应高些。个体劳动差别。个人工作成绩、工作经验、本人学历、性别差异和身体健康状况差异会影响个体的工资水平。分配形式。企业工资形式改变时，工资水平会随之变化。员工福利及各种优惠待遇水平将会影响到工资支付结构及水平。较高的福利水平，也可以激励和吸引劳动力。企业经济效益。企业劳动生产率、企业拥有人才的数量和质量、原材料价格的变化、产品的销售状况、新产品的开发与研制、企业劳动管理水平、工资分配“以丰补歉”等都会影响企业的经济效益，从而影响企业的工资水平。3.最低工资法的种

23、类：在已实行最低工资制度的国家中,确定最低工资标准有不同的方式,主要有以下五种: a.制定统一数额的最低工资标准,在全国范围所有行业的职工中推行（如加拿大、日本、西班牙、荷兰、葡萄牙等)。b.在不同行业中规定不同的最低工资标准(如法国、比利时等)。c.只在某些部门中实行最低工资限额,而且不同产业的最低工资标准不可(如英国、爱尔兰等)。d.不实行最低工资制度,或者仅仅对极少数工人实行最低工资保护(如奥地利、挪威、瑞士等)。e.按地区规定不同的最低工资标准(如我国)。4论述劳动力市场动态均衡分析的三种基本模型的要点。（1）供给弹性小于需求弹性时的劳动力市场动态模型：收敛型蛛网。（2）供给弹性大于需

24、求弹性时的劳动力市场动态模型：发散型蛛网。（3）供给弹性等于需求弹性时的劳动力市场动态模型：封闭型蛛网。5影响劳动力需求的因素有哪些？（1）劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用道德劳动力的数量。（2）影响因素：经济发展速度。社会生产的规模越大，能够吸收和容纳的劳动力数量越多。决定社会生产规模的最重要因素是固定资产投资规模，而固定资产投资规模又受到国民收入整体水平、积累与消费比例和基本建设投资结构的影响。经济发展越高，国民收入水平越高，社会生产规模越大，劳动力需求量越大。技术进步状况。技术进步对劳动力需求具有双重影响。一方面，技术进步引起劳动生产率和资本有机构成的提高，等量

25、的固定资产所能提供的就业岗位就呈现出减少的趋势，这样就产生对劳动力的排斥作用。另一方面，技术进步会促进劳动力需求的增加。技术进步是劳动生产率提高，同量劳动可以产出更多的剩余产品，为扩大再生产提供更多的积累资金，为扩大劳动力需求提供物质基础。技术进步导致新行业新部门新职业的出现，社会劳动领域越来越广泛，劳动力需求也会增加。就业政策。政府可以通过就业政策调节社会劳动在国民经济各部门、各地区的分配。政府对特殊社会群体采取特殊就业促进政策，如政府鼓励企业在同等条件下招用女性、少数民族、残疾人等，会对这部分劳动力需求产生影响。另外政府对特定劳动者发放工资补贴会使接受者的劳动成本降低，其他劳动者可能被得到

26、补贴的劳动者替代。6. 现行失业保险制度的问题：（一）进一步扩大失业保险覆盖面难度较大。原因：一是由于企业改制、破产等原因，失业保险接续工作滞后，服务工作没有跟上。因此，国有企业、集体企业职工参保人数有所下降。二是作为扩面重点的个各类企业（特别是非国有企业），由于管理不规范，人员流动变化大等原因，扩面工作十分困难。三是事业单位由于缴费资金不落实（特别是财政金额拨款事业单位缴费资金），其资金收缴很难到位。个体私营企业失业保险工作起步维艰。（二）失业保险费拖欠比较严重。由于部分单位对缴纳失业保险金认识不足，重视不够，缺乏积极性，加大了征缴工作的难度。（三）部分省市失业保险基金支付压力较大。部分省市

27、，由于各类企业改制的力度加大，终止、解除劳动关系的职工大量增加，享受失业保险的人数持续大幅度增加。因此，基金支付压力进一步加大。（四）机构需要进一步改革和完善。失业保险经办机构的工作经费、人员素质、服务条件、手段和质量有待进一步提高。（五）大多数机关和事业单位没有参加失业保险。大多数机关和事业单位没有参加失业保险，既便参保了，具体实施也不规范。（六）私营企业参加失业保险存在的问题较多。国务院1999年颁布的失业保险条例将私营企业纳入了失业保险范畴。但在私营企业参加失业保险方面，各地发展的不平衡，参保率不高。在扩面工作中，尽管劳动保障部门工作人员跑断腿，说破嘴，但一些单位仍以种种借口不为职工参保

28、。原因: 对参保认识不足, 现行制度不完善, 执法力度不够，手段单一。7最低工资制度的实施是否会导致企业对工人的需求量下降？（一）对于某些企业不会产生影响。对于支付工资水平已经在最低工资标准之上的企业，基本上不会产生负面影响。（二）某些企业可能会减少雇用人数。以非熟练工劳动力市场为例,假定最低工资立法覆盖整个市场。图表示非熟练工劳动力市场,在实行最低工资之前,该市场处于均衡状态,就业水平是Eo,实际工资是Wo。假设法定名义最低工资是W1,W1>Wo(法定最低工资不可能低于Wo。),因而实际工资上升到W1,企业希望的雇用量降至矶,尽管工资率为W1时有大量工人(E2)愿意提供劳动,但不存在降

29、低工资的压力。原因是,根据最低工资立法,工资不可能减至最低工资水平以下。因而,最低工资的直接影响是就业减少,失业增加,此时就业减少幅度是(Eo-E1)。后图1。特别是一些在雇用和不雇用人员之间可以选择的企业、家庭，就很可能不雇用人员了。从另一方面看，虽然企业巴不得只雇用一个人员，但是企业也不是能够无限度的减少雇工的，在一定的技术和规模条件下，一个企业应当雇用多少工人，基本上是限定的，只能是在一定幅度内变动。（三）企业可以通过其它途径来抵消实施最低工资制度所带来的损失。我认为，企业在不减少工人、把工资提高到最低工资水平的同时，至少还可以采取两个手段来减小成本，这就是：第一，减小支付给工人的工资之

30、外的福利。被雇用的人员的收入是由两部分组成的，工资与福利。在工资被提高的时候，雇主可以减少福利，如图。第二，企业可以适当提高劳动强度、增加加班时间等措施来弥补实施最低工资的带来的工资成本的增加。8试结合现实分析影响劳动力供给的因素：人口。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。人口总量、人口的年龄结构、人口的性别结构都会对劳动力供给产生影响。人口总量越多，法定劳动年龄人口越多，男性比重大，劳动力的供给量会较大。劳动力参与率。劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动力供给。影响劳动力参与率的因素有：教育制度与教育规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会保障制度、社会风俗等。宏观经济状况。如经济周期波动、繁荣与衰