南京财经大学毕业生就业工作评估细则1

1、附件： 南京财经大学毕业生就业工作评估项目分解表序号评估指标评估内容评估标准分值评估细则评估办法得分1领导重视院系党政领导高度重视毕业生就业工作，并将其列入重要工作日程，定期研究部署就业工作，积极改善就业工作条件，贯彻执行“全员指导”方针。成立并按时上报院系就业工作小组名单，并有具体分工（2分）；每学期至少召开1次就业工作小组会议，并有会议记录（3分）；院系学工例会布置就业工作每学期至少5次，并有会议记录（2分）； 7就业工作小组名单及具体分工各1分；就业工作小组会议缺1次扣1分；就业工作布置少1次扣0.2分；无会议记录扣1分；就业工作小组材料以就业指导中心存档资料为依据 ；其他查看会议记录和

2、有关资料2制度建设能建立与就业工作相关的例会制度及就业流程管理、学习培训、档案管理等制度，分工明确，责任落实，就业工作有章可循。制定并按时上报学年就业工作计划（1分）；有院系级就业工作制度（1分）；充分、合理使用学校下拨的就业工作经费，以明细的账目清单及报销本为依据（2分）；妥善保管学校下发的就业工作文件和资料(1分)；5账目不清晰扣1分；经费没使用扣2分；资料保管不全扣1分；其他按实际有无得分查看有关资料3就业指导积极帮助学生进行职业生涯规划设计，开展就业咨询活动，提供个性化指导和服务。开展富有特色的就业指导活动，每学年举办就业专题讲座、报告或活动至少3次，以详实的影像、图片、文字资料为依据

3、 (3分)；开展个性化就业指导，为毕业生就业提供一对一的咨询服务，以详实的记录材料为依据（2分）；5就业指导活动少1次扣1分，资料不详实每次扣0.5分；个性化就业指导记录不详细扣1分；其他按实际有无得分查看有关资料4就业市场积极建立毕业生就业基地，努力拓宽就业市场，为毕业生充分就业创造条件。创建院系级毕业生就业基地并及时上报备案，其中，毕业生300人以下的院系每学年新增就业基地不少于2个，300人以上的院系每学年新增就业基地不少于3个（3分）；举办院系专业招聘活动，其中，毕业生300人以下的院系每学年不少于3场，300人以上的院系每学年不少于5场，院系之间可以联合举办（6分）；推荐用人单位参加

4、校园大型招聘会，其中，毕业生300人以下的院系每学年不少于2家，300人以上的院系每学年不少于3家（3分）；就业基地以协议为依据，招聘活动以招聘通知、单位营业执照复印件等为依据12没有达到规定数量要求的，该项不得分查看有关资料5就业管理生源审核按要求及时认真审核、统计本院系毕业生生源。生源审核及时准确，无重大遗漏或错误（1分）；1按实际情况得分以就业指导中心工作记录为依据毕业生派 遣按照要求，配合有关部门做好毕业生离校前就业协议的审核、派遣、各项手续办理等工作；维护就业协议的严肃性，合理控制毕业生的违约行为。按要求认真录入、核对就业派遣数据并及时办理相关手续，无重大遗漏或错误（1分）； 按要求

5、及时完成毕业生档案整理、转接工作，档案材料齐全，无重大问题（1分）；组织好申请户档留校、回原籍等毕业生的登记工作，并存档（1分）；负责违约申请的初审，合理控制学生违约行为，违约率=0（3分），0违约率3%（2分），（违约率=全年违约毕业生数/毕业生总数）；6按实际情况得分派遣数据、档案转递、违约率以就业指导中心工作记录为依据其他查看有关资料跟踪服务与待就业毕业生保持密切联系，加强跟踪服务，及时提供待就业毕业生就业情况。以详细的跟踪反馈记录为依据（4分）；4材料不清晰、不规范扣2分；没有记录不得分查看有关资料毕业教育开展内容丰富、形式多样的毕业教育活动，对毕业生进行人生观、价值观和职业道德教育。

6、至少开展一次全院系的毕业教育活动，以详实的活动书面材料及图片、文字资料为依据（2分）；2材料不详实扣1分；没有记录不得分查看有关资料文明离校采取切实措施，确保毕业生文明、有序、安全地离校。严格执行毕业生离校期间的值班制度，有值班表和详实的值班记录（2分）；毕业生离校时无重大违纪现象（2分）；4无值班记录扣1分；其它按实际有无得分查看有关资料6就业调研根据学校安排，做好在校学生、毕业生及用人单位的相关调研工作。每学年第一学期针对本院系大四学生开展就业意向调查，并及时上报研究分析报告，回收的调查表不得少于学生人数的30%（4分）； 每学年第二学期针对本院系上一届毕业生开展追踪调查，并及时上报研究分

7、析报告，回收的调查表不得少于学生人数的30%（4分）；开展用人单位意见调查，并及时上报研究分析报告，300人以上的院系所回收的调查表不得少于80家，150300人的院系不得少于50家，150人以下的院系不得少于30家（4分）；12学生调查表每少10%之内扣1分，无研究分析报告扣1分，没开展此项工作不得分；用人单位调查表每少10家之内扣1，无研究分析报告扣1分，没开展此项工作不得分；资料未及时上报各扣1分以院系上报至就业指导中心存档资料为依据7就业绩效以当年8月31日及12月20日的两次本科就业率为计算依据。其中，8月31日的就业率计算以总就业率为依据；12月20日的就业率计算是在总就业率达到和超过95%的基础上，以协议就业率为依据，即如果总就业率没有达到95%，此项不得分（协议就业包括签订协议、合同、升学、出国以及自主创业）。8月31日 总就业率70% 18分；65%总就业率70% 12分；60%总就业率65% 9分；55%总就业率60% 6分；50%总就业率55% 3分；总就业率50% 1分；12月20日 总就业率95%，其中协议就业率70% 22分； 65%协议就业率70% 16分；60%协议就业率65% 12分； 55%协议就业率6