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文档简介

1、培训需求调研成果应用及成效说明报告一、 培训项目计划应用率2015年培训中心培训需求调研建议培训项目36项，均被计划采纳，且项目名称基本保持一致，采纳率达100%。2016年计划培训项目41项，其中36项来自需求调研建议项目，占培训项目总比例87.80%。培训计划的34项专业培训项目均来自需求调研的专业培训项目，专业培训项目占培训项目总比例100%。计划项目专业培训项目来源计划项目来源图1：需求调研项目在计划中的占比二、 培训规模计划应用率培训需求调研中培训预计1524人次，管理培训360人次，技术培训1164人次。培训计划中培训预计1532人次，管理培训400人次，技术培训1132人次。管理

2、类项目培训人次预计相差10%技术类项目培训人次预计相差2.83%图2：需求调研和计划培训人次比较需求调研比计划的管理人员培训人次少10%，技术人员培训人次多2.83%。培训需求调研中有28个项目与计划培训人次完全一致，8个略有偏差，总体项目培训人次直接采纳率达77.78%。计划中有30个项目采用培训需求调研的培训期次与天数，培训时长与次数应用率达83.3%。图3：培训人次、时长与次数应用率三、 培训时间计划采用率全年培训时间安排对比如下图所示：图4：需求调研与计划培训时间安排比对由上图可以看出需求调研与计划的培训时间安排趋势基本一致。在相同的项目中计划培训55期，其中45期培训时间采用培训调研

3、时间，培训时间直接采用率达81.81%。10期培训时间未应用调研推荐的时间段，但在计划高频率培训时间内。四、 参培人员计划应用率在36个相同的培训项目中，计划中有31项对参培人员的要求直接采用需求调研数据，其他5项参照需求调研数据略作修改。在36项同项目对参培人员的要求中，计划有21项对参培人员的专业做出明确要求且均来自需求调研数据，计划应用率达到100%；有4个项目对参加培训人员的岗位提出要求且均来自需求调研数据，计划应用率达到100%；有9项对参培人员的年龄/入职年限做了明确要求，且均来自需求调研数据，计划应用率达到100%；有18个项目对参培人员的技能做出要求，其中13个项目全部采用需求

4、调研信息，5个项目略有不同，直接采用率达72%。参培人员各项数据应用率如下：图5：参培人员要求计划应用率按四个维度专业、岗位、年龄/入职年限、技能，在参培中的权重相同进行计算，可以得出参培人员在计划中的综合应用率为0.25×100%+0.25×100%+0.25×100%+0.25×72%=93%五、 培训内容/方向计划应用率在36个相同的培训项目中，计划中有32项直接采用需求调研的培训内容，其他4项部分引用参照需求调研的培训内容，部分应用内容约在每项比例约占50%，综合应用率为（32×100%+4×50%）/36=94.44%六、结论培训需求调研的各项指标应用率如下表所示：指标培训项目培训时长与次数培训人次培训时间安排参培人员要求培训内容应用率100%83.3%77.8%81.81%93%94.44%按上述各项指标

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