(完整版)劳动经济学期末复习题答案

1、同学们:劳动经济学定于14周周六9:00-11:00在A411进行期末考试。考试内容是1-6章，选择题的范围基本都包括在复习题里。名词解释和简答题主要掌握基础知识。关注的重点是人力资本和工资2章的内容。模型推导关注完全竞争市场条件下企业短期劳动需求模型。先前布置的论文考试结束后与试卷一同提交，要求资料详实，基础知识运用得当，观点明确，论述逻辑清晰。3000字以上，用 A4纸打印。论文题目是 运用劳动经济学基本原理分析当前我国大学生的就业问题。”劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是A. 向前弯曲B.C.从左下向右上倾斜(B )的。向后弯曲D.从左上向右下倾斜2. 家务劳动

2、的存在对劳动参与A. 有正向B.C. 没有D.3. 等成本线的斜率等于(C )A. 劳动和资本的边际产品之比 C.劳动和资本的相对价格比(B ) 影响。有负向不确定B. 劳动和资本的数量之比D.工资率14. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(B )A. 大，陡峭B.大，平缓C. 小，陡峭D.小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有(B )A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B. 边际技术替代率数值为正C. 边际技术替代率是等产量线的斜率D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为(C )A. 新增加的劳动

3、力本身技术较差B. 新增加的工人工资较高C. 资本变得相对稀缺D. 资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为减少，增加增加，增加(B ) 来支付。员工社会(C )A. 减少，减少B.C. 增加，减少D.8. 一般培训的成本通常由A. 企业B.政府D.#A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定10.技术进步对（C )的就业影响较大。A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工9.实际工资与物价指数（B ）11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？（ B ）A. “互益”基准B“互惠”基准C“互助”基准D“互利”基准12.下列哪一项属于劳动力

4、的生产间接费用？(D )A.生产费用B.教育费用C. 工时损失费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？（ D ）A. 曲线离开原点越远，效用水平越低B. 等效用曲线的斜率为正C. 同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点14.Es>1是表示劳动力供给弹性如何?A.供给无弹性（D ）B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用?（A ）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16. 下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？（ B ）A.学费B.由于上学而放

5、弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17. 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（ A ）A. 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B. 铁路机车司机C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业18. 下列哪个选项属于延期支付？（ B ）A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19. 下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？（ D ）3A. 种族B.性别C.民族传统D.劳动技能20. 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？ （ D ）A. 男雇员不愿意在妇女领导下工作B. 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C. 雇主由于既定偏好，不愿意

6、雇佣女性D. 二元劳动力市场22. 最先颁布最低工资法的国家是： （ C ）A. 英国B. 法国C.新西兰D.美国23. 下列选项中， 不是互惠障碍。 （ D ）A. 信息障碍B. 体制障碍C. 市场缺陷D. 技术障碍24. 劳动力市场的基本功能是（ C ）A. 决定就业量B. 决定物价C.决定就业量和工资D. 决定工资和物价水平25. 劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（B ）A. 较为陡峭B. 较为平坦C. 与横轴平行D. 与横轴垂直26. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（C ）A. 新增加的劳动力本身技术较差B. 新增加的工人工资较高C. 资本变得相对稀缺D. 资本变得相对过剩2

7、7. 工资率变动对劳动力需求的影响包括（ B ）A. 规模效应和收入效应B .规模效应和替代效应C. 收入效应和替代效应D .收入效应和边际效应28. 生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（B ）A. 为零B. 大C. 小D.为单位弹性29. 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由 承担。（ B ）A. 企业B. 工人C.政府D.社会30. 收入分配完全不均等时，基尼系数等于(A. 0C. -1B.1D.2A. 扩张性的货币政策B. 扩张性的财政政策C. 鼓励就业的政策D. 紧缩性的货币政策下列会使企业减少对劳动力需求的政策是(5#31. 下列不属于劳动者行为目标的是(A. 工资C .

8、劳动条件33. 年轻型人口意味着 ( A )A. 未来劳动力资源丰富C. 劳动力资源较为稳定B. 利润最大化D. 职业的稳定性B. 劳动力资源停滞D .劳动力资源将减少#34. 比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响( B )B. 后者更大D. 无法比较( A )B. 寻找新工作损失的收入D .心理压力A. 前者更大C. 二者相同35. 以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用C. 精神成本36. 一般情况下，实际工资水平总是 货币工资水平。 ( A )B. 等于A. 低于C. 高于D. 无法确定37. 一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以

9、找到本人中意的工作而产生的 失业是 ( B )A. 技术性失业B. 摩擦性失业C .季节性失业D .结构性失业38. 根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价 将会 ( A )A. 降低B. 不变C.增大D.无法确定42. 从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为( A )A. 互惠B. 互利C. 互益D.互助43. 非劳动收入变动使预算约束线 移动。(A )A.上下平行C.不发生B. 左右平行D. 随机地44. 实际工资率越高，预算约束线（ A ）A. 越陡直B. 越弯曲C. 越平缓D.不变45. 短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是 投入。

10、（ C ）A. 土地B. 资本C.劳动D.技术46. 劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（C ）A. 增加B. 不变C.减少D.不确定47. 奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（A ）A. 前者大B. 后者大C. 一样大D.不确定48. 租金性工资收入具有 特征。（ D ）A. 补偿性B. 竞争性C. 平均性D. 垄断性49. 某地区劳动力总量为20 万人，该年度有失业经历的人共 2.6 万，每个失业者失业的平均长度为 2 周，则该年该地区的失业率为（B )A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%50. 认为“失业问题可依靠市场的自我调节

11、得到解决”的经济学家是（A ）A.亚当斯密B.李嘉图C. 萨伊D. 凯恩斯52. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是 （ B ）。A. 正向B.负向C. 没有D.不确定53. 假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给 （ A ）。A. 增加B.减少C. 不变D.不确定54. 等成本线的斜率取决于要素的 （ C ）。A. 数量B.质量C. 价格D.边际产量55. 下列关于劳动力需求的表述，正确的是 （ D ）A. 工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B. 工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C. 工资率上升所产生的两种效应方向相同D. 工资率上升所产生的两种效应方向相反

12、56. 在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为（ D ） 。A. 前者多 B. 前者少C. 两者一样 D. 不确定57. 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（ C ）A. 雇主歧视B.顾客歧视C. 雇员歧视D.统计性歧视58. 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括 （ B ）A. 个人偏见B. 群体偏见垄断力量的作用C ）。C. 统计性偏见 D.59. 下列不属于互惠交易的情形是（a. 所有人都受益b. 部分人受益，但也没有人受损c. 部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损d. 部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损

13、者之损60. 以下关于人口的描述正确的是（ D ）。a. 人口就是指劳动适龄人口b. 人口指有劳动能力的人c. 在我国，人口是指年满 16 周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人d. 人口是全部社会行为的主体61. 人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。a. 增多b.减少c. 不变d.不确定62. 家庭生产理论认为家务劳动时间属于（ C ）。a. 市场工作时间b. 闲暇时间c. 非市场工作时间 d. 有酬工作时间63. 在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（ B ）。a. 增多b.减少c. 不变d.无法确定64. 当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（ C ）。

14、A.减少B.不变C.增加D.不确定65. 在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（A ）。A.提高B.降低C. 不变D. 不确定66. 与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（D ）。B.1D.无穷大A. 0C. 无穷小67. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )。A. 正向B.负向C.没有D.不确定68. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于(A )。A. 企业可以调整其资本数量B. 企业可以调整其劳动力数量C. 企业不可以调整其资本数量D. 企业不可以调整其劳动力数量69. 两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为(B )。A. 正

15、B. 负A )处。C.零D.任意值70. 劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的(A. 最大值B.最小值C.中点D.零点71. 在形成失业的原因方面，结构性失业与(B )有一部分是重叠的。A. 摩擦性失业B. 技术性失业C .季节性失业D .周期性失业73. 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是 ( D )A .在替代效应作用下，增加供给B .在替代效应作用下，减少供给C. 在收入效应作用下，减少供给D. 在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定74. 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )A. 甲大于乙C .两者相等75. 下列不属于

16、职业培训的是A. 学校教育C. 新工人通过“边干边学”获得新技能76. 工资差异是指各类人员 ( CA. 工资形式C. 工资水平77. 集体谈判的双方为 ( B )A. 雇主和员工C.雇主和政府78. 劳动资源的稀缺性，是 ( A )A. 相对的B.C. 既不相对也不绝对的 D.79. 个人预算约束线的斜率等于A. 边际替代率B.C. 工资率D.80. 无差异曲线较为陡峭的人更加A. 偏好收入B.C. 没有偏好D.B.甲小于乙D.无法判定。B .正规的学徒计划D .新工人观察询问 的差异。B.总收入D .劳动成本B. 雇主和工会D.政府和工会。绝对的既相对也绝对的( C )。边际技术替代率利息

17、率( B )。偏好闲暇不确定A. 一级B.二级81. 经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是 ( B ) 劳动力。C. 三级 D. 四级82. 与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( B ) 。A. 无弹性 B. 无限弹性C. 富有弹性 D. 缺乏弹性83. 工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( B ) 。A. 增加得更少B.增加得更多C. 减少得更少D.减少得更多84. 产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为( A ) 。A. 减少，减少B.减少，增加C. 增加，减少D.增加，增加85. 进行专门培训的成本，在形式上通常采用( A ) 。A. 企业负担原则 B. 员工个

18、人负担原则C. 企业和员工双方负担原则 D. 社会负担原则86. 下列假定中， ( D ) 不是西方经济理论的前提假设。A. “理性人”或“经济人”假定B. 完全信息假定C. 资源稀缺性假定D. 生产力发达假定87. 一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B ) 的。A. 增加B.减少C. 不变D.不确定88. 其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )A. 越大B.越小C. 不变D.不确定89. 贴现率高，则未来收益流量的现值 ( B ) 。A. 大 B. 小C. 不变 D. 不确定90. 文体明星的高收入属于 ( D ) 。A. 补偿性B.竞争性C. 平均性D

19、.垄断性91. 在水平形状的市场劳动力供给曲线下， ( D )A. 单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B. 单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C. 单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D. 单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平92. 简单劳动的劳动力需求弹性 ( B ) 。A. 为零B.大C. 小D.为单位弹性93. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 ( C ) 。A.0B.1C. 正无穷 D. 不确定94. 总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性( A )A. 越大 B. 越小C. 不变 D. 不确定95

20、. 假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率 下降， （ A ）A. 必定降低成年人就业量B. 必定增加成年人就业量C. 当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量D. 当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量96. 一般说来，扩张性的财政政策是以 （ B ） 为主要目标。A. 抑制通货膨胀 B. 提高就业水平C. 消除赤字 D.消除贫富差距13#97在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ B ）A.劳动供给增加C.劳动需求增加B劳动供给减少D.劳动需求减少98.在工资率和收入水平较低的情况下， 种现象的原

21、因是（ C ）A.收入效应B随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这.替代效应C.收入效应小于替代效应D. 收入效应大于替代效应#99. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（D ）A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量C. 劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件100. 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（B ）A. 雇员在接受培训期间的工资B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响C. 租用培训场地的费用D. 培训教材费用101. 在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法

22、是（B ）A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者C. 高生产率的行业支付更低的工资率D. 低生产率的行业支付更高的工资率102. 人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（C ）A.劳动数量的增加B. 劳动时间的延长C. 劳动需要特定的知识技能D. 劳动条件的改善103 .计件工资的适用范围是（ C ）A. 机械化、自动化程度高的行业和企业B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业104 .下列选项中，属于延期支付方式的是（D ）A.带薪休假B.免费工作午餐C.折

23、价优惠商品D.失业保险二、多项选择题1. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（C D）A.等于零B.为正值C.为负值D.取决于劳动和资本的相对价格比E. 取决于劳动力需求和供给情况2. 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（A B）A. 恶劣的劳动条件与伤害危险B. 职业的社会声望与社会评价C. 职业和收入的稳定性D. 劳动的时间长度E. 劳动的数量与质量3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有 （A C D ）A.信息障碍B.成本障碍C.体制障碍D. 市场缺陷E.心理障碍4. 个人劳动力供给是指（A B D ）A. 单个劳动者的工作决策B. 劳动者个人决定是否参

24、加社会劳动C. 劳动者个人决定何时工作D. 劳动者个人决定准备工作多长时间E. 劳动者个人决定如何支配闲暇时间5在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（BCE ）A.本企业员工的工资率B.雇佣多少雇员C. 生产多少产品D. 本企业产品的价格E.本企业产品的市场需求量6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（A B D ）A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C. 劳动力供给增加，需求减少D. 劳动力供给减少，需求增加E. 劳动力供给增加，需求也增加7. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（B C D ）A. 投资的直接成本较大B. 投资后未来

25、收益持续期相对较短C. 投资的机会成本较大D. 投资后的收益增量规模较小E. 老年人记忆力下降8. 个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（A B E）A.个人可支配的时间B.工资水平 C.闲暇一收入偏好D. 劳动能力状况E.家庭成员的就业状况9. 以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（B C D E）A.间接性 B. 迟效性 C.直接性D.长期性 E. 公益性10. 补偿性工资差别包括（ B C D E）A. 竞争性工资差别B. 垄断性工资差别C. 人力资本投资的补偿性工资差别D. 产业工资差别E. 效用均等化的补偿性工资差别11. 最低劳动标准包括（ A B C D）A. 最低就业年龄标准B. 最低工资标准C. 最长劳动时间标准D. 关于女职工的特殊保护E. 关于未成年工的特殊保护12. 下列关于无差异曲线的论述，正确的是（A B D ）。A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D. 无差异曲线的斜率恒为负值E. 无差异曲线的形状为凹向原点13. 下列关于劳动力需求的表述，正确的是（A C E ）。A. 工资率上升的替代效应导致需求降低B. 工资率上升的规模效应导致需求增加C. 工资率上升