面试黄金十五问讲述讲解

1、黄金十问就业面试是众多学子进入职场的必经的环节，面试效果的好坏决定是否能顺利进入该公司，同时也决定起始薪资的高低。面试的每个环节、每个问题都是智者的“较量”，而无一例外的是，他们所希望的，通过层层考核，无论是素养、经验、还是技术，希望最大限度的符合他们的要求。要想在面试中突现自身的优势，必须“关照”到企业“所需”。每个问题的背后，也许给你准备的就是一个深深的“陷阱”，是否能成功跨越，看你是否能看到问题背后的本质。根据这些年对毕业生面试成功的典型案例及从事人才招聘的经验，把面试中出现频率较高的十个问题分享给大家，仅供参考。1、为什么离职？1>. 面试方解析：Ø 希望通过这个问题了

2、解你的能力如何，是被开除的，还是上一家公司无意留你？Ø 同时也想通过这个问题了解你在上一家公司的基本情况，透过上一家公司的实力以及你在公司的表现初步能评价出你的“价值”及是否可用；Ø 再次是透过“离职”看你对待工作的一种态度是怎样的。2>. 回答的基本原则：Ø 不能损害上一家公司利益；Ø 不能损坏自己的形象；Ø 通过自己的回答让对方给你“加分”（加分就是加薪）；2、你期望薪资是多少？1>. 面试方解析：Ø 希望通过这个问题了解你的底线，进而成为对方与你谈薪资的依据；Ø 再次，透过薪资，看你对待行业及岗位的认识；&

3、#216; 再次，透过薪资，看你是“职业心态”还是“事业心态”；2>. 回答的基本原则：Ø 知己知彼，百战不殆，面试前备好课，了解行业、对应岗位工资情况，最好对面试公司的薪资状况有所了解；Ø 避免一口价；Ø 避免直接亮出底牌；Ø 避免说出的薪资范围上下浮动太大、没有底线；Ø 敢要；Ø 艺术化的要；Ø 学会拒绝；3>. 参考意见：Ø 展示上一家公司基本工资状况，明确表示不能低于此值；Ø 基本工资不能少，其它可谈；Ø 如果觉得公司发展前景很好，值得留下，可适当降低薪资，但要明确一定的范围

4、，不能没有底线；3、你以前都做过什么项目？1>. 面试方解析：Ø 核实项目的真实性；Ø 透过项目看你的能力、素养及所具备的经验；Ø 根据你从事的项目数与项目的参与程度，评估你的价值；2>. 基本原则：Ø 讲的项目一定要与面试的公司及岗位直接相关；Ø 讲解的项目最好比面试的公司所做的项目大或相当；（高能低就原则，谁都希望买到物超所值的商品）Ø 讲解的项目一定要了解详细，如数家珍，无懈可击；（比如：时间、地点、人物、项目要求、碰到的问题及如何解决、完整的项目流程、控制流程、团队间如何协作等）Ø 谈项目一定要将能力、素

5、养与优势体现出来，不是简单描述；3>. 参考意见：Ø 此问题决定是你进入公司的起始薪资的高低；Ø 此问题决定留下你与否的关键所在；4、说说你的优缺点？1>. 面试方解析：目的是在于检视人才是否适当，是否能够有利于或不影响工作；求职者的诚恳度；求职者是否客观地看待自己价值观及自身价值；2>. 基本原则：Ø 尽量描述工作相关的优点；Ø 不宜说自己没缺点；Ø 不宜把那些明显的优点说成缺点，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。Ø 缺点不能影响到工作；&#

6、216; 介绍缺点时可以从普遍存在的弱点方面介绍，例如社会经验上还不足 Ø 建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为Ø 不可隐瞒的缺陷，不应该回避，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3>. 参考意见：Ø 此类问题主要看待你在工作过程中的工作态度Ø 此类问题能够初步确定岗位胜任程度5、你能做一个自我介绍吗？1>. 面试方解析：一般情况面试官想通过这个问题得到求职者的工作，技 能，教育 等经历的情况如：Ø 面试方想要听取简明扼要的个人概述Ø 了解面试者目标岗位Ø 求职者所

7、取得的关键成就Ø 求职者胜任所应聘职位的关键能力Ø 求职者如何看待自己的应聘职位2>. 基本原则：Ø 与工作相关的能力与经验；"重点强调自己的工作经历和项目经验，并从中取得的收获，以及这些收获与应聘职位的关系，应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的具备的职业素养；敬业精神和责任心Ø 自我介绍内容措辞不宜过于正式，尽量使用口语Ø 叙述要有连续性Ø 团队合作意识Ø 创造轻松的面试氛围，以聊天形式最佳3>. 参考意见：Ø 个人基本信息（不要叙述年龄、所学专业

8、、学历）Ø 专业能力（与目标岗位能力要求匹配）Ø 应聘岗位Ø 愿景描述（13年内的职业规划）Ø 以往的工作经历、项目经验Ø 个人性格、特长(自我评价)Ø 轻松、简洁明了、富有逻辑性的自我介绍，可以缩短面试时间，提高面试效率，给面试官留下深刻印象，能够通过几分钟介绍展示自我能力优势，并起到破冰缓和紧张气氛的作用6、介绍一下你以前的公司？1>. 面试方解析：Ø 考察工作经历的真实性Ø 面试官考察的目的是求职者是否具有感恩的心态Ø 求职者的职业道德Ø 你的工作经验，你所承担过的工作责任，你能胜任

9、的工作范畴等。Ø 出于对其他公司管理体制、运营情况等兴趣，想进一步了解并借鉴2>. 基本原则：Ø 性质、规模、具体承接的项目、岗位构成等Ø 不损坏原公司的形象，只是谈及原公司的规模，企业文化，团队意识，领导管理体质等。Ø 一般求职者回答这个问题时一定要怀着一颗感恩的心，例如可以这样回答，尽管由于种种原因我离开了原来工作过的企业，但我心里仍然感激它，因为那是我工作开始的地方，使我完成了从学生到员工的转变，通过那里的几年工作，让我对自己的职业发展有了更清醒的认识。3>. 参考意见Ø 进一步加强对公司的认知和理解，便于融入新的公司环境&#

10、216; 衡量面试者对公司的关心程度Ø 避免对上一家公司进行负面评价7、你对加班（出差）有什么看法？1>. 面试方解析：Ø 想了解你个人的敬业精神，对本岗位是否有较强的责任感。Ø 想了解是否有出差经历，是否有在外独立工作的经验。Ø 想了解你对加班的看法，是否必须是有偿加班，是否对无偿加班很抵触2>. 基本原则：Ø 介绍上一家公司的情况，上家公司也有加班及出差经历。Ø 加班（出差）很正常；Ø 不要主动提及加班费的问题。Ø 女生谈出差要求跟附加条件，比如：安排住宿等3>. 参考意见：Ø 此问

11、题是在看你是否敬业精神，是否有奉献精神。装饰行业加班是非常普遍的；Ø 不能有抵触情绪。这也是你能否被录取的关键因素。 8、你还有什么问题吗？1>. 面试方解析：Ø 想探试你对这次面试经历的感觉，是否对本公司满意，比如公司环境工资待遇岗位等。Ø 通常面试官对你比较满意，才会提及这个问题。Ø 想了解你更看重什么，岗位、薪资、未来发展的上升空间。 2>. 基本原则：Ø 必须有问题提出不能出现冷场。Ø 如果薪资在此之前已经确定，这里最好不要再次强调。Ø 要注重应聘岗位工作安排的问题，体现出你对本岗位的业务熟悉了解。 3&

12、gt;. 参考意见：Ø 何时可以过来上班；Ø 需要准备哪些东西；Ø 公司是否有相关的培训机会，或提供一定的发展空间Ø 可以咨询一下是否有保险（其他福利待遇）。9、你为什么还没找到合适的职位呢？1>. 面试方解析：Ø 怀疑你的个人能力，是否是你个人能力问题而没有找到岗位。Ø 想了解的你的对自己的工作能力是否有一个比较准确的定位。Ø 想了解你是否对目前的应聘岗位不太满意，不能安心工作。Ø 可能怀疑你想应聘的岗位和你的能力不匹配。 2>. 基本原则：Ø 说明由于能力与薪资不匹配；Ø 解释原

13、公司岗位交接未完；Ø 要体现出你的工作能力可以胜任这个岗位Ø 对于本岗位要有一个客观的认知。3>. 参考意见：Ø 解释原公司的薪资与能力不匹配Ø 原来应聘的岗位无法充分发挥自己的个人能力。Ø 原来的职位过低现在要提升，所以应聘本公司职位。 10、谈谈你的未来几年的职业规划（目标）？1>. 面试方解析：Ø 想了解你的个人潜力，是否有上升空间。Ø 想了解你是否有个人的人生规划，有在公司工作的长远发展打算。Ø 想了解你是否具备一定的管理能力，是否能培养成为一名管理型人才。Ø 想了解你属于更看重薪资还

14、是未来的发展空间。Ø 在公司工作的稳定程度。2>. 基本原则：Ø 能够独立负责一个较大的工程项目Ø 拥有自己的设计团队Ø 体现自己的设计能力为公司及个人创造最大的效益Ø 未来可以胜任管理工作Ø 不要提及个人创业开公司。3>. 参考意见：Ø 有一个比较具体的职业规划，可以事先做好规划书Ø 未来做工程施工管理工作。Ø 在未来五年内可以带领团队完成国家级的大型装饰设计项目。Ø 能够对总目标进行一年、三年、五年分解规划，或短期及长期规划 11、你的业余爱好是什么？1>. 面试方解析：&

15、#216; 想了解你的个人性格内向或外向，是否适合应聘岗位条件需要Ø 想了解你是否具有对相关工作有帮助的特长Ø 想了解你的知识面是否广泛、全面2>. 基本原则：Ø 不要说没有什么兴趣爱好Ø 不要说明显比较庸俗、令人感觉不好的爱好Ø 叙述爱好时应适当加入对工作或学习有何影响的阐述3>. 参考意见：Ø 可以把户内和户外的业余爱好相结合，避免给人性格过于孤僻或过于散漫的印象Ø 可以选择一些比较好的爱好并强调一直坚持到现在，例如跑步，会让人认为有毅力、耐力、竞争意识强，能够忍受长时间的工作。Ø 参考说明：室内爱

16、好例如看书、听音乐等。室外爱好例如旅游、运动等。 12、你觉得对这个工作（行业）感兴趣吗？（或你喜欢从事这个工作吗？）1>. 面试方解析：Ø 想了解你对未来的职业规划Ø 想了解你对从事岗位（行业）的热衷程度Ø 想了解你对工作的态度，衡量投入工作的精力和热情程度Ø 想了解你是否具有事业心态2>. 基本原则：Ø 回答语气一定要肯定Ø 不能只简单回答“感兴趣”，应有其他阐述说明Ø 不能出现对工作（行业）负面评价的词汇，所有回答应积极、乐观Ø 不能涉及金钱等利益问题3>. 参考意见：Ø 回答过程

17、中应体现对工作的责任感Ø 回答适当加入长期的职业规划或未来目标追求Ø 回答适当加入与应聘岗位相关的爱好特长或背景熏陶，例如：从小喜欢画画，所以很早就希望能够自己的想象变成现实。或：我父母是做什么的，经常接触（听他们说）这些，所以13、谈谈你的一次失败经历？1>. 面试官解析：Ø 了解你对失败的认识Ø 了解你如何应对失败或挫折2>. 基本原则：Ø 不能说没有过挫折失败经历Ø 分清哪些事属于挫折或失败Ø 说明如何从失败阴影中走出来的。3>. 参考意见：Ø 尽可能讲述学习和工作中遇到的失败的案例

18、6; 要区分开失败和困难的差别，回答应从失败的结果出发，不要讲过程中遇到的困难Ø 回答的逻辑关系应该是先讲案例，再讲遇到挫折和失败之后的总结教训，最后讲如何调整并通过何种方式改进14、你打算在我们公司工作多久？1>. 面试官解析：Ø 了解你在公司工作阶段中的态度Ø 从侧面了解你是否对面试有敷衍或缺乏诚信的言语行为2>. 基本原则:Ø 没有人会相信“永远”这两个字Ø 在这个回答上态度尽可能诚恳Ø 要能够体现在公司一天就要为公司创造一天的效益3>. 参考意见Ø 自己的能力提升速度跟不上公司发展的速度被自然淘汰Ø 公司认为你已经无法再为公司做出贡献Ø 因为一些不可控因素造成了负面影响或