基础心理学第九单元

1、基基础础心心理理学学 常常 珍珍兰州方舟心理咨询中心兰州方舟心理咨询中心第九节第九节 人格人格导有这样一个故事：一老教授昔日培养的三个得意门生都事业有成 一个是官场上春风得意， 一个在商场上捷报频传， 一个埋头做学问如今也苦尽甘来，成了学术明星。 于是有人问老教授：你以为三人中哪个会更有出息？ 老教授说：现在还看不出来。 人生的较量有三个层次：人生的较量有三个层次： 最低层次的是技巧的较量最低层次的是技巧的较量. 其次是智慧的较量，他们现在正处在这一其次是智慧的较量，他们现在正处在这一层次层次. 而最高层次的较量而最高层次的较量 则是人格的较量则是人格的较量.为什么有些人成功，有些人失败；有些

2、人伟大，有些人渺为什么有些人成功，有些人失败；有些人伟大，有些人渺小；有些人高尚，有些人平庸？这一切源头在那里？这就小；有些人高尚，有些人平庸？这一切源头在那里？这就是本节所讲的问题是本节所讲的问题人格人格不能主宰自己的人，永远是不能主宰自己的人，永远是奴隶。你就是自己主人，万奴隶。你就是自己主人，万万不可放弃你的主权万不可放弃你的主权内容概览人人 格格 概概 述述能能 力力气气 质质性性 格格人人 格格 理理 论论12345第一单元 人格概述 人格是各种心理特征的总和，是各种心理特性的一个相对稳定的组织结构，在不同时间、地点影响着人的思想、情感和行为，使人区别于他人。人格的特性： 独特性 整

3、体性（各种心理特征彼此影响，交互作用 P70) 稳定性 （不受时间、地点限制) 功能性 (外界刺激通过人格中介起调节作用）(P70) 自然性和社会性的统一人格结构(P71) 人格倾向性：需要、动机、兴趣、理想、价值观 世界观 人格心理特征：能力、气质和性格 人格内容概览人人 格格 概概 述述能能 力力气气 质质性性 格格人人 格格 理理 论论12345在能力的各方面中，心理学对智力研究最多。能力是顺利、有效的完成某种活动所必须具备的心理条件，是人格的一种心理特征。从事任何活动所必须具备的最基本的心理条件即智力。（P71）（一）能力与知识、技能的关系(P71)区别：能力是顺利、有效的完成某种活动

4、所必须具备的心理条件。知识是人类社会历史经验的总结和概括。技能是通过练习而获得和巩固下来的，是完成活动的方式和动作系统。联系：能力是掌握知识、技能的前提，决定着掌握知识、技能的方向、速度、巩固的程度和所能达到的水平。不能简单的用知识、技能当作标准来比较人们能力的高低。 在掌握知识技能的过程中，促进能力的发展。（二）能力的分类1 按照能力发展的高低程度分：能力、才能和天才 才能：具备了能力所需要的各种心理条件 天才：具备才能，且能力所需各种心理条件达到 完美结合，又给人类做出杰出贡献。2 按能力的结构分一般能力和特殊能力3 按能力所涉及的领域分认知、操作、社会交往能力4 按创造程度分模仿、再造、

5、创造能力。斯皮尔曼的二因素理论 能力有一般因素G和特殊因素S构成。一个人的聪明程度由G的量值大小决定。二、能力结构理论赛斯顿的群因素理论： 能力有7中因素：词的理解、词的流畅性、计数、记忆、推理、空间知觉和知觉速度。但认为各因素相互独立3 吉尔福特的智力结构理论 操作方式：认知、记忆、发散思维、辐合思维、评价（5种） 操作内容：图形、符号、语义、行为（4种） 操作产品：单元、类别、关系、系统、转换、含蓄 （6种） 5*4*6=120其他经典的智力理论 多元智力理论-加德纳 也是七种智力成分，但是他们是可以相互影响的 三维结构理论-吉尔福特 三维-内容、操作和产品 层次理论-阜南 第一层是一般因

6、素，接下来是一系列的特殊因素，每一个特殊因素下面还有小因素群组成 智力的三元论 智力的多元论 智力的pass模型 发展水平的差异智力有高低的差异，智力在全人口中的表现为正态分布，两头小，中间大。韦式对智力分类见下： 130以上 极优秀 2.2120129 优秀（上智） 6.7110119 中上（聪颖） 16.190109 中材 50.08089 中下（迟钝） 16.17079 低能边缘 6.770以下 智力缺陷 2.2三、能力发展的个体差异表现早晚的差异智力的充分发挥有早有晚，因而才有“人才早熟”和“大器晚成”。智力类型上的差异（舟舟） 主要表现在知觉、表象、记忆、言语和思维方面。 (P73)

7、智力性别上的差异四、影响能力发展的因素（一）遗传（二）环境和教育 环境包括儿童正常发育的条件，儿童的家庭、所在学校、以及他所处的社会环境。 遗传决定了能力发展可能的范围或限度，环境则决定了在遗传决定的范围之内能力发展的具体程度。内容概览人人 格格 概概 述述能能 力力气气 质质性性 格格人人 格格 理理 论论12345第三单元 气质地域的气质差异？你们都知道什么？ 关于嘴唇与心理气质关于嘴唇与心理气质如果一个人的双唇薄而略干燥，唇角常常下垂，如果一个人的双唇薄而略干燥，唇角常常下垂，说明他是忧郁型的人；如果他的双唇富有弹性且说明他是忧郁型的人；如果他的双唇富有弹性且较为丰满，但唇角也是下垂的，

8、说明他是性格暴较为丰满，但唇角也是下垂的，说明他是性格暴躁的人。相反，唇角经常翘起，则差不多都是活躁的人。相反，唇角经常翘起，则差不多都是活泼型人的特征。双唇平直的是恬静型人，他的气泼型人的特征。双唇平直的是恬静型人，他的气质是平稳的。质是平稳的。 气质是心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等方面动力性质的心理特征。既表现在感知、记忆、思维等认知活动中，也表现在情感和意志活动中。(P75)一、气质类型学说 古希腊哲学家希波克拉底是最早划分气质类型并提出气质类型学说的人，将人分为四种胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。(P75) 罗马医生盖伦最早提出“气质”概念。 气质类型学说包括：体液说、体型

9、说、血型说、激素说。二、巴甫洛夫高级神经活动类型学说 高级神经活动的两种基本过程：兴奋和抑制，三种不同特性：强度、平衡性、灵活性 巴甫洛夫指出：两种基本神经过程的三个特性之间的不同组合构成了高级神经活动的不同类型。经实验确定共 四种高级神经活动类型： 兴奋型、活泼型、安静型、抑制型高级神经活动类型与气质类型高级神经活动类型与气质类型高级神经活动类型高级神经活动类型气质类型气质类型强、不平衡性强、不平衡性兴奋型兴奋型胆汁质胆汁质强、平衡、灵活强、平衡、灵活活泼型活泼型多血质多血质强、平衡、不灵活强、平衡、不灵活安静型安静型粘液质粘液质弱弱抑制型抑制型抑郁质抑郁质气气 质质 类类 型型主主 要要

10、特特 征征胆胆 汁汁 质质精力旺盛、直率、热情、刚强、动作迅速、情绪体验强精力旺盛、直率、热情、刚强、动作迅速、情绪体验强烈、智力活动具有极大灵活性、解决问题有不求甚解倾烈、智力活动具有极大灵活性、解决问题有不求甚解倾向，易感情用事等，具有外倾性。向，易感情用事等，具有外倾性。多多 血血 质质活泼、好动、反应迅速、动作敏捷思维灵活、但往往不活泼、好动、反应迅速、动作敏捷思维灵活、但往往不求甚解，注意力易转移、情绪不稳定且已表露、易适应求甚解，注意力易转移、情绪不稳定且已表露、易适应环境、喜欢交往、做事粗枝大叶，具有外倾性。环境、喜欢交往、做事粗枝大叶，具有外倾性。粘粘 液液 质质安静、稳定、喜

11、欢沉思、情绪不外露、灵活性不足、比安静、稳定、喜欢沉思、情绪不外露、灵活性不足、比较刻板、注意稳定、不容易习惯新的工作、反应缓慢、较刻板、注意稳定、不容易习惯新的工作、反应缓慢、善于忍耐、具有内倾性。善于忍耐、具有内倾性。抑抑 郁郁 质质行动缓慢、敏感、情感体验深刻，容易感觉到别人不易行动缓慢、敏感、情感体验深刻，容易感觉到别人不易觉察的细小事物、易疲倦、孤僻、具有内倾性。觉察的细小事物、易疲倦、孤僻、具有内倾性。三、如何看待气质类型 （一）气质的稳定性与可塑性(P79) （二）气质类型没有好坏之分 （三）气质类型不决定一个人成就的高低，但影响工作的效率 （四）气质类型影响性格特征形成的难易和

12、对环境的适应 （五）气质类型能影响健康内容概览人人 格格 概概 述述能能 力力气气 质质性性 格格人人 格格 理理 论论12345一、性格概述 性格是一个人在对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。 (P80) 态度是一个人对人、物或思想观念的一种反应倾向，它是在后天生活中习得的，由认知、情感和行为倾向三因素组成。 (P80)性格与气质的关系区别：区别：气质较多地受遗传因素影响，而性格是气质较多地受遗传因素影响，而性格是后天形成的，受生活实践、经验的制约；后天形成的，受生活实践、经验的制约；性格比气质变化相对容易些、快些。性格比气质变化相对容易些、快些。性格在一定程度上可以

13、掩蔽气质。性格在一定程度上可以掩蔽气质。联系：联系：相同相同气质的人可以形成气质的人可以形成不同不同的性格；的性格；不同不同气质的人可以形成气质的人可以形成相同相同的性格。的性格。二、性格的结构性格的静态特征-态度、情绪、意志、理智性格的动态特征（态度） 态度特征是核心，各种特征不是一层不变的。内容概览人人 格格 概概 述述能能 力力气气 质质性性 格格人人 格格 理理 论论12345 弗洛伊德强调人格多种力量相互作用的动力系统，而非静态的一种解剖式的人格结构。 早期理论：无意识、前意识和意识。 后期理论：本我、自我和超我。 本我：最底层、原始本能-快乐原则 自我：中间层-现实原则 超我：最高

14、层-道德原则 当三者平衡时，身体健康，发生冲突时会产生心理疾病。 (P82) 精神分析的人格理论 n意识 n前意识 n潜意识超我超我自我自我二、容格的内-外向人格类型理论内外向人格荣格根据“心理倾向”把人格划分两种： 内向：把兴趣和关注点指向主体。 外向：把兴趣和关注点指向外部客体。 (P83) 内向人格： 自我剖析，做事谨慎，深思熟虑，交往面窄，有时会出现适应困难。 外向人格： 注重外部世界，情感外露，热情，当机立断，独立自主，善于交往，行动敏捷等。 阿德勒对社会力量对性格产生的影响更有兴趣，比如中间出生的孩子由于位置的关系而成为自卑感的因由。人格测量的起源最早出现的人格测量是第一次大战的产

15、物。当美国在1917年介入这场冲突时，罗伯特伍德沃思（18691962）这位著名的实验心理学家和哥伦比亚大学教授受命设计一种快速简易的办法，以辩别情绪受挫的新兵。他在紧急之中进行了最早的心理学实验之一，即“个人数据问卷”，这个问卷只问受试者一些有关症状的并不麻烦的问题，如：“你曾梦游过没有？”“站在高处时是否感觉到想向下跳？”把他们承认的症状数目加起来就可以得出一些分数。个人数据问卷是很原始，很有限的，它只收集到了受试者提供的一些信息或者错误信息，而且只是有关神经症状方面的信息。可是，“它在表面上是有效的” 战后，许多心理学家都设计了其它一些类似的问卷，让受试者对自己进行评估。可不久，这些问卷

16、很快就超越了症状，进而包括了一些涉及总体性格特征的问题。 早期测试当中最好的一种是1931年由心理学家罗伯特伯恩鲁特设计出来的。这份问卷提出了125个问题，并把答案归结成四个主要特征上的分数：自制、自足、内向及神经质。 三、奥尔波特、卡特尔、艾森克的人格特质理论和人格五因素模型 特质是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成因素，是测评人格的基本单位。1 奥尔波特的特质理论1937年，奥尔波特首次提出了人格特质理论特质特质共同特质共同特质个人特质个人特质首要特质首要特质中心特质中心特质次要特质次要特质卡特尔（R.B.Cattell）用因素分析方法对人格特质进行分析，提出了基于人格特质的理论模型

17、，分为四个层次。卡特尔找出了16种相互独立的根源特质，并据此编制“16种人格因素调查表”(255、256-P85)个别特质个别特质共同特质共同特质根源特质根源特质表面特质表面特质体质特质体质特质环境特质环境特质动力特质动力特质能力特质能力特质气质特质气质特质2 2、卡特尔的人格特质理论、卡特尔的人格特质理论表面特质：是从外部行为直接可以观察到的特质根源特质：是制约表面特质的潜在基础，是构成人格的基本特质。卡特尔例如，学生考试、当众回答问题等情境，出现内心不安、语无伦次等反应，这些从外部行为直接可以观察到的特质，为表面特质。什么原因造成这样的结果呢？根源特质焦虑。卡特尔卡特尔16种人格特质种人格

18、特质人格因素人格因素低分者特征低分者特征高分者特征高分者特征A乐群性乐群性缄默孤独缄默孤独乐群外向乐群外向B聪慧性聪慧性迟钝、知识面窄迟钝、知识面窄聪慧、富有学识聪慧、富有学识C情绪稳定性情绪稳定性情绪激动情绪激动情绪稳定情绪稳定E恃强性恃强性谦逊顺从谦逊顺从支配、攻击支配、攻击F兴奋性兴奋性严肃谨慎严肃谨慎轻松兴奋轻松兴奋G有恒性有恒性权宜敷衍权宜敷衍有恒负责有恒负责H敢为性敢为性畏怯退缩畏怯退缩冒险敢为冒险敢为I敏感性敏感性理智、着重实际理智、着重实际敏感、感情用事敏感、感情用事L怀疑性怀疑性信赖随和信赖随和怀疑刚愎怀疑刚愎M幻想性幻想性现实、合乎常规现实、合乎常规幻想、狂放不羁幻想、狂放

19、不羁N世故性世故性坦白直率、天真坦白直率、天真精明嫩干、世故精明嫩干、世故O忧虑性忧虑性安详沉着、有自信心安详沉着、有自信心忧虑抑郁、烦恼多端忧虑抑郁、烦恼多端Q1激进性激进性保守、服从传统保守、服从传统自由、批评激进自由、批评激进Q2独立性独立性信赖、附群附众信赖、附群附众自立、当机立断自立、当机立断Q3自律性自律性矛盾冲突、不拘小节矛盾冲突、不拘小节知己知彼、自律严谨知己知彼、自律严谨Q4紧张性紧张性心平气和心平气和紧张困扰紧张困扰三、艾森克的人格结构理论 “三因素模型”（1）外倾性：表现为内、外倾向的差异上。（2）神经质：表现在情绪稳定性上的差异。（3）精神质：表现为孤独、冷酷、敌视、怪

20、异等负面人格特征上。 (P86) 艾森克根据自己的理论编制了艾森克人格问卷（EPQ），在人格评价中得到了广泛的应用。艾森克人格维度图艾森克人格维度图 4、“五因素模型”大五因素模型20世纪80年代，科斯塔和麦克雷发现五个相对稳定的人格因素。 “大五因素模型”（big five factors model）。五个因素可以涵盖人格描述的所有方面： v 认真性（conscientiousness）：显示了胜任、公正、条理、尽职、自律、谨慎、克制等特质。v 开放性(openness)：反映出想象、审美、情感丰 富、创造、智能等特质。v 外倾性（extraversion)：表现为热情、社交、果断、活跃、

21、冒险、乐观等特质。v 宜人性（agreeableness）：反映出信任、直率、利他、依从、谦虚、移情等特质。v 神经质或情绪稳定性（neuroticism）：包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动等。 九型人格 又名性格型态学、九种性格。 它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。 全球500强企业的管理阶层均有研习，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 九型人格 美国亚力山大汤马斯医生和史黛拉翟斯医生在他们1977年出版“气质和发展” 一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质，它们

22、是： 活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。 戴维丹尼尔斯则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。他给读者呈现9篇文章并要求读者从中挑出最符合自己的三篇并进行排序。第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】 第三型：成就型(Achiever/Motivator) 【实干者】 第四型：艺术型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer) 【观察者】 第六型：忠

23、诚型(Team Player/Loyalist) 【怀疑论者】 第七型：活跃型，开朗型(Enthusiast) 【享乐主义者】 第八型：领袖型，能力型(Leader) 【保护者】 第九型：和平型，和谐型(Peacemaker) 【调停者】 第一型第一型改革型- 合理，井然有序型。具原则性，有目标，能自控并且是完美主义。第一型注重维护质量和高标准，他们集中于细节，喜欢改进并且简化规程。他们经常是擅长于教练其他人如何自我改进，如何提高效率并且正确地做事。组织完善，他们也会对自己和其他人过度批判，烦恶拖泥带水或浪费，能恶化至过度管理和持续的批评。处于最佳的状态时，第一型会有好的评断能力，能做明智的决

24、定，有道德并且负责任。第二型第二型博爱型是善于人际关系的型号。慷慨，有欣赏力，喜欢取悦别人并且占有欲强。二号对其他人的需要是敏感的，愿意服务他人。他们赞赏其他人的天分，作为密友和指引者，第二型的强项在联系不同的人和不同的能力。但是，他们往往是对请求不能说 “不”的，倾向过份地帮助他人。他们烦恶客观规则和条件，能恶化成偏爱和过度介入。处于最佳的状态时，第二型有同理心和慷慨，有助创造人际关系的连接。第三型第三型实践型是适应能力高，雄心勃勃的型号。集中力高、出众，自我驱策并且讲究外在形像。三号工作效率高，擅长地满足顾客的期望。第三型经常具吸引力，有魅力，精力充沛，对个人形像非常清楚，能投射出自己、团

25、队或同行者的要求。 他们喜欢得到认同，被声望或成功的地位所吸引，具竞争力和对工作狂热，被个人需要驾驭，甚至为保持优势会恶化至不择手段。处于最佳的状态时，第三型是成功和令人敬佩的，经常被视为富启发性的榜样。第四型第四型自我型是内省、艺术性的型号。感情丰富、夸张、自我沈溺并且有气质。第四型以提供个人化的服务，或以独特的感觉开发特别产品见称。他们为追求视为正确的效果、用词或设计，测量个人对产品的影响等方面是不妥协的。他们烦恶没有创造性的工作，或不给他们的空间留下个人的印记。他们也许对批评是过敏的，能恶化至忧郁和古怪的习性。处于最佳的状态时，他们以直觉和创造性带领工作，并以个人风格和深度来丰富它。 第

26、五型第五型 思考型是有洞察力和具挑拨性的型号。好奇、创新、隐隐藏藏并且怪异。第五型是不倦的学习者和实验者，特别是在专业或技术事情上。他们喜欢详细了解，乐意花时间研究并且跟随求知欲。对事物高度分析，专注于发现，不注意项目时间限制。他们能恶化至傲慢和缺乏沟通，争吵和独自创作。处于最佳的状态时，第五型是幻想先驱，为工作醒目地带来新想法和深度。第六型第六型谨慎型是参与、忠诚的型号。可爱、负责任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者，善于建立联盟，安抚工友和合作者令事情得以成功。他们能估计其他人的动机和相对优点，也能感应商业环境的潜在问题。 他们厌恶冒险，祈求共识和事物的可预测性。六号是犹豫不决

27、的，没有上级支持便难于采取行动，能恶化至严厉责备他人。处于最佳的状态时，第六型是自力更生、独立 并且勇敢，经常提醒团队回到价值的根源。第七型第七型享乐型是 成功、乐观的型号。自发、 多才多艺、冲动并且不专注。第七型喜欢变动、多样性、兴奋和创新，具幽默感，擅长争取其他人的支持。他们知道最新的趋向和潮流，寻找新可能性和选择。他们是自然的多元化行动者，但有时会缺乏跟进。他们能恶化至多话和分心，能量不集中，和留下许多项目未完成。处于最佳的状态时，第七型的焦点会集中在有价值的目标，变得高度有生产力和成功。第八型第八型权威型是强而有力、果断的型号。自信、命令、恣意并且对抗。第八型有清楚的愿境，知道个人目标，能自我克制并完成目标。对困难的决定和严肃的问题，他们会简单视之为挑战并克服障碍，控制欲强和难于下放权力。他们拥戴他人，愿意保护和鼓励他们，但也能恶化至威逼令人就范，在组织之外和内创造多余的敌人。处于最佳的状态时，八号是宽宏大量和慷慨的，利用个人