人力资源管理系统的设计与实现(原文)

1、错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签 错误! 未定义书签目录目录第一章绪论 统开发背景 研究目标和意义 第二章 系统设计相关原理 技术准备 JSPSQL Server第三章 系统分析 需求分析 可行性分析 第四章 系统

2、总体设计 系统功能结构设计 数据库规划与设计 第五章 系统详细设计与实现 用户登录模块 人员管理模块 招聘管理模块 培训管理模块 奖惩管理模块 薪金管理模块 第六章 总结与展望 总结 错误! 未定义书签展望 错误! 未定义书签图表 1 错误! 未定义书签图 5-1 用户登录模块流程图 . 错误! 未定义书签第一章绪论1.1统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科 学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最 主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应

3、的，具有决策功 能的人力资源管理平台和解决方案。1.2研究目标和意义开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带 来以下好处：1）可以提高人力资源管理的效率；2）可以优化整个人力资源业务流程；3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。1 HumanResourceManagementSystem第二章 系统设计相关原理技术准备1. HibernateHibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵 数据库。2. StrutsStruts 最早是作为 Apache Ja

4、karta 项目的组成部分，项目的创立者希望通 过对该项目的研究，改进和提高 Java Server Pages 、Servlet 、标签库以及面 向对象的技术水准。JSPJSP(Java Server Pages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标 准。SQL ServerSQL Server 是目前最流行的关系数据库管理系统之一第三章 系统分析需求分析 包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。可行性分析从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。第四章系统总体设计系统功能结构设计人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。数据库规划

5、与设计本系统采用SQL Server 2008数据库，系统数据库名为人力资源管理表， 包括培训信息表、奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中,奖惩表(in stitutio n)结构如下表所示。奖惩表结构图表1字段名数据类型长度是否主键描述Idint4是数据库流水号Namevarchar2000否奖惩名称Reasonvarchar50否奖惩原因expla invarchar50否描述createtimedatetime8否创建时间第五章系统详细设计与实现用户登录模块 用户登录模块是用户进入主页面的入口。 流程图错误!未找到引用源。错误!未找到引用源。错误！未找到引用源。图0-1用户登录模块流程图人员管理模块人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息招聘管理模块 主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库培训管理模块 主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。奖惩管理模块主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。薪金管理模块主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。为统计分析薪金， 可以采用标准偏差函数， 它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式 5-1 所示。第六章 总结与展望总结本系统由JSP为开发工具，依托于SQL Server 2008数据库实现。功能