南大网院职业生涯管理第二次作业2016

1、课程作业作业名称职业生涯管理第二次作业作业总分100起止时间2016-11-2至2016-11-27 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2 个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（ ）· A、职业生涯学习 · B、职业生涯发展 · C、职业角色定位 · D、职业生涯管理 标准答案：a说明：题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  

2、;本题分数:2 当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时，就容易发生（ ）· A、情绪紧张冲突 · B、时间冲突 · C、行为冲突 · D、利益冲突 标准答案：c说明：题号:3  题型:判断题  本题分数:3 在进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的各类职位信息，准备职位信息资料，明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:4  题型:判断题  本题

3、分数:3 所谓“组织社会化”，是指个人逐步了解、认同组织的价值观，具备组织所需的能力、期望的行为及社会知识，从而在组织中担当某种角色，真正成为组织一员的过程。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:5  题型:判断题  本题分数:3 员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的定位，因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:6  题型:判断题  本题分数:3

4、 弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。 · 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:7  题型:判断题  本题分数:3 组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:8  题型:判断题  本题分数:3 溢出理论认为，假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一

5、个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:9  题型:判断题  本题分数:3 PPDF就是个人职业发展档案。它是记录员工职业展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:10  题型:判断题  本题分数:3 职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段，因此，当务之急是对新员工进行“组织社会化”。· 1、 错 &

6、#183; 2、 对 标准答案：2说明：题号:11  题型:判断题  本题分数:3 组织是一个不断与其环境发生作用的开放系统，要从外环境变化着手，采取变革的措施适应环境，以促进组织发展。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:12  题型:判断题  本题分数:3 对于刚刚进入职业生涯的信任，一个首要的自我管理策略是“where”，即明白我在哪里，我要达成什么目标。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:13  题型:判断题 

7、; 本题分数:3 传统的职业生涯周期划分主要是在年龄基础上进行的，其代表性划分方法是著名职业管理专家克拉克的五阶段说。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:14  题型:判断题  本题分数:3 职业挫折即人们从事职业活动和个人职业生涯发展发面的步行球不能满足、行动受到阻碍、目标未能达成的状态。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:15  题型:判断题  本题分数:3 职业生涯中期是既可能获得职业生涯成功，又可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一

8、个很宽阔的职业生涯阶段。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:16  题型:判断题  本题分数:3 弹性工作安排主要有以下几种形式：弹性工作时间制度;半日制工作; 弹性工作地点;弹性工作任务。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:17  题型:判断题  本题分数:3 组织在职业生涯管理中不是单方面的管理，注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。 · 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:18 

9、60;题型:判断题  本题分数:3 职业生涯中期是人生最重要、最漫长的时期，是家庭关系最为复杂、家庭任务及负担最重的时期。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:19  题型:判断题  本题分数:3 员工个人职业生涯的每个阶段都与家庭因素息息相关，工作和家庭的关系有两种：协调或者冲突。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:20  题型:判断题  本题分数:3 组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任，而这一系列活动均是以员工为

10、核心展开的。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:21  题型:判断题  本题分数:3 在职业生涯准备期，管理活动以自我管理为主，因此，在确立职业目标时，外部环境不太重要。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:22  题型:判断题  本题分数:3 企业挽救“枯萎”员工需要极大成本，因此大部分企业都以置之不理的态度任其自我发展。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:23  题型:判断题 

11、 本题分数:3 从广义角度看，组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:24  题型:判断题  本题分数:3 组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展，求得组织的持续发展。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:25  题型:判断题  本题分数:3 过于严厉的批评会导致上下级关系的直接对立，因此，应该要采取和蔼的指正。· 1、 错 · 2、 对 标准答案

12、：1说明：题号:26  题型:判断题  本题分数:3 社会实践能够检验个人的职业生涯设计是否符合社会实际，是否符合个性发展。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:27  题型:判断题  本题分数:3 传统观点认为，职业生涯的准备期不等同于正式进入职场之前的全部阶段。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:28  题型:判断题  本题分数:3 员工在面临退休时的不安全感来自经济、心理上、和人际关系等多方面。

13、83; 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:29  题型:判断题  本题分数:3 继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:30  题型:判断题  本题分数:3 职业生涯准备期面临的最主要问题是树立职业目标，做出职业选择。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：2说明：题号:31  题型:判断题  本题分数:3 在职业生涯准备期，个人特征总体表现为发展性与稳定性并存。· 1、 错 · 2、 对 标准答案：1说明：题号:32  题型:判断题  本题分数:3 职业生涯晚期的管理应当体现制度化和无差别化管理原则。· 1、 错 ·