22春“人力资源管理”专业《劳动合同法》在线作业答案参考9.docx

1、22春“人力资源管理”专业劳动合同法在线作业答案参考1. 在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（）条款是必备条款，如果用人单位没 有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（）。在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（）条款是必备条款，如果用人单位没有 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（）。A、社会保险B、解除劳动合同C、养老保险D、解除劳动合同E、社会保险F、补缴费用并支付赔偿金G、养老保险H、补交费用并支付赔偿金参考答案：A, E2. 用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（）。 用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（）oA、在通知工会后即可B、在征求劳动者

2、意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意参考答案：C3. 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳 动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。A. 订立B. 履行C. 变更D. 解除参考答案：ABCD4. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执 行最低工资标准的情况进行监督。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行 最低工资标准的情况进行监督。A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费正确答案：C5. 在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借调单位 和劳动者协商确

3、定。（）A. 正确B. 错误参考答案：B6. 劳动者连续工作（）以上，可以享受带薪年休假。 劳动者连续工作（）以上，可以享受带薪年休假。A、半年B、一年C、一年半D、两年参考答案：B7. 下列选项中，最低工资标准可以包括（）0A. 正常工作时间的工资报酬B. 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津 贴D. 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇参考答案：A8. 劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）。A. 教育与处罚相结合的原则B. 高效、便民原则C. 维护劳动者与用人单位利益的原则D. 公开、公正原则

4、参考答案：C9. 劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（）。 劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（）。A、小额罚款B、没收违法所得C、责令停产停业D、吊销许可证正确答案：C,D10. 按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。A. 仅用人单位B. 仅劳动者C. 用人单位和劳动者D. 仅国家参考答案：C11. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理 方法是正确的（）。A. 用人单位与劳动者可以重新协商B. 协商不成时，适用集体合同的规定C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D. 没有集体合同或者

5、集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：ABCD12. 用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有（）。A. 面向社会B. 公开招收C. 全面考核D. 择优录用参考答案：ABCD13. 用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同 法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择（）o用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明 确规定，在此情况下，劳动者可以选择（）。A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳 动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金C、劳动者也可以不要求

6、用人单位继续履行劳动合同，而直接依照劳动合同法 第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。D、其他参考答案：A, B, C14. 竞业限制的义务主体须是商业秘密或与知识产权相关的保密事项的知悉者。（）A. 正确B. 错误参考答案：A15. 下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）。A. 个人所得税B. 应由劳动者个人负担的养老保险费C. 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D. 应债权人要求代扣欠款参考答案：ABC16. 属于相关行政部门监督管理的是（）A. 用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B. 工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C. 用人单位采用非法限制人身

7、自由手段强迫劳动者劳动D. 矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：ABC17. 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于 （）人，并应当佩戴（）、出示（）oA. 3 ;检查人员工作证；检查工作证B. 2 ;检查人员工作证；检查工作证C. 3 ;劳动保障监察标志；劳动保障监察证件D. 2 ;劳动保障监察标志；劳动保障监察证件参考答案：D18. 在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）。A. 工伤保险制度B. 医疗保险制度C. 养老保险D. 失业保险制度参考答案：A19, 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）0A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的参考答案：A20. 对于无固定期限的劳动合同的说法，卜冽哪些是错误的（）。对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的（）。A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程 完成后，劳动合同自行终止B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况