河南渑池县委组织部打造

1、河南渑池县委组织部打造“四型机关加强自身建设 2008年10月06日10:09   来源：中国共产党新闻网窗体顶端【字号 大 中 小】 打印 留言 论坛 网摘  点评  纠错E-mail推荐： 窗体底端今年以来，河南省渑池县委组织部以“讲党性、重品行、作表率活动、“新解放、新跨越、新崛起大讨论活动和创立省级文明单位活动为契机，着力打造“四型机关，加强自身建设，树立组织部门新形象。抓学习，打造学习型机关。部机关建立健全了学习领导组织，建起了文明学校，完善了学习制度，制订了学习措施，明确由一名副部长

2、专门负责机关学习工作，部办公室具体负责学习的组织实施，保证学习时间、地点、人员、学习内容、学习效果“五落实。同时，利用各种途径和载体，组织机关人员参观廉政教育基地、八路军兵站、开展反腐倡廉警示教育等活动。并适时邀请著名专家学者讲授历史、时事政治、党的建设、市场经济等方面的知识。目前，已举办专题讲座5期。抓机制，打造标准型机关。修定完善了?学习制度?、?机关考勤制度?、?卫生制度?、?部长办公会议制度?、?平安制度?、?组工干部十不准?廉洁自律八项规定?、?优质效劳承诺制度?等30余项制度，并编印成册，分发到各科室。在制度落实中，部领导率先垂范，以身作那么，并经常检查制度执行情况。同时，明确部办

3、公室负责制度落实情况督查工作，坚持按制度办事，让制度说话，一个标准量到底，严格维护制度的公正性和严肃性。通过完善制度，严格奖惩，使部机关整体工作走上标准化、制度化轨道。抓创新，打造创新型机关。在全县组织系统开展“六个一调研活动确定一套调研提纲、开展一次实践活动、撰写一批体会文章、举办一次征文活动、总结一项特色经验、建立一项工作制度，使组工干部通过深入调研，激发创新意识，理清创新思路，进一步解放思想，立足实际创新突破。同时，在年初制定工作方案时，部机关每个科室、每名同志分别提出一项创新性措施，并在全县范围大力开展组织创新工程，各乡镇实施创新工程38个，县委组织部推出实施了“城乡结亲，城企联姻活动

4、、新型农民培训、非公有制企业党建攻坚年活动、县乡干部轮岗交流制度和在实践中培养锻炼干部制度等。抓和谐，打造和谐型机关。全县组织系统深入开展“弘扬文明新风，创立和谐组织活动，努力营造勤奋好学的气氛，团结协作的气氛，政令畅通的气氛，文明工作的气氛，廉洁自律的气氛，按科学规律办事的气氛等“六个气氛。在全县组织系统实现自我身心健康和谐，人际关系和谐，个人与集体和谐，系统内部与系统外部社会和谐，机关建设与经济建设和社会开展和谐，人与自然环境和谐等“六个和谐。(席伟林)责任编辑：万世成铁岭开原市委组织部努力加强机关自身建设发布人： 陈柏竹  发布时间： 2021-1-28 9:32:00

5、60;阅读次数：398 次 网友跟帖 0 条    开原市委组织部致力于改善作风、提高素质、促进工作，在全体机关干部中开展了“树立新形象主题实践活动，全面加强机关自身建设。     一、以制度建设为切入点，改善作风。一是制定?开原市组工干部行为标准?。要求全体机关干部认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会的讲话精神，树立八个方面的良好风气，树立公正正派形象，争创党性最强、作风最正、忠实实践“三个代表重要思想的表率，争当学习型干部、廉洁自律的表率，争做保持共产党员先进性的表率。二是完善和细化各项配套制度。建立、完善了学习制度、请

6、销假制度等12项制度，明确了要求和惩戒措施，增强了制度的针对性和可操作性。三是强化制度的执行。建立了轮流监察制度，成立了监察小组，监督制度执行情况。主要领导轮任组长，组员由各股室轮任，每组值守一周，监督结果每周上墙通报。二、以强化学习为着眼点，提高素质。一是领导带头，营造良好的学习气氛。部领导充分利用工作间隙带头学习，参加集体学习，亲自讲课，亲自撰写学习材料。部机关形成了浓厚的学习风气，学习的自觉性显著增强。二是科学组织，实现学习的工作化。坚持学习工作化，将学习与调研工作紧密结合起来，锻炼和提高完成组织工作任务所需要的调查研究、综合分析、沟通协调、语言文字表达等能力，要求每人每月写一篇高质量的

7、调研文章，每人每年在铁岭市以上的业务刊物上发表一篇调研文章。三是改良学习方法，提高学习效果。采用多媒体学习、考察观摩学习等喜闻乐见的学习方式，组织部机关同志收看各类电教片和影音资料，安排专人搜集电教资料，确定学习内容。开展了“股长讲业务活动，各股室股长、主任轮流讲课，既提高了个人素质，也增进了各股室的业务交流。    三、以创新争先为落脚点，促进工作。一是积极倡导创新。要求全体干部实现“三个转变：由只满足于做具体事务向善于想大事、当高参转变；由只注重做好当前工作向善于从实际出发、搞好超前效劳转变；由被动地完成工作向创造性开展工作转变。二是积极鼓励创新。制定了?开原

8、市委组织部鼓励创新实施方法?，对做出突出创新成绩的同志做到“三优先：优先推先评优；优先晋职晋级；优先享受其他各项待遇。三是积极支持创新。对创新课题，做到“三保证：保证时间，在完成课题期间不分配其他工作；保证人员，需要多人或多科室参与的，由领导统一调配协作；保证经费，提供足够的资金，协调车辆。    活动开展以来，全体机关干部的思想和作风都有了明显改善，学习意识和创新意识显著增强，机关干部整体素质大幅度提高，形成了人人进取，个个向上，你追我赶，齐头并进的工作局面，促进了组织工作的扎实有效开展。鄞州区委组织部创立“五型机关加强自身建设2010-2-22021年是深入贯

9、彻落实党的十七届四中全会精神的重要一年，面对做好新形势下党的建设和组织工作的重大政治任务，鄞州区委组织部坚持先学一步、学深一步、学以致用，进一步以改革创新精神加强和改良部门自身建设，积极打造“五型组工干部队伍，确保党的建设和组织工作各项部署落到实处。 一、以提高干部综合素质为根底，创立学习型机关，进一步加强思想政治建设。认真学习领会十七届四中全会精神以及?中共中央关于加强和改良新形势下党的建设假设干重大问题的决定?，通过举办培训班、报告会等多种形式，切实把思想认识统一到中央精神上来。完善“周一夜学夜议，继续探索完善案例式、体验式学习形式，根据各科室业务重点和难点，收集整理一批涉及具体操作程序的

10、典型案例，运用专题报告、实景模拟相结合的学习方式，切实帮助机关干部提高工作业务水平。深化“书香机关建设，开展“推荐一本好书活动，在部机关读书会上，交流读书体会，推荐一本好书。 二、以增强组工业务能力为前提，创立效能型机关，进一步提升组织工作科学化水平。普遍建立组工干部基层“联系点，每位机关干部至少联系1个以上镇乡街道和行政村社区、企业，定期进行走访，了解情况。部机关干部定期列席所联系单位和镇乡街道党组织的党政联席会议和民主生活会。强化创新课题申报，每年各科室至少认领负责1个创新工程，每名机关干部申报12个调研课题。建立矛盾复杂村工作小组，以矛盾复杂村为重点，分片包案负责。严格实行全员轮流坐班接

11、访制，采取“1+1模式，每周由1名部务会议成员带着1名中层以下干部，到信访局参加接访。实行信息员列席“三会制度，在不违反相关规定的前提下，部机关信息员列席参加部务会议、科室长会议、各科室工作会议。实行日志周报制、“全员信息制，确定部机关干部信息上报任务，建立鼓励机制。 三、以优化部门工作作风为抓手，创立效劳型机关，进一步树立组工干部良好形象。建立组工干部“三结对联系帮扶机制。每名组工干部与1名党代表、1名农村工作指导员、1名村支书建立结对关系，加强对基层党组织建设和农村工作的帮助指导。全面清理各项窗口业务，编制工作流程图，制作组织部办事指南手册，向效劳对象详细告知组织关系转接、出国政审等效劳工

12、程所需资料及办理程序。坚持“AB岗制、首问责任制、限时办结制等，全力推进人民满意的“三个之家建设。完善?部机关岗位职责和工作标准?，明确每个工作岗位的具体责任、权限和多项业务工作的执行依据、标准要求、程序步骤、考前须知等，并公示上墙。 四、以建立健全工作机制为重点，创立开放型机关，进一步提高组织工作群众满意度。利用“鄞州党建网公布组织工作各项政策、制度，定期发布组织工作动态和信息等；健全重大决策公开咨询制度，增强组织工作的公开性和透明度。建立部机关“民主生活会下基层制度，每年至少在镇乡街道召开一次部机关民主生活会，邀请基层干部党员参加，面对面交流座谈。注重充分发挥?鄞州组工信息?、“鄞州党建网

13、的主渠道作用，公布每月重点工作开展情况。建立组织工作满意度定期收集制度，在公开选拔领导干部等重点工作开展后，组织专项满意度测评，以座谈会、调查问卷等形式，邀请基层党员群众对相关工作进行评价，征集意见建议，及时加强改良。 五、以推进组工文化建设为目标，创立活力型机关，进一步塑造组织部门良好精神面貌。每周定期组织机关干部参加体育锻炼，组建文体活动兴趣小组，丰富部机关干部精神文化生活。组织开展一次“组工干部才艺展，收集一批组工干部才艺作品，以适当形式进行展示，不断推进组工文化建设。深化分层“谈心谈话活动。部领导与分管科室、科室长与下属、部机关干部之间，每半年至少进行一次沟通交流，坚持“五必谈，随时掌

14、握组工干部思想动态,消除思想顾虑，激发工作活力。加强心理健康辅导，外聘心理辅导师，帮助机关干部增强心理自我调节能力，切实增强效劳意识，圆满完成工作任务。承德县委组织部创立“五型机关加强自身建设作者:承德县  来源:承德党建及现代远程教育门户  录入:承德县  更新时间：2021-7-17 8:36:00  点击数：804【字体： 】    为贯彻落实全国组织工作会议、省市组织工作会议精神，深入开展“讲党性、重品行、作表率主题实践活动，承德县委组织部从强化组工干部作风建设入手，以创立“五型机关活动为载体，不断加强自身建设，锻造

15、出一支“党性强、素质高、纪律严、作风硬的组工干部队伍，为构建和谐社会提供了坚强的组织保证。    创立学习型机关，提高素质。该县组织部门着眼于建立学习长效机制，引导组工干部把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、不断提升综合素质和效劳水平。一是严格执行机关工作人员集体学习制度，利用每周五下午组织机关全体工作人员集中学习，每月初下发学习方案，月末总结通报学习情况，不断增强组工干部的政策、业务水平和工作能力。二是要求干部按照缺啥补啥的原那么，坚持自学，自我加压，持之以恒，自制学习方案，定学习篇目，有学习笔记，定期检查。要求每名组工干部结合实际工作，每月至少写一条信息，

16、每年至少写一篇专题调研文章并适时组织学习交流。三是定期邀请有关专家和领导干部为组工干部讲课辅导或者安排组工干部参加各类相关业务理论学习培训，不断提高组工干部的业务理论水平。四是鼓励组工干部积极参加学历教育。按照国家公务员根底学历要求，制定了干部参加根底学历教育鼓励方法，在学习时间等方面给予方便，激发干部学习的积极性，不断提高干部队伍的整体素质。五是把教育培训与实践锻炼紧密结合起来，通过蹲点调研、挂职锻炼、交流轮岗、参与重大任务等方式，使组工干部在实践中积累新经验、增长才干，使组织部门成为培养锻炼干部的摇篮。    创立效能型机关，创造业绩。围绕整合工作资源，重点在

17、提高办事效率、效劳水平上下功夫。一是完善工作机制，建立责任明确、科学合理的工作体系。以科学、严谨的作风，对部机关的效劳事项进行全面清理，清理出五大类43项，全部向社会公开，6个业务科室针对重点业务工作，编制了完整的工作流程图和科室职责一起悬挂于室内。实行首问责任制，要求对来人求办的事做到马上办、热心办、办得好；实行AB岗制度，要求部内人员不仅要精通本科室工作，还要对其他科室的业务有全面的了解，成为业务上的多面手。逐步完善了限时办结制、预约接待制、责任追究制等制度，形成了比拟完整的制度体系。二是加大协调督导力度，坚持工作周调度制度。每周一上午召开部务会人员参加的周工作调度会，对上一周工作完成情况

18、进行总结汇报，找出存在问题，提出相应解决方法，并安排本周各科室的主要工作，对各科室需配合完成的工作任务重点协调，在人员少、任务重的情况下做到了忙而不乱，忙而有序。三是加强调查研究，做好信息反应工作。围绕党的建设和组织工作的重点、难点问题，组织力量深入乡、村、企业调查研究，积极主动向上反应信息，为领导效劳，为组织工作效劳。充分发挥部刊?组工情况?、?基层组织建设工作情况通报?的导向作用，大力宣传党的建设和组织工作的方针政策和先进典型。    创立和谐型机关，凝聚力量。该县组织部门从构建和谐社会的大局出发，采取措施，积极推进和谐型机关建设。一是坚持民主生活会制度，定期

19、召开部内工作人员民主生活会，开诚布公地开展批评和自我批评，加强部机关科室之间、同志之间的交流，改正缺点，发扬优点，营造舒畅的工作环境。二是为每位工作人员制作了桌牌和胸卡，标明姓名、职务、岗位职责。推行一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人的“六个一工作法，要求对前来办事的同志做到热情、真诚，以更高的水平效劳广阔党员、干部和知识分子，彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办现象，提高了效劳质量和办事效率。三是坚持一线工作制，设立党建联系点。明确部内每名干部负责联系一个乡镇党委一个先进农村党支部、一个后进农村党支部，一个企业机关党委，每月至少到联系点1-2次，主

20、要任务是了解情况，督导工作，解决困难。    创立创新型机关，增强活力。该县通过观念创新、机制创新、载体创新，打造“创新型机关。一是坚持观念创新。要求全体机关工作人员在工作中坚持围绕和谐承德县建设这个中心不断拓宽视野；努力突破组织工作的神秘感，把组织工作植根于人民群众当中；时刻关注各种新观念、新动态、新倾向，努力扩大组织工作的包容性。二是坚持制度创新。继续坚持和完善“岗位工作分工抓，重点工作集中抓，中心工作全员抓的工作运行机制，坚持开展“我为组织工作创新建言献策活动，探索建立了党委书记党建述职、农村党组织“双述双评、党建巡查、党建投入、党员关爱等制度建设。三是创新载体，保证组织工作有新抓手。在全县各级领导班子和领导干部中开展以争创“五好班子、争做“五型干部主题实践活动。农村党建，进一步深化“三级联创活动，实施“紫塞先锋工程，开展“百、千、万主题实践活动；机关党建，以创立“五个一流活动为载体，构建“五型机关、开展“叫响我是共产党员等主题活动；社区党建，