三级机构人事管理

1、三级机构人事管理杨晴晴2015.22页 2008年12月1日演示标题内容概要 三级机构人事工作职责 员工招聘 指导人计划实施 员工试用期考核3页 2008年12月1日演示标题三级机构人事工作职责正确理解2007. 01人员招聘与规划员工关系入、离职办理，社保咨询解答、续签合同考勤管理 培训与开发机构日常组织培训、指导人计划绩效考核年度绩效考核、日常试用期考核4页 2008年12月1日演示标题员工招聘2015年人力配置管理规则 根据总公司人力资源百年人寿分支机构人力配置规则要求，2015年人力配置规则将本着经营期人力增配与渠道APE产出直接挂钩的原则进行。即在经营期基础人力配置之上，实施与保费产

2、出相挂钩的动态人力配置规则，APE产出越高，可配置的层级人数越多。 个险、银保、团险、电销四条业务渠道人力配置，与各自渠道的APE产出直接挂钩；续收人力配置与续期保费收入直接挂钩；支持保障系列人力配置与所在机构业务渠道APE总产出挂钩。年度内连续6个月月均保费提升到既定平台后，可按该平台对应的各层级人力配置标准配置人员。倡导精干 提升薪酬5页 2008年12月1日演示标题员工招聘为了加快核人流程的时效，针对机构推荐的拟聘人员信息，统一邮件上报模板如下：关于XX中支XX岗位面试核准的申请收件人：郑艳君经理，杨晴晴抄送：机构负责人拟申请面试核准人员信息：姓名，性别，出生年月，婚否，学历，专业，行业

3、工作年限，同岗位工作年限#，#，#，#， #， #， #年， #年，机构面试评估意见：#，-面试意见需具体、突出优势，尽可能反馈机构的录用理由其他需说明情况： #,附件：百年人寿求职表、面试评估表、学历学位证、照片6页 2008年12月1日演示标题员工招聘7页 2008年12月1日演示标题员工招聘-内勤岗位初始配置资格指导标准岗位名称最低学历最高年龄最低工作年限最低保险行业从业年限最低相关管理年限T3负责人 本科40553银保业务负责人本科40553综合室负责人本科3522要求2年及以上运营、行政及相关工作经验人事行政岗 本科351要求1年及以上人力资源岗位经验运营管理岗本科3511出纳岗本科

4、35司机岗高中/中专/职高30-40岁5实际驾龄5年个险营销培训室负责人本科3522要求2年及以上组训、培训等营销培训工作经验个险人员管理岗本科3511个险培训运作岗本科3511银保室负责人本科3522要求2年及以上银保营销工作经验银保销售支持岗本科3511银保督训岗本科3511支公司负责人本科3522要求2年及以上组训、培训等营销培训工作经验支公司组训岗本科3521要求1年及以上组训、培训等营销培训工作经验支公司综合管理岗大专3521要求1年及以上综合内勤、人员管理、业务管理等营销工作经验学历：目前我单位认可的学历仅有全日制统招本科、自考本科；人员特别优秀可以工作经验弥补学 历不足，适当放宽

5、至大专。8页 2008年12月1日演示标题员工招聘-内部签批流程层级总、分人员管理权限选拔面试入司签批晋降转调离职审批T3负责人总公司分公司审批，报批/报备总公司总公司总公司B（除T3负责人）总公司分公司审批，报批/报备总公司总公司分公司审批，报批/报备总公司T4负责人总公司分公司审批，报批/报备总公司总公司分公司审批，报批/报备总公司C（除T4负责人）分公司分公司审批，报批/报备总公司分公司审批，报批/报备总公司分公司D分公司分公司审批，报批/报备总公司分公司审批，报批/报备总公司分公司 涉及到人员招聘、入司、异动、晋降、离司等人力资源管理业务，机构须在权限内，依法合规办理，有效规避劳动用工

6、风险。非标件实行报批制，标准件实行报备制。9页 2008年12月1日演示标题 依据公司规定，我公司对所有员工施行试用期考核管理制度。 意义：制定标准、明确要求、给予目标、促进学习成长，也体现公司管理的规范性 首次签订合同均为三年，试用期六个月。员工试用期考核 新员工入职满三个月沟通主管是否发起试用期考核（最多延至4个月） 员工完成试用期考核申请 各层级领导签批，完成考核 反馈员工试用期考核情况（是否薪资调整、额度、时间等）10页 2008年12月1日演示标题试用期考核不可以像这样，将文字压在图片上。不可以像这样，将文字压在图片上。11页 2008年12月1日演示标题指导人计划实施 依据总公司指导人培养计划实施细则，为了更好地帮助新人成长，加快人才培养，满足公司业务发展需要，建立适合公司发展要求的人员体系，同时进一步搞好员工职涯规划，锻炼和提高员工专业技能，我公司目前对入司的所有员工均施行一对一的指导人辅导计划。具体流程： 新员工入职一周内邮件征询新员工主管其指导人指定 确定指导人后,邮件通知新员工及其指导人，并明确辅导要求 一周内制定为期三个月的辅导计划以及预期目标 除日常辅导外，按月度追踪至少一次的书面辅导记录