


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、平安风险抵押金管理方法一、目的 为充分表达风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理 的原 那么,提高全员平安意识、责任意识和风险意识,强化平安管 理, 确保平安生产形势持续健康稳定开展, 实现平安奋斗目标, 结合 公司工程部的具体情况,根据岗位不同,平安责任大小,缴 纳数 额的不同,特制定本平安风险抵押金管理方法。二、范围 工程部全体人员及施工单位。三、职责1 、经理负责审批平安生产风险抵押金的缴纳与奖金发放。2、办工室及安质部负责员工风险抵押金的缴纳。3、财务部负责平安风险抵押金的管理。四、风险抵押金的缴纳标准1、经理、分管平安副经理每人每年缴纳及其他管理领导班 子 成员每人每年缴纳 1000
2、 元。2 、部门负责人及副工区每人每年缴纳 500 元,其他管理 人 员及员工每人每年缴纳 200 元。3、施工单位每年缴纳 10000 元。4、兼有多项岗位的,按主要岗位标准缴纳风险抵押金。五、风险抵押金的管理 1、平安风险抵押金实行专户管理,财务 部应建立“平安风险抵押金专用账户。2、每年一月底之前由平安风险部汇总平安风险抵押金缴纳 表册,参加平安风险抵押金的员工将平安风险抵押金缴纳至财务 部。财务部将收到的平安风险抵押金后进行核算, 并建立平安风 险抵押金清单,抄送安质部备案。六、平安生产考核目标 设备完好率大于 96% ; 特种操作人员 持证上岗率 100% ; 强检计 量器 具周检率
3、 100% ; 压力容器、 平安阀周检率 100% ; 杜绝三级及以上平安事故、 杜绝较大及 以上环境污染和生态 破坏事件、有效遏制二级事故、减少一级事 故。杜绝同等责任重大事故及以上交通事故 按保险公司理赔 后 的直接经济损失计算 。七、风险抵押金相关管理规定1、目标考核 考核单位及个人发生一级责任事故,经对事故 调查认定后, 扣减考核单位主管领导、施工单位相关责任人当年 10% 的风险抵 押金,扣减安质部门负责人、 平安部门主管领导、 领导班子成员 当 年 8% 的风险抵押金。考核单位及个人发生二级责任事故,经对事故调查认定后, 扣减考核单位主管领导、施工单位相关责任人当年 30% 的风险
4、 抵押金,扣减安质部门负责人、 平安部门主管领导、 领导班子成员 当 年 20% 的风险抵押金。考核单位发生三级责任事故, 经对事故调查认定后, 扣减 考 核单位主管领导、 施工单位和相关责任人当年 50% 的风险抵 押金, 扣减考核单位所有员工、 平安监管部门负责人、 平安部 门主管领 导、领导班子成员当年 30% 的风险抵押金。考核单位发生四级责任事故, 经对事故调查认定后, 扣减 考 核单位主管领导、 施工单位和相关责任人当年 70% 的风险抵 押金, 扣减考核单位所有员工、安质部门负责人、平安部门主管 领导、 领导班子成员当年 50% 的风险抵押金。考核单位发生五级责任事故, 经对事故
5、调查认定后, 扣减 考 核单位所有员工、安质部门负责人、平安部门主管领导、领导 班 子成员及施工单位当年的全部风险抵押金。 但凡受到警告、严重警告、记过、记大过、降级等行政处分 的分别扣除年度风险抵押金本金的 5% 、10% 、15% 、20% 、25% 。2、因职务调整或其他原因应退或补交平安风险抵押金本金 的,由办公室部、 安质部在分工计算范围内按照本规定及时统计 汇总,报总经理签字后通知本人, 予以调整,调整本金的人员必 须 在接到通知后 5 日内补齐风险抵押金本金, 否那么按交纳本金享 受 奖励, 按现应交纳本金承当风险。 应退回风险抵押金而未退回 的, 按新在岗责任对待。当职务发生变动时,办公室部须及时通 知安 质部按规定调整抵押金本金数额。3、新入职人员从正式上岗月份算起缴纳风险抵押金及承当 相应岗位风险。4、通过年度平安生产目标考核, 享受年度平安风险抵押金 一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 船舶电喷柴油机MANBW共轨技术讲课文档
- 通风工程课件第四章局
- 2025年新员工降级赔偿协议书
- 酱卤肉制品加工技术讲课文档
- 华东师范大学实验室安全事故应急预案
- 室内分布系统合路设计讲课文档
- 2025年新英氏异物赔偿协议书
- 2025年新因地面砖空鼓赔偿协议书
- 颞浅动脉超声检查规范
- 2025年新意外住院伤害赔偿协议书
- 肌内注射操作流程步骤
- 储层地质建模研究-全面剖析
- 2024葫芦岛龙港区中小学教师招聘考试试题及答案
- 【南京审计大学工程审计学院】2025年面向工程审计行业的DeepSeek大模型应用指南(Version 1.0)
- 患者隐私保护培训课件
- 噎食评估预防及处置
- ECOVAIDS专用文件-可持续采购手册
- GB/T 18109-2024冻鱼
- 2025浙江省瑞安市事业单位招聘历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2023年高考化学试卷(河北)(解析卷)
- 电力部门交通安全知识讲座
评论
0/150
提交评论