健身行业公司薪酬制度二(部门用)

1、K1+478K1+568段左侧片石混凝土挡土墙维诺健身会所薪酬制度.管理部薪酬制度（一）销售主管职务底薪部门业绩总提成销售主管30001%8%（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。）提成：部门业绩指导提成10万1%12万2%15万3%20万4%30万5%40万及以上8% （封顶提成8%）注：不满10万无提成，部门业绩封顶提成8%二.销售部薪酬制度1、职称 底薪绩效考核工资会籍顾问1600400注：当月业绩未满6000者底薪为1600；业绩未满1万者，无绩效考核工资；未做满6000者无提成。A：业绩提成比例规定：单位/元（详见附页）提成基数提成额度6666 元（底薪 1600）

2、08000 元（底薪 2000）6%15001 元（底薪 2000）10%20001 元（底薪 2100 ）12%30000 元（底薪 2200）16%35000 元（底薪 2200）17%40000 元（底薪 2300 ）18%注：18%封顶提成额度，个人业绩超过4万奖金形式发放1）个人销售冠军奖励500元，第二名300元，第三名100元。（6以上激活）注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在25万以上奖励按50%发放，总业绩 在20万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过4万以上并排名第一。2）销售小组冠军奖励1000元。注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在2

3、5万以上奖励按50%发放，总业绩 在20万以上奖励按25%发放。3）业绩过40000元以上升为高级会籍顾问绩效奖金300元（可累加高级会籍顾问），高级会籍 顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资；累计3个月保持业绩不下滑，即 可晋升为会籍部经理。2、年终奖1）获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。2）发放额度：按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖。3、制度解析1）带薪培训（适应期）为7

4、天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工资。2）基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。3）在职满一年者,底薪加100元。4）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职 手续外，经上级批示方可离职5）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15号发放。三.教练部薪酬制度岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。（详见附表）私教业绩业绩预提底薪补贴职称基准耗课上课提成80002%18002002星私教600115%100003%18002002星教练1000020%150004%18002003星教练100002

5、5%200005%19002004 星私教1000028%400006%22002005 星私教1000028%注：私人教练当月业绩未满6000者底薪为900元，私人教练售课最高预提6%封顶。职称底薪 餐补 课时费全职操课教练160020070120元1 .试用期巡场教练底薪为16002 .巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教（2 星教练）。3 .私人教练2个月业绩不达8000者劝退，黑私教一经发现当场开除，所有收入归公司所有，并追 究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理。新入职教练试用期为一个月，若有此情况 可以无条件开除。1、年终奖

6、1 .获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满15万的高级私人教练具评选资格。2 .发放额度：按个人年度总业绩除去15万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。3 .取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。4 .发放日期：视公司年终营业情况而定，发放上一年度年终奖。2、制度解析1 .适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。2 .管理制度奖罚为扣分现金奖罚等。3 .基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。4 .在职满一年者，底薪加100元。5.员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手

7、续外，经上级批示方可离职。四.客服部薪酬制度职务底薪绩效考核工资餐补岗位补贴客服经理（1人）2500200200100前台客服（4人）2000 （试用期）0002400 （转正后）1002000保洁阿姨2500 看管托幼区和门禁补助100元200注：1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期2000元无奖励。转正后2500元。2）客服部有相应的办卡奖励，比如年卡奖励30元。3）绩效考核工资在每月无扣分的前提下发放。1、制度解析1）适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。2）管理制度奖罚为现金奖罚。3）基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。4）在职满一年者,底薪加100元。5）员工离职需提前3