考勤及劳动纪律管理制度

1、考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合中银集团房地产事业部(以下简称“事业部”)的实际情况，特制订本制度。第一章 考勤管理 第一条 事业部各部门的统一实行指纹考勤管理。 第二条 行政部考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录。 第三条 事业部的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00 下午：14:00-17:30如有调整，另行通知。 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报行政部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报

2、表。 第六条 考勤记录为考勤员逐日登记的指纹信息、以及相关的证明文件。第七条 考勤报表为考勤员依据指纹考勤机指纹记录所编写的统计汇总表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第八条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第九条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第十条 超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次。第十一条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。否则，按擅自离岗处理。第十二条 有以下行为之一者，记

3、为旷工：（1）当日迟到、早退超过60分钟的；（2）当日未到岗，且无正当理由的；（3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（4）到岗后擅自离岗时间超过30分钟的；第十二条 上述条款中的“迟到、旷工”行为，经行政部事后查证，确认员工有见义勇为、处理突发事件、替事业部挽回损失之有利行为者，其记录的“迟到、早退”予以撤销，其“旷工”记录可更改为公假，并可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：（1）迟到、早退一次，缴纳快乐基金20元；（2）当月迟到、早退累计次数达6次，记做旷工一日；（3）擅自离岗的在30分钟记旷工半天；（4）旷工半日，扣除薪半天；（5）当月旷工累计3日，全

4、年旷工累计10日的，记警告处分一次。（6）当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。（7）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经行政部推荐，总经理批准，可记嘉奖一次；（8）考勤员虚报、漏报的，每次缴纳快乐基金100元；当月超过4次，记警告处分一次。（9）员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。（10）私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。第二章 请假管理第十三条 事业部规定休假包括两大类：福利假和非福利假。第十四条 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。第十五条 非福利假包括病假、事假、公假等。第十六条 各类休假起算均含公休假日。第十七

5、条 病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：在事业部工作年限病假最长不超过少于等于5年多于5年1个月2个月第十八条 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十九条 病假的批准权限为：（1）病假1日以内，由直接主管领导批准，报部门经理、行政部备案；（2）病假4日以内（含本数），由部门经理批准，报行政部备案；（3）病假4日以上，由总经理批准，报行政部备案；第二十

6、条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第二十一条 事假的批准权限为：（1）事假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案；（2）事假4日以内，由主管副总经理批准；（3）事假多于5日，由总经理批准；第二十二条 有下列缘由之一的，可申请公假：（1）行使选举权； （2）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的代表会议； （3）接受区级以上奖励，参加奖励大会的； （4）公司副总经理级以上领导指定参加会议或群众性活动时。 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。 第二十二条 福利假的享有标准见员工福利制度。 第二十三条 除上述规定外的

7、请假批准权限，一律由隔级上级批准； 第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“休假单”，向批准人申请，经批准后进行。 第二十五条 确有急事不能提前请假者，可电话请假请假，事后须补办请假手续。第二十六条 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十七条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。 第三章 假期待遇 第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时； 月实际工作日：26日第二十九条 病假待遇：当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；病假期累

8、计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过 5年的：50%工龄不超过15年的：60%工龄超过15年的：70% 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。探亲假待遇：当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗